探討國企文化建設與思政工作的異同與融合

陳聰

摘 要 21世紀，企業(yè)與企業(yè)之間不僅是市場競爭，更多的也是文化與文化之間的競爭。市場和文化是國有企業(yè)發(fā)展過程中的兩大主要因素。國有企業(yè)要對當前市場環(huán)境具有明確的認知，進而結合當前經(jīng)濟環(huán)境和競爭背景，有機融合企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設，進而不斷拓寬國有企業(yè)的市場立足空間。實現(xiàn)國有企業(yè)的快速、健康和可持續(xù)發(fā)展。筆者著重分析了國有企業(yè)文化建設與思想政治工作中的共性和異性，進而提出企業(yè)文化建設和思想政治工作的相關融合策略。

關鍵詞 國有企業(yè) 文化建設 思想政治工作 共性和異性 策略

一、引言

社會的快速發(fā)展和現(xiàn)代化進程的加快，使國有企業(yè)面臨更加嚴峻的市場競爭。國有企業(yè)的特性決定了其在市場經(jīng)濟環(huán)境背景下的運營和發(fā)展存在諸多不足。職工數(shù)量和工作效率呈現(xiàn)出明顯的反差，其不利于國有企業(yè)的快速發(fā)展。相關負責人要結合國有企業(yè)的發(fā)展特性，對傳統(tǒng)體制背景下，其發(fā)展過程中的不足進行分析和彌補。加大文化建設和思想政治工作建設力度，從根本上提升國有企業(yè)職工的整體素質(zhì)，構建良好的企業(yè)文化，使國有企業(yè)呈現(xiàn)良性的發(fā)展趨勢和狀態(tài)。

二、國有企業(yè)文化建設與思想政治工作的共性探討

國有企業(yè)的文化建設和思想政治工作是兩個不同的概念，但是其在實際操作過程中存在相應的共性。

（一）工作方向一致

國有企業(yè)文化建設和思想政治建設都離不開社會主義的整體導向，其也與中國共產(chǎn)黨的黨內(nèi)方針和政策相一致，都要秉承國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展思想。國有企業(yè)的文化建設是以集體主義和社會主義價值觀為核心，與我國社會主義精神文明建設相符合。

（二）作用對象一致

國有企業(yè)文化建設和思想政治工作建設都是為人民服務，將人文主義作為社會精神文明建設的核心要素，在日常工作過程中，注重企業(yè)職工的集體主義意識和道德素質(zhì)培養(yǎng)，進而從思想層面調(diào)動企業(yè)職工的積極性和主動性，從根本上推進企業(yè)的快速發(fā)展。[1]

（三）工作目的一致

國有企業(yè)文化建設，能夠提升企業(yè)職工的凝聚力。借助獨特的企業(yè)文化對職工進行教育，不斷調(diào)動企業(yè)職工在日常工作中的熱情和積極性，進而促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。企業(yè)文化建設與市場經(jīng)濟的發(fā)展訴求相一致。國有企業(yè)思想政治工作建設，通過相關理論教育和政治教育，讓企業(yè)職工獲得情感上的共鳴，進而提升日常工作的積極性，最大限度地確保企業(yè)日常發(fā)展過程中的經(jīng)濟效益。無論是文化建設，還是思想政治工作建設，其目的都是為提升國有企業(yè)經(jīng)濟效益而服務，進而實現(xiàn)國有經(jīng)濟的宏觀調(diào)控目標。

三、國有企業(yè)文化建設與思想政治工作的異性探討

文化建設和思想政治工作建設是兩個不同的概念，其差異性主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

第一，文化建設是企業(yè)在經(jīng)歷長期發(fā)展和變革的過程中所形成的與企業(yè)本身相契合的價值觀念。其是通過分析和整合企業(yè)職工的共有觀念而形成的一種群體意識和行為。文化建設涵蓋的范疇很廣，既包括思想信念和思維方式，又包括價值觀念等精神層面文化。思想政治工作建設更加注重企業(yè)職工的創(chuàng)造性和工作積極性，其思想性和黨性特征比較突出。國有企業(yè)的企業(yè)立場，使其更加注重以黨和國家大局為中心，確保黨委在國有企業(yè)中充分發(fā)揮其關鍵作用和核心作用。[2]第二，從特征層面進行論述，國有企業(yè)文化特性主要表現(xiàn)在兩個方面。首先，時代性和創(chuàng)新性。時代性是國有企業(yè)文化建設過程中的必然特性。創(chuàng)新性是國有企業(yè)在發(fā)展和競爭過程中脫穎而出的必然前提，國有企業(yè)的執(zhí)行者和設計者都要具備創(chuàng)新意識。其次，個體性和差異性。國有企業(yè)的服務目標和發(fā)展訴求不同，決定了不同國有企業(yè)在文化層面都存在一定的差異性和個性特征，其能夠幫助國有企業(yè)結合自身特點進行準確定位，進而不斷提升其經(jīng)營和發(fā)展過程中的競爭力。但是，國有企業(yè)思想政治工作具有黨政性，與黨和國家的關系比較密切。以此為導向，其日常工作內(nèi)容比較穩(wěn)定。第三，國有企業(yè)文化建設和思想政治工作的目的不同。文化建設的根本目的是為國有企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營服務，使其取得良好的經(jīng)營效益。思想政治建設主要是在日常工作過程中激勵企業(yè)職工，使其樹立正確的思想導向。[3]

四、國有企業(yè)文化建設與思想政治工作的融合策略

當前我國國有企業(yè)思想政治工作建設是在計劃經(jīng)濟體制和背景下形成的，與現(xiàn)代國有企業(yè)的市場經(jīng)濟發(fā)展訴求相背離。思想政治工作建設是國有企業(yè)發(fā)展的核心，其要結合企業(yè)的實際訴求開展相關教育工作，避免以灌輸式的思想政治教育模式為主體，難以從根本上提升企業(yè)職工的思想覺悟，從而制約國有企業(yè)的發(fā)展和運營。

（一）加大文化建設重視力度

國有企業(yè)文化建設是以企業(yè)職工為主體開展的。其將企業(yè)的精神內(nèi)核與工作實踐相結合，對國有企業(yè)日常經(jīng)營和管理過程中的不足進行彌補，提高國有企業(yè)的整體管理質(zhì)量和運營效率，從而改變國有企業(yè)傳統(tǒng)運營過程中的被動局面，使其在市場經(jīng)濟背景下居于主動的競爭地位。

很多國有企業(yè)只是將企業(yè)文化建設作為一種口號，并沒有將其落實到企業(yè)的日常經(jīng)營和發(fā)展過程中。當前，我國國有企業(yè)文化建設存在嚴重的滯后性。例如，很多國有企業(yè)內(nèi)部都有明確的規(guī)章制度，但是文化理念和價值觀念比較缺失。部分國有企業(yè)一味追求經(jīng)濟效益，并不重視對企業(yè)員工的培訓和再教育，造成企業(yè)的發(fā)展活力缺失，很難提升企業(yè)員工的團隊精神和凝聚力。國有企業(yè)要將經(jīng)濟建設和文化建設同步進行，立足于企業(yè)的實際發(fā)展情況，進行相關的理念構建和規(guī)劃，使企業(yè)職工在實際工作過程中逐漸提高自信心，從根本上促進企業(yè)的快速發(fā)展。[4]

（二）轉變思想政治工作思路

在國有企業(yè)發(fā)展經(jīng)營過程中，既要重視企業(yè)文化建設，又要重視思想政治工作建設。正確認識到企業(yè)內(nèi)部黨組織的重要作用，確保黨組織在企業(yè)發(fā)展過程中的核心地位，進而從根本上促進國有企業(yè)的發(fā)展和改革，提升企業(yè)的整體競爭力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。使國有企業(yè)內(nèi)部員工凝聚起來，從根本上推進國有企業(yè)的建設和改革。同時，企業(yè)負責人也要重視國有企業(yè)運營和發(fā)展過程中的文化建設，提升企業(yè)人文性，將職工利益放在企業(yè)發(fā)展的首要位置，從而提高職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，增強其服務意識。企業(yè)的管理者要從根本上對企業(yè)職工負責，解決企業(yè)職工在日常生活和工作過程中面臨的問題，進而提升企業(yè)的整體形象和職工的忠誠度。

國有企業(yè)的黨組織干部也要結合企業(yè)的發(fā)展訴求，不斷完善企業(yè)形象，提升企業(yè)的整體價值觀念，從自身做起，增強國有企業(yè)發(fā)展過程中的推動力。

國有企業(yè)一向秉承比較好的思想政治作風，其應該將這種優(yōu)良作風發(fā)揚到企業(yè)文化建設和發(fā)展過程中，在企業(yè)文化建設過程中，將企業(yè)思想政治工作建設發(fā)揮到最大。例如，企業(yè)思想政治工作人員要將企業(yè)文化建設和思想政治工作建設落到實處，使其更加具體。并且要對先進職工進行表彰，推動國有企業(yè)健康快速發(fā)展。[5]

（三）文化建設和思想政治工作建設的融合

在思想政治教育過程中，要注重對中國傳統(tǒng)文化和現(xiàn)階段的時代特征進行融合，或者梳理和解析相關的思想政治內(nèi)容，充實和深化思想政治教育內(nèi)容，實現(xiàn)兩者的相互融合和發(fā)展。

國有企業(yè)文化建設和思想政治建設的融合作用主要表現(xiàn)在以下幾個點：第一，企業(yè)通過有機融合思想政治建設工作和企業(yè)文化建設，引導國有企業(yè)職工，使其符合企業(yè)發(fā)展的既定目標。第二，對國有企業(yè)文化建設和思想政治工作進行融合，能夠在國有企業(yè)內(nèi)部形成既定的規(guī)章制度，從而約束職工的思想和行為。第三，二者的結合，使國有企業(yè)內(nèi)部具備既定的價值觀和信念，進而增強企業(yè)的凝聚力，促進國有企業(yè)又好又快發(fā)展。第四，將文化建設和思想政治工作建設進行融合，能夠在無形中對企業(yè)職工產(chǎn)生影響，使企業(yè)職工融入團隊建設和集體建設中來，提升國有企業(yè)的日常運營效益。第五，融合國有企業(yè)文化建設和思想政治工作建設，不斷擴大國有企業(yè)的文化影響力。[6]

五、思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合效果

（一）提升企業(yè)競爭力

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展和管理過程中的重要組成部分，其充分體現(xiàn)了企業(yè)的個性特征，能夠規(guī)范企業(yè)的發(fā)展過程，提升企業(yè)凝聚力。從根本上提升企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益，從而樹立良好的企業(yè)形象和品牌信譽。企業(yè)的思想政治教育工作兼具政治教育、心理教育和道德教育。企業(yè)負責人要充分應用思想政治工作解決企業(yè)文化建設過程中的問題，達到良好的企業(yè)文化建設效果。企業(yè)的思想政治工作也要依托于企業(yè)文化進行創(chuàng)新，進而有機地結合兩者，為企業(yè)提供市場競爭的基礎。[7]

（二）促進雙方快速發(fā)展

首先，企業(yè)文化建設是企業(yè)思想政治工作建設和開展的基礎，其能夠為企業(yè)職工提供良好的文化環(huán)境，進而提升思想政治工作建設的質(zhì)量和效率。其次，企業(yè)思想政治工作建設為企業(yè)文化發(fā)展提供了良好的方向，其能夠引導企業(yè)職工改變傳統(tǒng)的思想觀念和工作模式，提升企業(yè)職工的全局意識，促進企業(yè)文化建設和思想政治工作建設的同步發(fā)展。

（三）營造良好的企業(yè)氛圍

良好的工作環(huán)境和企業(yè)氛圍能夠提升企業(yè)職工的工作效率和質(zhì)量。有機融合企業(yè)文化建設和思想政治工作，有效避免企業(yè)發(fā)展過程中受到不良思想的影響和制約。企業(yè)要通過文化建設和思想政治工作建設為職工營造多樣化的工作環(huán)境，使其時刻保持良好的狀態(tài)，不斷提升自身工作的積極性和主動性。[8]

六、結語

文化建設和思想政治工作建設是國有企業(yè)發(fā)展過程中的重要組成部分。傳統(tǒng)觀念的制約和不完善的基礎設施，使我國國有企業(yè)文化建設過程中仍然存在諸多問題。企業(yè)負責人要結合國有企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，將文化建設和思想政治工作落到實處，以提升國有企業(yè)的整體凝聚力，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的精神支持。

（作者單位為河南高速公路發(fā)展有限責任公司）

參考文獻

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