新疆青年科技工作者創(chuàng)業(yè)意愿的影響因素研究*

孔令英　　羅　蘭　　劉　追

新疆青年科技工作者創(chuàng)業(yè)意愿的影響因素研究*

孔令英羅蘭劉追

內容提要：文章在調查問卷的基礎上，提出青年科技工作者創(chuàng)業(yè)意愿的影響因素，通過二元Logistic回歸分析，結果表明，個人背景、個人心理和環(huán)境文化等因素對青年科技工作者創(chuàng)業(yè)意愿具有部分顯著影響，而家庭狀況和工作特征因素對其創(chuàng)業(yè)意愿有顯著影響。

關鍵詞：新疆青年科技工作者創(chuàng)業(yè)意愿影響因素二元Logistic模型

本文運用二元Logistic回歸方法實證分析新疆青年科技工作者創(chuàng)業(yè)意愿的影響因素，從而為激發(fā)青年科技工作者的創(chuàng)業(yè)意愿、推動新疆科技創(chuàng)業(yè)活動的有效開展提供理論依據。

一、研究設計

(一)數據來源

本文采用2013年《全國科技工作者狀況調查問卷》，在新疆兵團各企事業(yè)單位共發(fā)放問卷1 200份，回收1 008份，有效問卷951份，有效率為94.3%；調查對象包括工程技術人員、農業(yè)技術人員、衛(wèi)生技術人員、科研人員和自然科學教學人員等。本文選取的青年科技工作者是指擁有高職、大專、本科、研究生學歷45歲及以下人員，按此標準提取符合要求的問卷791份。

(二)變量選擇

本次研究主要針對新疆青年科技工作者的社會特性，從個人背景、家庭狀況、個人心理、工作特征、環(huán)境文化五個方面進行自變量的設置選擇。本文選擇24個研究變量，其中，個人背景因素選擇性別、年齡、行政職務和學歷等4個變量(提出假設1：個人背景因素對科技工作者創(chuàng)業(yè)意愿有顯著影響)；家庭狀況因素選擇住房條件、收入水平認知2個變量(提出假設2：家庭狀況因素對科技工作者創(chuàng)業(yè)意愿有顯著影響)；個人心理因素選擇自我業(yè)務能力認定、科研工作參與積極性及主動性、工作的壓力感知度、未來工作的展望5個變量(提出假設3：個人心理因素對科技工作者創(chuàng)業(yè)意愿有顯著影響)；工作特征因素選擇科研成果的轉化性、工作時間認知、工作滿意度認知3個變量(提出假設4：工作特征因素對科技工作者創(chuàng)業(yè)意愿有顯著影響)；環(huán)境文化因素選擇對國家科技成果激勵政策的認知等10個變量(提出假設5：環(huán)境文化因素對科技工作者創(chuàng)業(yè)意愿有顯著影響)。

(三)研究方法

本研究考察的是科技工作者的創(chuàng)業(yè)意愿，結果為有和沒有。采用二元Logistic回歸分析模型，將因變量的取值限制在〔0，1〕范圍內，并通過最大似然估計法對其回歸參數進行估計。

表1　　模型變量及說明

設計模型時，本文以科技工作者是否有創(chuàng)業(yè)意愿為因變量Y，即0～1型因變量，將“有”定義為Y=1，將“沒有”定義為Y=0。設X1，X2，…，X24是與Y相關的自變量(見表1)，假定獲取的n組樣本數據為(Xi1，Xi2，…，Xi24；Yi)，Yi是取值0或1的隨機變量， 則(Xi1，Xi2，…，Xi24)與Yi的關系滿足：

E(Yi)=πi=f(β0+β1Xi1+β2Xi2+…+βiXi24)(i=1，2，…，n)(1)

Yi是均值為πi=f(β0+β1X1+β2X2+…+βiXi)的0～1型分布，發(fā)生的概率函數為：

則Yi的似然函數為：

再取自然對數，得到：

Logistic回歸的極大似然估計是將(4)式的值達到極大，找出因變量與自變量的相關程度，即“科技工作者的創(chuàng)業(yè)意愿(Y)”與“影響創(chuàng)業(yè)意愿的因素(Xi)”之間的相關聯系。

二、實證檢驗結果分析

(一)模型估計

本文采用Enter方法對新疆青年科技工作者創(chuàng)業(yè)意愿的影響因素進行二元Logistic回歸分析，結果如表2所示。

表2　　新疆青年科技工作者創(chuàng)業(yè)意愿影響因素的模型估計結果

注：***、**、*分別代表在1%、5%、10%水平上統計顯著。

估計結果顯示，模型的卡方檢驗值為123.241，sig.為0.000，Hosmer-Lemeshow 卡方統計量為11.881，顯著性水平為0.157；模型的似然比檢驗值-2logL為904.864，Cox&Snell R2為0.144，Nagelkerke R2為0.198，說明模型擬合優(yōu)度尚可；預測準確率為70.7%。

回歸結果顯示，自變量科技工作者的性別(X1)，年齡(X2)，行政職務(X3)，住房面積(X5)，收入水平認知(X6)，科技活動參與的積極性(X9)，未來生活狀況期望(X11)，科技成果轉化(X12)，科研可支配時間(X13)，工作滿意度(X14)，科技成果激勵政策(X15)、(X16)、(X18)，科技資源利用環(huán)境(X19)、(X20)，科研創(chuàng)新環(huán)境(X23)，形勢感知(X24)對其創(chuàng)業(yè)意愿有不同程度的顯著影響；學歷(X4)，業(yè)務能力自信性(X7)，科研工作從事主動性(X8)，生活抗壓性(X10)，激勵政策中 “有利于提高學術地位”(X17)，創(chuàng)新環(huán)境中創(chuàng)新性人才培養(yǎng)效果(X21)，產學研合作氛圍(X22)等因素對青年科技工作者的創(chuàng)業(yè)意愿呈不顯著影響。假設2與假設4成立，即家庭狀況因素與工作特征因素對新疆青年科技工作者創(chuàng)業(yè)意愿有顯著影響假設成立；假設1、假設3、假設5則部分成立，即個人背景因素、個人心理因素、環(huán)境文化因素對新疆青年科技工作者創(chuàng)業(yè)意愿的假設部分成立。

(二)結果討論

1.個人背景因素對新疆青年科技工作者創(chuàng)業(yè)意愿的影響

(1)男性青年科技工作者的創(chuàng)業(yè)意愿顯著高于女性。性別在1%的水平上顯著且系數為正，說明男性青年科技工作者的創(chuàng)業(yè)意愿極顯著且高于女性。調查顯示，男性占總人數的53.7%，有創(chuàng)業(yè)意愿者占男性的44.9%；女性占總人數的46.3%，有創(chuàng)業(yè)意愿者占女性的24.3%。導致男性創(chuàng)業(yè)意愿相對偏高。

(2)年齡與創(chuàng)業(yè)意愿呈顯著負相關。年齡在1%的水平上顯著且系數為負，說明隨著年齡的遞增，新疆青年科技工作者的創(chuàng)業(yè)意愿呈現下降態(tài)勢。此次調查中青年科技工作者有創(chuàng)業(yè)意愿的占35.40%，說明其創(chuàng)業(yè)意愿不強。

(3)行政職務與創(chuàng)業(yè)意愿呈顯著正相關。行政職務在10%的水平上顯著且系數為正，即隨著行政職務的提升，青年科技工作者的創(chuàng)業(yè)意愿逐漸增強。調查顯示，行政職務分配比中，無行政職務的有創(chuàng)業(yè)意愿者占32.1%，有行政職務的有創(chuàng)業(yè)意愿者占39.4%，說明行政職務對青年科技工作者創(chuàng)業(yè)意愿有一定影響。具有行政職務的青年科技工作者使用公共資源具有一定的便利性，能為其提供更好的資源供給。隨著青年科技工作者行政職務的提高，其創(chuàng)業(yè)意愿相應增強。

2.家庭狀況因素對新疆青年科技工作者創(chuàng)業(yè)意愿的影響

(1)家庭資源稟賦與創(chuàng)業(yè)意愿呈顯著正相關。住房面積在5%的水平上顯著且系數為正，說明住房面積作為衡量家庭資源稟賦要素與創(chuàng)業(yè)意愿呈顯著正相關，即家庭住房面積越大的青年科技工作者，創(chuàng)業(yè)意愿就越強。

(2)收入水平認知與創(chuàng)業(yè)意愿呈顯著負相關。收入水平認知在10%水平上顯著且系數為負，說明青年科技工作者收入水平認知與創(chuàng)業(yè)意愿呈顯著負相關，即認為現有收入水平越低的青年科技工作者，其創(chuàng)業(yè)意愿越強烈。

3.個人心理因素對新疆青年科技工作者創(chuàng)業(yè)意愿的影響

(1)參與科研活動的主動性與創(chuàng)業(yè)意愿呈顯著負相關?？蒲袇⑴c的主動性在5%水平上顯著且系數為負，說明青年科技工作者參與科研工作的主動性(即承擔較多的科學研究或技術開發(fā)項目)越高，其創(chuàng)業(yè)意愿越弱。

(2)對未來事業(yè)發(fā)展和生活狀況期望樂觀性與創(chuàng)業(yè)意愿呈負相關。新疆青年科技工作者對未來事業(yè)發(fā)展和生活狀況期望樂觀性在5%水平上顯著且系數為負，說明對未來工作生活狀況越樂觀，其創(chuàng)業(yè)意愿越弱。調查顯示，76.8%的被調查者認為自己未來事業(yè)發(fā)展和生活狀況會得到改善，說明新疆青年科技工作者對未來充滿積極預期，對未來的社會發(fā)展持有積極樂觀態(tài)度，因此其創(chuàng)業(yè)意愿不強。

4.工作特征因素對新疆青年科技工作者創(chuàng)業(yè)意愿的影響

(1)科技成果轉化或應用與創(chuàng)業(yè)意愿呈顯著正相關?？萍汲晒霓D化或應用在5%的水平上顯著且系數為正，說明青年科技工作者科研成果轉化率越高，其創(chuàng)業(yè)意愿也就越強烈?？萍汲晒霓D化或應用率越高，其獲得的經濟效益會越多，社會地位也就相應越高，在研究領域內聲望就越高，社會網絡較其他群體相對較好，可以為其創(chuàng)業(yè)奠定一定的基礎。

(2)自主支配時間與創(chuàng)業(yè)意愿呈顯著負相關?？萍脊ぷ髡咦灾髦淇蒲袝r間在1%水平上顯著且系數為負，說明其投入科研工作時間越充裕，創(chuàng)業(yè)意愿越弱。

(3)工作滿意度越高，創(chuàng)業(yè)意愿越弱。工作滿意度在1%水平上顯著且系數為負，說明青年科技工作者對工作越滿意，其創(chuàng)業(yè)意愿越弱。調查顯示，40.8%的被調查者對現有工作一般滿意，53.5%的被調查者對現有工作比較滿意，只有5.7%的被調查者對現有工作不滿意，這說明新疆青年科技工作者工作滿意度較高，轉變工作的欲望越弱，創(chuàng)業(yè)意愿也就相對較低。

5.環(huán)境文化因素對新疆青年科技工作者創(chuàng)業(yè)意愿的影響

(1)國家青年科技激勵政策對創(chuàng)業(yè)意愿有不同程度的影響。國家青年進步獎的設立在5%水平上顯著且系數為正，說明科技獎項對科技工作者的激勵作用越大，其創(chuàng)業(yè)意愿越強烈。獎項的設立在一定程度上對青年科技工作者來說是自我價值的一種社會認同。這種認同感越強烈，其對自我價值取向就越自信，進而促使其創(chuàng)業(yè)意愿的增強。

針對政府各大激勵措施中，“有利于晉升職稱”這一舉措，在5%水平上與創(chuàng)業(yè)意愿呈顯著負相關。即晉升職稱機制對于青年科技工作者創(chuàng)業(yè)意愿有一定抑制作用，這是因為晉升職稱對未來發(fā)展自我認定方面的“不確定性”進行了一定規(guī)避，抑制了其“不安性”，青年科技工作者進行科研工作如果能得以晉升職稱，其職業(yè)發(fā)展也就具有更強的穩(wěn)定性，故創(chuàng)業(yè)意愿較弱。

國家創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略的實施在10%水平上與創(chuàng)業(yè)意愿呈顯著正相關，說明這一戰(zhàn)略的實施提高了青年科技工作者創(chuàng)業(yè)意愿。調查顯示，86.6%的被調查者認為國家實施的創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略為科技工作者提供了有利平臺。創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略的實施提高了青年科技工作者的科研積極性，為其提供了更大的發(fā)展平臺，促進其挖掘自我潛力，為創(chuàng)業(yè)提供了較多的環(huán)境資源基礎。

(2)科技資源分配結果的公平性與創(chuàng)業(yè)意愿呈顯著負相關?？萍假Y源分配結果的公平性與青年科技工作者創(chuàng)業(yè)意愿在5%水平上呈負相關。新疆青年科技工作者整體科研能力水平較弱，國家層面希望資源得以均等化，以此鼓勵青年科技工作者積極投身科研工作。

(3)科技資源的使用效率與創(chuàng)業(yè)意愿呈正相關?？萍假Y源的使用效率與創(chuàng)業(yè)意愿在5%水平上呈顯著正相關?？萍假Y源的有效使用對青年科技工作者創(chuàng)業(yè)有一定的促進作用。政府的科技資源使用越有效率，青年科技工作者的創(chuàng)業(yè)意愿越強。

(4)知識產權保護效果越好，青年科技工作者創(chuàng)業(yè)意愿越強。知識作為衡量新疆創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境的一個重要方面，與青年科技工作者創(chuàng)業(yè)意愿在10%水平上呈顯著正相關。知識產權保護越好，表明這一區(qū)域創(chuàng)新環(huán)境越好。作為衡量新疆區(qū)域創(chuàng)新環(huán)境的創(chuàng)新性人才培養(yǎng)效果(X21)、產學研合作氛圍(X22)則對青年科技工作者的創(chuàng)業(yè)意愿呈不顯著影響。

(5)青年科技工作者對新疆乃至兵團的形勢感知認知與創(chuàng)業(yè)意愿呈顯著負相關。青年科技工作者對新疆乃至兵團的形勢感知認知與創(chuàng)業(yè)意愿在10%水平上呈顯著負相關；即對新疆及兵團的跨越式發(fā)展及長治久安越有信心，其創(chuàng)業(yè)意愿越弱。

三、政策建議

1.發(fā)揮男性青年科技工作者創(chuàng)業(yè)的示范效應，培養(yǎng)女性青年科技工作者創(chuàng)業(yè)意識。通過發(fā)揮男性青年科技工作者創(chuàng)業(yè)的示范效應增強女性青年科技工作者創(chuàng)業(yè)信心，培養(yǎng)女性青年科技工作者創(chuàng)業(yè)意識，增強其創(chuàng)業(yè)意愿。

2.完善行政職務晉升機制，激發(fā)青年科技工作者創(chuàng)業(yè)熱情。設立創(chuàng)業(yè)中心、技術研發(fā)中心等平臺，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成功者提供一定的行政待遇。加強創(chuàng)業(yè)意識教育，營造鼓勵青年科技工作者自主創(chuàng)業(yè)的社會環(huán)境。加強集“創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務、創(chuàng)業(yè)孵化、小額貸款擔保、展示交流”等功能于一體的創(chuàng)業(yè)園區(qū)和創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，激發(fā)無行政職務青年科技工作者的創(chuàng)業(yè)熱情。抓住對口支援的有利契機，依托援疆省市優(yōu)勢教育資源，培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識和科學素養(yǎng)的青年科技人才，放寬青年科技人才項目申報條件，增強青年科技工作者的創(chuàng)業(yè)意愿。

3.加大創(chuàng)業(yè)支持，增強青年科技工作者創(chuàng)業(yè)動力。首先，應加大對青年科技工作者的住房補貼，穩(wěn)步提高其福利水平，并在創(chuàng)業(yè)基礎上能夠體現一定的收入差距，增強其創(chuàng)業(yè)意愿。其次，加大對青年科技工作者的創(chuàng)業(yè)資金支持，減少高創(chuàng)業(yè)成本帶來的高風險，提升青年科技工作者創(chuàng)業(yè)動力。再次，加大對青年科技工作者創(chuàng)業(yè)平臺的搭建，以增強其創(chuàng)業(yè)意愿。

4.促進科技資源有效配置，提高青年科技工作者創(chuàng)業(yè)的積極性。首先，優(yōu)先支持重大科技成果轉化項目，利用援疆省市優(yōu)勢資源，重點培育成果轉化與技術轉移服務機構，支持建設各類技術轉化服務平臺，積極組織與援疆省市、本地高等院校等各類科研機構開展產、學、研合作，提高科研主體科技成果的轉化與應用率，提升青年科技工作者的創(chuàng)業(yè)意愿。其次，從提高青年科技工作者自身能力著手，加強青年科技工作者專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓工作，優(yōu)化知識結構，從而促進新疆青年科技工作者從事科學研究或技術開發(fā)活動及科研成果轉化，依托援疆省市的成果經驗，定期組織科研成果交流會，為其創(chuàng)業(yè)提供前期準備、提高其創(chuàng)業(yè)意愿。

5.加強知識產權保護，提供良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍。良好的知識產權保護環(huán)境可以有效提升青年科技工作者的創(chuàng)業(yè)意愿，處理好知識產權商品化經營中的保護與開發(fā)應用的關系，加大知識產權監(jiān)督力度，提升新疆整體科技水平。落實新疆知識產權戰(zhàn)略，加大創(chuàng)新人才培養(yǎng)，為青年科技工作者提供更為良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，提高其創(chuàng)業(yè)意愿。

參考文獻

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責任編輯：王慧君

*本文系國家社科基金教育學青年課題“新疆少數民族大學生創(chuàng)業(yè)能力現狀調查及開發(fā)策略研究”(CIA140181)的階段性研究成果。

中圖分類號：F224.45

文獻標識碼：A

文章編號：1009-5330(2016)02-0051-06

作者簡介：孔令英，管理學博士，石河子大學經濟與管理學院副教授；羅蘭，石河子大學經濟與管理學院碩士生；劉追，管理學博士，石河子大學經濟與管理學院副教授、石河子大學公司治理與管理創(chuàng)新研究中心研究員(新疆石河子832000)。