淺談大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)財(cái)會(huì)發(fā)展的影響

趙博迪

摘要：在當(dāng)今大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)模式早已無(wú)法滿(mǎn)足社會(huì)發(fā)展的需求。財(cái)會(huì)人員的工作模式正發(fā)生著明顯的變化，財(cái)會(huì)工作的主要職能和性質(zhì)也有所轉(zhuǎn)變。因此，本文試通過(guò)分析大數(shù)據(jù)與財(cái)會(huì)行業(yè)的關(guān)系，以及大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)財(cái)會(huì)發(fā)展的影響，進(jìn)而指出財(cái)會(huì)人員面對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)時(shí)應(yīng)有何種轉(zhuǎn)變。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)；財(cái)會(huì)

中圖分類(lèi)號(hào)：F23 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）013-000-01

“大數(shù)據(jù)時(shí)代”這一概念最早是由全球知名咨詢(xún)公司麥肯錫提出的。他指出：“數(shù)據(jù)，已經(jīng)滲透到當(dāng)今每一個(gè)行業(yè)和業(yè)務(wù)職能領(lǐng)域，成為重要的生產(chǎn)因素。”近年來(lái)，“大數(shù)據(jù)”一詞逐漸為人所熟知，它不僅引爆網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代的巨大變革，而且對(duì)財(cái)會(huì)領(lǐng)域更是影響深遠(yuǎn)。由于財(cái)會(huì)領(lǐng)域經(jīng)常與數(shù)字打交道，而大數(shù)據(jù)正是基于數(shù)字的革命，所以如果財(cái)務(wù)人員不認(rèn)識(shí)大數(shù)據(jù)的本質(zhì)，沒(méi)相應(yīng)做出變革，很可能因落后而被時(shí)代淘汰。

一、了解大數(shù)據(jù)的內(nèi)涵，理清大數(shù)據(jù)與財(cái)會(huì)行業(yè)的關(guān)系

從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，大數(shù)據(jù)的內(nèi)涵可以簡(jiǎn)單歸納為：通過(guò)數(shù)據(jù)找規(guī)律，通過(guò)規(guī)律提效率。這就是指，大數(shù)據(jù)能夠?qū)⒉煌I(lǐng)域中零散分布的數(shù)據(jù)通過(guò)某些關(guān)聯(lián)點(diǎn)連結(jié)起來(lái)，然后經(jīng)過(guò)計(jì)算機(jī)的測(cè)算來(lái)找出各種數(shù)據(jù)間的規(guī)律，并供人們進(jìn)行參考和采取應(yīng)對(duì)策略，從而提高工作效率。顯然，大數(shù)據(jù)將會(huì)有助于提高財(cái)務(wù)工作的效率，但是也會(huì)給財(cái)會(huì)工作帶來(lái)各種新的挑戰(zhàn)。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，傳統(tǒng)財(cái)會(huì)工作中的許多陳舊方法將不再適用，因此必須要認(rèn)清今后行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，做到與時(shí)俱進(jìn)、適時(shí)改變，以適應(yīng)這種新形勢(shì)、新環(huán)境、新常態(tài)。

二、充分認(rèn)識(shí)大數(shù)據(jù)對(duì)財(cái)會(huì)行業(yè)帶來(lái)的重大變革

（一）財(cái)務(wù)的核算職能逐漸傾向管理職能

一直以來(lái)，企業(yè)中財(cái)務(wù)的主要職能都被認(rèn)為是核算與監(jiān)督，這些財(cái)務(wù)人員將所有的精力全放在單據(jù)的審核、記賬、報(bào)告、歸檔等工作上，但是管理會(huì)計(jì)工作卻不被重視。然而，在現(xiàn)今的云計(jì)算、互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)發(fā)展下，大數(shù)據(jù)將會(huì)引發(fā)財(cái)會(huì)行業(yè)的一場(chǎng)空前變革。大量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)將形成一個(gè)海量數(shù)據(jù)庫(kù)，這時(shí)企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員的職能要求將從記錄數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)變到管理數(shù)據(jù)，進(jìn)而使用數(shù)據(jù)幫助企業(yè)規(guī)劃經(jīng)營(yíng)方向。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)方法計(jì)算出的報(bào)表相關(guān)數(shù)據(jù)可以了解到企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和特點(diǎn)的信息，但這些信息只是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面的。然而，大數(shù)據(jù)卻可以讓企業(yè)獲得許多財(cái)務(wù)管理之外的信息，例如，通過(guò)對(duì)客戶(hù)消費(fèi)習(xí)慣進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析，能夠?yàn)槠髽I(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)提供更有針對(duì)性的信息；對(duì)銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售方式進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析，能夠發(fā)現(xiàn)哪些銷(xiāo)售方式的投入產(chǎn)出比更大，以便企業(yè)合理配置銷(xiāo)售經(jīng)費(fèi)。顯然，財(cái)務(wù)對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展和管理支持明顯不足。因此，財(cái)會(huì)人員要學(xué)會(huì)把傳統(tǒng)核算的會(huì)計(jì)模式轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾頃?huì)計(jì)模式，而且不能拘泥于以往的會(huì)計(jì)知識(shí)，要學(xué)會(huì)從更高的層次、更廣的角度去認(rèn)識(shí)時(shí)代賦予自己的新要求、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)。

（二）大數(shù)據(jù)讓企業(yè)更有效地控制成本

在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，通過(guò)云計(jì)算、互聯(lián)網(wǎng)和通訊技術(shù)能夠及時(shí)搜集到與企業(yè)生產(chǎn)成本相關(guān)的各類(lèi)數(shù)據(jù)，我們可以將這些大數(shù)據(jù)廣泛應(yīng)用在企業(yè)成本控制上。一方面，通過(guò)大數(shù)據(jù)分析，能夠建立起一個(gè)比較具體詳細(xì)的“金錢(qián)和經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目”的匹配關(guān)系模型，這樣為企業(yè)制定成本預(yù)算提供了更對(duì)稱(chēng)、更直觀的參考信息；另一方面，大數(shù)據(jù)能使企業(yè)的成本核算更為精準(zhǔn)。通過(guò)有效的梳理、分配數(shù)據(jù)，可以更準(zhǔn)確地計(jì)算出生產(chǎn)中的各項(xiàng)成本，進(jìn)而為企業(yè)的成本控制提供更加科學(xué)的決策依據(jù)。同時(shí)，大數(shù)據(jù)有助于實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)資源與非財(cái)務(wù)資源的合理分配，為成本預(yù)算的科學(xué)性、合理性、準(zhǔn)確性提供技術(shù)保障。

（三）大數(shù)據(jù)將打破財(cái)會(huì)人員崗位配置的傳統(tǒng)格局

大數(shù)據(jù)的廣泛應(yīng)用正逐步顛覆目前財(cái)務(wù)管理的理念和模式，財(cái)務(wù)管理將不再局限于傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)領(lǐng)域，而是延伸和滲透到銷(xiāo)售、研發(fā)、人力資源等其他領(lǐng)域。今后，與企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)的一切數(shù)據(jù)的收集、處理和分析將成為財(cái)務(wù)管理的主要任務(wù)。企業(yè)中傳統(tǒng)財(cái)會(huì)人員崗位職責(zé)得到重新定義，個(gè)別崗位可能會(huì)被撤銷(xiāo)或合并。其中，跟數(shù)據(jù)處理有關(guān)的崗位或許需要集中起來(lái)，他們的崗位分工不再以記錄賬目為出發(fā)點(diǎn)，而是以處理數(shù)據(jù)和信息作為分工的主要依據(jù)。一些原本不屬于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理范疇的業(yè)務(wù)也會(huì)因?yàn)榇髷?shù)據(jù)的影響而納入綜合財(cái)務(wù)管理的范圍，因而這不僅需要企業(yè)信息管理系統(tǒng)在網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督上作出相關(guān)的調(diào)整，而且企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員的績(jī)效考核方式也要作出轉(zhuǎn)變。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，綜合財(cái)務(wù)管理將成為企業(yè)的核心資源與核心競(jìng)爭(zhēng)力，或許將來(lái)企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員的考核不再局限于部門(mén)的范圍，還要從整個(gè)企業(yè)管理與發(fā)展的層面對(duì)其進(jìn)行考核。

三、大數(shù)據(jù)讓財(cái)會(huì)步入一個(gè)嶄新的時(shí)代

如今新的信息技術(shù)與企業(yè)管理創(chuàng)新融合，在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下催生出新的經(jīng)營(yíng)模式。因此，在大數(shù)據(jù)技術(shù)的推動(dòng)下，財(cái)會(huì)變革尤為鮮明，特別是大數(shù)據(jù)在管理會(huì)計(jì)方面的應(yīng)用以及對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告帶來(lái)了新要求。對(duì)管理會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，大數(shù)據(jù)技術(shù)為企業(yè)合理配置資源，優(yōu)化管理者決策，為管理者預(yù)測(cè)、規(guī)劃、調(diào)控、評(píng)估企業(yè)當(dāng)前與今后的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供了更加廣泛的參考依據(jù)。對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告而言，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)告是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)生后才編制得得的，而且財(cái)務(wù)報(bào)告編制過(guò)程漫長(zhǎng)，年度財(cái)務(wù)報(bào)告一般用三至四個(gè)月時(shí)間才能完成編制，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性和利用效率。隨著信息技術(shù)迅速發(fā)展，越來(lái)越多的人意識(shí)到實(shí)時(shí)財(cái)務(wù)報(bào)告的重要性，而大數(shù)據(jù)就可以使實(shí)時(shí)財(cái)務(wù)報(bào)告成為可能，實(shí)現(xiàn)從事后的財(cái)務(wù)報(bào)告向?qū)崟r(shí)財(cái)務(wù)報(bào)告的轉(zhuǎn)變，通過(guò)各種技術(shù)不斷收集、整理和分析大數(shù)據(jù)資源幫助企業(yè)預(yù)測(cè)或防范風(fēng)險(xiǎn)，從使財(cái)務(wù)信息從反映過(guò)去向預(yù)測(cè)未來(lái)的方向發(fā)展。所以，大數(shù)據(jù)可以說(shuō)是預(yù)測(cè)分析、決策分析、成本控制、責(zé)任會(huì)計(jì)等功能得到良好運(yùn)用的基礎(chǔ)，讓財(cái)會(huì)人員進(jìn)入一個(gè)全新的信息化時(shí)代。

總而言之，面對(duì)“大數(shù)據(jù)時(shí)代”帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，財(cái)會(huì)人員要理解大數(shù)據(jù)技術(shù)，能夠解讀大數(shù)據(jù)分析的結(jié)論；要了解企業(yè)中各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的流程關(guān)系和生產(chǎn)要素間的關(guān)聯(lián)性，并將大數(shù)據(jù)分析得出的結(jié)論應(yīng)用于行業(yè)的具體環(huán)節(jié)中；還要熟悉管理會(huì)計(jì)的相關(guān)內(nèi)容，提高對(duì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)及使用的能力，具備系統(tǒng)性思維，能從專(zhuān)業(yè)的角度來(lái)綜合看待大數(shù)據(jù)與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系。

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