工會政工工作中人文關(guān)懷與心理疏導方法研究

洪劍濤

摘要：隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)無論在制度變革，還是在經(jīng)濟發(fā)展中都發(fā)生較大變化。與傳統(tǒng)企業(yè)的發(fā)展形勢相比，企業(yè)人員的價值體現(xiàn)和思想變化成為主要問題。只有實現(xiàn)企業(yè)員工的多元化發(fā)展，滿足企業(yè)員工在各個方面的具體要求，才能保證現(xiàn)代企業(yè)的合理發(fā)展。本文根據(jù)工會對人文關(guān)懷、心理疏導的概念以及發(fā)展意義進行分析，從而給出相關(guān)的解決方法。

關(guān)鍵詞：工會政工；人文關(guān)懷；心理疏導

工會工作的實施與發(fā)展成為現(xiàn)代企業(yè)的重要組成部分。工會在對企業(yè)進行管理期間，不僅要優(yōu)化企業(yè)員工的思想觀念，滿足現(xiàn)代社會的發(fā)展需要，還要根據(jù)市場上的競爭變化與優(yōu)勢條件，促進人與人之間的交往，并實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)的良好發(fā)展。所以工會政工工作在企業(yè)中實現(xiàn)人文關(guān)懷以及心理疏導等方法具有重要作用。

1 人文關(guān)懷與心理疏導

人文關(guān)懷為人文精神，在表現(xiàn)形式上主要分為三個層次。一種是人性的追求與體現(xiàn)，是人道主義的追求形式。一種是理性變化，是對科學精神的不斷追求。另外一種是超越性表現(xiàn)，是對生活精神的重要表達。而心里疏導是對心理治療的一種方法，根據(jù)相關(guān)的心理知識，利用相關(guān)技術(shù)手段對心理變化進行疏導，使人們在意志、行為及多種心理認知程度上進行改變，從而保證健康的心理狀態(tài)。

2 實現(xiàn)人文關(guān)懷與心理疏導的重要意義

2.1 是社會主義核心價值體系的重要基礎

在工會工作中實現(xiàn)人文關(guān)懷以及心理疏導能夠促進員工的世界觀、人生觀以及價值觀，是社會價值的主要導向和具體要求。因為該思想是以人為本的積極理念，在教育發(fā)展形式上是一種新的價值體現(xiàn)。所以工會在實際工作中，不僅要積極解決民生問題，還要根據(jù)員工的心理變化、情感因素以及精神需要進行關(guān)懷以及疏導，這樣不僅滿足了員工的基本需求，也實現(xiàn)了社會發(fā)展的良好品德。

2.2 是社會科學發(fā)展觀的潛在需要

科學發(fā)展觀的需求變化不僅僅是經(jīng)濟力量的平衡發(fā)展，也是社會的全面進步與發(fā)展。工會要實現(xiàn)人文關(guān)懷以及心理疏導工作的實施，不僅要根據(jù)人們的發(fā)展需要進行培育，實現(xiàn)全面發(fā)展；還是員工思想道德與心理素質(zhì)變化的主要形式。不僅增強了員工的工作積極性，實現(xiàn)主動創(chuàng)造模式；以創(chuàng)新性的發(fā)展思想也推動了現(xiàn)代企業(yè)的科學創(chuàng)造。員工在認識自身理念基礎形式上，形成企業(yè)的良好發(fā)展。

2.3 是企業(yè)和諧發(fā)展與管理的建設需要

現(xiàn)代企業(yè)正是體制變革的重要時期，為了形成企業(yè)的更大利益活動，就要在企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新形式與管理方向上建立良好的勞動關(guān)系。不僅要形成良好的利益協(xié)調(diào)關(guān)系，還要保證矛盾機制、權(quán)力機制、企業(yè)人文關(guān)懷以及思想壓力的和諧發(fā)展。

3 工會政工工作中人文關(guān)懷與心理疏導方法

3.1 加強工會政工工作之間的交流與溝通

在現(xiàn)代企業(yè)不斷發(fā)展形式下，企業(yè)員工的思想也在不斷變化。要保證工會政工工作的有效實施，首先就要加強企業(yè)與員工之間的交流與溝通。在思想政治工作實施下，根據(jù)以人為本思想將企業(yè)的實際發(fā)展作為重要目標，并在平等互利發(fā)展形式中開展工會政工工作。對企業(yè)管理人員來說，要充分考慮員工的思想變化，在保證員工基本利益的同時，做好企業(yè)的管理工作，從而實現(xiàn)企業(yè)管理與員工思想的一致化表現(xiàn)。因為人與人是平等的互利關(guān)系，只有在這種基礎形式上，才能營造良好的和諧氣氛，才能促進人們之間的友好交流。這不僅僅是員工在自身優(yōu)勢與長遠發(fā)展的重要基礎，還是思想政治工作的順利實施。

3.2 提升工會政工工作的個性化水平

要實現(xiàn)工會政工工作的個性化發(fā)展水平，就要根據(jù)員工的實際情況，增強實際的工作興趣。工會工作的創(chuàng)造與實施在表現(xiàn)形式上，要具有一定的工作特色，要根據(jù)員工實際的工作情況對問題進行解決。工會政工工作在思想政治表現(xiàn)過程中比較枯燥，要加深人們對該工作的積極性以及良好印象，就要創(chuàng)造多元化形式。不斷豐富工會政工作的主要形式，不僅要改變傳統(tǒng)的工作模式，實現(xiàn)豐富性，還要增強各個員工對該工作的積極性。

3.3 完善工會政工工作的相關(guān)制度

要保障工會政工工作的順利實施，就要建立完善的工作制度和相關(guān)體制。首先，在管理體制建立期間實現(xiàn)民主化表現(xiàn)形式，要根據(jù)群眾發(fā)展積極力量，使思想政治教育工作在群眾中得到提高。因為思想政治工作的實施，不僅要根據(jù)現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展進行提升，還要與民族力量、民主化思想進行結(jié)合。最后建立有效的評定機制，不僅要對工會政工工作進行考核，還要做好相關(guān)制度評價。

4 總結(jié)

現(xiàn)代企業(yè)在市場上的發(fā)展已經(jīng)實現(xiàn)了新的模式，企業(yè)員工的思想變化也要進行實時更新。企業(yè)員工要形成正確的思想政治工作，不僅能夠提升個人的價值觀水平，還能在實踐發(fā)展中不斷完善，使企業(yè)員工在這種思想進步過程中創(chuàng)造新的發(fā)展目標。