關于政工工作對水利事業(yè)發(fā)展的重要意義及工作中遇到的問題的討論

王闡

【摘要】隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展以及科學技術(shù)的進步，水利單位作為促進經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，已經(jīng)得到了穩(wěn)定、快速的發(fā)展，水利單位的健康發(fā)展對于構(gòu)建和諧社會具有顯著的積極意義。其中，政工工作人員是水利工作中的中堅力量，所以其工作質(zhì)量、綜合素質(zhì)以及操作水平等方面的高低，將會直接影響到水利單位的發(fā)展。本文主要對政工工作對于水利單位的重要性進行分析和研究，并針對其中存在的問題，提供了有效的解決措施，希望對水利單位的發(fā)展起到積極作用。

【關鍵詞】行政事業(yè)單位；政治工作

政工工作就是思想政治工作的簡稱，主要是指政工工作人員通過了解員工在工作過程中出現(xiàn)的矛盾或者困惑，然后運用正確的方法來解決他們的問題，進而使員工樹立一個正確的三觀，最終實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展。在快速發(fā)展的今天，企業(yè)的思想政治工作也遇到了新的問題，對于水利單位而言，做好思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的一個重要問題之一。所以，應培養(yǎng)一批高素質(zhì)的政治隊伍，進而幫助水利單位實現(xiàn)快速發(fā)展。

一、政工工作對水利事業(yè)發(fā)展的重要意義

現(xiàn)如今，隨著政府對水利行業(yè)投入力度的不斷加大，水利行業(yè)員工思想道德建設也顯得越來越重要。在水利行業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中，政工干部所發(fā)揮的作用越來越顯得明顯，政工干部是水利行業(yè)事業(yè)發(fā)展寶貴的人力資源。對于水利事業(yè)的發(fā)展在精神層面上，提供了有力的支撐。在改革開放不斷深入的今天，政治思想工作不是不重要，而是更加重要，歷史發(fā)展證明：人的思想主導人的行為，思想的好與壞，對于社會的發(fā)展起著推動和阻礙作用。同樣，水利事業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展建設過程中，也需要有正確的思想做引導，用優(yōu)秀的文化思想來指引員工的工作和生活，在文化思想建設方面，政工干部的作用是其他部門無法替代的。

二、水利單位政工工作中存在的問題

1.政工工作不受重視

因為思想政治工作是一種看不見、摸不著的潛在性的工作，所以政工干部在工作中就必須具有耐心和韌勁，人的思想的轉(zhuǎn)變不是一朝一夕的事情，需要耐心誘導，認真教育。其中的辛苦也是一般人不能夠理解的。同時也容易造成一些人對于政工工作的誤解，對于政工干部的勞動價值問題，也有一些人由于缺乏認識和了解，提出了政工干部在企業(yè)里可有可無、創(chuàng)造不了什么價值的觀點。許多政工干部往往身兼數(shù)職，對本職工作卻無法達到專業(yè)水準。政工工作就好比做希望工程，他的勞動價值是通過不斷積累和實踐才會慢慢體現(xiàn)出來的。

2.企業(yè)政工隊伍素質(zhì)能力普遍較低

政工是水里事業(yè)開展思想政治工作的組織者和執(zhí)行者，從某種意義上講，政工隊伍素質(zhì)能力的高低對水利事業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展有著直接性影響。但就當前的水利事業(yè)政工隊伍素質(zhì)能力來看，存在政工隊伍專業(yè)素質(zhì)較低，工作能力不強問題。大多數(shù)水利單位內(nèi)部的政工隊伍不是專職政工人員組成，有的是從單位其他部門選調(diào)，有的是通過對單位人力資源部門相關的人員進行培訓后從事政工工作的。

3.與生產(chǎn)實踐之間缺乏良好的銜接性

水利單位要想創(chuàng)造一個良好的政工氣氛，就必須找出一個可行的辦法，來提高職員的工作積極性。最好的手段就是應該將職員的工作與企業(yè)緊密相連、與生產(chǎn)實踐緊密銜接，這樣不僅可以創(chuàng)新思路，帶動職員對政工工作的積極性，還可以有效促進員工與企業(yè)的共同發(fā)展。其實，水利單位中的政工工作沒有實現(xiàn)制度化的根本原因就是沒有與生產(chǎn)實踐緊密銜接。

三、水利單位政工工作問題的解決對策

1.充分重視政工工作及尊重、認可政工的勞動成果

首先要建立專門的專職的政工工作部門。不能再像以前那樣，讓政工工作者尤其是政工干部身兼數(shù)職。一個人的工作時間是有限的，精力也是有限的。在企業(yè)激烈競爭的發(fā)展大潮下，不全身心的投入一項工作，是難以做出成績的。對于國企的政工工作而言，這項重要的工作更不能由兼職工作者承擔。應招聘并確立專職的政工工作者，在有創(chuàng)意有能力工作水平突出的人材當中確立政工干部，對這些人進行專職專業(yè)的政工工作培訓，并給他們確立切合企業(yè)實際的工作目標。這樣，專職的政工工作者可以專心得研究工作方法，及時了解新的管理理念，發(fā)展更符合實際的工作方式，確保企業(yè)政工工作實施到位。政工干部為水利事業(yè)發(fā)展所付出的勞動成果，我們要給予肯定，政工干部的勞動價值和其他干部的勞動價值一樣，應該受到同等的尊重和重視，在實際工作中，我們關心愛護政工干部要和關心其他員工一樣，肯定政工工作的勞動價值，更好的調(diào)動政工干部的工作積極性，為水利事業(yè)的發(fā)展多做貢獻！

2.切實提高政工人員的整體素質(zhì)

一個企業(yè)要想能夠得到很好的發(fā)展，就必須要求領導和職員都具備良好的大局意識，并通過不斷的學習來克服自由主義、小團體主義等。因為政工團體里的每一個成員都負責一項甚至多項工作，所以想要獲得更好的待遇是無可厚非的，但前提是必須以大局為重。要想擁有一支高素質(zhì)的政工工作人員，就必須把好篩選、組建第一關，絕不能含糊、應付了事。同時要加強政工工作者的自身的素質(zhì)及修養(yǎng)，從而能夠更好提高水利事業(yè)整體素質(zhì)。

3.創(chuàng)新政工工作模式，提高工作效率

我國很多水利單位的職員都存在疲于政工工作的現(xiàn)象，其中最主要的原因就是工作模式過于陳舊。對此，企業(yè)應該積極改革政工工作的模式。水利單位應該積極利用信息資源，以信息網(wǎng)絡為載體，可以在網(wǎng)絡上開展一個關于本企業(yè)的網(wǎng)站，并設置有關政工方面的電子宣傳欄，這樣可以有效激勵職員的工作積極性。另外，水利企業(yè)應該安排專門的網(wǎng)絡技術(shù)人員對網(wǎng)站進行管理，以便及時回復員工的留言。這樣可以使員工對于政工的工作性質(zhì)不再疲于應付，而是真正主動投入到工作中去。

結(jié)束語

綜上所述，政工干部在企業(yè)發(fā)展中勞動價值的客觀評價，對于政工工作的開展以及政工干部隊伍的建設，起到重要的意義，但很多人不了解政工工作的意義，對政工干部的勞動價值一知半解，甚至認為可有可無，這種想法無疑與黨的政策方針、企業(yè)領導的要求和社會經(jīng)濟發(fā)展背道而馳。政工干部不是物質(zhì)產(chǎn)品的直接生產(chǎn)者，但其工作可以間接產(chǎn)生經(jīng)濟效益和社會效益，政工干部擔任著社會的精神文明建設重擔，因此政工干部的勞動價值具有客觀的現(xiàn)實意義，為了進一步提高政工干部的勞動價值，我們要通過加強政工干部的學習能力、觀察分析能力、分析判斷能力和業(yè)務技能，才能夠真正體現(xiàn)政工干部的勞動價值，推動水利事業(yè)的發(fā)展。