發(fā)揮好正確選人用人導(dǎo)向的組織保證作用

王清旺

黨的十八屆六中全會(huì)指出：“堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的組織保證?！秉h要管黨，首先是管好干部；從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵在從嚴(yán)治吏。落實(shí)好嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活要求，必須要緊緊抓住選人用人這個(gè)根本導(dǎo)向，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、健全制度、完善政策、規(guī)范程序，積極營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，才能讓黨內(nèi)政治生活真正嚴(yán)肅起來、落到實(shí)處。

要始終堅(jiān)持選拔任用干部的原則標(biāo)準(zhǔn)不動(dòng)搖，讓更多好干部脫穎而出。標(biāo)準(zhǔn)問題是干部工作的根本問題，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，必須要強(qiáng)化選拔任用干部的原則和標(biāo)準(zhǔn)，抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)重點(diǎn)，讓信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部進(jìn)入到領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中來，為加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活奠定好組織基礎(chǔ)和人才保障。東城區(qū)作為首都功能核心區(qū)，必須要旗幟鮮明講政治，把選拔任用干部和嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活結(jié)合起來，把黨的政治路線、思想路線、組織路線、群眾路線落實(shí)在干部選拔任用全過程。要特別注重選拔理想信念堅(jiān)定的干部，選拔共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義共同理想的堅(jiān)定信仰者和忠實(shí)實(shí)踐者。要特別注重考察干部的“四個(gè)意識(shí)”特別是核心意識(shí)、看齊意識(shí)，引導(dǎo)干部堅(jiān)定地維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威，向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊。

要始終堅(jiān)持從嚴(yán)管理監(jiān)督的要求不放松，自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督是營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)的必然要求，也是加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活的重要舉措。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，必須要把防范和糾正用人上的不正之風(fēng)作為重要基礎(chǔ)，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作，時(shí)刻繃緊從嚴(yán)監(jiān)督管理干部這根弦兒。要進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織對(duì)選人用人的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，深化日常了解，加強(qiáng)動(dòng)議審查，強(qiáng)化任前把關(guān)，嚴(yán)格責(zé)任追究，防止“帶病提拔”“帶病上崗”。要落實(shí)好《東城區(qū)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則》，暢通“下”的渠道，著力形成能者上、庸者下、劣者汰的選人用人導(dǎo)向。要嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，加強(qiáng)日常監(jiān)督，特別是加強(qiáng)對(duì)干部8小時(shí)以外生活圈、社交圈的監(jiān)督，使干部時(shí)刻保持警醒，慎獨(dú)慎微。

要始終堅(jiān)持對(duì)干部的真誠關(guān)愛不減力，鼓勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。黨十八屆六中全會(huì)強(qiáng)調(diào)：“干部是黨的寶貴財(cái)富，必須既嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，又在政治上、思想上、工作上、生活上真誠關(guān)愛”。加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，形成又有統(tǒng)一意志又有個(gè)人心情舒暢的政治局面，對(duì)干部的關(guān)心關(guān)愛發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。東城區(qū)要完成疏解非首都功能、推動(dòng)京津冀協(xié)同發(fā)展的中心任務(wù)，必須要把廣大黨員干部的積極性、創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)起來，形成心齊、氣順、勁足的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。要以區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆為契機(jī)，進(jìn)一步落實(shí)《關(guān)于在全區(qū)中心工作中引導(dǎo)干部奮發(fā)有為、履職擔(dān)當(dāng)?shù)娜舾梢庖姟?，著力在城市更新改造、城市精?xì)化管理等中心工作中鍛煉干部、發(fā)現(xiàn)干部，引導(dǎo)干部敢于擔(dān)當(dāng)、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新。要積極建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤，保護(hù)那些敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)。

（作者系東城區(qū)委常委、組織部部長）