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    軟件技術(shù)專業(yè)課程學(xué)習(xí)質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)體系的研究與實(shí)踐

    2016-06-06 14:03嚴(yán)梅
    電腦知識(shí)與技術(shù) 2016年6期
    關(guān)鍵詞:學(xué)習(xí)質(zhì)量考核評(píng)價(jià)職業(yè)能力

    嚴(yán)梅

    摘要:學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量評(píng)價(jià)是教學(xué)過程中的重要環(huán)節(jié),可以評(píng)價(jià)出學(xué)生的知識(shí)掌握水平、各項(xiàng)技能應(yīng)用能力,對教學(xué)起到一定的導(dǎo)向作用。通過對軟件專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力分析,建立了一種科學(xué)的、綜合的評(píng)價(jià)考核體系,以能夠衡量學(xué)生的知識(shí)應(yīng)用能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)為重點(diǎn),多形式、全方位對學(xué)生進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

    關(guān)鍵詞:職業(yè)能力;學(xué)習(xí)質(zhì)量;考核評(píng)價(jià)

    中圖分類號(hào):G424 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1009-3044(2016)06-0117-03

    1 軟件專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力分析

    職業(yè)能力是人們在職業(yè)活動(dòng)中表現(xiàn)出來的實(shí)踐能力,職業(yè)能力是職業(yè)教育培養(yǎng)目標(biāo)的核心內(nèi)容,以職業(yè)對從業(yè)者從事職業(yè)活動(dòng)必備的能力為依據(jù),職業(yè)能力由專業(yè)能力、方法能力和社會(huì)能力構(gòu)成[1]。

    專業(yè)能力是能夠有目的地、合理地利用專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能獨(dú)立解決問題并評(píng)價(jià)成果的能力 [2]。軟件技術(shù)專業(yè)學(xué)生所必須具備具有良好的編碼能力、認(rèn)識(shí)和運(yùn)用數(shù)據(jù)庫的能力、較強(qiáng)的英語閱讀和寫作能力、清楚地理解和把握軟件開發(fā)過程的能力。

    社會(huì)能力是構(gòu)建社會(huì)關(guān)系,并負(fù)責(zé)任地與他人相處的能力。軟件技術(shù)專業(yè)學(xué)生所必須具有的社會(huì)能力有:軟件開發(fā)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、承受軟件行業(yè)高強(qiáng)度工作壓力的能力、與用戶和團(tuán)隊(duì)成員溝通交流的能力、做到遵守軟件行業(yè)的職業(yè)道德規(guī)范。

    方法能力是個(gè)體持續(xù)發(fā)展的基本能力,包括獨(dú)立學(xué)習(xí)、獲取新知識(shí)、工作過程控制管理以及工作評(píng)價(jià)的能力。軟件技術(shù)專業(yè)的學(xué)生需要具備的方法能力,包括:軟件新技術(shù)的自主學(xué)習(xí)能力、算法分析的抽象概括能力、項(xiàng)目的分析決策能力等。

    在以往的教學(xué)評(píng)價(jià)中,教師往往只注重培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)能力評(píng)價(jià)而忽略了社會(huì)能力和方法能力的評(píng)價(jià),很多學(xué)生缺乏團(tuán)隊(duì)合作的能力,無法清楚表達(dá)開發(fā)思路,有的學(xué)生只能依葫蘆畫瓢,離開了書本就無法操作等等。因此,要全面,準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)出學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量,不光要從考核專業(yè)能力方面進(jìn)行、還要通過社會(huì)能力和方法能力方面來考察,才能全面準(zhǔn)確的獲得學(xué)生的綜合素質(zhì)能力評(píng)價(jià)結(jié)果。

    2 現(xiàn)存的考核方式缺點(diǎn)和局限性

    1)傳統(tǒng)的純理論形式的考試不能評(píng)價(jià)學(xué)生的專業(yè)實(shí)操水平。傳統(tǒng)的理論形式的考試通過試卷批改的方式,計(jì)分定量準(zhǔn)確,但這種評(píng)價(jià)方式對軟件技術(shù)專業(yè)的課程并不適合,有的學(xué)生會(huì)通過死記硬背的方式來答題得分,真正遇到實(shí)際的動(dòng)手應(yīng)用,無法解決問題。

    2)平時(shí)表現(xiàn)評(píng)價(jià)內(nèi)容不細(xì)化和量化。傳統(tǒng)形式的考核對于學(xué)生的平時(shí)表現(xiàn)往往簡單的通過考勤、作業(yè)上交情況等等方面,粗略的估計(jì)出一個(gè)平時(shí)表現(xiàn)的分?jǐn)?shù),這樣的方式記錄的任務(wù)繁重,也不夠科學(xué)。學(xué)生的平時(shí)表現(xiàn)是導(dǎo)致學(xué)生最終成績的最重要的因素,衡量一個(gè)學(xué)生的平時(shí)的表現(xiàn)應(yīng)該還有課堂回答問題、課堂紀(jì)律、學(xué)習(xí)態(tài)度、責(zé)任心等大量的衡量指標(biāo),這些指標(biāo)光靠手工記錄方式來進(jìn)行操作,工作量太大,無法得出一個(gè)準(zhǔn)確的計(jì)量和評(píng)價(jià)結(jié)果。

    3)項(xiàng)目考核側(cè)重于團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià),忽視個(gè)體評(píng)價(jià)。在課程項(xiàng)目考核中,往往以小組為單位進(jìn)行,學(xué)生進(jìn)行分工協(xié)作,容易造成該小組只有一個(gè)或者部分同學(xué)來完成這個(gè)項(xiàng)目,其他同學(xué)“渾水摸魚”,最后進(jìn)行考核評(píng)價(jià)的時(shí)候,蒙混過關(guān),造成評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性不高。

    4)學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量評(píng)價(jià)反饋不及時(shí)。目前學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量評(píng)價(jià)大多是通過學(xué)期結(jié)束后進(jìn)行綜合評(píng)定,當(dāng)學(xué)生知道評(píng)價(jià)結(jié)果時(shí),教學(xué)過程已經(jīng)完成,失去了彌補(bǔ)的機(jī)會(huì),造成部分學(xué)生的成績越來越差,形成惡性循環(huán)。

    3 評(píng)價(jià)體系構(gòu)建原則

    根據(jù)以上分析,本文將軟件技術(shù)專業(yè)課程學(xué)習(xí)質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)體系構(gòu)建原則總結(jié)為:豐富評(píng)價(jià)內(nèi)容,差異化評(píng)價(jià)指標(biāo),多邊評(píng)價(jià)主體, 多樣化評(píng)價(jià)方法,促進(jìn)學(xué)生全面自主持續(xù)發(fā)展。

    豐富評(píng)價(jià)內(nèi)容,不僅要關(guān)心學(xué)生的學(xué)業(yè)成績,更要關(guān)心他們的職業(yè)綜合實(shí)踐能力、職業(yè)綜合素質(zhì)和創(chuàng)新精神,要發(fā)現(xiàn)和發(fā)展學(xué)生的多方面潛能。差異化評(píng)價(jià)指標(biāo),指要尊重個(gè)體發(fā)展的差異性[3],評(píng)價(jià)要看基礎(chǔ),看進(jìn)步,看發(fā)展,而不是片面追求統(tǒng)一性和一致性。多邊評(píng)價(jià)主體,將教師的評(píng)價(jià),學(xué)生自我評(píng)價(jià)與學(xué)生互評(píng)相結(jié)合,成為由教師、學(xué)生、同學(xué)共同參與的交互過程。多樣化評(píng)價(jià)方法,注意終結(jié)性評(píng)價(jià)與形成性評(píng)價(jià)的有機(jī)結(jié)合,將評(píng)價(jià)伴隨教學(xué)過程中[4],將評(píng)價(jià)關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)向?qū)W生探究的過程、求知的過程,將評(píng)價(jià)體系滲入到學(xué)生學(xué)習(xí)發(fā)展的全過程,及時(shí)反饋出學(xué)習(xí)質(zhì)量。

    4 評(píng)價(jià)體系的建立

    根據(jù)以上構(gòu)建原則,建立如下構(gòu)建思路:知識(shí)、能力和職業(yè)素養(yǎng)整體評(píng)價(jià)相結(jié)合;定量評(píng)價(jià)與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合;過程評(píng)價(jià)與結(jié)果評(píng)價(jià)相結(jié)合。并據(jù)此將綜合學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)為單元知識(shí)考核、職業(yè)核心能力考核、職業(yè)素養(yǎng)評(píng)價(jià)三個(gè)部分。

    1)單元知識(shí)考核

    通過課堂教學(xué)評(píng)價(jià),包括平時(shí)課堂作業(yè)、課后作業(yè)、課堂提問等方式進(jìn)行單元知識(shí)考核。課堂上對學(xué)生進(jìn)行提問,鼓勵(lì)學(xué)生積極發(fā)言,記錄下學(xué)生的發(fā)言情況。課堂布置作業(yè),測驗(yàn)學(xué)生對當(dāng)場課的知識(shí)的掌握程度,及時(shí)了解教學(xué)效果。課后布置獨(dú)立實(shí)踐練習(xí),對學(xué)生的階段綜合技能掌握程度進(jìn)行考核。

    2)職業(yè)核心能力考核

    職業(yè)核心能力考核,也叫崗位綜合技能考核。在學(xué)期末布置一個(gè)綜合實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目,將學(xué)生分成3-4人一組,并選一名組長,通過模擬公司的項(xiàng)目小組運(yùn)作模式,在組內(nèi)由項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行任務(wù)分配、進(jìn)度跟蹤和質(zhì)量監(jiān)控,項(xiàng)目最后提交的成果考核采用演示項(xiàng)目、答辯的方式。由師生共同組成評(píng)委組,項(xiàng)目小組成員共同講述開發(fā)過程并演示作品,回答評(píng)委提出的項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)技術(shù)、編程技巧和技術(shù)創(chuàng)新的問題,得到評(píng)委評(píng)價(jià)和組內(nèi)互評(píng)。

    3)職業(yè)素養(yǎng)評(píng)價(jià)

    主要考核學(xué)生在平時(shí)上課時(shí)的遲到、早退、曠課以及課堂紀(jì)律等情況,以及在項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中的工作態(tài)度、責(zé)任心等等方面。職業(yè)素養(yǎng)評(píng)價(jià)主要包括學(xué)生的獨(dú)立性、責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)操守等方面。主要通過學(xué)生的考勤、課堂紀(jì)律、學(xué)習(xí)態(tài)度、責(zé)任心等等指標(biāo)來進(jìn)行評(píng)價(jià)。

    5評(píng)價(jià)指標(biāo)的確立

    經(jīng)過對高職軟件專業(yè)課程評(píng)價(jià)體系的大量的調(diào)查研究以及對多年的教學(xué)總結(jié)實(shí)踐,將指標(biāo)體系[5]構(gòu)建如表1所示:

    6 在線學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

    根據(jù)所確定的評(píng)價(jià)思路,本文設(shè)計(jì)了一個(gè)在線的學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)系統(tǒng),學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)系統(tǒng)包括成績評(píng)價(jià)子系統(tǒng)、后臺(tái)數(shù)據(jù)管理子系統(tǒng)、學(xué)生在線測試子系統(tǒng)三部分組成。

    1)成績評(píng)價(jià)子系統(tǒng)

    分為職業(yè)素養(yǎng)評(píng)價(jià)、單元教學(xué)評(píng)價(jià)以及期末教學(xué)評(píng)價(jià)三大模塊。職業(yè)素養(yǎng)評(píng)價(jià)記錄學(xué)生的課堂發(fā)言、課堂紀(jì)律以及課堂考勤的數(shù)據(jù)。單元教學(xué)評(píng)價(jià)模塊中,可以布置課堂作業(yè),課后作業(yè),為每個(gè)同學(xué)的課堂課后作業(yè)記分。也可以導(dǎo)入單元測試試題,進(jìn)行單元測試,測試分?jǐn)?shù)由系統(tǒng)自動(dòng)提交??梢圆榭礆v史測試分?jǐn)?shù)和測試試卷。

    2)后臺(tái)數(shù)據(jù)庫管理子系統(tǒng)

    后臺(tái)數(shù)據(jù)庫管理子系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了后臺(tái)所有數(shù)據(jù)的管理,在這里可以進(jìn)行教研室數(shù)據(jù)管理、教師數(shù)據(jù)管理、課程導(dǎo)入、專業(yè)管理、班級(jí)管理以及學(xué)生信息的導(dǎo)入。

    3)學(xué)生在線測試子系統(tǒng)

    教師發(fā)起一次單元測試后,生成一個(gè)測試鏈接,學(xué)生根據(jù)學(xué)號(hào)登錄,開始測試,測試完成后,提交試卷,自動(dòng)記分。

    考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)的總體的功能模塊圖1所示:

    7 結(jié)論

    本文從分析軟件技術(shù)崗位所需要的專業(yè)能力、社會(huì)能力和方法能力入手,分析了現(xiàn)有考核方法存在的問題,提出了一種科學(xué)的、綜合的評(píng)價(jià)考核體系,多形式、全方位對學(xué)生進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),從而科學(xué)、客觀、公正地評(píng)價(jià)軟件技術(shù)專業(yè)學(xué)生課程的學(xué)業(yè)成績和綜合素質(zhì)。根據(jù)所提出的考核評(píng)價(jià)體系,設(shè)計(jì)了一個(gè)在線學(xué)習(xí)質(zhì)量考核評(píng)價(jià)系統(tǒng),能夠記錄課程教學(xué)過程中學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量和學(xué)習(xí)表現(xiàn),以面代點(diǎn),注重科學(xué)的過程考核,隨時(shí)反饋學(xué)習(xí)效果,根據(jù)系統(tǒng)中的記錄數(shù)據(jù),自動(dòng)得到期末的綜合的成績。從應(yīng)用效果來看,本文所提出的評(píng)價(jià)方式能夠科學(xué)、真實(shí)地反映出學(xué)生知識(shí)技能水平,不但注重了學(xué)生學(xué)習(xí)結(jié)果的評(píng)價(jià),更注重他們學(xué)習(xí)過程中的評(píng)價(jià),通過學(xué)習(xí)過程中的考核,及時(shí)提醒學(xué)生對知識(shí)的查漏補(bǔ)缺,充分調(diào)動(dòng)了學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和學(xué)習(xí)的緊迫感,能提高學(xué)生的綜合知識(shí)和技能水平。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 解志斌.基于綜合職業(yè)能力培養(yǎng)的“一體化”教學(xué)體系構(gòu)建研究[J]. 牡丹江大學(xué)學(xué)報(bào),2012(5).

    [2] 教育部人事司.高等教育心理學(xué)[M].北京:高等教育出版社,2000.

    [3] 姜大源.職業(yè)教育學(xué)研究新論[M]. 北京:教育科學(xué)出版社,2007.

    [4] 趙玉霞.基于工作過程教學(xué)模式的學(xué)生學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)體系構(gòu)建[J]. 當(dāng)代教育理論與實(shí)踐,2012(6).

    [5] 李嵐.高職軟件技術(shù)專業(yè)頂崗實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建[J].職業(yè)技術(shù)教育,2011(6).

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