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    高職高專院校工科背景女生職業(yè)生涯規(guī)劃分析

    2016-05-30 23:08:09耿可屏
    關(guān)鍵詞:工科畢業(yè)生崗位

    耿可屏

    [摘 要] 近幾年以來,高職院校畢業(yè)生的就業(yè)形勢呈現(xiàn)逐漸下滑的趨勢,成為就業(yè)問題的難點之一,而其中的高職女生就業(yè)問題就更為突出,尤其是工科類女性畢業(yè)生。目前來說,我國高職工科類女生對職業(yè)生涯規(guī)劃的認識普遍較為模糊,職業(yè)生涯規(guī)劃情況不容樂觀。對高職工科類就業(yè)情況進行了分析,對高職生就業(yè)難和高職女生就業(yè)困難問題進行了闡述,并給出了一定的對策和建議。

    [關(guān) 鍵 詞] 工科背景;就業(yè)分析;女生;高職

    [中圖分類號] G715 [文獻標(biāo)志碼] A [文章編號] 2096-0603(2016)31-0190-01

    一、高職工科類就業(yè)情況分析

    (一)工科類畢業(yè)生就業(yè)單位

    根據(jù)問卷顯示,我校2013屆畢業(yè)生的就業(yè)用人單位多以民營/個體為主,占59%;就業(yè)與中外合資/外資/獨資的單位占20%。

    (二)工科類畢業(yè)生就業(yè)崗位

    通過分析問卷,高職院校工,專業(yè)對口率達50%。通過對畢業(yè)生一兩年內(nèi)的崗位工作及其調(diào)動情況進行跟蹤不難發(fā)現(xiàn),生產(chǎn)操作等一線技術(shù)工人崗位的人數(shù)比例有一定減少,與之相對的是其在管理、組織等崗位的比例人數(shù)則有所增加。

    (三)工科類畢業(yè)生就業(yè)渠道

    從統(tǒng)計數(shù)據(jù)看,工科類畢畢業(yè)生就業(yè)渠道呈現(xiàn)多元化趨勢。我校2013屆畢業(yè)生獲得第一份工作的最主要渠道仍是學(xué)校的招聘活動或發(fā)布的招聘信息(28%),其后依次是通過朋友和親戚得到招聘信息(20%)、通過專業(yè)求職網(wǎng)站(19%)等。

    (四)工科類畢業(yè)生收入狀況

    通過問卷調(diào)查顯示,本校工科類畢業(yè)生在就業(yè)單位工作一年之后,年收入相比起初有了較為大的變化,平均月收入在3989元左右,且呈現(xiàn)逐年遞增的趨勢。

    二、高職工科類學(xué)生在就業(yè)中出現(xiàn)的問題

    高職院校畢業(yè)生,尤其是工科類學(xué)生都相當(dāng)受用人單位的歡迎,其主要原因首先是近年來在國家在政策方面的大力支持,讓相關(guān)企業(yè)迅速發(fā)展,加上企業(yè)在人才認知方面日趨成熟,對一些職位,企業(yè)更愿意雇用并支付培訓(xùn)費用相比較低的高職工科類學(xué)生。其次,高職院校以社會需求為導(dǎo)向,調(diào)整專業(yè)設(shè)置,適應(yīng)領(lǐng)域的發(fā)展需求,培養(yǎng)學(xué)生既要注重理論知識,又要注重實際操作能力,進一步提高其就業(yè)競爭力。但在進一步調(diào)查中,通過分析總結(jié),我們也發(fā)現(xiàn)了當(dāng)前工科類畢業(yè)生在從業(yè)方面中存在的主要問題,如高職工科類畢業(yè)生在短時期就業(yè)內(nèi)離崗率很高、畢業(yè)生需要進一步提升自我能力素質(zhì)、高職工科類畢業(yè)生就業(yè)輔導(dǎo)工作不夠深入等。

    三、高職工科類女生就業(yè)困難的原因分析

    (一)高職院校擴招,畢業(yè)生基數(shù)不斷增大

    隨著高職院校的生源擴招,高職畢業(yè)生的人數(shù)逐年增大,從而改變了人才需求市場的供求關(guān)系。就目前來說,社會上就業(yè)崗位數(shù)量有所增長,但是仍舊無法滿足空前高漲的高職畢業(yè)生數(shù)導(dǎo)致的就業(yè)崗位需求。這種就業(yè)形勢無疑增大了高職畢業(yè)女生的就業(yè)壓力。

    (二)現(xiàn)實崗位的要求及傳統(tǒng)觀念讓高職工科類女生的就業(yè)情況處于弱勢

    在一定方面受傳統(tǒng)觀念的影響,高職畢業(yè)女生,尤其是工科類,在很多崗位上受到一定程度的限制。同時,雖然隨著社會的進步,對“男主外女主內(nèi)”“女生找一個清閑的工作就可以了,重心放在照顧家庭上”這一觀念有所改善,但仍存在一定的沖突。

    (三)招聘企業(yè)的選人現(xiàn)實性限制了高職工科類女生的就業(yè)

    從生理上看,女性職工從事崗位匹配性較男性弱,很多體力消耗大、流動性廣的崗位往往不能夠勝任。同時,男性員工傳統(tǒng)主導(dǎo)的行業(yè)中吸納女性比例較低。甚至部分行業(yè)在準(zhǔn)入門檻上對女性設(shè)限。近幾年由于市場的需求,很多以前以女性為主導(dǎo)的行業(yè),也逐漸將男性員工作為優(yōu)先考慮對象,這一現(xiàn)象在工科類單位尤為明顯,這些使得女性就業(yè)壓力明顯增加。

    四、對策和建議

    (一)進一步完善社會保障,營造良好就業(yè)環(huán)境

    進一步加強和完善對高職類女生的就業(yè)指導(dǎo)政策,根據(jù)高職工科類女生的實際情況與社會需求,對需要幫扶的就業(yè)困難女生進行專業(yè)崗前培訓(xùn),為其提供就業(yè)崗位,緩解就業(yè)壓力。

    (二)高職工科類院校進一步加強女生就業(yè)指導(dǎo)工作

    高職工科類院??砷_設(shè)針對當(dāng)前女生就業(yè)特點和培養(yǎng)自身就業(yè)競爭力的指導(dǎo)選修課和輔導(dǎo)講座,有針對性地進行就業(yè)指導(dǎo),加強女生就業(yè)觀的教育,從專業(yè)素質(zhì)、言談舉止、就業(yè)技巧、實踐能力、創(chuàng)新能力等方面進行系統(tǒng)的強化練習(xí)。

    (三)高職工科類女生應(yīng)自主提高自身能力素質(zhì)。

    高職工科類女生應(yīng)根據(jù)自身實際情況、社會和企業(yè)的需求情況,及時擺正自身就業(yè)心態(tài),隨時調(diào)整就業(yè)定位,進行合理的職業(yè)生涯規(guī)劃,不盲目就業(yè),也不過于挑剔。從實際出發(fā),在校期間積極參與各類社會實踐,從根本上提升自己的核心競爭力。

    參考文獻:

    [1]蔡崗,吳凌燕.高校工科女生就業(yè)現(xiàn)狀及應(yīng)對措施研究[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2014(33):198.

    [2]張鳳.高職女生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀研究[D].遼寧師范大學(xué),2009.

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