把握供水企業(yè)當(dāng)今熱點(diǎn) 做好員工思想政治工作

摘 要：供水企業(yè)在城市的發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，作為城市重要的基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，是城市健康發(fā)展的必要保障，加強(qiáng)供水企業(yè)員工思想政治工作建設(shè)供水企業(yè)特色文化，對(duì)于供水企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展具有重要的促進(jìn)作用和深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義。本文站在供水企業(yè)的角度，主要分析了把握和化解熱點(diǎn)對(duì)于企業(yè)思政工作的重要作用，形成一股合力，將思想政治工作進(jìn)行到底，如何建立健全激勵(lì)機(jī)制、企業(yè)文化建設(shè)等做好員工思政工作，為企業(yè)思政工作注入活力，進(jìn)行了深入探討。

關(guān)鍵詞：供水企業(yè) 熱點(diǎn) 思想政治

中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2016）04（c）-0000-00

作者簡(jiǎn)介：李洪偉（1979-），男，黑龍江鐵力人，漢族，本科，政工師，研究方向：思想政治。

思想政治工作對(duì)于企業(yè)來講是首要的工作，根據(jù)不同的行業(yè)進(jìn)行強(qiáng)化的側(cè)重點(diǎn)不同，尤其是供水行業(yè)，對(duì)思想政治工作的要求那就不一樣了，他要放到政治的高度。由于它行業(yè)的特殊性，不僅是提供正常的供水，而且還要提供安全、優(yōu)質(zhì)的供水，進(jìn)而服務(wù)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大局。因此，我們不能放松思想政治工作的建設(shè)，時(shí)刻發(fā)揮企業(yè)的主觀能動(dòng)性，讓企業(yè)為社會(huì)做更多的貢獻(xiàn)。

1 把握和化解熱點(diǎn)，服務(wù)企業(yè)改革大局

近年來，企事業(yè)單位面臨的首要問題就是適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，改革成為時(shí)代的最強(qiáng)音。在改革的大潮中，企業(yè)如何生存下去，交一份滿意的答卷，是企業(yè)面臨的一次大考。尤其是關(guān)乎民生的供水企業(yè)，對(duì)它的挑戰(zhàn)要那就更大了，由于體制的問題，要進(jìn)行一系列的改革，重組、整合、精化都是企業(yè)面臨的問題。如何解決這些問題，最有效的方法就是用思想政治的武器強(qiáng)化企業(yè)，處理各種矛盾，進(jìn)行平穩(wěn)的市場(chǎng)過度，因?yàn)?，我們要狠抓熱點(diǎn)問題，及時(shí)的化解熱點(diǎn)問題。

1.1把握和化解熱點(diǎn)，才能發(fā)揮好觀念更新的先導(dǎo)作用。改革順利進(jìn)行與否，最為重要的就是為改革營(yíng)造良好的氛圍，用宣傳的武器為改革減少阻力，鼓勵(lì)更多的人參與進(jìn)來，用企業(yè)提煉出來的新觀點(diǎn)、新思想對(duì)員工落后的思想進(jìn)行改造。使員工有信息去客服一切困難，認(rèn)識(shí)改革的重要性，一切從大局出發(fā)，將困難克服的決心豎立起來，所有的干部領(lǐng)導(dǎo)和員工團(tuán)結(jié)一心，通過一些高效的方法將面臨的問題處理掉，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人的成長(zhǎng)。

1.2把握和化解熱點(diǎn)，才能發(fā)揮好思想統(tǒng)一的保障作用。思想政治工作不能憑空的懸著，真正的參與到企業(yè)中來，在改革的方案中體現(xiàn)出來思想政治的高度，通過民主的方案與思想政治的融合到一起。在制定方案的過程中，職工的建議是非常重的，廣大干部要傾聽民主的心聲，不能一邊做導(dǎo)演一邊又做演員，將員工的真正的發(fā)揮其主人翁的意識(shí)，在非常平和的氛圍下，在民主發(fā)揮到最大化，在改革趁著民主的東風(fēng)，順利的推進(jìn)下去。

1.3把握和化解熱點(diǎn)，才能發(fā)揮好善后疏導(dǎo)的穩(wěn)定作用。企業(yè)政治思想工作要放到首位，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)思想上的問題，當(dāng)發(fā)現(xiàn)思想上的問題時(shí)，不能只是停留在發(fā)現(xiàn)的地步，要將在發(fā)現(xiàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步延伸，拿出解決問題的有效措施，使發(fā)現(xiàn)問題和解決問題形成一對(duì)矛盾體。思想政治工作不能片面的來進(jìn)行，只是從思想的角度來看待問題，這時(shí)候發(fā)現(xiàn)的問題是片面的，也不利于更加深入的解決實(shí)際問題的任務(wù)，導(dǎo)致一些重要的問題被忽略掉。尤其是面對(duì)企業(yè)改制就更為嚴(yán)重了，由于大家的利益關(guān)注點(diǎn)不一樣，在思想上和心理上就會(huì)出現(xiàn)沖突，導(dǎo)致一些不應(yīng)該現(xiàn)象的出現(xiàn)。因此，思想政治工作做到位就非常有必要的，在思想上、政治上不斷地進(jìn)行強(qiáng)化，一切以大局利益為重，通過一顆感恩的心去感染更多的人，大家一起形成聚力，通過良好的氛圍，將企業(yè)的改革進(jìn)行到底。

2 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高供水企業(yè)員工思想政治水平

員工安心工作，不能停留在口頭上，要從多方面入手，既要營(yíng)造寬松的工作環(huán)境，又要將自我實(shí)現(xiàn)的價(jià)值路徑搭建好。讓員工在企業(yè)的幸福指數(shù)很高。在滿足低層次的物質(zhì)要求，也就要能夠拿到維持生活的工資，在這個(gè)基礎(chǔ)上要提高員工的思想政治工作，使其在任何一個(gè)工作崗位上都能被尊重，都能實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。我們時(shí)常在媒體會(huì)看到在一些企業(yè)員工自殺的情況，讓人看到非常的寒心，自殺的理由多種多樣，如工資低、環(huán)境差、壓力大等。其實(shí)最主要的原因是缺少企業(yè)文化，員工沒有用思想政治的高度去武裝自己的頭腦，造成了自己的短視行為。最有效的解決方法就是建立和強(qiáng)化企業(yè)文化，用企業(yè)文化去感染每一位員工，讓員工真正的成為企業(yè)的主人，主人翁的意識(shí)通過一些手段逐漸的豎立起來，當(dāng)真正的豎立起來的時(shí)候，我們?cè)诓扇∷枷胝谓逃?，通過構(gòu)建和諧、學(xué)習(xí)的團(tuán)隊(duì)，形成互幫互助的工作小組，提升其個(gè)人在企業(yè)的價(jià)值，與企業(yè)榮辱與共，服務(wù)社會(huì)。

3 有效地激勵(lì)機(jī)制，使員工政治思想工作更加到位

思想政治工作是一項(xiàng)非常嚴(yán)肅的工作，要把人放到第一位，堅(jiān)持以人為本不動(dòng)搖，將員工關(guān)心的問題提煉出來，形成熱點(diǎn)問題，更有針對(duì)性的對(duì)員工的思想工作落實(shí)到位，通過一系列的手段把育人放到重要的地位，本著鼓舞人和鞭策人的原則，進(jìn)行無微不至的關(guān)系和幫助員工解決問題的原則去開展思想政治工作。將思想政治工作與日常的工作聯(lián)系到一起，將日常發(fā)現(xiàn)的問題放到思想政治的高度，從源頭發(fā)現(xiàn)問題并拿出解決問題的方法。以我們供水企業(yè)為例，它關(guān)乎到千家萬戶，我們必須將其放到戰(zhàn)略和思想政治的高度，全體員工都參與這場(chǎng)戰(zhàn)役，圍繞著為千家萬戶提供優(yōu)質(zhì)的水資源，進(jìn)行一系列的變革，提供變革工藝，提高新技術(shù)，把生產(chǎn)過程中的管理運(yùn)用到每個(gè)環(huán)節(jié)，以思想政治為導(dǎo)向，將其全員的價(jià)值發(fā)揮到最大化。

3.1運(yùn)用工作激勵(lì)。

人盡其才，物盡其用，這句話在供水企業(yè)也是非常受用的，我們要發(fā)掘員工的優(yōu)點(diǎn)，將身上的閃光點(diǎn)發(fā)現(xiàn)出來，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際工作，將其安排到合適的崗位，這個(gè)過程中可能員工會(huì)發(fā)現(xiàn)更好的角色，崗位輪換就發(fā)揮著重要的作用，通過不同崗位的輪換，找到更適合員工工作的崗位，這樣就能將工作的積極性調(diào)動(dòng)起來，將員工的熱情投放到日常的工作當(dāng)中。

3.2培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)激勵(lì)。

在今天互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代到來，信息爆炸每天都在發(fā)生，人們面對(duì)鋪天蓋地的信息，怎么才能有效地適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，這就對(duì)企業(yè)提出來更高層次的挑戰(zhàn)，員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)的落差很大，有的適應(yīng)時(shí)候發(fā)展，每天都在惡補(bǔ)知識(shí)，有的固步自封，這種現(xiàn)象在企業(yè)越來越嚴(yán)重。這時(shí)候供水企業(yè)采用培訓(xùn)和發(fā)展的機(jī)會(huì)就顯得更為重要的，通過不同的形式，如網(wǎng)絡(luò)化學(xué)習(xí)、高校深造、短期和長(zhǎng)期培訓(xùn)等，提升員工的能力，適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。

3.3榮譽(yù)和提升激勵(lì)。

在一個(gè)獎(jiǎng)懲分明的企業(yè)里面，員工的進(jìn)步是非常速度的。企業(yè)制度出來有效地措施，進(jìn)行獎(jiǎng)懲。對(duì)在工作過程中表現(xiàn)非常優(yōu)秀的員工表，也是就我們所謂的職工代表，采用科學(xué)合理的獎(jiǎng)懲辦法，要進(jìn)行精神和物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)，這種辦法能夠快速的刺激員工發(fā)揮最大的能力，投入到本職的工作，去影響身邊更多的員工。去實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和自我滿足感，為社會(huì)做更多的貢獻(xiàn)。

4 結(jié)束語

總之，要想企業(yè)能夠在社會(huì)發(fā)揮更大的價(jià)值，企業(yè)當(dāng)中的細(xì)胞——員工，也要進(jìn)行思想政治意識(shí)堅(jiān)定，適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，為企業(yè)的變革形成最強(qiáng)音，在市場(chǎng)發(fā)展的大潮里面，通過苦練內(nèi)功，強(qiáng)化自身的素質(zhì)，不斷地壯大企業(yè)，服務(wù)更多消費(fèi)者。

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