思想政治工作如何堅持以人為本

王非

【摘要】思想政治工作需要堅持以人為本，這是思想政治工作遵循時代發(fā)展要求的必然選擇。我國企業(yè)思想政治工作之所以收效甚微，很大原因是由于未能堅持以人為本，不夠平等民主，對此思想政治工作者一定要吸取教訓(xùn)，轉(zhuǎn)變觀念、擴展內(nèi)容、轉(zhuǎn)變方式方法，讓以人為本的思想政治工作能夠真正的落到實處。本文主要從三大方面對思想政治工作如何堅持以人為本進行了探討，希望能夠為企業(yè)思想政治工作的開展提供幫助。

【關(guān)鍵詞】思想政治工作；以人為本

現(xiàn)代社會企業(yè)發(fā)展更需要做好思政政治工作，因為在市場經(jīng)濟體系下，某些企業(yè)員工情緒不定，非常浮躁，可能會有影響整個企業(yè)團隊。因此在此發(fā)展背景下，做好思想政治工作非常重要。但是由于觀念落后、方式方法不正確，思想政治工作的開展并不順利，甚至取得了反效果。通過認真仔細的研究，筆者認為某些現(xiàn)代企業(yè)在開展思想政治工作時并未堅持以人為本，由此導(dǎo)致不良效果。但是思想政治工作如何堅持以人為本呢？筆者將詳細闡釋之。

一、轉(zhuǎn)變觀念、提升以人為本的思想政治工作主動性

思想政治工作要想真正的實現(xiàn)以人為本，前提條件就是轉(zhuǎn)變觀念。如果一直固守傳統(tǒng)觀念，行動上難以與以人為本的理念相一致，堅持以人為本原則來開展思想政治工作也只是空談。

1、以人的全面發(fā)展為理念

思想政治工作并不讓抹平所有人的棱角，而是讓每個人都能夠沿著正確的道路自由向上的全面發(fā)展。早期企業(yè)思想政治工作的開展遵循“標準件化”原則，這一原則理念已經(jīng)不符合現(xiàn)代化企業(yè)員工的需求，應(yīng)該以滿足員工個性化需求為工作理念。現(xiàn)代思想政治工作并不是要求每位員工都整齊劃一，而是要求員工在充分發(fā)揮個性的同時，能夠激發(fā)自身的主體意識，以便更加努力自覺的工作。要想保證員工全面發(fā)展，思想政治工作者還應(yīng)該樹立現(xiàn)代化理念，這是員工實現(xiàn)全面發(fā)展的基礎(chǔ)。人的現(xiàn)代化包含多方面內(nèi)容，比如理念現(xiàn)代、知識現(xiàn)代化等?？傊F(xiàn)代思想政治工作者應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，樹立人的全面發(fā)展理念，真正的站在員工角度考慮問題，思想政治工作才能夠達到滿意效果。

2、樹立為廣大員工服務(wù)的理念

思想政治工作要堅持以人為本實際上就是要求工作人員能夠了解員工、關(guān)心員工、真正的為員工提供服務(wù)。企業(yè)思想政治工作對象就是員工，是活生生的人，而不是物，因此工作者堅決不能把“人”物化，而是要真心對待，以教育、引導(dǎo)、服務(wù)相結(jié)合的方法。樹立服務(wù)理念、為廣大員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，這是我國思想政治工作落實黨性原則，堅持群眾路線的典型表現(xiàn)，同時也是我國思想政治工作得以創(chuàng)新發(fā)展的一個重要手段?？梢院敛粩U張的說，思想政治工作最核心、重要的內(nèi)容就是為廣大群眾服務(wù)，若站在企業(yè)角度來說，就是為廣大員工服務(wù)。

二、擴寬內(nèi)容、提升以人為本的思想政治工作的時代性

擴寬內(nèi)容并不是說背離已經(jīng)形成內(nèi)容體系，再重新組建體系，與之相反，擴寬內(nèi)容是為了讓原有的思想政治工作體系更加完整，更容易在現(xiàn)實生活中得到實踐，這非常符合現(xiàn)代社會發(fā)展要求。擴寬內(nèi)容，遵循的是以人為本原則，突出的是馬克色主義信念教育，注重的是黨的基本理論與綱領(lǐng)的體現(xiàn)，體現(xiàn)民族精神，著重解決實際問題。如此，思想政治工作不再是僅僅關(guān)注宏觀生活，而是注意微觀生活、人的成長，更具有針對性、現(xiàn)實性。

1、注重和諧觀教育

從宏觀角度來說，社會發(fā)展需要和諧，從微觀角度來說，企業(yè)發(fā)展同樣需要和諧，因此企業(yè)思想政治工作必須注重和諧觀教育。員工只有身處在和諧、協(xié)調(diào)的工作環(huán)境中，個人能力才能夠得到最佳展現(xiàn)，才會認為自己的尊嚴得到了尊重。某些企業(yè)各個部門之間相互傾軋，總認為自己部門工作量大，而其他部門卻很少，這使得企業(yè)內(nèi)部非常不團結(jié)，彼此之間惡性競爭問題嚴重。針對此問題，思想政治工作者一定要注重加強和諧觀教育，讓工作人員意識到每個部門都各司其事，如果一味的計較，企業(yè)將不會向前發(fā)展。當然思想政治工作人員首先自身應(yīng)該樹立和諧觀念，如果自己叫苦叫累，工作效果也會大受影響。

2、注重人才觀教育

以人為本的思想政治工作實際上就是以人為資本，最大程度的發(fā)揮出人的潛能，激發(fā)出人的創(chuàng)新能力。信息時代，企業(yè)發(fā)展最需要的并不是信息，而且是創(chuàng)新型人才，企業(yè)擁有的創(chuàng)新型人才越多，在市場上站穩(wěn)腳跟的可能性就越大。對此，企業(yè)思想政治工作者要努力為員工營造良好的環(huán)境，在各個方面都為人才提供便利條件，以便能夠讓員工在企業(yè)創(chuàng)作出最大的價值。思想政治工作要引導(dǎo)員工加強實踐，樹立開拓精神，始終保持一顆積極向上的精神。

三、轉(zhuǎn)變方式方法、提升以人為本思想政治工作的時效性

現(xiàn)階段我國企業(yè)思想政治工作之所以收效甚微，主要是方式方法存在著問題。某些思想政治工作者將自己放在很高的位置上，說話辦事官派非常嚴重，讓員工非常反感。對此，思想政治工作人員必須放棄錯誤的方法方式，平等待人，真正的做到民主，而不是粗暴灌輸。要堅持正面教育與平面交流有機融合的方法。思想政治工作有很多硬性要求，比如必須依照制度規(guī)范來展開工作等，但是這并不等于一定要想思想教育對象進行硬性的單向灌輸，在符合原則的情況下，還要講究方法。否則只會引起工作對象的反感。思想政治工作堅持平等交流的方法，還要堅持“三貼近”?！叭N近”就是貼近實際、貼近生活、貼近員工，其中實際是根基，生活是源泉，員工是目的與歸宿。只有堅持“三貼近”，圍繞對象的思想、心理的現(xiàn)狀，分對象、分層次、分階段地開展思想政治工作，才能將工作做細、做深、做透、做實。當前，社會日益多樣化，不少思想政治工作者“與新社會階層說話，說不上去；與困難群眾說話，說不下去；與年輕人說話，說不進去；與老同志說話，給頂了回去”。為了避免此種尷尬局面，就需要思想政治工作者消除“長官意識”，在做員工的思想政治工作之前，深入員工的實際生活，加強與群眾的溝通、交流，了解他們的所思所想、生活狀態(tài)和實際困難，正確處理好人民內(nèi)部的各種利益關(guān)系。

四、結(jié)語

綜上所述，可知如果每個企業(yè)都能夠做好思想政治工作，這對促進和諧社會的建設(shè)有著積極重要的作用。思想政治工作對象是“人”，但是很多工作者卻忽視了“人”這個因素，在工作中時常出現(xiàn)目中無人的問題，最終導(dǎo)致工作陷入困境中。思想政治工作實現(xiàn)以人為本的方法還有很多，選擇一種或幾種合適的方法，并且將其貫徹落實，不要讓以人為本成為空談才是關(guān)鍵。

參考文獻

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