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    財務(wù)管控模式優(yōu)化的研究

    2016-06-06 04:53肖立紅
    中國市場 2016年21期
    關(guān)鍵詞:模式優(yōu)化財務(wù)管控研究

    肖立紅

    [摘要]作為一家以風(fēng)力發(fā)電與工業(yè)特種電機、牽引變壓器及牽引電機研發(fā)制作為主的企業(yè),M集團也是我國軌道交通車輛重要零件與部件的一大供應(yīng)商。高鐵產(chǎn)業(yè)的發(fā)展、鐵路相關(guān)裝備投入規(guī)模的不斷擴大、溫甬線動車事故的發(fā)生及鐵道部領(lǐng)導(dǎo)階層的調(diào)整給M集團帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)。文章將在集團財務(wù)管控理論分析的基礎(chǔ)上,對M集團目前的財務(wù)管控現(xiàn)狀與問題做出闡述,并進一步探究其財務(wù)管控模式的優(yōu)化方案,以供參考。

    [關(guān)鍵詞]M集團;財務(wù)管控;模式優(yōu)化;研究

    [DOI]1013939/jcnkizgsc201621105

    自2011年起,民營資本在鐵路業(yè)的逐步開放、723動車追尾的發(fā)生和鐵道部領(lǐng)導(dǎo)人員的調(diào)整都給M集團帶來了新的挑戰(zhàn),在這一現(xiàn)狀下,M集團資源的合理配置、集團效應(yīng)的良好發(fā)揮以及管理效率的提升都離不開財務(wù)管控的進一步優(yōu)化。因此,如何做好財務(wù)監(jiān)管力度的強化和管控理念的及時更新,成為了M集團迫切關(guān)注的重要課題。

    1集團財務(wù)管控理論

    11含義和特點

    集團財務(wù)管控指的是,在財務(wù)控制工作中將總部財務(wù)作為主體,在管理資金、財務(wù)工作人員、集團預(yù)算和信息化等的基礎(chǔ)上達到對其他業(yè)務(wù)單元的有力管控,主要具備以下三個特點:①財務(wù)主體多元化。集團企業(yè)母公司與子公司主體地位在法律層面相互獨立,但二者間存在以資本作為橋梁的控制關(guān)系,需保證總部的控股權(quán);②決策主體多層次。位于各個管理梯隊中的各級公司擁有不同的決策權(quán)利和重點,故集團的決策具有多層次化特點;③總部職能多重性。集團的母公司在制定戰(zhàn)略、監(jiān)督目標實現(xiàn)和指揮公司經(jīng)營的同時,不可忽視下屬公司經(jīng)營情況的協(xié)調(diào)性。

    12財務(wù)管控模式

    目前企業(yè)集團最為常見的財務(wù)管控模式包括分權(quán)型、集權(quán)型和平衡型。分權(quán)型可激發(fā)下屬企業(yè)的創(chuàng)新性與積極性,管理上更為靈活,但難以確保集團資源的有效集中和整合,也削弱了管理的力度,一般適用于次要業(yè)務(wù)單元或公司內(nèi)部邊緣化;集權(quán)型可保障集團決策的統(tǒng)一性和財務(wù)資源配置的合理性,要求總部具有很高的決策能力,同時容易抑制下屬企業(yè)積極性,往往決策不夠及時,適用于規(guī)模較小或剛剛成立的集團;平衡型模式則利用適度分權(quán)與集權(quán)來規(guī)避財務(wù)風(fēng)險,適合大部分集團企業(yè),但也具有管控尺度不好準確把控的弊端。

    2M集團財務(wù)管控的現(xiàn)狀與問題

    21現(xiàn)狀

    M集團過去實行的是偏向分權(quán)型的財務(wù)管理控制模式,子公司的相關(guān)財務(wù)、經(jīng)營和資金情況很少受總部干預(yù),僅僅是向總部每年定期進行預(yù)算上報并對批復(fù)預(yù)算做出執(zhí)行。這一管控模式下,人為因素極易影響管控力度,財務(wù)信息不對稱情況十分嚴重,總公司對子公司情況掌握不夠準確及時,很難做到事前預(yù)防,子公司內(nèi)部風(fēng)險管控經(jīng)驗的缺乏也給集團帶來了諸多經(jīng)營隱患。自2012年后,M集團逐步認清子公司的薄弱管控給集團整體利益帶來的不利影響,開始將總部管控能力的提高和管控體系的健全視為重點問題。

    22問題

    (1)管控平臺有待完善。2008年后,M集團便開始試運行作用于企業(yè)信息流、資金流與物流的ERP系統(tǒng),在一定程度上提升了財務(wù)管理效率與核算準確率。然而,具體運行中仍存在系統(tǒng)穩(wěn)定性不高、不夠成熟以及人員操作不熟練等問題,主要體現(xiàn)在:集團內(nèi)部的信息化溝通不足,財務(wù)管理和數(shù)據(jù)共享無法匹配;受地域及時間局限,ERP系統(tǒng)無法實現(xiàn)隨時隨地辦公,影響了業(yè)務(wù)開展的時效性;數(shù)據(jù)的單向傳遞無法滿足集團財務(wù)標準化、一體化需求;所輸出信息的分散和延遲影響了信息的可靠性,無法保證企業(yè)準確決策。

    (2)資金管理不夠集中。一方面,M集團的分散式資金管理不利于資金管理的集中性,資金管理平臺、集中管理制度的缺乏都造成了財務(wù)管理的混亂,閑散資金難以沉淀并發(fā)揮作用,降低了集團收益;另一方面,業(yè)務(wù)流程和資金管理的脫節(jié)也難以對集團資金需求進行預(yù)先反應(yīng),冗雜的職能部門給資金管理造成了諸多不便。

    (3)相關(guān)機制有待健全。M集團當下尚未明確全面預(yù)算管理的定位,在組織上無法給財務(wù)管控提供強有力保障,控制制度的缺失使預(yù)算的執(zhí)行過于隨意,嚴肅性與權(quán)威性不足。各企業(yè)和部門對預(yù)算管理缺少全面認識,縮小了財務(wù)的管控面,預(yù)算指標的不完善也使預(yù)算與集團績效考核脫節(jié)。此外,M集團的子公司的評價體系也不夠完善,以資金占用回籠、收入和預(yù)算完成考察為主的評價系統(tǒng)無法真實反映集團的整體財務(wù)情況。

    (4)人員財務(wù)觀念落后。M集團的子公司推行財務(wù)總監(jiān)委派制度,子公司對聘用一般財務(wù)人員擁有決定權(quán)。近年來,M集團的財務(wù)人員以年輕的應(yīng)屆畢業(yè)生為主,普遍存在經(jīng)驗不足、思維模式僵化、專業(yè)技能乏善的問題。

    3M集團的財務(wù)管控模式優(yōu)化

    31優(yōu)化財務(wù)信息化管理

    M集團目前的財務(wù)信息化程度較高,但管理效率較低、信息共享缺少平臺、信息系統(tǒng)多且業(yè)務(wù)、財務(wù)間的信息化不夠協(xié)調(diào)。對此,首先,需借助數(shù)據(jù)集成平臺的創(chuàng)建來使內(nèi)外部信息流溝通更加順暢,逐步搭建起異構(gòu)系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程的集成平臺,實現(xiàn)同第三方系統(tǒng)數(shù)據(jù)之間的有效關(guān)聯(lián);其次,要構(gòu)建集團的移動平臺,在流程引擎以及集成平臺的基礎(chǔ)上拓寬ERP系統(tǒng)廣度與深度,建立集團信息化的云管理體系,滿足人員隨時隨地辦公的需求;再次,要確保財務(wù)管理、信息技術(shù)的進一步融合,不斷健全ERP系統(tǒng)和業(yè)績財務(wù)評價、內(nèi)部財務(wù)信息管理制度,做好財務(wù)職能在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的合理轉(zhuǎn)變;最后,應(yīng)搭建將財務(wù)、決策分別作為核心與中心的社交平臺,著力建設(shè)好集團的應(yīng)用支撐平臺、移動應(yīng)用以及企業(yè)門戶等。

    32優(yōu)化企業(yè)資金集中管理

    受貨幣政策、國家宏觀調(diào)控和公司資金管理不足等因素影響,M集團資金嚴重短缺,資金成本的壓力巨大,對此可從以下兩個方面改善:一方面,利用資金的集中管理來提升資金使用的效率,遵循集中性、合法性、及時性和獨立性原則制定資金管理制度,明確賬戶管理、資金調(diào)劑、管理職責(zé)、績效管理與授信業(yè)務(wù)等各項職責(zé)分工,規(guī)定各單位在總部準許后僅能開立基本賬戶和集中賬戶,并由總部開立資金的集中賬戶來歸集上存資金,在下屬單位管理上進行金融總額度管理。另一方面,為了進一步強化集團資金管控,可對資金計劃、資金滾動預(yù)算系統(tǒng)做出改善,在全年融資計劃籌劃的基礎(chǔ)上形成資金管理綱領(lǐng),從實時追蹤重大銷售與采購合同上及時把握現(xiàn)金流狀況,做好對子公司資金計劃的督促,為企業(yè)贏取最佳效益。

    33優(yōu)化集團財務(wù)機制

    M集團的管理層級較多且業(yè)務(wù)十分多元,應(yīng)將全面預(yù)算管控和財務(wù)指標評價體系的完善視為重點。①優(yōu)化全面預(yù)算管控體系。建立起強大的系統(tǒng)預(yù)算組織,明確各級財務(wù)階層的主要任務(wù)與職能,在體系上推動預(yù)算的順利進行;在《M公司財務(wù)預(yù)算管理辦法》中全面規(guī)范預(yù)算的編制、修改、執(zhí)行及考核;在預(yù)算體系中納入新產(chǎn)品試制預(yù)算、資金計劃、客戶服務(wù)與技術(shù)開發(fā)費用,建立基于業(yè)務(wù)板塊平臺的指標分解量化體系。②健全財務(wù)指標評價機制。將集團的經(jīng)營責(zé)任制指標細化為考核、輔助和考評各項指標,把所屬企業(yè)的經(jīng)濟增加值明細納入到考核當中。

    34優(yōu)化財務(wù)人員管理

    在規(guī)劃財務(wù)人員時把好招聘關(guān),同時面向高等院校與社會招聘人才,為集團儲備專業(yè)化、職業(yè)化與復(fù)合型人才,通過員工培訓(xùn)投入的加大來提升現(xiàn)有財務(wù)人員的整體素養(yǎng),建立收集各財務(wù)人員管理能力、業(yè)務(wù)特長和專業(yè)素質(zhì)的人員數(shù)據(jù)庫,為定期培訓(xùn)提供依據(jù)。同時還要對人才選拔任用制進行完善,確保員工潛能得到充分挖掘,做到人盡其用。

    4討論與建議

    伴隨著經(jīng)濟全球化的日益深入與我國經(jīng)濟水平的迅速提升,各個企業(yè)開始面臨更加激烈的競爭,迫切需要加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型以及經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化的步伐,在這一時代背景下,M集團必須認識并直面目前財務(wù)管控中所存在的問題,對癥下藥,從優(yōu)化財務(wù)信息化管理、企業(yè)資金集中管理、集團財務(wù)機制和財務(wù)人員管理多個方面完善自身的財務(wù)管控模式,以確保集團資本整體價值及財務(wù)價值的最大化,實現(xiàn)集團的長期與穩(wěn)定發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]王猛基于ERP系統(tǒng)的財務(wù)管控應(yīng)用研究[D].西安:陜西師范大學(xué),2015

    [2]華正宏企業(yè)集團財務(wù)管控模式研究[D].上海:華東理工大學(xué),2014

    [3]何若菲戰(zhàn)略視角下集團財務(wù)管控模式研究[D].開封:河南大學(xué),2014

    [4]朱雙猛地質(zhì)勘查單位集團財務(wù)管控模式探索[D].廈門:廈門大學(xué),2014

    [5]黎超國有企業(yè)集團內(nèi)部管控模式優(yōu)化研究[D].北京:首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué),2015

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