信息時(shí)代加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)核心競爭力的思考

文爽

摘要：隨著互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用，中國已逐步走上信息化時(shí)代，企業(yè)之間的競爭更加取決于核心競爭力的競爭。本文章首先對“什么是企業(yè)核心競爭力”的問題進(jìn)行了簡單的介紹，然后再結(jié)合如今企業(yè)的現(xiàn)狀，最后總結(jié)出，在信息化時(shí)代加強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的方法，為企業(yè)能夠立足于當(dāng)今社會、不斷贏得突破提供了方法。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)；核心競爭力；信息化

目前，如何培育企業(yè)核心競爭力已經(jīng)成為企業(yè)家面臨的最重要的任務(wù)。科技創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新是核心，爭創(chuàng)名牌效應(yīng)是手段，信息化時(shí)代是背景，提升員工整體素質(zhì)是關(guān)鍵。企業(yè)內(nèi)部要做到尊重知識，充分重視人才價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，并建立一系列鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的措施，使員工能夠積極主動(dòng)地為企業(yè)服務(wù)：企業(yè)對外要秉承著“顧客就是上帝”的理念，做到最大程度的滿足顧客的需要。只有在企業(yè)內(nèi)部和外部同時(shí)做到最好，才能提升企業(yè)的核心競爭力，才能在競爭中利于不敗之地。

1.企業(yè)核心競爭力的定義

科學(xué)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使人類從工業(yè)化時(shí)代逐步過渡到信息化時(shí)代，信息取代了勞動(dòng)力，成為了生產(chǎn)的第一要素。企業(yè)的核心競爭力，即以信息為主，在企業(yè)中占有核心地位，并成為區(qū)別于其他企業(yè)的競爭力。一個(gè)企業(yè)能否在信息化時(shí)代立足，核心競爭力是關(guān)鍵。而如何加強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的問題也上升到了，信息化時(shí)代下企業(yè)發(fā)展壯大最需要解決的問題。

2.信息化時(shí)代我國企業(yè)現(xiàn)狀

追求企業(yè)核心競爭力的過程中，大多數(shù)企業(yè)容易忽視信息化時(shí)代這個(gè)關(guān)鍵前提，有別于工業(yè)化時(shí)代，勞動(dòng)力的數(shù)量與價(jià)格，已經(jīng)不能成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)造才能適應(yīng)這個(gè)時(shí)代并謀求發(fā)展。下面就信息化時(shí)代背景下企業(yè)容易遇到的問題進(jìn)行簡單的分析。

（1）企業(yè)缺少專業(yè)的信息化人才

在企業(yè)運(yùn)行中，工齡大的前輩們一般占據(jù)著企業(yè)的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，而新進(jìn)的專業(yè)化人才不能發(fā)揮他們應(yīng)有的作用。這種現(xiàn)象在建立時(shí)間長久的老企業(yè)甚至國有企業(yè)中非常嚴(yán)重，這對加強(qiáng)企業(yè)核心競爭力有百害而無一利。企業(yè)要想保持持久穩(wěn)定的發(fā)展，必須引進(jìn)專業(yè)的信息化人才，對企業(yè)的工作人員提出更高的要求，利用員工的知識為公司創(chuàng)造財(cái)富。

（2）企業(yè)缺乏信息技術(shù)，信息管理系統(tǒng)不完善

在企業(yè)管理中，需要有恰當(dāng)?shù)男畔⒒夹g(shù)幫助企業(yè)提高工作效率、管理效率。雖然目前企業(yè)對于信息的重視度得到了提升，但是大量的信息不能進(jìn)行有效的管理，信息的系統(tǒng)化沒有得到普遍應(yīng)用，成了影響企業(yè)核心競爭力的又一大問題。同時(shí)，隨著企業(yè)的壯大，同一個(gè)企業(yè)分布于世界的不同地方，企業(yè)內(nèi)部因?yàn)楦鞣N問題而不能進(jìn)行有效的溝通，從而影響企業(yè)提高自己的核心競爭力。在新型的信息化時(shí)代下，不斷發(fā)展、與時(shí)俱進(jìn)是企業(yè)繁榮發(fā)展的必然要求。

（3）企業(yè)缺乏創(chuàng)新意識，缺少核心競爭技術(shù)

企業(yè)提高自身核心競爭力的前提與基礎(chǔ)是，擁有自己獨(dú)特的核心技術(shù)。而如今的大多數(shù)企業(yè)只是進(jìn)行簡單的制造，并不懂得在已有技術(shù)的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，固步自封，孰不知學(xué)如逆水行舟，不進(jìn)則退。沒有專門的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、沒有鼓勵(lì)員工創(chuàng)新的一系列措施，很快就會在快速發(fā)展的信息時(shí)代失去競爭力。

3.如何加強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)競爭力

（1）引用專業(yè)性、知識性人才

在如今信息化時(shí)代的大背景下，人才是企業(yè)繁榮發(fā)展的關(guān)鍵性因素之一，這里的人才不只是指有經(jīng)驗(yàn)的老前輩，更是指具有專業(yè)知識、具有創(chuàng)新精神的新一代青年才俊。引進(jìn)新型的人才，可以使一個(gè)企業(yè)流入新鮮的血液，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的更新?lián)Q代，讓企業(yè)能夠緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，獲得良好的發(fā)展，從而提高企業(yè)核心競爭力。

（2）建立有效的信息管理一體化系統(tǒng)

市場競爭日益激烈的今天，是否能夠掌握最新的商業(yè)信息，是決定一個(gè)企業(yè)能否提升自我核心競爭力的關(guān)鍵因素。不管是企業(yè)內(nèi)部，還是企業(yè)之間，信息化都是信息溝通的重要方法，尤其是企業(yè)內(nèi)部，良好的溝通是共同前進(jìn)的重要前提。是否能夠加強(qiáng)企業(yè)信息化技術(shù)的應(yīng)用，是關(guān)乎一個(gè)企業(yè)能否適應(yīng)如今信息化時(shí)代的一件大事。

（3）認(rèn)識到創(chuàng)新的重要性，加強(qiáng)自我創(chuàng)新意識

創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)賴以生存的根基，是企業(yè)的靈魂所在。尤其是核心技術(shù)方面的創(chuàng)新，對于企業(yè)提升競爭力、適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的主題具有至關(guān)重要的作用。如今信息化時(shí)代的逐步深入，使得一個(gè)企業(yè)核心技術(shù)的創(chuàng)新上升到了關(guān)乎一個(gè)企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵。只有抓住機(jī)遇，勇于創(chuàng)新，才能在激烈的競爭中處于上流地位，不用時(shí)時(shí)處于可能會被淘汰的危險(xiǎn)之中。

加強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新意識，就是成立創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，鼓勵(lì)企業(yè)員工不斷推陳出新，緊抓技術(shù)創(chuàng)新不放手，是提升企業(yè)核心競爭力的重點(diǎn)之一。企業(yè)只有提高對創(chuàng)新意識的重視度，不斷鼓勵(lì)員工參加創(chuàng)新活動(dòng)，才能使整個(gè)企業(yè)處于創(chuàng)新改革的潮流中，不斷進(jìn)步發(fā)展。

4.結(jié)語

21世紀(jì)是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)要想在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，激流勇進(jìn)立于不敗之地，提升核心競爭力是關(guān)鍵。本文章通過在引進(jìn)知識型人才、建立一體化的信息管理制度、提高企業(yè)創(chuàng)新意識三個(gè)方面進(jìn)行簡單介紹，為提升經(jīng)濟(jì)競爭力提供了方法。充分把握時(shí)代特點(diǎn)，掌握發(fā)展規(guī)律，不斷改革創(chuàng)新，使企業(yè)在競爭中立于不敗之地。