探究我國勞動合同法律適用中的弱者利益保護

摘 要：隨著改革開放之后我國經(jīng)濟的高速發(fā)展，國家的法律體系也逐漸調(diào)整和完善。隨著“法治社會”建設(shè)力度的加大，對于弱勢群里的關(guān)懷和公平公正處理也成為現(xiàn)階段我國法律體系發(fā)展的核心和方向。因此，本文主要從我國勞動合同法律角度出發(fā)，對弱者利益保護進行分析，并提出具體的意見和建議，希望能夠推動我國勞動合同法的完善。

關(guān)鍵詞：勞動合同；法律體系；適用程度；弱者保護

在現(xiàn)代社會的發(fā)展中，保護弱者一方的合法權(quán)益成為國際私法發(fā)展的重要趨勢，也是人文關(guān)懷和人權(quán)思想的重要體現(xiàn)，這也成為現(xiàn)階段國際私法發(fā)展的必然趨勢。將弱者作為重要的保護對象，通過法律手段保障了勞資雙方的公平性，確保了司法過程的公正性，有利于推動國家的健康平穩(wěn)發(fā)展。金融危機之后，許多用人單位不得不面臨著裁員的困境，因此導致勞資雙方問題頻發(fā)。如何有效保證勞動者的合法權(quán)益，不僅關(guān)系到勞動者的個人利益，甚至還影響著國家的穩(wěn)定發(fā)展。因此，研究目前我國的勞動合同法中的弱勢群體利益保護情況，具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。

一、我國勞動合同法律體系中弱者利益保護的不足

我國目前并沒有構(gòu)建出完善的弱者利益保護體系，涉及到這方面的立法內(nèi)容零散的分布在不同的法律體系之中，以至于發(fā)生合同糾紛時，勞動者的利益得不到有效的保護，這也在一定程度上制約了我國勞務(wù)合作的發(fā)展。

1.我國勞動合同立法過程中弱者利益保護不足

在我國的勞動合同的立法過程中，由于法律體系不夠完善，導致在弱者利益保護方面工作很不到位。在2008年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》中，規(guī)定了勞動合同適用的對象、范圍以及主要內(nèi)容。但是由于只是規(guī)定了勞動關(guān)系的適應(yīng)條件，對勞動合同簽訂過程中的復雜性因素考慮不周，導致出現(xiàn)法律選擇問題。而在我國的勞動合同之中并未對這類情形進行解釋，導致了法律體系和現(xiàn)階段的經(jīng)濟發(fā)展需求出現(xiàn)嚴重的脫節(jié)[1]。因此，要保護弱者的合法權(quán)益，就應(yīng)通過價值取向和實體取向兩個方面進行考量，將弱者利益納入到勞動立法之中，細化法律體系建設(shè)工作，保證弱者利益得到依法保護。

2.我國勞動合同法律實行過程中存在的不足

我國勞動合同的法律規(guī)定，主要分布在《勞動法》、《民法通則》、《合同法》、《勞動合同法》等多個法律體系之中，形成了目前我國解決勞動糾紛的基本法律基礎(chǔ)，也為弱者利益保護提供了必要的法律依據(jù)。但是，由于法律條文較為粗陋，導致操作性大打折扣，在運用時，法官只能根據(jù)法律的基本原理進行分析，在這一過程中，法官被賦予較大的裁判權(quán)，從而對法官也就提出了更高的要求。同時，這也極有可能帶來司法腐敗問題。由于合同雙方的社會地位、經(jīng)濟狀況等都未能處在同一位置，所以很有可能因為種種原因，而侵犯到弱者的合法權(quán)利，造成司法不公的現(xiàn)象。

二、提升我國勞動合同法律適應(yīng)中弱者利益保護的方法

通過上文的分析，我國的勞動合同法律體系方面存在嚴重的問題，對于弱者的保護程度不足，在一定程度上不利于我國經(jīng)濟的良性發(fā)展。因此，在相關(guān)法律體系的構(gòu)建中，應(yīng)該結(jié)合國外先進立法經(jīng)驗，推動弱者合法權(quán)益的有效保護。

1.構(gòu)建完善的價值取向

勞動合同的立法價值取向，在很大程度上決定了法律環(huán)節(jié)對弱者合法利益的保護程度，這也是勞動合同法中不可規(guī)避的問題。完善勞動合同的法律構(gòu)建價值取向，對于保護弱者的合法權(quán)益具有重要作用。

首先，應(yīng)該堅持意思自治原則。將合同法律關(guān)系作為民事法律關(guān)系的一種，保證雙方在法律地位上呈現(xiàn)出平等性的原則，在合同簽訂的過程中充分體現(xiàn)出相互尊重的原則。意思自治是合同訂立過程中的理論基礎(chǔ)，因此，在案件的受理過程中，應(yīng)該堅持意思自治的前提，并注重對弱者合法利益的保障[2]。

其次，堅持貫徹弱者保護原則。在勞動合同的法律構(gòu)建中，貫徹弱者保護原則是法律維護正義的體現(xiàn)。因此，在勞動合同相關(guān)法律的構(gòu)建中，應(yīng)該堅持貫徹實質(zhì)正義原則，保證弱勢一方的合法權(quán)利得到保護。

最后，堅持直接適用原則。直接適用原則作為現(xiàn)階段國際私法實體化的發(fā)展趨勢，能夠有效幫助法官迅速尋找勞動合同適用的法律體系，保證案件的及時解決。由于在案件受理中，勞動者處于弱勢地位，國家應(yīng)該為其的合法利益維護提供強有力的保障。

2.構(gòu)建完善的法律體系

鑒于我國勞動合同法律體系構(gòu)建的不足，可以從以下幾個方面進行完善：首先，在立法階段，應(yīng)該對合同簽署雙方的范圍進行規(guī)定，保證合同雙方對自己的行為產(chǎn)生合理預測；其次，在勞動者未對法律做出選擇時，需要從弱者保護角度規(guī)定出相關(guān)的法律制度；再次，完善《勞動合同法》有關(guān)合同訂立、履行、變更、解約以及終止等方面的細節(jié)情況的設(shè)定；最后，在勞動合同立法過程中，將合同本身的問題和對應(yīng)的解決方案，分別進行立法規(guī)定，全方面、多角度保護弱者的合法權(quán)益[3]。

三、結(jié)束語

隨著全球化的發(fā)展，各國在勞動合同法律的構(gòu)建過程中，都加強了對弱者利益的保護，這也是目前勞動合同法發(fā)展的必然趨勢。當前，我國的勞動合同法律的構(gòu)建工作還處于起步階段，對于弱者的保護還存在嚴重的不足，因此需要針對具體問題提出完善的勞動合同法律構(gòu)建方法，從而推動我國勞動合同立法工作的完善和發(fā)展。

參考文獻：

[1]吳文宇.淺析企業(yè)單方解除勞動合同法律風險防范[J].城市建設(shè)理論研究（電子版），2015，（20）：8322-8323.

[2]王斌.勞動合同法律適用問題探析[J].法制博覽，2014，（7）：282-282.

[3]齊彥偉.論涉外勞動合同的法律適用對弱者的保護——兼評我國《涉外民事關(guān)系法律適用法》的相關(guān)規(guī)定[J].黑龍江省政法管理干部學院學報，2011，（3）：61-63.

作者簡介：

田鳳華，遼寧大學2015級法律碩士（非法學）。