• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于數(shù)據(jù)挖掘的英語教師教學(xué)能力評價研究

    2018-06-12 08:00:10路玥
    現(xiàn)代電子技術(shù) 2018年11期
    關(guān)鍵詞:英語教師約簡教學(xué)能力

    路玥

    摘 要: 傳統(tǒng)英語教師教學(xué)能力評價方法受主觀因素制約,無法排除人為因素造成的影響,導(dǎo)致評價結(jié)果不可靠。為此,提出基于數(shù)據(jù)挖掘的英語教師教學(xué)能力評價方法。依據(jù)特征變量離散化原則對數(shù)據(jù)采取匿名化編碼處理,對存在大量特征值的英語教師教學(xué)特征變量進(jìn)行離散化處理。對英語教師教學(xué)數(shù)據(jù)進(jìn)行粗糙集約簡處理,將需挖掘的英語教師教學(xué)數(shù)據(jù)庫采用粗糙集方法進(jìn)行處理,確定決策表,設(shè)定最小支持和最小置信度,通過關(guān)聯(lián)規(guī)則挖掘方法得出關(guān)聯(lián)規(guī)則,從而實現(xiàn)英語教師教學(xué)數(shù)據(jù)挖掘。通過主成分分析對挖掘的英語教師教學(xué)數(shù)據(jù)集結(jié)構(gòu)進(jìn)行描述,獲取評價指標(biāo)。對英語教師教學(xué)能力指標(biāo)進(jìn)行計算,依據(jù)指標(biāo)值評價英語教師教學(xué)能力。實驗結(jié)果表明,所提方法評價結(jié)果可靠,可體現(xiàn)教師真實能力。

    關(guān)鍵詞: 數(shù)據(jù)挖掘; 英語教師; 教學(xué)能力; 評價; 約簡; 變量離散化

    中圖分類號: TN911.1?34; TP391 文獻(xiàn)標(biāo)識碼: A 文章編號: 1004?373X(2018)11?0153?04

    Research on data mining based teaching ability evaluation of English teachers

    LU Yue

    (Tianjin University of Technology, Tianjin 300202, China)

    Abstract: The traditional teaching ability evaluation methods of English teachers are influenced by subjective factors, and cannot eliminate the influence of human factors, which lead to the unreliable evaluation results. Therefore, a data mining based new teaching ability evaluation method of English teachers is proposed. According to the discretization principle of characteristic variables, the data is treated with anonymous encoding, and the English teachers′ teaching characteristic variables with large eigenvalues are discretized. The rough set reduction processing was performed for the teaching data of English teachers. The English teachers′ teaching database needed mining is processed with rough set method to confirm the decision table and set the minimum support and minimum confidence. The association rules mining method is used to get the association rules, so as to realize the teaching data mining of English teachers. The structure of teaching data set of English teachers is described by means of principal component analysis to get the evaluation index. The teaching ability indicators of English teachers are calculated to evaluate the teaching ability of English teachers. The experimental results show that the method has reliable evaluation result, and can reflect the true ability of teachers.

    Keywords: data mining; English teacher; teaching ability; evaluation; reduction; variable discretization

    0 引 言

    教學(xué)能力評價為學(xué)校管理的關(guān)鍵階段,有效完成英語教師教學(xué)能力評價有助于英語教師教學(xué)方法和內(nèi)容的改進(jìn),使得英語教師教學(xué)能力有所提升[1]。但教學(xué)能力評價是一個非常復(fù)雜的過程,所以對教學(xué)能力進(jìn)行科學(xué)的評價是非常困難而值得研究的問題[2]。

    英語教師教學(xué)能力評價被教育部門和各高校廣泛關(guān)注,最初通過人工形式進(jìn)行評價,評價結(jié)果不可靠,無法體現(xiàn)真實的英語教師教學(xué)能力[3]。之后常通過專家系統(tǒng)實現(xiàn)英語教師教學(xué)能力的評價,然而由于與教學(xué)能力評價相關(guān)的因素較多,且專家系統(tǒng)容易受到自身水平的影響,無法排除人為因素導(dǎo)致的誤差,導(dǎo)致評價結(jié)果不可信[4]。

    為了提高英語教師教學(xué)能力評價精度,本文提出基于數(shù)據(jù)挖掘的英語教師教學(xué)能力評價方法。經(jīng)實驗驗證,與其他方法相比,本文方法評價結(jié)果更加科學(xué),可體現(xiàn)英語教師真實的教學(xué)水平。

    1 基于數(shù)據(jù)挖掘的英語教師教學(xué)能力評價

    1.1 評價指標(biāo)數(shù)據(jù)庫預(yù)處理

    對全部英語教師教學(xué)樣本數(shù)據(jù)集進(jìn)行分析,因樣本數(shù)據(jù)集中數(shù)據(jù)種類繁多,存在很多不相關(guān)數(shù)據(jù)。所以,需對數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選、離散化等預(yù)處理 ,以保證英語教師教學(xué)數(shù)據(jù)具有一定的規(guī)范性。本文遵循特征變量離散化原則,對表格采取匿名化編碼處理,對存在大量特征值的特征變量進(jìn)行離散化處理,由此提高英語教師教學(xué)數(shù)據(jù)挖掘效率,得到滿意的挖掘結(jié)果[5]。通過預(yù)處理得到的樣本向量為:

    [Ui=ui1,ui2,…,uik,…,uiK] (1)

    式中:[i∈1,M],[M]描述樣本集合大小;[uik]描述樣本集合中第[i]個樣本[Ui]的第[k]個屬性值。

    1.2 英語教師教學(xué)數(shù)據(jù)挖掘

    1.2.1 英語教師教學(xué)數(shù)據(jù)粗糙集約簡

    為了減少計算量,本節(jié)對英語教師教學(xué)數(shù)據(jù)進(jìn)行粗糙集約簡處理。用[R=S,B=D?E,H,f]描述英語教師教學(xué)信息系統(tǒng)。其中,[S]表示有限對象集合,也就是論域,[D]表示條件屬性集,[E]表示決策屬性集,若[D?E]為空集,則認(rèn)為[R]是決策系統(tǒng),[H]表示[D]與[E]的值域;[fa,d∈Hd],[?d∈B],[a∈S。]由此,[S]中的對象[a]都能夠通過相應(yīng)屬性值[B]進(jìn)行描述,屬性值[B]代表[a]能夠得到的信息。在決策系統(tǒng)內(nèi),各條件屬性間通常具有一定的依附關(guān)系,即在不缺失關(guān)鍵信息的條件下,能夠通過最簡單的決策屬性對條件屬性集施行分類[6]。設(shè)[X]與[Y]是[S]中的等價關(guān)系[IND(X)],[Y]的[X]正域用[ZX(Y)]表示, [D1]表示條件屬性集[D]關(guān)于決策屬性集[E]的約簡。若符合以下條件:

    1) [D1?D],[D1≠?];

    2) [ZINDD1INDE=ZINDDINDE];

    3) 不存在[D2?D1,]使[ZINDD2INDE=][ZINDD1INDE] 。

    則[D]的全部[E]約簡集合可用[ξED]表示,[D]的全部[E]約簡的交集被稱作核,即[ψED=ξED]??刹捎肹D]關(guān)于[E]的任意約簡取代[D],不會對決策造成干擾。

    1.2.2 英語教學(xué)數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)規(guī)則挖掘

    本節(jié)采用粗糙集方法,將英語教師教學(xué)數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)規(guī)則挖掘問題轉(zhuǎn)變成求解關(guān)鍵數(shù)據(jù)集與其他數(shù)據(jù)集間關(guān)聯(lián)規(guī)則的問題。

    對象屬性[B]由條件屬性集[D]和決策屬性集[E]構(gòu)成,即[B=D?E]。把一個英語教師教學(xué)數(shù)據(jù)庫內(nèi)需求解關(guān)聯(lián)規(guī)則的數(shù)據(jù)集通過粗糙集方式描述出來,即求解[R=S,B,H,f]中[D?E]的問題,其中,[D?E=?]。

    1.2.3 教學(xué)數(shù)據(jù)挖掘

    在上述分析的基礎(chǔ)上,給出英語教師教學(xué)數(shù)據(jù)挖掘過程。設(shè)集合[A]為條件屬性集[D]的子集,根據(jù)[A]確定的等價類被稱作特征集,用[F]表示。若[A]中存在[n]個特征表述,則視[F]為[n]元特征集,用[Fn]表示,其中,[Fn]為[n]元特征描述,其表達(dá)式如下:

    [Fn=D1∧D2∧…∧Dn] (2)

    設(shè)關(guān)聯(lián)規(guī)則最小支持度為[ε],若規(guī)則[Fn?E]的支持度高于[ε,]則認(rèn)為根據(jù)[Fn]得到的[n]元特征集為頻繁[n-]項集。用[Ln]描述頻繁[n-]項集集合, [Vn]為[n]元特征集合,被稱作[n]元候選集。

    將需挖掘的英語教師教學(xué)數(shù)據(jù)庫采用粗糙集方法進(jìn)行處理,確定決策表[R],設(shè)定最小支持[ε]和最小置信度[λ]。通過關(guān)聯(lián)規(guī)則挖掘方法,得出[D1?E]的關(guān)聯(lián)規(guī)則,從而實現(xiàn)英語教師教學(xué)數(shù)據(jù)挖掘,過程如下,:

    1) 輸入[D1,][E,][ε,][λ];

    2) 計算得到元候選集[Vn];

    3) 求出候選集[Vn]的支持度,并與支持度[ε]相比,將大于[ε]的項保留,將小于[ε]的項去除;

    4) 求出每個[n]元特征集[Fn,]并進(jìn)行置信度判定,若大于置信度[λ],則跳至步驟5),反之仍保留在[Fn]中;

    5) 刪掉[Fn,]把規(guī)則存至規(guī)則庫;

    6) 采用交集運算得到[Vn+1,]并將[Vn+1]中無關(guān)項刪除;

    7) 對得到的集合進(jìn)行判定,若不為空集,則跳至步驟3);否則停止計算。

    1.3 英語教師教學(xué)能力評價

    1.3.1 教學(xué)能力主成分分析

    主成分分析法是一種把離散信息歸至指定指標(biāo)的統(tǒng)計分析方法,指定指標(biāo)即為主成分,通過主成分對挖掘的英語教師教學(xué)數(shù)據(jù)集結(jié)構(gòu)進(jìn)行描述,獲取評價指標(biāo)[7]。主成分分析具體過程為:

    1) 對指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行歸一化處理;

    2) 對指標(biāo)間的相關(guān)性進(jìn)行判定,計算各指標(biāo)權(quán)重;

    3) 得出主成分?jǐn)?shù)量[N];

    4) 對主成分進(jìn)行描述和命名,得到的評價指標(biāo)通常包括一級指標(biāo)和二級指標(biāo)。

    主成分為可體現(xiàn)樣本成分的新變量,此變量能將與英語教師教學(xué)樣本信息主成分軸相應(yīng)的變量全部體現(xiàn)出來。

    1.3.2 綜合評價結(jié)果

    對英語教師教學(xué)能力指標(biāo)進(jìn)行評價,評價指標(biāo)值越大,表明英語教師教學(xué)能力越強(qiáng)[8?9]。本節(jié)評價指標(biāo)值計算公式如下:

    [Xi=j=1qQj?Pij] (3)

    式中:[Xi]用于描述第[i]個英語教師教學(xué)能力評價值;[Qj]用于描述第[j]項指標(biāo)的綜合權(quán)重;[Pij]用于描述第[i]個英語教師第[j]項指標(biāo)通過歸一化處理后的評價值;[q]用于描述英語教師人數(shù)。

    2 應(yīng)用實例

    2.1 本文方法應(yīng)用結(jié)果

    依據(jù)某學(xué)校的實際狀態(tài),本文設(shè)計的英語教師教學(xué)能力評價指標(biāo)包含5個一級指標(biāo),所有一級指標(biāo)均含有若干二級指標(biāo),通過本文方法對該校英語教師教學(xué)能力進(jìn)行評價。當(dāng)前該校英語教師教學(xué)質(zhì)量評價指標(biāo)如表1所示,限于篇幅,僅給出部分指標(biāo)。

    為了驗證本文方法的可行性與準(zhǔn)確性,在當(dāng)?shù)啬硨W(xué)校進(jìn)行實驗驗證,邀請10位英語教師參與實驗,通過本文方法對10位英語教師的教學(xué)能力進(jìn)行評價。首先對采集數(shù)據(jù)進(jìn)行離散化處理,結(jié)果用表2進(jìn)行描述。

    通過本文方法求出權(quán)重,同時完成屬性約簡,結(jié)果用表3進(jìn)行描述。

    依據(jù)權(quán)重和評價數(shù)據(jù)獲取10位英語教師教學(xué)能力評價結(jié)果,如表4所示。

    通過本文方法對學(xué)校英語教師教學(xué)能力進(jìn)行評價,結(jié)果如下:超過90分的教師占20%,超過80分低于90分的教師占30%,超過70分低于80分的教師占40%,低于70分的教師占10%。

    為了驗證本文方法的有效性,將傳統(tǒng)加權(quán)平均值方法和模糊數(shù)學(xué)方法作為對比進(jìn)行分析,加權(quán)平均值方法針對10位英語教師的評價結(jié)果如下:超過90分的教師占40%,超過80分低于90分的教師占40%,超過70分低于80分的教師占10%,低于70分的教師占10%。模糊數(shù)學(xué)方法針對10位英語教師的評價結(jié)果如下:超過90分的教師占70%,超過80分低于90分的教師占20%,超過70分低于80分的教師占10%,低于70分的教師占0%。顯然,采用本文方法得到的評價結(jié)果更加科學(xué)公正。

    2.2 與其他方法評價結(jié)果比較

    為了評價本文方法的優(yōu)劣,將傳統(tǒng)加權(quán)平均值方法和模糊數(shù)學(xué)方法作為對比,將三種方法評價結(jié)果和實際結(jié)果的相關(guān)系數(shù)看作衡量評價方法優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn),結(jié)果如圖1所示。

    分析圖1可得出以下結(jié)論:本文方法評價精度比傳統(tǒng)加權(quán)平均值方法和模糊數(shù)學(xué)方法高,這是因為與其他兩種方法相比,本文方法能夠提供更多體現(xiàn)英語教師教學(xué)能力的信息,大大增強(qiáng)了評價精度,得到的評價結(jié)果可反映英語教師的真實教學(xué)水平。

    3 結(jié) 論

    本文提出基于數(shù)據(jù)挖掘的英語教師教學(xué)能力評價方法。對英語教師教學(xué)數(shù)據(jù)進(jìn)行離散化處理,挖掘有效的英語教師教學(xué)數(shù)據(jù)。通過主成分分析對挖掘的英語教師教學(xué)數(shù)據(jù)集結(jié)構(gòu)進(jìn)行描述,獲取評價指標(biāo)。求出英語教師教學(xué)能力指標(biāo)值。經(jīng)實驗驗證,所提方法評價結(jié)果可靠,可體現(xiàn)教師真實能力。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 尹亞晶.基于數(shù)據(jù)挖掘的體育評價決策支持系統(tǒng)開發(fā)與研究[J].現(xiàn)代電子技術(shù),2017,40(9):108?111.

    YIN Yajing. Development and research on sports evaluation and decision support system based on data mining [J]. Modern electronics technique, 2017, 40(9): 108?111.

    [2] 梅毅,熊婷,羅少彬.復(fù)雜屬性環(huán)境下NoSQL分布式大數(shù)據(jù)挖掘方法研究[J].科學(xué)技術(shù)與工程,2017,17(9):239?243.

    MEI Yi, XIONG Ting, LUO Shaobin. Research on NoSQL distributed big data mining method in complex attribute environment [J]. Science technology and engineering, 2017, 17(9): 239?243.

    [3] QI L, ZHENG Z. Trajectory prediction of vessels based on data mining and machine learning [J]. Journal of digital information management, 2016, 32(11): 131?134.

    [4] 胡文紅,孫欣欣.基于時間序列的數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)在城市內(nèi)澇災(zāi)害中的應(yīng)用研究[J].科技通報, 2016,32(6):229?231.

    HU Wenhong, SUN Xinxin. Study of data mining technology in application of city water logging based on time series [J]. Bulletin of science and technology, 2016, 32(6): 229?231.

    [5] 楊可晗,馬瓊.大數(shù)據(jù)下提高遠(yuǎn)程教育質(zhì)量提取有效資源仿真[J].計算機(jī)仿真,2017,34(4):212?215.

    YANG Kehan, MA Qiong. To improve the quality of distance education and the simulation of effective resources under the big data [J]. Computer simulation, 2017, 34(4): 212?215.

    [6] 陳海建,戴永輝,韓冬梅,等.開放式教學(xué)下的學(xué)習(xí)者畫像及個性化教學(xué)探討[J].開放教育研究,2017,23(3):105?112.

    CHEN Haijian, DAI Yonghui, HAN Dongmei, et al. Learner′s portrait and individualized teaching in open education [J]. Open education research, 2017, 23(3): 105?112.

    [7] 蔡晶晶.高職青年英語教師教學(xué)能力核心指標(biāo)研究[J].無錫職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2014,13(1):51?54.

    CAI Jingjing. Research on the key indicators of young English teachers′ teaching ability in higher vocational colleges [J]. Journal of Wuxi Institute of Technology, 2014, 13(1): 51?54.

    [8] 陳春良,劉彥,張雅卿.基于IGAHP?熵?博弈論?Choquet積分的新型裝甲裝備通用質(zhì)量特性評價模型研究[J].計算機(jī)測量與控制,2015,23(7):2438?2442.

    CHEN Chunliang, LIU Yan, ZHANG Yaqing. Research on establishing evaluation index system of new type armored equipment common quality characters based on RST?QFD?Bayes [J]. Computer measurement & control, 2015, 23(7): 2438?2442.

    [9] EKMEK?I E. Comparison of native and non?native English language teachers′ evaluation of EFL learners′ speaking skills: conflicting or identical rating behaviour? [J]. English language teaching, 2016, 9(5): 98.

    猜你喜歡
    英語教師約簡教學(xué)能力
    基于二進(jìn)制鏈表的粗糙集屬性約簡
    實值多變量維數(shù)約簡:綜述
    基于模糊貼近度的屬性約簡
    論小學(xué)英語教學(xué)對小學(xué)英語教師素質(zhì)要求
    大學(xué)英語教師出國進(jìn)修的有效性調(diào)查與研究
    亞太教育(2016年35期)2016-12-21 19:43:32
    認(rèn)真開展教研活動提升英語教師水平
    科技視界(2016年26期)2016-12-17 20:21:51
    SPOC背景下提升高校青年教師教學(xué)能力的研究
    價值工程(2016年31期)2016-12-03 23:59:42
    MOOC環(huán)境下高校青年教師教學(xué)能力提升研究
    教師知識理論視域下的高校青年英語教師教材自主能力調(diào)查研究
    文教資料(2016年22期)2016-11-28 14:58:40
    高校青年教師教學(xué)能力提升的阻力分析及對策
    文教資料(2016年20期)2016-11-07 12:19:34
    免费高清在线观看日韩| 亚洲国产色片| 麻豆精品久久久久久蜜桃| av线在线观看网站| 成年av动漫网址| av在线app专区| 999久久久国产精品视频| 99久国产av精品国产电影| 亚洲 欧美一区二区三区| 制服人妻中文乱码| 黑人欧美特级aaaaaa片| 日日爽夜夜爽网站| 精品国产国语对白av| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 一级a爱视频在线免费观看| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲图色成人| 国产又爽黄色视频| 美女视频免费永久观看网站| 女人精品久久久久毛片| 色94色欧美一区二区| 伦理电影大哥的女人| 欧美最新免费一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久男人| 久久这里有精品视频免费| 免费黄频网站在线观看国产| 久热这里只有精品99| 欧美在线黄色| 99re6热这里在线精品视频| 大香蕉久久网| 免费观看av网站的网址| 亚洲人成电影观看| 久久久久精品久久久久真实原创| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲精品aⅴ在线观看| 寂寞人妻少妇视频99o| 欧美人与善性xxx| 90打野战视频偷拍视频| 国产精品av久久久久免费| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产色婷婷99| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 黑丝袜美女国产一区| 电影成人av| 久久这里只有精品19| 久久97久久精品| 国产一级毛片在线| 欧美日本中文国产一区发布| 久久久久精品久久久久真实原创| 99久久综合免费| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 成人免费观看视频高清| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产免费一区二区三区四区乱码| 韩国精品一区二区三区| 欧美激情极品国产一区二区三区| 99香蕉大伊视频| 在线观看国产h片| 国产乱来视频区| av视频免费观看在线观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 少妇人妻久久综合中文| av电影中文网址| 十八禁高潮呻吟视频| 五月开心婷婷网| 日韩伦理黄色片| av天堂久久9| 国产乱来视频区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 亚洲精品国产一区二区精华液| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲美女搞黄在线观看| 日本-黄色视频高清免费观看| 色婷婷av一区二区三区视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 成人二区视频| 看十八女毛片水多多多| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 色播在线永久视频| av在线老鸭窝| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产男人的电影天堂91| 九色亚洲精品在线播放| 国产精品不卡视频一区二区| 最新的欧美精品一区二区| 久久久久人妻精品一区果冻| 欧美成人午夜精品| 91精品三级在线观看| 日本午夜av视频| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲精品中文字幕在线视频| 欧美激情极品国产一区二区三区| 亚洲精品乱久久久久久| 黄色视频在线播放观看不卡| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产成人av激情在线播放| 下体分泌物呈黄色| 老女人水多毛片| 少妇的逼水好多| 一级,二级,三级黄色视频| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲,欧美精品.| 一区二区三区精品91| 综合色丁香网| 纯流量卡能插随身wifi吗| 久久久久久久久久久免费av| 亚洲av男天堂| 久久久久国产精品人妻一区二区| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 国产1区2区3区精品| 纯流量卡能插随身wifi吗| 极品少妇高潮喷水抽搐| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产视频首页在线观看| 久久国内精品自在自线图片| 国产精品久久久久久精品古装| 人人妻人人澡人人看| 国产av码专区亚洲av| 麻豆av在线久日| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 青春草亚洲视频在线观看| 免费日韩欧美在线观看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 日本91视频免费播放| 国产一区二区激情短视频 | 久久人妻熟女aⅴ| 极品人妻少妇av视频| 人人澡人人妻人| 丰满少妇做爰视频| 亚洲成人一二三区av| 精品人妻在线不人妻| 大香蕉久久网| 日本av免费视频播放| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 精品少妇久久久久久888优播| 国产精品久久久久成人av| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 久久毛片免费看一区二区三区| 免费观看av网站的网址| 久久久久久伊人网av| 免费观看无遮挡的男女| 久久精品夜色国产| 欧美人与善性xxx| 欧美bdsm另类| 丝袜美足系列| a级片在线免费高清观看视频| 中文欧美无线码| 卡戴珊不雅视频在线播放| av在线老鸭窝| 黑丝袜美女国产一区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲五月色婷婷综合| 欧美人与善性xxx| 亚洲欧洲国产日韩| 色婷婷久久久亚洲欧美| 九草在线视频观看| 中国三级夫妇交换| 少妇人妻 视频| 色哟哟·www| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 麻豆乱淫一区二区| av在线老鸭窝| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 天美传媒精品一区二区| 久久精品久久久久久久性| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 老司机影院毛片| 视频区图区小说| 综合色丁香网| 韩国av在线不卡| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 免费看不卡的av| 男的添女的下面高潮视频| 日韩制服骚丝袜av| 9色porny在线观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 日本欧美国产在线视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 黄色配什么色好看| 99香蕉大伊视频| 久久久久久久久免费视频了| a 毛片基地| 日韩视频在线欧美| 国产成人精品久久二区二区91 | 国产黄色免费在线视频| 国产成人免费观看mmmm| 婷婷色综合www| 极品少妇高潮喷水抽搐| 美女高潮到喷水免费观看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产免费又黄又爽又色| 深夜精品福利| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产精品一区二区在线不卡| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 高清欧美精品videossex| 欧美成人午夜免费资源| 亚洲三级黄色毛片| 久久国产精品大桥未久av| 人成视频在线观看免费观看| 看非洲黑人一级黄片| 日韩中文字幕视频在线看片| 一二三四中文在线观看免费高清| 下体分泌物呈黄色| 91久久精品国产一区二区三区| 天美传媒精品一区二区| 丝瓜视频免费看黄片| 高清视频免费观看一区二区| 欧美日韩视频精品一区| 中国国产av一级| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久久久精品人妻al黑| 日韩精品有码人妻一区| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 国产野战对白在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 精品国产一区二区久久| 国产免费视频播放在线视频| 老司机影院成人| 91成人精品电影| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产一区二区 视频在线| 一边摸一边做爽爽视频免费| 最近手机中文字幕大全| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 97在线视频观看| 欧美成人午夜精品| 99re6热这里在线精品视频| 午夜av观看不卡| 日日爽夜夜爽网站| 自线自在国产av| 精品国产露脸久久av麻豆| 大码成人一级视频| 久久精品夜色国产| 久久久精品免费免费高清| 免费人妻精品一区二区三区视频| av在线播放精品| 国产一区有黄有色的免费视频| freevideosex欧美| 日本爱情动作片www.在线观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 热99久久久久精品小说推荐| 成人国产麻豆网| 日本欧美国产在线视频| 在线观看人妻少妇| 男女午夜视频在线观看| 在线看a的网站| 一边亲一边摸免费视频| 成人二区视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲国产av新网站| 国产精品久久久久久av不卡| 两个人免费观看高清视频| 亚洲美女黄色视频免费看| 大片免费播放器 马上看| 九九爱精品视频在线观看| 国产免费福利视频在线观看| 欧美bdsm另类| a 毛片基地| 国产精品.久久久| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产老妇伦熟女老妇高清| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲精品自拍成人| 久久青草综合色| 亚洲少妇的诱惑av| 成人免费观看视频高清| 大码成人一级视频| 亚洲四区av| 免费看不卡的av| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 国产成人91sexporn| 热re99久久国产66热| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 考比视频在线观看| 欧美最新免费一区二区三区| 99热网站在线观看| 免费日韩欧美在线观看| 久久这里有精品视频免费| 伊人亚洲综合成人网| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 又黄又粗又硬又大视频| 欧美97在线视频| 免费少妇av软件| 成人毛片a级毛片在线播放| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产探花极品一区二区| 中文字幕人妻熟女乱码| 天美传媒精品一区二区| 国产精品蜜桃在线观看| 少妇的逼水好多| 久久精品国产自在天天线| 青青草视频在线视频观看| 国产精品蜜桃在线观看| 国产av码专区亚洲av| 一级片'在线观看视频| 高清欧美精品videossex| 久久狼人影院| 国产精品国产三级专区第一集| 9色porny在线观看| 韩国精品一区二区三区| 国产精品二区激情视频| 在线观看三级黄色| 亚洲精品成人av观看孕妇| 免费少妇av软件| 亚洲成人av在线免费| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 热99久久久久精品小说推荐| 电影成人av| 国产免费福利视频在线观看| 中文字幕色久视频| 春色校园在线视频观看| 91成人精品电影| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲综合色惰| 国产在视频线精品| 午夜福利视频在线观看免费| 久久av网站| 亚洲美女黄色视频免费看| 一级毛片我不卡| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 大香蕉久久网| 中文字幕色久视频| 一二三四在线观看免费中文在| 黄色一级大片看看| 只有这里有精品99| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 999久久久国产精品视频| 黄色一级大片看看| 99热网站在线观看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 久久久久久人妻| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 精品亚洲成国产av| 日韩一本色道免费dvd| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产一级毛片在线| videosex国产| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产精品久久久久成人av| 秋霞伦理黄片| 日韩精品有码人妻一区| 午夜免费鲁丝| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 看十八女毛片水多多多| 亚洲av福利一区| 日韩欧美精品免费久久| 久久久a久久爽久久v久久| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 边亲边吃奶的免费视频| 9191精品国产免费久久| 精品亚洲成a人片在线观看| 免费人妻精品一区二区三区视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产成人免费观看mmmm| 性色av一级| 免费观看在线日韩| 久久影院123| 欧美av亚洲av综合av国产av | 久久狼人影院| 91aial.com中文字幕在线观看| 97人妻天天添夜夜摸| 午夜福利在线免费观看网站| 精品第一国产精品| 欧美成人午夜免费资源| av在线观看视频网站免费| 久久久久网色| 欧美最新免费一区二区三区| 最黄视频免费看| 午夜老司机福利剧场| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 日本vs欧美在线观看视频| 久久精品久久久久久久性| 成人亚洲欧美一区二区av| 久久精品久久精品一区二区三区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 街头女战士在线观看网站| 春色校园在线视频观看| 亚洲,欧美,日韩| 男人操女人黄网站| 久久影院123| 男女国产视频网站| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲欧美精品自产自拍| 搡老乐熟女国产| 在线观看一区二区三区激情| 国产精品成人在线| 久久国内精品自在自线图片| 久久鲁丝午夜福利片| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 久久久国产欧美日韩av| 桃花免费在线播放| 欧美成人午夜免费资源| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产男女内射视频| 自线自在国产av| 欧美av亚洲av综合av国产av | 1024香蕉在线观看| 99热国产这里只有精品6| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲一区中文字幕在线| 国产一区二区激情短视频 | xxxhd国产人妻xxx| 国产xxxxx性猛交| 欧美bdsm另类| 一二三四在线观看免费中文在| 久久久久久久久久人人人人人人| 成人漫画全彩无遮挡| 国产免费又黄又爽又色| 欧美bdsm另类| 国产精品国产三级国产专区5o| 男女免费视频国产| 美女福利国产在线| 免费看不卡的av| xxx大片免费视频| 成年av动漫网址| 久久精品亚洲av国产电影网| 一本大道久久a久久精品| 国产伦理片在线播放av一区| 国产精品一区二区在线不卡| 国产一区二区三区综合在线观看| 丝袜美足系列| 寂寞人妻少妇视频99o| 女性被躁到高潮视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 欧美精品亚洲一区二区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲伊人久久精品综合| 国产xxxxx性猛交| 色哟哟·www| 免费在线观看完整版高清| 天堂8中文在线网| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 少妇熟女欧美另类| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 韩国高清视频一区二区三区| 老司机亚洲免费影院| 90打野战视频偷拍视频| 在线观看国产h片| 伊人久久国产一区二区| 人人妻人人澡人人看| 欧美成人午夜免费资源| 久久久久国产网址| av天堂久久9| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲国产精品国产精品| 曰老女人黄片| 亚洲久久久国产精品| 日本-黄色视频高清免费观看| 久久 成人 亚洲| 日日爽夜夜爽网站| 1024香蕉在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产一区有黄有色的免费视频| 极品人妻少妇av视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产男女超爽视频在线观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 97在线人人人人妻| 国产一区二区三区av在线| 亚洲五月色婷婷综合| 男女免费视频国产| 亚洲欧美一区二区三区久久| 日韩在线高清观看一区二区三区| 高清av免费在线| 国产野战对白在线观看| 视频区图区小说| 久热久热在线精品观看| 超色免费av| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 一区二区三区乱码不卡18| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 黄片播放在线免费| 午夜免费男女啪啪视频观看| www.精华液| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 精品视频人人做人人爽| 久久久久视频综合| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲熟女精品中文字幕| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 最新的欧美精品一区二区| 欧美日韩av久久| 满18在线观看网站| 五月天丁香电影| 欧美xxⅹ黑人| 我要看黄色一级片免费的| 国产男女超爽视频在线观看| 国产精品久久久久久av不卡| 岛国毛片在线播放| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 考比视频在线观看| 欧美国产精品一级二级三级| 国产爽快片一区二区三区| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲精品国产av成人精品| 免费观看av网站的网址| 久久国内精品自在自线图片| 制服丝袜香蕉在线| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 看免费成人av毛片| 国精品久久久久久国模美| 国产精品久久久av美女十八| 日韩三级伦理在线观看| 久久精品国产a三级三级三级| av在线观看视频网站免费| 人妻少妇偷人精品九色| 男女边摸边吃奶| 青春草国产在线视频| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 欧美日韩精品网址| 国产在线视频一区二区| 两个人看的免费小视频| 亚洲视频免费观看视频| 久久久国产一区二区| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| av免费观看日本| 另类精品久久| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 久久精品夜色国产| 久久精品亚洲av国产电影网| 热re99久久精品国产66热6| 麻豆av在线久日| 欧美成人午夜精品| 国产精品国产三级专区第一集| 97人妻天天添夜夜摸| 男女啪啪激烈高潮av片| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲精品视频女| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产精品 国内视频| 一二三四在线观看免费中文在| 久久婷婷青草| 欧美国产精品一级二级三级| 国产淫语在线视频| 免费av中文字幕在线| 亚洲视频免费观看视频| av天堂久久9| 99re6热这里在线精品视频| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲久久久国产精品| 亚洲,一卡二卡三卡| 午夜福利在线免费观看网站| 亚洲综合精品二区| 亚洲一码二码三码区别大吗| 9热在线视频观看99| 午夜日本视频在线| 如何舔出高潮| 美女国产视频在线观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 欧美另类一区| 久久国产精品大桥未久av| 一区二区三区激情视频| 中文字幕色久视频| 国产成人精品福利久久| 人人澡人人妻人| 国产成人精品无人区| 老汉色∧v一级毛片| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 岛国毛片在线播放| 国产老妇伦熟女老妇高清| 最新的欧美精品一区二区| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 日韩一区二区视频免费看| 精品第一国产精品| 黄色一级大片看看| 婷婷色综合www| 制服丝袜香蕉在线| 欧美bdsm另类| 亚洲欧美一区二区三区久久| 天堂中文最新版在线下载| 黄色视频在线播放观看不卡| 久久99精品国语久久久| 中文字幕亚洲精品专区| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 一区福利在线观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| www.av在线官网国产| 精品卡一卡二卡四卡免费| 精品国产乱码久久久久久男人| 欧美日韩av久久| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产野战对白在线观看| 男女边吃奶边做爰视频| 不卡视频在线观看欧美| 久久午夜福利片| 欧美精品一区二区大全| 老汉色∧v一级毛片| 国产成人免费观看mmmm| 少妇的逼水好多| 久久 成人 亚洲| 亚洲一码二码三码区别大吗| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 色婷婷av一区二区三区视频| 日韩精品免费视频一区二区三区|