關(guān)于新時(shí)期國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作思考

楊鎧嘉

[摘要]本文概述了新時(shí)期下國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的價(jià)值所在，并分析了新時(shí)期中國(guó)有企業(yè)工會(huì)組組織出現(xiàn)的問(wèn)題，針對(duì)這些問(wèn)題提出了工會(huì)工作的工作思考。

[關(guān)鍵詞]新時(shí)期；國(guó)有企業(yè)；工會(huì)組織；民主機(jī)制

一、新時(shí)期下國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的價(jià)值

在新時(shí)期下，國(guó)有企業(yè)中的工會(huì)組織對(duì)于全企業(yè)的員工具有一定的精神領(lǐng)導(dǎo)作用，是黨建工作在企業(yè)中重要的承載體，工會(huì)組織起到了一個(gè)承上啟下的作用，為群眾和黨之間建立了一個(gè)思想的橋梁。國(guó)有企業(yè)中的工會(huì)組織一般來(lái)說(shuō)不僅能夠保證職工隊(duì)伍的思想穩(wěn)定，還在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)中扮演著監(jiān)督、管理等重要的工作，承擔(dān)著不可或缺的作用。新時(shí)期里國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的價(jià)值體現(xiàn)在各個(gè)方面，主要來(lái)講工會(huì)組織能在企業(yè)中落實(shí)黨的各種先進(jìn)思想工作，是企業(yè)中的帶動(dòng)力量，對(duì)于落實(shí)民主管理有著重要的意義，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)化發(fā)展的重要組成部分。隨著世界互聯(lián)的實(shí)現(xiàn)，許多新思潮通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)在不斷的對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行了思想的洗禮，尤其是新員工的思想狀態(tài)極易受到感染。國(guó)有企業(yè)工會(huì)在這樣一個(gè)大環(huán)境下，有責(zé)任和能力來(lái)幫助企業(yè)走向正確的思想道路上來(lái)，樹(shù)立道路自信。新時(shí)期下，工會(huì)工作對(duì)于推動(dòng)企業(yè)的工作，發(fā)揮出國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)有的作用是企業(yè)需要思考的問(wèn)題。

二、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)工會(huì)中出現(xiàn)的問(wèn)題

2.1員工的政治參與需求急劇增加。在現(xiàn)有的企業(yè)文化氛圍中，企業(yè)員工更加注意自己的言行在企業(yè)中產(chǎn)生的作用以及影響，同時(shí)員工還有參與民主監(jiān)督與民主政治的心理需求。隨著改革開(kāi)放后我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，人們的物質(zhì)生活水平得到了極大的提高，隨之而來(lái)的精神需求越來(lái)越強(qiáng)烈，現(xiàn)代企業(yè)的人力管理措施和模式都逐漸的走向了國(guó)際化，在人力資源的分配上也慢慢更加科學(xué)。員工在參與國(guó)有企業(yè)的重大決策和人事管理等重大事情上的熱情不斷高漲，許多國(guó)有企業(yè)沒(méi)有注意到員工的這種思想需求和愿望，仍然按照老路子、老辦法進(jìn)行企業(yè)的管理和運(yùn)作，滿(mǎn)足不了員工的實(shí)際需求，得不到真正的民心。當(dāng)下的主要矛盾就是在國(guó)有企業(yè)中如何建立民主管理和民主監(jiān)督機(jī)制。民主管理和民主監(jiān)督的主要內(nèi)容是要幫助企業(yè)進(jìn)行成功的轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的管理模式的完善和健康成長(zhǎng)，完成國(guó)有企業(yè)科學(xué)科學(xué)發(fā)展，激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)自我的發(fā)展價(jià)值和企業(yè)的價(jià)值。

2.2國(guó)有企業(yè)員工受到各種思想的沖擊。隨著國(guó)有企業(yè)的工作環(huán)境的復(fù)雜化，員工的思想受到各種外界的沖擊和影響。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)一步發(fā)展，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也取得了令人滿(mǎn)意的成績(jī)。員工的經(jīng)濟(jì)思想和利益格局已經(jīng)悄然的發(fā)生了變化，員工在國(guó)有企業(yè)中已經(jīng)不單單滿(mǎn)足于經(jīng)濟(jì)要求，更加注重的是自身的價(jià)值在企業(yè)中的實(shí)現(xiàn)和飛躍。企業(yè)員工對(duì)于企業(yè)平臺(tái)和未來(lái)的發(fā)展越來(lái)越看重，思想的不穩(wěn)定因素越來(lái)越突出。在世界文化思想的沖擊下，企業(yè)員工的思想變得更加多元化，思想狀態(tài)越來(lái)越多變。當(dāng)下許多國(guó)有企業(yè)的工會(huì)工作對(duì)于企業(yè)員工的思想狀態(tài)的把握不到位，沒(méi)有注意到員工思想的變化和變化的趨勢(shì)，不能及時(shí)的進(jìn)行思想干預(yù)和引導(dǎo)幫助，導(dǎo)致企業(yè)人員的流動(dòng)性變動(dòng)非常大。國(guó)有企業(yè)員工思想多變但是沒(méi)有得到工會(huì)組織的妥善處理是新時(shí)期中國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織常見(jiàn)的問(wèn)題之一。

三、新時(shí)期里國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的思考

針對(duì)新時(shí)期里國(guó)有企業(yè)面對(duì)的嚴(yán)峻的工作環(huán)境，需要有針對(duì)性的對(duì)策來(lái)解決面對(duì)的復(fù)雜挑戰(zhàn)，國(guó)有企業(yè)里的工會(huì)組織要想求得更科學(xué)更持續(xù)的發(fā)展需要從以下兩個(gè)方面進(jìn)行改變和總結(jié)，方能充分的實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的作用。

3.1堅(jiān)持以人為本的工作思路。以人為本是解決國(guó)有企業(yè)中一切矛盾的根本力量?，F(xiàn)代企業(yè)先進(jìn)的管理理論和方法中強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)也含有以人為本的工作思想。嚴(yán)格執(zhí)行以人為本的工作思想是工會(huì)工作的標(biāo)準(zhǔn)線，能夠幫助工會(huì)工作順利的落實(shí)各項(xiàng)工作內(nèi)容，更加突出了工會(huì)組織里對(duì)待員工的態(tài)度，幫助員工能夠反映出自己的心聲，成為國(guó)有企業(yè)中承上啟下的重要樞紐作用。只有認(rèn)真的履行工會(huì)職責(zé)，團(tuán)結(jié)全體員工構(gòu)建一個(gè)和諧的企業(yè)文化，發(fā)揮出工會(huì)組織在企業(yè)中的職能。

3.2完善職工代表機(jī)制，實(shí)現(xiàn)民主監(jiān)督和民主管理。要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)中的民主監(jiān)督和民主管理，需要充分的發(fā)揮出企業(yè)中職工代表大會(huì)的作用，通過(guò)職工代表大會(huì)來(lái)把職工的內(nèi)心需求和各種矛盾得到統(tǒng)一的解決。按時(shí)開(kāi)展職工代表的討論和會(huì)議對(duì)企業(yè)各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)層的表現(xiàn)進(jìn)行民主監(jiān)督和評(píng)比，對(duì)已有的薪酬制度、考核制度進(jìn)行改革和創(chuàng)新，讓每一位員工都能夠?qū)崿F(xiàn)自己的民主權(quán)利，得到參與的權(quán)利，提高廣大員工的企業(yè)集體榮譽(yù)感和歸屬感，讓他們心甘情愿的積極參與到企業(yè)的日常工作中來(lái)。通過(guò)完善職工代表制度，建立民主管理與監(jiān)督機(jī)制，與企業(yè)及有關(guān)部門(mén)建立聯(lián)系會(huì)議制度，讓各種問(wèn)題通過(guò)工會(huì)組織和有關(guān)部門(mén)之間進(jìn)行暢通無(wú)阻的傳遞和溝通，也能夠更加方便的搜集各種員工的思想問(wèn)題和企業(yè)與員工之間的矛盾。

3.3提高工會(huì)組織隊(duì)伍建設(shè)。新形勢(shì)下的工會(huì)組織面臨的狀況是多變的，要想積極應(yīng)對(duì)這些多變的狀況必須提高工會(huì)組織自身的建設(shè)，履行好自身的職能。首先，工會(huì)組織的工會(huì)干部要積極學(xué)習(xí)其他工會(huì)組織的先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行積極的對(duì)照學(xué)習(xí)，并成功的摸索出適合本企業(yè)工作的工作思路和方法；其次，工會(huì)干部還要健全自身的法律素質(zhì)。要樹(shù)立正確的法制觀念，把常見(jiàn)的《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律武器作為工作中的工作利器來(lái)處理各種問(wèn)題。最后，加強(qiáng)文字寫(xiě)作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，在各種工作思想的交流和指導(dǎo)工作中離不開(kāi)語(yǔ)言的表達(dá)和文字的敘述，因此有必要提高這方面的能力和技巧。

參考文獻(xiàn)

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