淺談新時期企業(yè)政工隊伍建設(shè)對策

王軼

摘 要：伴隨著經(jīng)濟多元化發(fā)展階段的到來，企業(yè)改革步伐也在加快，新形勢下，企業(yè)政工隊伍如何在企業(yè)政治文化建設(shè)中凸顯自身優(yōu)勢，明確企業(yè)今后的發(fā)展方向，會直接影響現(xiàn)代企業(yè)思想文化建設(shè)工作和推動企業(yè)今后的健康發(fā)展。所以深入了解企業(yè)政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，針對煙草企業(yè)自身的實際狀況，培養(yǎng)一支具有較強政治意識和軍干實力的優(yōu)秀政工隊伍建設(shè)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工隊伍建設(shè)；現(xiàn)狀；對策

1 企業(yè)政工隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀

1.1 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作不夠重視 現(xiàn)階段企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有將心思放在思想政治工作上，而是將全部的精力放在企業(yè)盈利。特別是在當(dāng)前競爭激勵的市場環(huán)境下，企業(yè)經(jīng)濟效益是發(fā)展的硬指標(biāo)，許多企業(yè)管理者都將經(jīng)濟效益放在重心，在日常的實際工作中沒有更多關(guān)注思想政治工作。甚至出現(xiàn)部分企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為思想政治工作是可有可無的，只是將思想政治工作作為回應(yīng)中央的文件。此外，在眾多人們評價企業(yè)只看重企業(yè)經(jīng)營效益時，并沒有關(guān)注企業(yè)員工的文化素養(yǎng)，大大降低了思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的影響，更影響新時期企業(yè)政工隊伍建設(shè)。只有將企業(yè)精神文明和物質(zhì)文明相統(tǒng)一，才能推動企業(yè)更長遠(yuǎn)的發(fā)展。

1.2 企業(yè)政工人員組成結(jié)構(gòu)不合理 一支優(yōu)秀的政工團隊需要具備科學(xué)合理的組成結(jié)構(gòu)，這些結(jié)構(gòu)主要是指知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)等多個方面，但現(xiàn)階段多數(shù)企業(yè)政工工作人員在素質(zhì)和知識水平上都相差較大，所以，進行企業(yè)政工工作人員結(jié)構(gòu)的重組，進行企業(yè)人力資源優(yōu)化更是企業(yè)人力資源建設(shè)的重要任務(wù)，伴隨著社會當(dāng)前經(jīng)濟的飛速發(fā)展，知識更新速度加快，企業(yè)內(nèi)部眾多政工人員在知識水平和觀念、能力上都不能適應(yīng)企業(yè)實際發(fā)展的需要。而那些知識素養(yǎng)高、綜合實力強以及具備創(chuàng)新能力的人才更多的選擇從事技術(shù)和管理等工作，造成這種現(xiàn)狀的原因主要是由于政工工作本身難度較大，政工工作作出的業(yè)績更不能直接反應(yīng)在企業(yè)效益上。

1.3 企業(yè)政工人員工作積極性不高，創(chuàng)新能力較弱 在當(dāng)前這個政治、經(jīng)濟、文化多元化發(fā)展的階段，企業(yè)內(nèi)部政工人員沒有意識到觀念創(chuàng)新和行為進步的重要性，更沒有結(jié)合現(xiàn)階段企業(yè)自身的實際狀況進行知識的更新，知識固守在傳統(tǒng)經(jīng)濟模式在進行問題的處理，造成企業(yè)政工工作形同虛設(shè)，給企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展產(chǎn)生了嚴(yán)重的威脅，還有不少的政工人員管理和創(chuàng)新能力都需要進一步的提升。

1.4 企業(yè)對政工人員的繼續(xù)培訓(xùn)不足 還有部分企業(yè)政工工作者在長期的工作過程中，積累了眾多的經(jīng)驗，但是也形成了固定的思維模式，很難進行突破和創(chuàng)新。部分政工工作者對于那些學(xué)歷和職位高于自己的領(lǐng)導(dǎo)都沒有開展和完善思想政治工作，造成今日這些局面主要有兩點原因：首先是企業(yè)內(nèi)部沒有做好政工人員素質(zhì)深入培訓(xùn)工作，從而忽視了政工工作人員的繼續(xù)教育，政工工作人員專業(yè)素質(zhì)很難得到提升。其次就是企業(yè)對政工工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容上，更關(guān)注職稱教育方面的培訓(xùn)，造成培訓(xùn)內(nèi)容過于單一，沒有注重培訓(xùn)內(nèi)容的更新，從而缺乏培訓(xùn)的連貫性，影響了企業(yè)政工工作的效率和質(zhì)量。

2 新時期企業(yè)政工隊伍建設(shè)的有效對策

2.1 強化企業(yè)政工建設(shè)，始終堅持以人為本原則

2.1.1 做好企業(yè)政工建設(shè)的形式創(chuàng)新工作。新形勢下，企業(yè)想要做好政工隊伍建設(shè)工作，首先要做的就是要進行形式和內(nèi)容創(chuàng)新工作，充分發(fā)揮企業(yè)政工隊伍的宣傳作用，采用更為先進的科學(xué)技術(shù)，讓企業(yè)政工工作形式多元化，當(dāng)然在多元化的形式下更需要注重理論和實踐的有效結(jié)合，開展更多形式多樣的文化活動，鼓勵企業(yè)政工工作人員積極參與政工工作，提升政工工作的娛樂性，為企業(yè)政工隊伍建設(shè)營造一個良好的氛圍。

2.1.2 做好企業(yè)政工建設(shè)的制度創(chuàng)新。制度作為企業(yè)思想政治工作開展基礎(chǔ)和保證，建立一個完善和操控強的企業(yè)制度定可以提升企業(yè)思想政治工作的教育質(zhì)量，更是在新環(huán)境下加強了企業(yè)政工隊伍建設(shè)，完善政工隊伍制定創(chuàng)新，并將提升企業(yè)政工人員的素質(zhì)與企業(yè)規(guī)章制度的落實相結(jié)合，在當(dāng)前形勢下，牢牢的把握未來企業(yè)政工隊伍建設(shè)的方向，并將企業(yè)思想政治工作真正的落實到企業(yè)制度中去。

2.2 以科學(xué)發(fā)展觀作為企業(yè)政工隊伍建設(shè)的指導(dǎo) 新形勢下，企業(yè)為了進一步強化企業(yè)政工隊伍建設(shè)，必須要以科學(xué)發(fā)展觀作為隊伍建設(shè)的重要指導(dǎo)思想，并在整個政工隊伍建設(shè)過程中，將科學(xué)觀作為主線，這樣才能推動和確保企業(yè)今后的穩(wěn)定和有序發(fā)展。同時，在企業(yè)政工隊伍建設(shè)中還需要迎合新時代的需求，運用新思路和新手段對企業(yè)政工隊伍進行進一步拓展和完善，最終讓企業(yè)強大政工隊伍建設(shè)，讓政工人員都獲得良好的思想政治教育，幫助政工工作人員有效的解決企業(yè)難題和困難。

2.3 完善機制建設(shè)強化企業(yè)政工隊伍

2.3.1 建立健全企業(yè)績效考核機制。新形勢企業(yè)政工隊伍建設(shè)需要一個完善的績效考核機制，一般來講，企業(yè)實行崗位責(zé)任制，并明確各崗位的職責(zé)，能夠針對現(xiàn)階段企業(yè)政工工作者的工作實際，對其給予公平公正的評價，采取這種手段能夠明確企業(yè)政工工作實力，對于那些表現(xiàn)突出的企業(yè)政工工作者給予一定獎勵和提拔，并讓其展現(xiàn)帶頭作用，激發(fā)和調(diào)動企業(yè)各政工工作人員的積極性，為企業(yè)今后的工作開展奠定基礎(chǔ)。

2.3.2 建立完善和優(yōu)化現(xiàn)有政工人員管理制度。新時期上，要優(yōu)化和完善企業(yè)政工隊伍，強化對企業(yè)政工隊伍管理，尤其要建立完善的企業(yè)政工人事制度，通過實行公開選拔和競爭上崗等制度為企業(yè)選拔出更多優(yōu)秀政工工作人員， 創(chuàng)建一個素質(zhì)高、質(zhì)量優(yōu)的政工隊伍。而對于企業(yè)政工工作者的重大事項更需要相符合的報告制度，更值得關(guān)注的是那些有問題的政工工作者，對于那些存在問題的政工工作人員做到及時的批評，必要時給予其一定的提醒，這樣能夠讓那些優(yōu)秀的政工工作人員充分發(fā)揮其才能，推動企業(yè)長遠(yuǎn)有序的發(fā)展。

3 結(jié)束語

綜上所述，新形勢下，面對各種各樣的挑戰(zhàn)，企業(yè)政工隊伍還需要不斷的強化，做好企業(yè)政工工作人員的思想工作，解放他們的思想，讓他們能夠做到與時俱進，從而提升企業(yè)政工隊伍的整體水平。此外，新形勢下企業(yè)政工隊伍建設(shè)還需要堅持以人為本的原則，做好其形式和制定上的創(chuàng)新工作，并始終將科學(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)，建立和完善績效考核機制，強化和完善企業(yè)政工人員的管理制度。

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