論新時期煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)中存在的問題及優(yōu)化

摘 要：現(xiàn)階段，我國政治生活的穩(wěn)定發(fā)展為社會經(jīng)濟提供了寬松的發(fā)展環(huán)境，思想政治工作受到企業(yè)的高度重視。在政治經(jīng)濟發(fā)展的新時期，煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)引起社會各界的普遍關(guān)注。本文從新時期煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)中存在的問題入手，著重分析了問題優(yōu)化的策略，以推進煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)工作進程。

關(guān)鍵詞：新時期；煤炭企業(yè)；政工隊伍；建設(shè)

隨著我國政治經(jīng)濟的不斷發(fā)展，煤炭企業(yè)思想政治工作受到企業(yè)的普遍重視，企業(yè)積極采取措施加強煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)，但在政工隊伍建設(shè)的過程中仍存在一些問題需要我們加以重視并解決。

研究新時期煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)中存在的問題及優(yōu)化不僅有利于提高煤炭企業(yè)員工的思想政治覺悟，而且對我國政治文明建設(shè)具有深刻的現(xiàn)實意義。

1 現(xiàn)階段煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)中存在的問題

1.1 對思想政治工作缺乏重視

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主體在經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用，而企業(yè)政黨領(lǐng)導階層的政治素養(yǎng)對企業(yè)政工隊伍建設(shè)發(fā)揮著關(guān)鍵性作用。

煤炭企業(yè)根據(jù)我國法律要求建立起現(xiàn)代企業(yè)制度，但是，由于法律對黨組織在企業(yè)中的地位沒有做出明確規(guī)定，導致煤炭企業(yè)領(lǐng)導及員工思想政治覺悟較低，在煤炭企業(yè)中存在著以煤炭占有量定地位的現(xiàn)象。

面對我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)十分重視經(jīng)濟利益的獲取，在企業(yè)建設(shè)中容易出現(xiàn)重視經(jīng)營建設(shè)而忽略思想政治建設(shè)的現(xiàn)象。企業(yè)政工人員認為，在企業(yè)發(fā)展中，政工隊伍地位低下，工資待遇不高，發(fā)展前景不好。這些思想導致政工隊伍不重視思想政治工作。

1.2 政工隊伍素質(zhì)有待提升

現(xiàn)階段，我國煤炭企業(yè)正處于資源重組及改革的快速發(fā)展階段，思想政治工作對于企業(yè)文化建設(shè)、提高員工積極性、加強企業(yè)內(nèi)部團結(jié)具有重要的作用。

新時期的煤炭企業(yè)發(fā)展對政工隊伍素質(zhì)提出了更高的要求。而企業(yè)政工人員對馬列主義、中國特色社會主義及科學發(fā)展觀缺乏全面深入的了解，認為思想政治教育對企業(yè)發(fā)展沒有實質(zhì)性作用，政工隊伍素質(zhì)有待提升。

1.3 過程中政工干部缺乏工作積極性

在我國社會主義市場經(jīng)濟體制下，大多數(shù)煤炭企業(yè)政工干部將工作目的定位為獲取經(jīng)濟利益而不是實現(xiàn)自身價值，奉獻社會。

但是，由于思想政治工作待遇不高，缺乏發(fā)展前景，很多剛進入煤炭企業(yè)的年輕人不愿選擇思想政治工作。企業(yè)現(xiàn)有的思想政治工作人員也因為低待遇與職位提升過程較慢等問題而缺乏工作積極性，導致煤炭企業(yè)思想政治工作效率不高。

2 新時期煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)的優(yōu)化

2.1 加強重視

首先，政府應加強重視煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)的優(yōu)化，為煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)提供政策和法律支持。政府應制定相關(guān)政策，鼓勵煤炭企業(yè)加強政工隊伍建設(shè)。

例如，政府可以提供財政支持，采取財政補貼、減免稅收等措施，支持煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)工作。同時，政府要對政工隊伍建設(shè)取得優(yōu)秀成果的企業(yè)進行表揚并給予資金獎勵，激發(fā)煤炭企業(yè)加強政工隊伍建設(shè)的熱情。

另外，政府應健全法律體系，明確規(guī)定黨組織在煤炭企業(yè)中的地位，為煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)提供法律保障。

其次，新時期煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)應積極重視思想政治工作，企業(yè)領(lǐng)導階層及政工人員應充分認識思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的重要性，強化思想政治觀念，不斷提高企業(yè)領(lǐng)導人員及企業(yè)員工的政治素養(yǎng)。

為此，企業(yè)應更新傳統(tǒng)的重視利益的經(jīng)營觀念，積極重視政工隊伍建設(shè)，組織員工參加思想政治教育講座，開展思想政治教育座談會，將思想政治工作納入企業(yè)文化建設(shè)中，不斷提高企業(yè)員工的思想政治意識。

2.2 提高政工隊伍素質(zhì)

為實現(xiàn)煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)的優(yōu)化，企業(yè)應注重政工隊伍整體素質(zhì)的提高。首先，企業(yè)要將政工隊伍的素質(zhì)教育作為長期性工作，加強政工隊伍思想道德教育；其次，企業(yè)要重視政工人員的思想政治培訓，定期組織政工人員參加培訓，不斷完善政工人員的思想政治理論知識。同時，企業(yè)要加強政工人員的技能鍛煉，不斷提高政工人員的實踐能力和工作能力；最后，企業(yè)應不斷提高政工人員的自身素質(zhì)，教育政工人員樹立正確的人生觀和價值觀，培養(yǎng)政工人員的責任意識和奉獻精神，提高政工人員的職業(yè)道德修養(yǎng)，使政工人員在工作中實現(xiàn)人生價值。

2.3 完善管理體制

由于煤炭企業(yè)政工人員待遇不高，發(fā)展前景不明朗，大多數(shù)人不愿從事思想政治工作。為此，企業(yè)應積極完善管理體制，加強企業(yè)政工建設(shè)。

首先，企業(yè)應不斷提高政工人員在企業(yè)中的地位，使政工人員有權(quán)力對企業(yè)員工進行思想政治教育。只有保證企業(yè)政工人員的發(fā)言權(quán)，才能實現(xiàn)企業(yè)人員思想政治素養(yǎng)的提升。

其次，企業(yè)應不斷提高政工人員的工資待遇，改進政工職位升遷模式，確保政工人員的經(jīng)濟利益和發(fā)展前景，增加煤炭企業(yè)思想政治工作的吸引力。

最后，企業(yè)應建立健全激勵制度，將思想政治工作與員工的工資水平及企業(yè)人事調(diào)動相掛鉤，對思想政治覺悟高的員工予以表揚和資金獎勵，提高政工人員的積極性，從而促進思想政治工作的順利開展。

3 小結(jié)

新時期煤炭企業(yè)思想政治工作取得較大進展，但在工作中仍存在一些不足需要我們加以完善。深入分析煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)中存在的問題，探索問題優(yōu)化策略對于提高煤炭企業(yè)員工政治覺悟，加強企業(yè)建設(shè)具有重要意義。

參考文獻：

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作者簡介：

閆妮平（1977-），漢，山西長治人，本科，助理政工師，主要研究方向：煤礦企業(yè)黨務(wù)工作。