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    而今邁步從頭越

    2016-06-22 01:05莘國梁姚平
    軍工文化 2016年4期
    關(guān)鍵詞:班子

    莘國梁+姚平

    2016年3月末,以胡問鳴為班長的中船重工新領(lǐng)導(dǎo)班子履職一周年。這一年,是中船重工發(fā)展史上最不平凡的一年,注定將載入史冊(cè)。

    新班子,新氣象。新班子成員深入基層、內(nèi)引外聯(lián)蔚然成風(fēng),摸實(shí)情、出實(shí)招,廣聯(lián)絡(luò)、深合作,激情進(jìn)取,勤勉實(shí)干。胡問鳴董事長上任伊始就開始對(duì)成員單位進(jìn)行系統(tǒng)深入考察調(diào)研,一年考察調(diào)研150多天,調(diào)研會(huì)見的廣度、深度創(chuàng)歷史之最,帶來一心撲在工作上、夙夜在公新作風(fēng)的同時(shí),接地氣、納建言、謀發(fā)展成為新風(fēng)尚。

    新班子,新愿景。在國際造船市場持續(xù)低迷和國內(nèi)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,確立了到“十三五”末實(shí)現(xiàn)規(guī)模翻一番,利潤翻兩番,把集團(tuán)公司建成軍民融合、技術(shù)領(lǐng)先、產(chǎn)融一體的創(chuàng)新型領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),提出了一系列新理念、新舉措,集團(tuán)內(nèi)部凝聚力、在國內(nèi)外的影響力和美譽(yù)度得到空前提升。

    新班子,新局面。原定目標(biāo)不變更,穩(wěn)扎穩(wěn)打抓落實(shí),經(jīng)濟(jì)增長創(chuàng)新高,改革創(chuàng)新開新局。七大動(dòng)力板塊整合、144億元?jiǎng)恿Y產(chǎn)注入風(fēng)帆股份,在證券市場引起廣泛關(guān)注。中船資本、產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金等公司悄然成立,財(cái)務(wù)公司大幅增資,四大領(lǐng)域十大產(chǎn)業(yè)方向?qū)I(yè)化重組蓄勢(shì)待發(fā),改革驅(qū)動(dòng)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)成為共識(shí),產(chǎn)融一體、資本運(yùn)作以從未有過的步伐深入推進(jìn)。

    新班子,新面貌。以中央巡視整改和“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育為契機(jī),全面從嚴(yán)治黨,切實(shí)加強(qiáng)黨對(duì)經(jīng)濟(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。僅半年多時(shí)間就基本完成企業(yè)董事長兼任黨委書記、科研院所黨政主要領(lǐng)導(dǎo)交流任職的領(lǐng)導(dǎo)體制轉(zhuǎn)換,一批批領(lǐng)導(dǎo)干部跨界別、跨領(lǐng)域、大力度交流,一批年輕有為的70后干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,嚴(yán)肅查處調(diào)整不廉潔、不作為干部,在系統(tǒng)內(nèi)外引起強(qiáng)烈反響與好評(píng),集團(tuán)上下形成了蓬勃向上、爭當(dāng)行業(yè)發(fā)展排頭兵和改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級(jí)領(lǐng)頭羊的濃厚氛圍。

    新氣象:接地氣 納建言 謀發(fā)展的新風(fēng)尚

    2015年4月末,中船重工報(bào)和集團(tuán)微信平臺(tái)刊發(fā)題為“履新一個(gè)月,董事長的時(shí)間去哪兒了”的新聞報(bào)道,記錄了胡問鳴到中船重工就任董事長、黨組書記后第一個(gè)月的工作日程,把一個(gè)雷厲風(fēng)行、辛勤奔波、風(fēng)雨兼程、夙夜在公的央企領(lǐng)導(dǎo)者呈現(xiàn)在大家面前。

    “鐵打的體格”、“拼命三郎”、“不可思議的工作節(jié)奏”!種種褒贊之詞從干部員工內(nèi)心散發(fā)出來。但也有人背后議論說,新官上任三把火,這種高強(qiáng)度的工作節(jié)奏不可持續(xù)。

    然而,3個(gè)月、半年、一年......隨著時(shí)間的推移,大家發(fā)現(xiàn),我們記錄的董事長第一個(gè)月工作日程并不是節(jié)奏最快的一個(gè)月,事實(shí)證明,那正是他工作的一種常態(tài)。

    接下來的日子里,參加境內(nèi)外活動(dòng)、拜會(huì)船東、簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議、會(huì)見各方人士、召開重要會(huì)議、接受媒體專訪,從沒停下腳步。光是馬不停蹄深入基層,到成員單位去摸實(shí)情、搞調(diào)研,就把中船重工人都驚呆了!

    跑車間、上船臺(tái)、進(jìn)大塢、看產(chǎn)品、聽匯報(bào),交流座談,提思路要求。這一年里,150多天、100余家次單位,董事長足跡踏遍集團(tuán)大江南北,只要有中船重工單位的地方幾乎都留下了他的身影。常常一天跑三個(gè)單位,時(shí)間太緊就“夜訪”,與單位領(lǐng)導(dǎo)班子交流到深夜第二天一早再出發(fā)。

    360多天時(shí)間里,除了每周1~2次研究日常事務(wù)的黨組會(huì)、辦公會(huì)和150多天調(diào)研,還有60多次會(huì)見、13次重大活動(dòng)陪同和出訪,參加和主持30多個(gè)重要會(huì)議,當(dāng)然還要審批大量文件、處理各種具體事務(wù),以及每天排不過來的單獨(dú)談話......

    安排之密集、節(jié)奏之快、拜訪會(huì)見之頻繁、調(diào)研考察之系統(tǒng)深入,許多人驚嘆,在集團(tuán)歷史上不曾有過,在中外企業(yè)中也實(shí)屬罕見。

    董事長如此,總經(jīng)理三分之一以上時(shí)間也在基層,身影不僅在系統(tǒng)內(nèi),還多次考察行業(yè)內(nèi)先進(jìn)單位,廣泛會(huì)見相關(guān)部門、地方領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)高校領(lǐng)導(dǎo)和重要客戶。集團(tuán)班子其他成員下基層、訪客戶蔚然成風(fēng)。這些調(diào)研、考察絕不是做做樣子,絕不是蜻蜓點(diǎn)水,而是從實(shí)際出發(fā)接地氣、依靠群眾納建言、胸襟開闊謀共贏。

    正是在這些調(diào)研、考察與會(huì)見中,科學(xué)驗(yàn)證著對(duì)集團(tuán)所處方位的重要判斷,源源迸發(fā)出轉(zhuǎn)型發(fā)展的嶄新理念,孕育產(chǎn)生了推進(jìn)改革、發(fā)展、黨建的一系列方略舉措。

    一個(gè)個(gè)關(guān)系到集團(tuán)未來走向和全局的戰(zhàn)略性思路在密集調(diào)研、充分交流中醞釀形成,集團(tuán)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)與短板、改革創(chuàng)新的重點(diǎn)和難點(diǎn)在深入考察、分析比較中更加清晰?!吨写毓?bào)》和集團(tuán)微信平臺(tái)的600多篇報(bào)道,記錄了胡問鳴董事長、孫波總經(jīng)理等新領(lǐng)導(dǎo)班子成員的鏗鏘足跡,向集團(tuán)內(nèi)外傳遞出他們對(duì)中船重工的新定位、新謀劃、新要求。

    新愿景:凝心聚力 體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)?shù)男滤悸?、新目?biāo)、新舉措

    2015年6月29日,中船重工召開黨的建設(shè)工作會(huì)議,集團(tuán)所有領(lǐng)導(dǎo)、各成員單位黨政主要負(fù)責(zé)人、總部副處級(jí)以上干部悉數(shù)出現(xiàn)在北京會(huì)場,各成員單位其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員和相關(guān)人員近4000人通過視頻參加會(huì)議。

    黨建專項(xiàng)工作會(huì)議規(guī)格如此之高、規(guī)模如此之大在集團(tuán)歷史上是第一次。更讓人震撼的是,會(huì)議不是在“七一”前夕召開的常規(guī)黨建會(huì)議,而是新領(lǐng)導(dǎo)班子上任僅僅三個(gè)月之后,對(duì)集團(tuán)改革、發(fā)展、黨建全局工作的系統(tǒng)謀劃和深刻闡述,在全面落實(shí)中央管黨治黨各項(xiàng)新要求、切實(shí)加強(qiáng)黨對(duì)經(jīng)濟(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)、深入部署“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、扎實(shí)做好中央巡視整改工作的同時(shí),完整推出了集團(tuán)發(fā)展新思路、新戰(zhàn)略、新路徑、新舉措。會(huì)議內(nèi)容之實(shí)、信息量之大、思路之新穎、目標(biāo)之遠(yuǎn)大,振聾發(fā)聵!

    結(jié)合制定“十三五”規(guī)劃,邊細(xì)化論證,邊付諸實(shí)施。2016年工作會(huì)議具體明確了“十三五”總體思路和奮斗目標(biāo):“到‘十三五末實(shí)現(xiàn)規(guī)模翻一番、利潤翻兩番,把集團(tuán)公司建成軍民融合、技術(shù)領(lǐng)先、產(chǎn)融一體的創(chuàng)新型領(lǐng)軍企業(yè)”,成為集團(tuán)“十三五”發(fā)展藍(lán)圖。

    “按專業(yè)化、規(guī)?;?、集約化、國際化推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整、創(chuàng)新發(fā)展方式,在深海裝備、品牌船型、動(dòng)力裝備、新能源等領(lǐng)域建成幾個(gè)世界第一,實(shí)現(xiàn)投資、產(chǎn)品、企業(yè)、員工、環(huán)境更高質(zhì)量和更好效益的發(fā)展”,這其中蘊(yùn)含著深刻的理念、重大的思路舉措和最簡明的路線圖。

    ——改革調(diào)整集團(tuán)管理與運(yùn)行模式,將集團(tuán)管控模式確定為戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)管控型;

    ——梳理整合集團(tuán)產(chǎn)業(yè)板塊,集中力量發(fā)展四大領(lǐng)域、十大軍民融合產(chǎn)業(yè)方向;

    ——集中力量做大事,以大產(chǎn)業(yè)、大項(xiàng)目為牽引,握成拳頭,形成體系,“狼群”與“群狼”并進(jìn);

    ——大力加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、體制機(jī)制創(chuàng)新“四個(gè)創(chuàng)新”;

    ——深入推進(jìn)軍民深度融合、工業(yè)與信息化融合、產(chǎn)業(yè)與科研結(jié)合、產(chǎn)業(yè)與金融結(jié)合,加快轉(zhuǎn)型升級(jí);

    ——企業(yè)一般實(shí)行董事長兼任黨組織書記、總經(jīng)理兼任副書記的領(lǐng)導(dǎo)體制,事業(yè)單位一般實(shí)行黨政分設(shè)、雙向進(jìn)入、交叉任職的領(lǐng)導(dǎo)體制;

    ——總部新任部門負(fù)責(zé)人要分別具有成員單位黨政正副職經(jīng)歷,任職超過10年的主要負(fù)責(zé)人和關(guān)鍵崗位人員要盡快交流,任職5年以上的陸續(xù)推進(jìn)交流; “聚焦70后,關(guān)注80后,用好50、60后”,按照好干部標(biāo)準(zhǔn),著力打造態(tài)度明朗、心胸開朗、作風(fēng)硬朗的“三朗”干部隊(duì)伍。

    一系列重大決策部署一經(jīng)推出,立即得到集團(tuán)上下的高度認(rèn)同、衷心擁護(hù)和積極響應(yīng)。中船重工以前所未有的勇氣,站上了歷史的新起點(diǎn)全面開啟了發(fā)展的新征程。

    新局面“激情進(jìn)取扎實(shí)干,改革發(fā)展雙突破”

    立足高遠(yuǎn)、謀劃未來、描繪藍(lán)圖是集團(tuán)新班子履職一年來的鮮明特點(diǎn),但新班子更加崇尚實(shí)干,立說立行。

    2015年4月,新班子第一次在全系統(tǒng)大會(huì)上亮相,是集團(tuán)層面首次召開的季度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會(huì)。胡問鳴在會(huì)上只說了三句話,核心的一句是:“按照年初確定的目標(biāo),大干二季度,著力解決存在的突出問題,確保實(shí)現(xiàn)時(shí)間、任務(wù)‘雙過半”。前任班子制定的年度目標(biāo),新班子對(duì)指標(biāo)不調(diào)整、任務(wù)不變更,保持連續(xù)性,不反復(fù)、不折騰,體現(xiàn)了胸懷,更體現(xiàn)了實(shí)干。

    針對(duì)調(diào)研和有關(guān)方面反映的軍民品質(zhì)量的突出問題,胡問鳴認(rèn)為,這是“不能承受之痛”。

    去年7月,集團(tuán)召開質(zhì)量與安全工作會(huì)議,胡問鳴對(duì)一些單位和質(zhì)量問題作出嚴(yán)厲批評(píng),強(qiáng)調(diào)在裝備制造業(yè)建設(shè)技術(shù)領(lǐng)先的創(chuàng)新型領(lǐng)軍企業(yè),必須堅(jiān)持質(zhì)量至上,以質(zhì)取勝,首先治理解決質(zhì)量問題。集團(tuán)內(nèi)部產(chǎn)品配套,也不能降低質(zhì)量要求。有的單位主要負(fù)責(zé)人甚至因質(zhì)量問題被免職。

    推動(dòng)集團(tuán)發(fā)展關(guān)鍵在深化改革,核心動(dòng)力在創(chuàng)新。依靠改革和創(chuàng)新“雙輪”驅(qū)動(dòng)發(fā)展,是新班子的核心理念。這一年,注入144億元?jiǎng)恿Y產(chǎn)的風(fēng)帆股份完成資產(chǎn)重組,拉開了中船重工專業(yè)化整合的大幕。目前,清潔能源、水中裝備、軍貿(mào)物流等專業(yè)化整合正積極推進(jìn),分板塊整合上市的趨勢(shì)初步形成。久之洋、華舟重工創(chuàng)業(yè)板上市條件已經(jīng)成熟。中船資本控股公司等4戶類金融公司已經(jīng)設(shè)立。“構(gòu)建主板、中小板、創(chuàng)業(yè)板、新三板及境外上市等多層次上市公司布局和境內(nèi)、境外資金市場多形式融資體系”;“積極引入各類投資者,實(shí)現(xiàn)資本層面的軍民融合”;“深化與金融機(jī)構(gòu)合作,創(chuàng)新融資方式”、“設(shè)立或收購金融租賃、證券、信托、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司和投融資平臺(tái)公司”等正在成為現(xiàn)實(shí),資本運(yùn)作、產(chǎn)融一體邁出實(shí)質(zhì)性重要步伐。

    “調(diào)整市場地位,引領(lǐng)需求促發(fā)展”,“改革商業(yè)模式,統(tǒng)籌資源配置”,“大集團(tuán)要做大事”,是胡問鳴訪問香港釋放的重要信息,也是正在積極籌劃推進(jìn)的工作,更是適應(yīng)新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)、推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的有力舉措。

    專業(yè)門類齊全、體系完整、基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)研發(fā)實(shí)力雄厚、自主創(chuàng)新能力強(qiáng)的28家研究院所,是技術(shù)創(chuàng)新的骨干力量,是新班子提出支撐國家戰(zhàn)略、引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展的十足底氣,是新班子要求在關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)突破、打造更多世界第一的最大支撐,是集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級(jí)、跨越發(fā)展的核心優(yōu)勢(shì)。

    “加強(qiáng)基礎(chǔ)和前沿技術(shù)研究,發(fā)展壯大產(chǎn)業(yè),形成科研開發(fā)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)”;“科研院所實(shí)施‘一所兩制,形成‘一所一平臺(tái),院所專心做科研,平臺(tái)公司闖蕩市場做產(chǎn)業(yè)”;“大力加強(qiáng)技術(shù)改造、工藝革新,大力推進(jìn)數(shù)字化、信息化、智能化,建設(shè)智慧院所、智慧企業(yè)、智慧海洋”;“通過創(chuàng)新推動(dòng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)更新?lián)Q代,通過創(chuàng)新促進(jìn)供給側(cè)改革,通過創(chuàng)新轉(zhuǎn)型升級(jí)”……都是胡問鳴反復(fù)強(qiáng)調(diào)和要求的,并在重要事項(xiàng)上親自協(xié)調(diào)推進(jìn)。

    “在技術(shù)日新月異、市場稍縱即逝的今天,看準(zhǔn)了就要果斷上,勇敢往前走,真刀真槍去打拼,不達(dá)目的不罷休?!?/p>

    胡問鳴這樣要求,也這樣親自示范。

    這一年,雖然宏觀形勢(shì)嚴(yán)峻復(fù)雜,但通過上下奮力拼搏,集團(tuán)軍工科研生產(chǎn)任務(wù)全面完成,軍民融合發(fā)展取得顯著成效,創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)增強(qiáng)了技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì),產(chǎn)融一體不斷深化發(fā)展,經(jīng)濟(jì)增長創(chuàng)新高,創(chuàng)新改革開新局。

    新面貌:昂揚(yáng)向上勇爭先

    堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我們國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。“黨建做實(shí)了就是生產(chǎn)力,做強(qiáng)了就是競爭力,做細(xì)了就是凝聚力?!焙鷨桒Q在黨建工作會(huì)議上講得很精彩,一年來的工作成績更亮麗。

    2015年2月底,中央巡視組對(duì)中船重工進(jìn)行專項(xiàng)巡視,嚴(yán)肅反饋了黨建等方面存在的諸多問題和整改要求。隨后,中央又在全黨副處級(jí)以上干部中部署開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育。

    以胡問鳴為班長的集團(tuán)新班子堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨的方針政策和部署,抓黨建工作不含糊,抓巡視整改不敷衍,抓“三嚴(yán)三實(shí)”教育不走過場,抓反腐敗不手軟,直面問題,敢于擔(dān)當(dāng),帶領(lǐng)和依靠廣大黨員干部打贏了一場黨建工作翻身仗,全系統(tǒng)黨的建設(shè)展現(xiàn)出全新的面貌。

    這一年,落實(shí)巡視整改任務(wù)不折不扣。制定巡視整改方案,確定78項(xiàng)整改任務(wù),絕大多數(shù)已經(jīng)完成。從制度抓起,嚴(yán)格落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”和“一崗雙責(zé)”,集團(tuán)黨組制定、修訂了30項(xiàng)規(guī)章制度,4個(gè)專職巡視組在完成2戶企業(yè)巡視的基礎(chǔ)上,新一輪巡視即將展開。組織開展了科研經(jīng)費(fèi)管理使用和科技產(chǎn)業(yè)化過程中利益輸送問題專項(xiàng)整治,對(duì)巡視組移交的問題線索認(rèn)真核查,違反八項(xiàng)規(guī)定等頂風(fēng)違紀(jì)行為受到嚴(yán)肅查處。

    這一年,扎扎實(shí)實(shí)開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育。突出問題導(dǎo)向、堅(jiān)持從嚴(yán)要求,通過理論學(xué)習(xí)、專題黨課、集中研討、民主生活會(huì)等多種形式的活動(dòng),堅(jiān)定了理想信念,起到了“紅紅臉、出出汗”的效果,嚴(yán)的精神、實(shí)的作風(fēng)逐步深入人心,不想腐的局面逐步形成。行政性、消費(fèi)性“三公”經(jīng)費(fèi)得到較好控制,會(huì)議費(fèi)、公務(wù)車費(fèi)等大幅下降。

    這一年,干部交流力度之大前所未有。從去年7月底開始,落實(shí)中央巡視整改要求,結(jié)合集團(tuán)改革、發(fā)展、黨建工作對(duì)干部使用培養(yǎng)的需要,領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)整交流一批接著一批有計(jì)劃進(jìn)行,僅正職領(lǐng)導(dǎo)的任免就達(dá)近80人次??缃鐒e、跨地域、大力度的干部交流,讓人先是吃驚,然后是興奮,細(xì)細(xì)品味又覺得獨(dú)具慧眼,用人得當(dāng),令人贊嘆不已。

    選人用人視野開闊,干部交流沒有套路。一批群眾公認(rèn)、年輕有為的70后干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,占新進(jìn)班子人員的比例近6成,也有雖接近法定退休年齡但經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績突出的老將被重新委以重任。

    高端領(lǐng)軍型人才不足、出現(xiàn)青黃不接的現(xiàn)象讓胡問鳴非常揪心,加快頂尖人才的后續(xù)培養(yǎng)也是每次調(diào)研和每次會(huì)議都要強(qiáng)調(diào)的。胡問鳴還利用各種機(jī)會(huì),接見勇創(chuàng)第一的“蛟龍”團(tuán)隊(duì),出席青年干部培訓(xùn)班結(jié)業(yè)式并與青年干部座談,要求淡化身份、突出崗位,調(diào)動(dòng)技能員工積極性,為各類人才成長提供良好環(huán)境和條件,各類人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性空前高漲。

    肩負(fù)黨和國家的重托,承載建造海洋強(qiáng)國的時(shí)代要求,在以胡問鳴為班長的集團(tuán)新班子帶領(lǐng)下,全集團(tuán)干部員工戮力同心、銳意進(jìn)取,重整行裝、革弊鼎新,推動(dòng)中船重工這艘巨輪煥發(fā)出強(qiáng)大能量,沿著創(chuàng)新型領(lǐng)軍企業(yè)之路昂首起步、闊步前行。

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