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    激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的運(yùn)用

    2016-06-16 16:58:03郝思銘
    商場(chǎng)現(xiàn)代化 2016年14期
    關(guān)鍵詞:激勵(lì)理論運(yùn)用管理

    摘 要:目前,隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中面臨著巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。如何通過(guò)企業(yè)管理工作,提高企業(yè)自身發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),成為企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵問(wèn)題。激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的運(yùn)用,作為企業(yè)管理工作中的重點(diǎn)內(nèi)容,對(duì)于提高企業(yè)的管理水平發(fā)揮了很大的影響。本文將簡(jiǎn)要分析,激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的運(yùn)用方面的相關(guān)內(nèi)容,旨在進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)獲得更好的發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:激勵(lì)理論;企業(yè);管理;運(yùn)用

    一、前言

    隨著我國(guó)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的運(yùn)用,有效的提高了企業(yè)的管理水平,為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的運(yùn)用,逐漸成為企業(yè)發(fā)展中的重要探究問(wèn)題。企業(yè)為了獲得較好的的發(fā)展,只有制定科學(xué)、合理的激勵(lì)機(jī)制,才能提高企業(yè)管理的效率,提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。如何結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況,深入探究激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的運(yùn)用,是企業(yè)發(fā)展必須關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題。因此,在實(shí)際工作中,重視激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的運(yùn)用具有積極的現(xiàn)實(shí)意義。

    二、激勵(lì)理論在企業(yè)管理中運(yùn)用存在的問(wèn)題

    1.沒(méi)有制定培訓(xùn)激勵(lì)

    在實(shí)際工作中,很多企業(yè)沒(méi)有充分意識(shí)到培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制,對(duì)于員工及企業(yè)整體發(fā)展的重要性,忽視了激勵(lì)理論中培訓(xùn)激勵(lì)活動(dòng)的開(kāi)展,這在很大程度上,對(duì)企業(yè)管理工作造成了一定的不利影響。沒(méi)有制定培訓(xùn)激勵(lì),作為激勵(lì)理論在企業(yè)管理中運(yùn)用存在的問(wèn)題,是企業(yè)發(fā)展中必須重視的一個(gè)問(wèn)題。企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展的實(shí)際情況,采取一定的方式,有效的解決這一發(fā)展問(wèn)題。因此,在企業(yè)的發(fā)展中,如何制定培訓(xùn)激勵(lì)非常重要。

    2.晉升機(jī)制不合理

    在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作中,員工管理工作是非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容。晉升機(jī)制不合理,不但會(huì)直接導(dǎo)致企業(yè)管理效率較低,而且會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。長(zhǎng)期以來(lái)的晉升機(jī)制不合理,導(dǎo)致企業(yè)員工的工作積極性受到很大的負(fù)面影響。在激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的運(yùn)用分析中,晉升機(jī)制不合理,已經(jīng)成為很多企業(yè)管理中非常突出的問(wèn)題。因此,在企業(yè)的管理工作中,重視晉升機(jī)制不合理的分析與制定影響的對(duì)策,都非常重要。

    3.企業(yè)員工競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)

    目前,在很多企業(yè)的發(fā)展中,都存在企業(yè)員工競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題。很多企業(yè)的員工,由于受到傳統(tǒng)觀(guān)念的影響,缺乏一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),對(duì)于提高自身的工作能力造成了不利的影響。企業(yè)員工競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng),主要是由于企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理工作中,忽視了對(duì)員工競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的培養(yǎng)以及企業(yè)員工晉升機(jī)制不夠健全,在沒(méi)有合理的、公平的競(jìng)爭(zhēng)前提下,企業(yè)員工逐漸失去了競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。因此,企業(yè)員工競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng),已經(jīng)逐漸成為企業(yè)管理中的重要探究問(wèn)題。

    三、激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的運(yùn)用的重要性

    1.有利于進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

    在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作中,激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的運(yùn)用,可以激發(fā)企業(yè)員工積極的參與到具體的工作中,有利于進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,提升企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。通過(guò)激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的運(yùn)用,完善企業(yè)以往管理模式中存在的問(wèn)題,通過(guò)激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的有效運(yùn)用,為企業(yè)員工提供良好的晉升機(jī)會(huì),制定適當(dāng)?shù)姆桨福ㄆ跈z驗(yàn)員工的能力,促使員工可以獲得充足的發(fā)展空間??梢约ぐl(fā)員工發(fā)揮自身的才華去完成工作,對(duì)于企業(yè)未來(lái)的發(fā)展,具有積極的現(xiàn)實(shí)意義。因此,激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的運(yùn)用,在很大程度上有利于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

    2.有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

    在企業(yè)的發(fā)展中,經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)生存發(fā)展的根本目標(biāo),通過(guò)激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的運(yùn)用,切實(shí)的開(kāi)展各項(xiàng)有效的培訓(xùn)活動(dòng),為企業(yè)員工提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),提高企業(yè)員工的工作效率,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目標(biāo)。因此,在實(shí)際工作中,激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的運(yùn)用,可以有效的促進(jìn)企業(yè)獲得長(zhǎng)足的發(fā)展。

    3.有利于提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)

    不斷的實(shí)踐活動(dòng)表明,激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的有效運(yùn)用,有利于提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì),促使其更加有效的進(jìn)行工作。通過(guò)合理的實(shí)施激勵(lì)理論的運(yùn)用方案,鼓勵(lì)員工為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,對(duì)表現(xiàn)良好的員工進(jìn)行一定的獎(jiǎng)勵(lì),并制定一定的懲罰政策,這樣不但可以強(qiáng)化員工的競(jìng)爭(zhēng)利益,而且有利于營(yíng)銷(xiāo)良好的工作環(huán)境,促使員工更好的為企業(yè)的發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)。因此,為了更加有效的開(kāi)展企業(yè)的灌流工作中,重視激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的有效運(yùn)用,對(duì)于提高企業(yè)管理工作的有效性非常重要。

    四、結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,企業(yè)作為其中較為活躍的組成部分,其發(fā)展的狀態(tài),對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展會(huì)產(chǎn)生很大的影響。激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的運(yùn)用,在很大程度上提高了企業(yè)管理工作的效率,為企業(yè)取得更好的發(fā)展機(jī)遇奠定了基礎(chǔ)。如何根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展的規(guī)劃,深入探究激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的運(yùn)用,并制定有效的發(fā)展策略,是企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃的重要基礎(chǔ)。因此,在實(shí)際工作中,重視激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的運(yùn)用,并充分發(fā)揮員工的作用,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展具有積極的現(xiàn)實(shí)意義。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉倩倩.激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的運(yùn)用[J].商,2015,(23):22-22.

    [2]李家龍.激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的運(yùn)用[J].價(jià)值工程,2014,(16).

    [3]鄭祥華.激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的運(yùn)用探討[J].中國(guó)商貿(mào),2014,(34):40-41.

    作者簡(jiǎn)介:郝思銘(1990- ),女,吉林長(zhǎng)春人,行政管理專(zhuān)業(yè)

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