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    輔導(dǎo)員“三心、八字、六自特色”的核心素養(yǎng)研究

    2019-12-26 03:54:17王志蓉
    文化創(chuàng)新比較研究 2019年9期
    關(guān)鍵詞:輔導(dǎo)員核心素養(yǎng)

    王志蓉

    (四川現(xiàn)代職業(yè)學(xué)院,四川成都 610207)

    1 高職院校輔導(dǎo)員的定位

    輔導(dǎo)員是高職院校師資力量的重要組成部分,是開展思想政治教育工作的骨干力量,是當(dāng)今大學(xué)生健康成長的指導(dǎo)者和引路人,是生活上的知心朋友。輔導(dǎo)員在大學(xué)生形成良好的思想品德起到了重要的作用,作為學(xué)生成才成人的關(guān)鍵育人者,決定了輔導(dǎo)員身兼教育者、管理者、組織者和服務(wù)者等多種身份。輔導(dǎo)員的核心素養(yǎng)決定了開展一系列思想政治教育工作的質(zhì)量。所以,高職院校要加強(qiáng)對輔導(dǎo)員核心素養(yǎng)的培養(yǎng)。

    2 加強(qiáng)對輔導(dǎo)員核心素養(yǎng)的培養(yǎng),便是高職院校學(xué)生思想政治教育的關(guān)鍵

    2.1 加強(qiáng)輔導(dǎo)員“三心、八字”核心要素的育人培養(yǎng),并應(yīng)用到工作中,用心、用情、用勁做好學(xué)生思想政治工作

    以四川現(xiàn)代職業(yè)學(xué)院為例,學(xué)院是一所陶行知教育思想為指導(dǎo)的實驗學(xué)校,輔導(dǎo)員本著“捧著一顆心來,不帶半根草去”、“以生為本”的育人理念,輔導(dǎo)員必須具備 “三心、八字”的核心素養(yǎng),才能做好學(xué)生的思想政治教育工作。

    “三心”指的是:輔導(dǎo)員對學(xué)生要有“愛心、青年心、責(zé)任心”;“八字”

    指的是:輔導(dǎo)員對學(xué)生必須做到“指向、疏導(dǎo)、解惑、鼓勁”。總之,輔導(dǎo)員是學(xué)生政治上的導(dǎo)向者,學(xué)習(xí)上的監(jiān)督者,生活上的關(guān)愛者,班級活動的組織者。只有將“三心、八字”的核心要素融入到學(xué)生內(nèi)心深處,才能做好學(xué)生的思想教育工作,才會從心里感染青年學(xué)生,才會用制度與親情的管理相結(jié)合,與學(xué)生打成一片,做學(xué)生良師益友。

    2.2 輔導(dǎo)員必須具備培養(yǎng)學(xué)生自治的核心能力

    2.2.1 具備培養(yǎng)學(xué)生自治能力的重要性

    學(xué)生走上社會之前,學(xué)習(xí)、生活、交往的最主要環(huán)境是班集體,它在整個學(xué)校的教育中,負(fù)擔(dān)了其它組織無法替代的重要性,它將培養(yǎng)學(xué)生的品性,意志和精神。高職院校強(qiáng)調(diào)以教學(xué)質(zhì)量為中心,以結(jié)果為導(dǎo)向的優(yōu)良化運(yùn)作,培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì),必然要求加大推行學(xué)生自治的組織力度,健全嚴(yán)格的規(guī)章制度,紀(jì)律,促進(jìn)良好的班風(fēng)的形成。陶行知先生有這樣一句話:“滴自己的汗,吃自己的飯,自己的事自己干??咳丝刻欤孔嫦?,都不算是好漢”。所以推行學(xué)生自治讓學(xué)生以“主人翁”的態(tài)度學(xué)習(xí)和生活,從被動的低谷走向主動的高峰。

    2.2.2 輔導(dǎo)員培養(yǎng)學(xué)生的六自管理能力

    (1)班情學(xué)生自己談。每個班的學(xué)生有他們各自的特色和個性,對班集體的建設(shè)工作,對學(xué)生的具體情況{包括他們各自的學(xué)習(xí),工作,班上存在的優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)},讓他們用一雙眼睛和一顆真誠的心去認(rèn)識自己,了解班集體。

    (2)目標(biāo)學(xué)生自己定。因地制宜,因材施教是早就施行了方法。每位同學(xué)基礎(chǔ)因人而異,根據(jù)這樣一個情況,輔導(dǎo)員確立了要求學(xué)生“不求人人成功,但求人人進(jìn)步”的思想,每位同學(xué)根據(jù)自己的情況擬定出自己的短期目標(biāo)和長期目標(biāo)。

    (3)活動學(xué)生自己搞。活動充實學(xué)生的課外生活,以“明德、致遠(yuǎn)、博雅、健康”為載體的四大工程,讓學(xué)生自己明確活動的目的及意義,學(xué)生們從調(diào)研、策劃、方案、實施、評價、總結(jié)等六大工作環(huán)節(jié)。通過“四大工程”的活動,充分鍛煉了學(xué)生的策劃能力和自己參與活動的能力,讓學(xué)生以高度的“主人翁”的精神和角色進(jìn)入活動的主角,在活動中體會成就感。

    (4)水平學(xué)生自己評。每位學(xué)生的水平,由于時間推遲和知識的積累,學(xué)生的水平都有不同程度的增長,讓學(xué)生自己評價自己,這才是學(xué)生最有說服力的自我水平測試意識,也體現(xiàn)了陶行教育思想,自己的事情自己干,靠天靠天都不算是好漢。

    (5)資料學(xué)生自己積。眾所周知,許多知識來源于知識的積累,讓自己積累資料是獲得知識的最主要手段。學(xué)院有供學(xué)生查閱的資料室,鼓勵學(xué)生在課余時間到資料室查閱他們自己所需要的資料,把重要的知識點(diǎn)摘抄下來,經(jīng)過消化,使其變成自己的知識,便應(yīng)用到自己的工作中。

    (6)總結(jié)學(xué)生自己寫。每周周日的班會上,都要求學(xué)生以口頭或者書面形式對上一周的學(xué)習(xí)、工作、生活作出小結(jié),并且對下一周的學(xué)習(xí)、工作制定計劃。每學(xué)期期末,總結(jié)本學(xué)期的各方面情況,對下期提出長遠(yuǎn)的計劃和目標(biāo)。

    2.3 輔導(dǎo)員要善于轉(zhuǎn)化角色,提高自我認(rèn)知能力

    2.3.1 從個人角度來分析輔導(dǎo)員,從心理學(xué)角度看待輔導(dǎo)員。大多數(shù)輔導(dǎo)員是“多血質(zhì)”的人,優(yōu)點(diǎn)是活潑大方,喜歡交朋友,缺點(diǎn)是怕孤獨(dú)。所以這就決定輔導(dǎo)員是一個喜歡與人打成一片的角色。在學(xué)生中尤為突出,與學(xué)生同吃同住,“想學(xué)生之所想,急學(xué)生之所急,做到心與心的溝通,情與情之間的感化”。

    2.3.2 換個角色,成效突出。在學(xué)生面前扮演多種角色,做學(xué)生的老師、朋友、姐妹。讓學(xué)生明白老師是他們知識的領(lǐng)航人,是生活上的好朋友。以一位學(xué)生為案例,由于性格孤僻,學(xué)習(xí)有很大的障礙,沒有自信,不愿意與輔導(dǎo)員交流,并有了退學(xué)的念頭。輔導(dǎo)員得知后便單獨(dú)找學(xué)生本人談話,學(xué)生也流露出內(nèi)心的獨(dú)白,由于父母都是教師,望子成龍的父母要求過急,每天盯著兒子,用拔苗助長的方法,使兒子有了反叛情緒和討厭老師的心理。輔導(dǎo)員用順藤摸瓜的方法,以朋友的身份與這位同學(xué)交流,讓學(xué)生消除畏懼老師的心理,讓學(xué)生明白輔導(dǎo)員不僅是老師,更是朋友。在以后的日子里,不僅沒有退學(xué),而且堅持每天上課,從不愿意交流到敢于大膽的交流。從要學(xué)生學(xué)習(xí)到學(xué)生自主學(xué)習(xí)的一系列轉(zhuǎn)變,讓輔導(dǎo)員感到與學(xué)生交朋友的成功感,挽救一位可能失去學(xué)生的自豪感。輔導(dǎo)員面對不同個體的學(xué)生思想政治教育,就應(yīng)該用不同的方法、換不同的角色進(jìn)行扮演,學(xué)生消除了畏懼老師的心理,讓學(xué)生也明白老師也是一個普通的人,也是朋友。

    2.3.3 主動與學(xué)生交朋友.談心。不要刻意掩飾自己的感情,不怕和學(xué)生說說學(xué)生時代的丑事,與學(xué)生變?yōu)椤傲憔嚯x”的接觸,心心相印地交流,讓學(xué)生知道輔導(dǎo)員也是一個真實的人,師生互動學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)學(xué)生身上的閃光點(diǎn),敢于自我批評。這樣,相信輔導(dǎo)員所付出的汗水和心情一定會挽回許許多多的欣慰和喜悅。

    3 高校輔導(dǎo)員核心要素的建議與對策

    高校輔導(dǎo)員核心素養(yǎng)的培養(yǎng)是一個長期、持續(xù)、系統(tǒng)的過程,需要輔導(dǎo)員自身和學(xué)院一起培養(yǎng)。

    3.1 加強(qiáng)人才培養(yǎng)。對于輔導(dǎo)員這個崗位來說,對高校的學(xué)生思想政治教育工作非常重要。但大多數(shù)輔導(dǎo)員所學(xué)專業(yè)并非專業(yè),這就要求輔導(dǎo)員必須提高自己的能力,很多輔導(dǎo)員是靠在工作中經(jīng)驗總結(jié),就難以保證輔導(dǎo)員核心素養(yǎng)的統(tǒng)一性。

    3.2 加強(qiáng)輔導(dǎo)員入職培訓(xùn)和長期培養(yǎng)。高校在新輔導(dǎo)員入職之初,開展了一系列的培訓(xùn),讓輔導(dǎo)員明白了解輔導(dǎo)員崗位的特殊性,了解高校學(xué)生的現(xiàn)狀。學(xué)習(xí)心理學(xué)、教育學(xué)的相關(guān)知識以及學(xué)習(xí)學(xué)生思想、學(xué)生管理的基本技能,能夠在實踐工作中進(jìn)行運(yùn)用。輔導(dǎo)員入職后,可以采用老帶新、定期培訓(xùn)班、輔導(dǎo)員AB角制度、經(jīng)驗交流會、輔導(dǎo)員工作論壇等平臺對輔導(dǎo)員進(jìn)行培訓(xùn)。全面提高輔導(dǎo)員對工作崗位的認(rèn)同及學(xué)生思想政治教育工作的認(rèn)識。

    3.3 加強(qiáng)輔導(dǎo)員自身的隊伍建設(shè)。通過輔導(dǎo)員一學(xué)期一論文、一案例、一總結(jié)的制度,提高輔導(dǎo)員從事務(wù)型向研究型轉(zhuǎn)變。將用更多的時間對學(xué)生思想政治工作進(jìn)行研究,從而提高輔導(dǎo)員的職業(yè)核心素養(yǎng)。

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