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    影視“藍(lán)翔技?!比沃氐肋h(yuǎn)

    2016-06-28 02:16:51喻若然
    綜藝報 2016年11期
    關(guān)鍵詞:攝制組

    喻若然

    馮小剛算了筆賬,“中國每年大約有700到800部影片,這就意味著需要有七八百個攝制組。電視劇一年30000集,按每部30集來看,大約會有1000個攝制組,算上電視臺欄目組,就有將近2000個攝制組,若按每個攝制組最少100名工作人員算,還需要將近400000名工作人員,除了演員、導(dǎo)演、編劇、攝影是受過專業(yè)訓(xùn)練的之外,現(xiàn)實情況是超過90%的工作人員素質(zhì)都比較低?!?/p>

    馮小剛的苦,導(dǎo)演們都懂

    馮小剛是否言過其實?張國立、陳凱歌、李少紅等導(dǎo)演同行已經(jīng)表達(dá)了支持?!毒C藝報》調(diào)查了多位資深劇組一線從業(yè)人員,大家普遍認(rèn)同這個結(jié)論,少數(shù)認(rèn)為比例可以降低一些,其中導(dǎo)演反響尤為強(qiáng)烈。導(dǎo)演高群書甚至說:“部門長有50%能打70分以上,部門長以下,99%都不達(dá)標(biāo)?!彼奈⒉┥献罱嫌芯W(wǎng)友留言,給他的新劇《父親的身份》挑刺,比如制服上的資歷牌是當(dāng)代的;鈞窯是宋朝才有,劇中卻出現(xiàn)了“唐鈞”。他無奈地表示,這些問題雖然歸根結(jié)底是導(dǎo)演的責(zé)任,但導(dǎo)演也不是“萬金油”,無法顧及所有細(xì)節(jié)問題,必須要有好的團(tuán)隊來輔助?,F(xiàn)在,中國攝制組整體的從業(yè)水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于好萊塢?!拔以诿绹瓦~克爾·曼(Michael Mann,美國電影導(dǎo)演)聊天,他說他花9個月做一部法拉利車,既能開,還要符合拍攝需要。我們工作人員做的車全都不能開,哪兒哪兒都是壞的,聲音也特別大,不能錄音。我拍《風(fēng)聲》的時候,花了120000元,要求做一輛上世紀(jì)30年代的美國福特車,結(jié)果造出來一輛‘拖拉機(jī)?!彼J(rèn)為,劇組最難的部分是從無到有,“很多東西都沒有,也做不出來?!?/p>

    導(dǎo)演阿甘在自己的電影里總是身兼數(shù)職,他說,“如果每個崗位都能找到合適的人,誰還會自找麻煩呢?各部門的高素質(zhì)人才不是一般的缺少,是嚴(yán)重缺少?!?/p>

    參與過《我的早更女友》《西游·伏妖篇》等影片的制片主任阿貴透露,因為現(xiàn)在行業(yè)沒有規(guī)范化,缺少考核環(huán)節(jié),所有工作人員只要拿著簡歷求職就行?!盎鶎庸ぷ魅藛T的簡歷最起碼有40%的水分?!眲〗M工種通常是“傳幫帶”,某個人跟著劇組里的師傅干過幾年,有靈氣,干出來了,于是把村里的人都帶出來了。但真正通過這種渠道,從底層奮斗到獨當(dāng)一面的部門長的人鳳毛麟角。視覺導(dǎo)演小貝告訴《綜藝報》記者,“絕大部分基層人員對創(chuàng)作沒有整體認(rèn)識,更談不上藝術(shù)追求,只是到劇組來干活兒領(lǐng)工資。”

    阿甘表示,“看好萊塢的劇組合照,通常有一半的人都白發(fā)蒼蒼,有那么多經(jīng)驗豐富的人來分擔(dān)主創(chuàng)的工作。而我們的劇組里,大部分都是稚嫩的面孔。這種情況下,主創(chuàng)怎么輕松得起來?”他戲謔道,“我們跟好萊塢相比,最后出來的成片可能沒有顯著差異,問題在于整體流程。別人是白領(lǐng)上班的狀態(tài),該工作工作,該放假放假;我們是建筑工地的狀態(tài),超時工作、不洗澡、不睡覺、不愉快,要通過生氣、罵人、打架來完成作品。我們跟好萊塢唯一相同的可能是采用了同一個型號的攝影機(jī)?!?/p>

    大盛國際傳媒總裁、制片人安曉芬也和導(dǎo)演們的立場一致?!爸袊耙曅袠I(yè)缺少人才梯次,優(yōu)秀的文化精英可以在國際上叱咤風(fēng)云,但基礎(chǔ)工作人員的素質(zhì)堪憂。他們大多數(shù)是沒有經(jīng)過培訓(xùn)的,基本上是在劇組現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣,問題就在于即便想對他們進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),也找不到這樣的地方。”

    市場擴(kuò)容“后遺癥”

    為什么劇組基礎(chǔ)人員素質(zhì)不達(dá)標(biāo)的情況如此普遍?最顯而易見的原因,莫過于影視業(yè)影視劇數(shù)量暴增。除了傳統(tǒng)影視劇,網(wǎng)劇、網(wǎng)絡(luò)大電影、微電影……各種內(nèi)容渠道支持了更多非專業(yè)出身的人涌入行業(yè),門檻大大降低,一時間魚龍混雜。似乎人人都可以當(dāng)導(dǎo)演、制片人,基層人員自然更是如此。

    阿貴強(qiáng)調(diào),“原本的劇組有許多行規(guī),這些人進(jìn)來之后,把原有的規(guī)則破壞了?!睂?dǎo)演阿甘說,從業(yè)多年以來,目前情況沒有變得更好,而是更糟了,因為不懂行的新人更多,而且由于缺少人手,這些新人現(xiàn)在都任要職了。安曉芬則表示,不必為此憂心忡忡?!暗拇_,過去在劇組里混10年才能當(dāng)上制片主任,現(xiàn)在3年就可以了。這都是泡沫期必然會出現(xiàn)的情況,我相信市場有一雙無形的手,大量不專業(yè)、粗制濫造的戲賠錢之后,自然會回歸正常軌道?!?/p>

    人力資源“兩極走向”被很多受訪者提及。與良莠不齊的劇組最底層工作人員相比,攝影師、美術(shù)師、造型師等是稀缺資源,“跨戲”的情況屢見不鮮,各個劇組都在爭搶。資深副導(dǎo)演老武透露,“從五六年前開始,優(yōu)秀人才就非常難找了。”阿貴告訴記者,這兩年國內(nèi)影視業(yè)工作人員的總體費用漲得很厲害?!皬?014年開始,就都開始陸續(xù)漲價。一名優(yōu)秀的副導(dǎo)演,2014年的月薪可能是30000塊錢,但到了2016年,沒有60000塊錢請不來,甚至?xí)?。你不給他還不行,因為找不到人,哪怕是20000塊錢價碼的副導(dǎo)演,都達(dá)不到效果。這給制作方帶來很多無形的壓力。以前一部好片可能需要5000萬元成本,現(xiàn)在的制作成本可能過億,其中40%甚至過半又被演員拿走,剩下的主創(chuàng)工作人員又漲價,而美術(shù)、服裝創(chuàng)作、特型演員,包括特效費用一直都沒有增加,出品方還在想辦法壓縮這塊費用。惡性循環(huán)下去,影片投資再大也沒有用,因為沒有真正提升品質(zhì)。”

    素質(zhì)之辯

    《繡春刀·修羅戰(zhàn)場》制片主任王風(fēng)透露,假如按照每天8小時計算薪酬,基層工作人員的人均收入在3000-5000元/每月。制片主任老白認(rèn)為,“人才是有的,關(guān)鍵看是否舍得花錢。劇組的大頭費用被演員、主創(chuàng)拿走,基層工作人員的費用少得可憐還在溫飽線上掙扎,相當(dāng)于大公司實習(xí)生,而且還沒有保障,不能確保每個月都有固定收入。只有組長以上才能達(dá)到高級白領(lǐng)的收入,三年不開張,開張吃三年?!?/p>

    演員、副導(dǎo)演小鄭告訴記者,基層工作人員的工資七八年來沒有太大變化,而且工作環(huán)境通常很差。他告訴記者一件啼笑皆非的事。他曾經(jīng)在拍戲間隙蹲在馬路邊吃盒飯,風(fēng)塵仆仆,盒飯上也吹了一層土。旁邊路過一對母子,媽媽指著他對孩子說:“讓你不好好學(xué)習(xí),長大以后就跟他一樣!”

    然而站在導(dǎo)演和制片人的角度,情況似乎并非如此。高群書認(rèn)為抱怨待遇低、劇組環(huán)境不佳的工作人員是心態(tài)不好,“基層工人的待遇并不低。他們當(dāng)然不能跟主創(chuàng)比,但是跟建筑工地的工人比,比其他行業(yè)的工人工資高出一倍。劇組里都有保險協(xié)議,住的都是賓館,吃的也不錯,只是工作時間沒保障?!卑矔苑屹澩@個觀點,她表示,“真的不是錢的問題,而是人才匹配度的問題。你給基礎(chǔ)員工再高的工資,他干出來的活兒還是一樣。我們劇組的薪資配比跟好萊塢沒有太大區(qū)別,這些年投資增加是整體上漲,而不是大家以為的全都投在主演、主創(chuàng)頭上。在我的工作經(jīng)驗中,較之五六年前,基層人員工資幾乎是翻倍了。而且去年涌現(xiàn)了大批優(yōu)秀作品,證明我們的制作水平是在不斷提高?!?

    薪酬分配問題,也與劇組管理體制有關(guān)。一位制片主任向記者透露了某些劇組的“潛規(guī)則”——部門長克扣下屬工資?!氨热缯f本來某個工作人員每個月應(yīng)該拿10000塊錢,但他的組長告訴他只有6000元,剩下4000元當(dāng)做回扣。隨著年紀(jì)越來越大,基層工作人員的技能能上升還好,如果當(dāng)不了組長,這6000塊錢肯定是不夠用的,所以很多人才會流失。這種不公平、不透明的模式在國內(nèi)劇組非常嚴(yán)重。”當(dāng)然,還是有很多制片主任會直接把錢分別打到每個下屬賬戶上,但這也只是靠個體的約束力。

    小鄭表示,提升基層工作人員素質(zhì),首先要讓他們有足夠的動力和良好的環(huán)境?!拔以?jīng)參與過合拍片,和美國劇組合作過,他們每天工作8小時,1周休息1天,全程自助餐。環(huán)境好了,人自然會開始追求品質(zhì)。國外劇組是在搞創(chuàng)作,我們是在趕進(jìn)度,風(fēng)吹日曬,沒有周六日,每天16小時工作量,甚至連軸轉(zhuǎn)兩三天不睡覺,這樣的環(huán)境下,談何藝術(shù)追求?”

    對此,制片人安曉芬回應(yīng),“這種現(xiàn)象也是行業(yè)大爆發(fā)時期的特有現(xiàn)象,好萊塢也經(jīng)歷過這個時期。等到市場趨于穩(wěn)定,不需要生產(chǎn)那么多影視劇了,工作節(jié)奏自然會慢下來,開始精雕細(xì)琢?!?/p>

    阿貴認(rèn)為,中國劇組的管理理念亟待提升?!按蠹业墓ぷ魅鄙賴?yán)密的規(guī)則。比如一個道具師搭景時,會畫個圖紙發(fā)給下屬,讓他們?nèi)ジ愣?,但他沒有樹立流程規(guī)范,下面的人干活兒就會馬虎、低效。時間壓得緊,出活兒的質(zhì)量就不好,如果要求高,出活兒的時間就很長。”

    幾乎所有受訪的制片主任都談到一點:劇組工作人員素質(zhì)不高以及管理制度缺失的背后,是缺乏真正的行業(yè)工會進(jìn)行專業(yè)化管理。假如有行會組織調(diào)度,北京的劇組到上海拍戲,就可以通過當(dāng)?shù)毓业胶线m人選擔(dān)綱某個職位,一是給出品方省費用,二也是讓工作人員安心生活。中國劇組時間沒保障,拍攝也是封閉集中式的。劇組成員常年在外拍攝,很難穩(wěn)定家庭。

    而在高群書看來,敬業(yè)精神的缺失才是國內(nèi)劇組的最大問題。他透露,拍《東京審判》時,需要一張刊登“百日斬”圖片的日本報紙作為法庭證物,這張圖片要特寫。他要求道具組復(fù)制一張原報紙做舊。但拍攝當(dāng)天,報紙拿到手,他覺得不對勁:1937年的報紙怎么會有“入?!眱蓚€漢字呢?把劇組的日語翻譯找來,證實這是一張假報紙,把舊照片夾到當(dāng)代報紙中。他氣得當(dāng)場把道具師罵了一頓,這場戲只好停拍?!暗谰邘煾刀甲隽藥资炅?,能說他不懂行嗎?”他感嘆,“最大的問題是,行業(yè)中的很多人遺留了農(nóng)業(yè)文明時期的特點,自由散漫。上世紀(jì)80年代,我們有廚師大賽、點鈔大賽,有很多技術(shù)激勵機(jī)制,后來大家都去創(chuàng)業(yè)、做生意了,整個社會缺少了精益求精的精神?!?/p>

    “藍(lán)翔技?!眰?cè)重短訓(xùn)、實戰(zhàn)

    近年來,政策一直在鼓勵、扶持民辦教育。2016年1月,國務(wù)院總理李克強(qiáng)再次作出重要批示,“大力發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育,培育更多管用實用的高技能人才、創(chuàng)新人才和拔尖人才。”這給影視基礎(chǔ)教育的發(fā)展釋放了積極信號。

    馮小剛表示,他這所學(xué)校會參考“藍(lán)翔技校”模式,時間不會很長,最多1年,教給基層工作人員一些電影基礎(chǔ)認(rèn)識,“而不是像文盲一樣,到攝制組來掃盲?!标P(guān)于資金、資源等問題,他表示,“我們給國家創(chuàng)造了財富,也積累了一些資本,現(xiàn)在是時候去服務(wù)社會,幫助年輕人,解決中國電影的基礎(chǔ)問題了?!彼奶嶙h不僅得到了導(dǎo)演們的普遍贊同,王中磊、安曉芬等制片人也十分支持。

    無獨有偶,高群書也正在和民辦學(xué)校合作,計劃辦一所影視技工學(xué)校,目前正在籌備中,預(yù)計明年正式招生。和馮小剛類似,他也透露,學(xué)校會請實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富的制片主任、執(zhí)行導(dǎo)演、美術(shù)師來授課,甚至從好萊塢請資深老師。班次分為初級班、高級班,在劇組里待過幾年的基層工作人員,需要提高的可以直接進(jìn)入高級班,剛?cè)腴T的則上初級班?!爸破魅蔚脤W(xué)統(tǒng)籌學(xué),美術(shù)、造型;服裝工種是專門人才,要學(xué)習(xí)建筑史、服裝史等等?!?/p>

    制片主任王風(fēng)贊同建立培訓(xùn)學(xué)校?!皵U(kuò)大統(tǒng)招技工人員的范圍,增強(qiáng)文化普及,往劇組輸送合格專業(yè)人員,做替代、進(jìn)化可能要比‘掃盲更有效。但是需要時間,需要耐心?!睂?dǎo)演阿甘也表示不能心急,“培訓(xùn)效果要過二三十年才能彰顯?!?/p>

    年過50仍奮戰(zhàn)在一線的副導(dǎo)演老武支持建立培訓(xùn)學(xué)校?!安粚I(yè)的人多,太應(yīng)該培訓(xùn)了。而且許多中年以后,因為無法承受超強(qiáng)工作負(fù)荷而退隱的片場‘老人仍然期待著發(fā)揮余熱。如果有培訓(xùn)學(xué)校,他們就有了用武之地?!彼踔琳J(rèn)為,如果政府可以來制定工人的等級制度或者進(jìn)行認(rèn)證,大家持證上崗,會更規(guī)范。但也有人提出異議:如果持證上崗,政府監(jiān)管會新增很多工作,極有可能導(dǎo)致尋租,出現(xiàn)倒賣證件的行為,可行性不高。

    小鄭還擔(dān)心,“就算培訓(xùn)出了一批素質(zhì)不錯的基層工人,他們也會有自己的生活追求、收入要求,如果沒有更好的待遇和工作環(huán)境在等著他們,他們?yōu)槭裁匆ヅ嘤?xùn)?”

    大家對待遇的擔(dān)心也許是多余的。制片人安曉芬表態(tài),“如果基層人員的素質(zhì)提高了,變得專業(yè)了,我們愿意花更高的工資請他們來。”

    建立培訓(xùn)學(xué)校沒問題,但是培訓(xùn)了基礎(chǔ)員工就真的能支持這個市場嗎?阿貴認(rèn)為,真正的問題不在于基礎(chǔ)工人素質(zhì)低,而是沒有專業(yè)機(jī)構(gòu)來統(tǒng)轄、規(guī)范人才管理?!艾F(xiàn)在影視行業(yè)的人員是一盤散沙,沒有組織?!?013年,他曾參與一部電影,資方突然撤退,資金鏈斷了。如果這件事發(fā)生在美國,就可以把該項目報給工會,工會會協(xié)助負(fù)責(zé)人向資方要錢,問題很容易就能得到解決。但他最終沒能要回錢,他只能刷“人情卡”,給大家的工錢打折,自己再墊一部分。“這是非常不健康的模式?!彼J(rèn)為,“如果有工會來制定規(guī)范,所有人都會有一個公道的價格,找不到人才的時候,可以通過工會去選。這才是健康良性的發(fā)展。”

    安曉芬則認(rèn)為,在這個問題上,由于國情不同,我們不能跟好萊塢比?!昂萌R塢的幾大經(jīng)紀(jì)公司,基本涵蓋了美國影視行業(yè)所有主創(chuàng)人員,中國不行,哪個組織也不可能一家獨大。而且大家內(nèi)心的團(tuán)隊組織意識比較弱,大多相信自己的力量?!?/p>

    有趣的是,站在金字塔尖上的導(dǎo)演、制片人們異口同聲呼吁建立影視“藍(lán)翔技?!薄6谒胁康墓ぷ魅藛T們則幾乎眾口一詞表示:培訓(xùn)可以,但培訓(xùn)不能解決根本問題;不是攝制組基層工作者需要升級,而是整個中國電影產(chǎn)業(yè)需要升級,自上而下的改革才更徹底。

    其實這兩種觀點并不對立,只是站在不同的位置,看到的是不同的風(fēng)景。中國影視產(chǎn)業(yè)正在起飛階段,大家已經(jīng)注意到工業(yè)化體系亟待建設(shè)的問題,積極應(yīng)對并提供改進(jìn)思路。改革無法立竿見影,也許要等到二三十年后才能看到效果。發(fā)展中的問題,仍要在發(fā)展中解決。敢問路在何方?路在腳下。

    (注:應(yīng)被訪者要求,老武、老白、小貝、小鄭均為化名)

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