養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革背景下的企業(yè)年金發(fā)展分析

狄陽

摘 要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，我國相關(guān)部門也制定了較多的有利于人民的制度，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度就是其中之一，隨著養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革背景下也有很多的企業(yè)制定了相關(guān)的“企業(yè)年金”。本文就企業(yè)年金制定的必要性以及發(fā)展的現(xiàn)狀和存在的問題，提出了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革背景下的企業(yè)年金發(fā)展的趨勢(shì)和展望，以期企業(yè)年金能得到更好的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：養(yǎng)老保險(xiǎn)制度；企業(yè)年金；發(fā)展

企業(yè)年金也可以稱之為企業(yè)退休金，是企業(yè)在國家政策的指導(dǎo)下自愿建立的，在一定的程度上保證了企業(yè)職工的退休收入，同時(shí)也補(bǔ)充了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要組成部分。企業(yè)年金的實(shí)施對(duì)企業(yè)而言，不僅有利于提高企業(yè)內(nèi)部員工退休后的養(yǎng)老水平，在一定程度上還能更好的吸引到人才、激勵(lì)內(nèi)部人員工作的沖勁，從而提高企業(yè)本身的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，各企業(yè)可以根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)情況制定相關(guān)的企業(yè)年金制度。

一、建立企業(yè)年金的作用

企業(yè)年金指的是企業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部人員在參加我國基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿對(duì)我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行的一種補(bǔ)充，是對(duì)企業(yè)職工養(yǎng)老的的保障。企業(yè)制定相關(guān)的養(yǎng)老保障有著一定的作用和必要性，具體表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：

（一）企業(yè)年金的建立對(duì)于企業(yè)的形象以及吸引人才有著一定的影響

隨著我國經(jīng)濟(jì)水平的不斷增長(zhǎng)，人民對(duì)于工作水平以及相關(guān)福利制度也越來越重視，而企業(yè)的發(fā)展又離不開相關(guān)的專業(yè)人才，所以，企業(yè)若想提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力爭(zhēng)取更多的人才，則需要讓應(yīng)聘者看見企業(yè)自身的發(fā)展?jié)摿Γ约跋嚓P(guān)的員工福利保障制度。企業(yè)建立企業(yè)年金這一制度就是對(duì)員工今后養(yǎng)老的保障，不僅能保障內(nèi)部員工的利益，穩(wěn)定現(xiàn)有的工作人員調(diào)動(dòng)了員工工作的積極性，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益帶來了促進(jìn)性的作用，還能給企業(yè)的形象帶來積極的影響，一定程度上提升了市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，從而吸引更多的人才加入企業(yè)。

（二）年金分配的差異性能充分激發(fā)員工的潛能

企業(yè)在實(shí)行企業(yè)年金時(shí)，一般會(huì)根據(jù)員工給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)效益來進(jìn)行不同的年金分配，而這種年金分配的差異性，能在一定的程度上調(diào)動(dòng)員工的積極性，充分發(fā)揮員工的潛能，企業(yè)年金分配的差異性，會(huì)讓員工受到一定的激勵(lì)進(jìn)而付出更多的努力去達(dá)到所期望的年金分配，在企業(yè)內(nèi)部形成一種激勵(lì)的氛圍，這樣每個(gè)員工都會(huì)處于一個(gè)積極向上的狀態(tài)下，對(duì)企業(yè)的發(fā)展將會(huì)帶來實(shí)質(zhì)性的貢獻(xiàn)。

（三）建立企業(yè)年金是對(duì)我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的補(bǔ)充和健全

隨著人口老齡化的加速，如何對(duì)老年人進(jìn)行基本的保障成了大家普遍關(guān)注的問題，再加上養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金對(duì)于我國來說是一筆不小的壓力，這一系列的問題都使得養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)施難度加大，難以實(shí)現(xiàn)真正意義上的社會(huì)公平。企業(yè)年金的建立則在一定的程度上解決了這些問題，保障了部分人的養(yǎng)老待遇水平，降低了國家實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的難度，同時(shí)還補(bǔ)充健全了養(yǎng)老保險(xiǎn)制定，有利于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度深化和實(shí)行。

二、影響企業(yè)年金發(fā)展的問題

企業(yè)年金的建立雖然是有益的，但是我國企業(yè)年金發(fā)展的現(xiàn)狀依然不太樂觀，當(dāng)中存在著較多的因素，而筆者也就企業(yè)年金發(fā)展中存在的問題進(jìn)行了以下的分析：

（一）企業(yè)的認(rèn)識(shí)不足

對(duì)企業(yè)而言，我國企業(yè)的管理者部分人員對(duì)企業(yè)年金的觀念普遍較為薄弱，還有部分的企業(yè)甚至一無所知，企業(yè)對(duì)年金企業(yè)認(rèn)識(shí)的不足使得企業(yè)年金不能更好的實(shí)施與發(fā)展。從企業(yè)的角度而言，企業(yè)年金的建立會(huì)大大增加企業(yè)的支出影響企業(yè)的利潤(rùn)，在部分企業(yè)的認(rèn)識(shí)里，企業(yè)年金對(duì)于企業(yè)而言是額外的花銷，企業(yè)沒有責(zé)任和義務(wù)去支付這份費(fèi)用；還有些企業(yè)則會(huì)認(rèn)為要想激勵(lì)員工還不如直接對(duì)員工發(fā)放獎(jiǎng)金建立年終獎(jiǎng)等福利。

（二）企業(yè)年金的管理不夠規(guī)范

我國企業(yè)年金的制定是企業(yè)自身制定的，而這也就保證不了員工養(yǎng)老水平的穩(wěn)定性。企業(yè)在管理企業(yè)年金時(shí)一般會(huì)采用社保機(jī)構(gòu)經(jīng)辦模式、保險(xiǎn)公司模式等，而這兩種管理模式都存在著一定的弊端，很難保證年金資產(chǎn)的安全、獨(dú)立性。而也是企業(yè)年金管理的不夠規(guī)范性，使得企業(yè)年金的發(fā)展難以持續(xù)下去，影響到了企業(yè)年金的發(fā)展。

（三）地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平的差異性過大

在我國經(jīng)濟(jì)等各方面的發(fā)展區(qū)域差異性都比較大，企業(yè)年金也不例外，因?yàn)榘l(fā)達(dá)地區(qū)和一般地區(qū)的經(jīng)濟(jì)相差較大，導(dǎo)致企業(yè)年金發(fā)展的區(qū)域性差異特別明顯。例如在北京、上海、深圳等發(fā)達(dá)城市，尤其它們經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好使得企業(yè)年金發(fā)展具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)水平去支撐，于是企業(yè)年金的實(shí)施的企業(yè)也較多，但是很多不發(fā)達(dá)的地區(qū)自身經(jīng)濟(jì)水平受到限制，導(dǎo)致不能很好的實(shí)施企業(yè)年金。

三、發(fā)展企業(yè)年金的策略

企業(yè)年金制度的實(shí)施和推行在完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度有著積極的推動(dòng)作用，對(duì)于企業(yè)、員工都有著難以忽視的好處，所以應(yīng)該積極實(shí)行企業(yè)年金，而筆者也就企業(yè)年金的發(fā)展提出了以下幾點(diǎn)策略：

（一）政府加大宣傳力度

企業(yè)年金的發(fā)展離不開各個(gè)企業(yè)的積極參與，只有這樣才能壯大企業(yè)年金的市場(chǎng)，吸引更多的企業(yè)參與到建立企業(yè)年金上去。在我國企業(yè)年金制度也已經(jīng)實(shí)行了十年之久，但是還是有較多的企業(yè)和員工都不了解這方面，所以，要想讓更多的企業(yè)參與到建立企業(yè)年金上就需要加大對(duì)企業(yè)年金的宣傳，通過多種形式，讓企業(yè)和職工都能了解到企業(yè)年金的好處，為企業(yè)年金的發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍。

（二）建立合理的企業(yè)年金管理制度

企業(yè)年金的制定必須要合理的投資與管理，這有這樣才能真正意義上的實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金。在投資上企業(yè)要遵循投資管理人與企業(yè)年金托管人職責(zé)的分離原則，這樣才能確保企業(yè)年金的安全性和獨(dú)立性。

（三）政府出臺(tái)有利于企業(yè)年金發(fā)展的政策

企業(yè)年金對(duì)于我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是一種完善，本質(zhì)也是解決員工的養(yǎng)老問題，所以，政府應(yīng)給予相關(guān)的優(yōu)惠政策，減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)使得企業(yè)年金能更好的實(shí)施。比如政府可以降低企業(yè)的稅收降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)壓力，同時(shí)制定相關(guān)的法律法規(guī)，促進(jìn)企業(yè)年金的發(fā)展。

（四）根據(jù)區(qū)域的差異性給予逐步推進(jìn)企業(yè)年金

企業(yè)年金的發(fā)展不能因?yàn)椴糠值貐^(qū)經(jīng)濟(jì)水平的落后就放棄對(duì)企業(yè)年金制度的實(shí)施，不然不發(fā)達(dá)地區(qū)的老年人將很難得到養(yǎng)老保障，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異性，我國企業(yè)年金制度的實(shí)施較為很難全面推行和實(shí)施，為此，政府可以選擇經(jīng)濟(jì)水平較高、規(guī)模較大的有能力實(shí)施企業(yè)年金的企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)，隨后再漸漸的推行到小型企業(yè)，循序漸進(jìn)的將企業(yè)年金擴(kuò)大到各個(gè)地區(qū)。

（五）養(yǎng)老的待遇水平

根據(jù)有效資料顯示，在國外養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇水平在40%左右而我國總和替代率卻接近80%。而養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平在一定的過高，在一定程度上降低了企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的必要性。因此，政府應(yīng)明確養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與企業(yè)養(yǎng)老制度之間的定位，然后采取相應(yīng)的措施，為企業(yè)年金的發(fā)展提供更大的空間。

四、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)年金的發(fā)展不僅是對(duì)我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的一種完善，還有利于企業(yè)內(nèi)部人員的穩(wěn)定，對(duì)樹立企業(yè)的形象吸引更多的人才都有著至關(guān)重要的影響，所以，政府和企業(yè)都應(yīng)重視企業(yè)年金的發(fā)展，通過各種方法和手段提升企業(yè)年金的覆蓋率，使得職工都能老有所依。

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