簡述提升政工人員素質(zhì)加強企業(yè)政工隊伍的建設(shè)

伍曉宇

【摘要】思想政治工作情況對企業(yè)員工的管理力度有著直接的影響。在企業(yè)中，由政工團隊負責企業(yè)的思想政治工作，所以，企業(yè)想要將思想政治工作做好，則需提升政工人員的素質(zhì)，創(chuàng)建一支完善的政工團隊。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，需要面對更大的市場經(jīng)濟壓力，所以，企業(yè)必須從全方位調(diào)整，強化企業(yè)政工團隊，提高政工團隊的素質(zhì)，這也成為提升員工管理力度的有效方式，對企業(yè)的可持續(xù)化發(fā)展具有重要的作用。

【關(guān)鍵詞】政工人員；素質(zhì)；建設(shè)

引言

隨著企業(yè)的發(fā)展，思想政治工作成為了企業(yè)良好發(fā)展的有效條件。所有部門的發(fā)展與存在，均需思想信念給予支撐，將以人為本的理念深入企業(yè)的管理當中，不但可以提升員工對工作的積極性，還可以為企業(yè)締造出更多的經(jīng)濟效益。提升政工人員素質(zhì)，加強企業(yè)政工隊伍的建設(shè)，可以使員工始終與企業(yè)的發(fā)展目標高度保持一致，使企業(yè)的發(fā)展更加穩(wěn)健。

一、提升政工人員素質(zhì)加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要性

1、企業(yè)政工工作的根本標準及保障

隨著我國經(jīng)濟與社會的發(fā)展，經(jīng)濟增長方式也隨之改變，使人們在工作及生活中，較易產(chǎn)生思想層面的問題。政工工作人員身為政工工作實施的領(lǐng)導(dǎo)者及參與者，只有其具備良好的思想政治作風，才能夠有效保障政工工作的有效執(zhí)行。對于政工工作執(zhí)行過程而言，需要由具備思想政治作風過硬、價值觀正確的人員進行執(zhí)行。這也體現(xiàn)出當前政工工作人員思想政治作風建設(shè)的重要性。

2、企業(yè)市場競爭與發(fā)展的要求

思想政治作風建設(shè)不僅是企業(yè)現(xiàn)代管理的重要方面，也成為加快企業(yè)發(fā)展的良好保障。在工作實施過程中，必須通過政工人員的思想政治作風建設(shè)，確保政工隊伍具有責任心、科學性以及純潔性。并且，政工人員的思想政治作風建設(shè)也需要進行深入研究，如此才可確保政工人員展現(xiàn)出應(yīng)有的價值。

二、當前政工人員顯現(xiàn)的問題

1、思維模式落后

在我國特殊的國情下，并未在最初階段猶如西方國家般執(zhí)行市場經(jīng)濟，在改革開放以前，依舊采取通過國家宏觀調(diào)控為主的計劃經(jīng)濟，改革開放之后才逐步過渡為社會主義市場經(jīng)濟，而有些老企業(yè)政工部門的干部均由計劃經(jīng)濟時期發(fā)展而來，這些政工人員的思想尤為刻板，處于舊思維模式，不肯接受新事物。并且，在產(chǎn)生新的挑戰(zhàn)時，他們無法具備創(chuàng)新精神，只會依照領(lǐng)導(dǎo)的建議，欠缺創(chuàng)新的勇氣及精神，無法在當前的狀況下想出解決問題的辦法。

2、政工人員業(yè)務(wù)能力良莠不齊

我國由計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣髁x市場經(jīng)濟的國情導(dǎo)致企業(yè)政工工作人員在業(yè)務(wù)能力方面較為欠缺，以往的政工人員通常僅需熟悉黨務(wù)、政工及文秘工作則可，對于管理及運營方面的能力則尤為欠缺，并且企業(yè)在運營方面較為繁瑣，一旦不具備良好的接受新事物的能力，則會加大工作的負擔。政工人員在業(yè)務(wù)水平方面顯現(xiàn)良莠不齊的現(xiàn)象，不論在知識能力還是業(yè)務(wù)能力方面，員工相互間都有較大的差距，而當前企業(yè)改革當中也并未對人員業(yè)務(wù)方面給予充分的重視，這對企業(yè)的未來發(fā)展具有很大的影響[1]。

3、欠缺創(chuàng)新精神

有些政工人員在工作中無法從本單位實情出發(fā)，欠缺創(chuàng)新精神，只會生搬硬套，不想動腦思考，只要遇到問題就希望上級拿主意。還有些政工人員的思想尤為保守，僅會依照老套路辦事，無法實現(xiàn)與時俱進，導(dǎo)致長時間處在停滯不前的狀態(tài)。

4、理論根底較淺

政工人員在企業(yè)中具有理論根底較淺的狀況，因為他們不具備較強的接受新鮮事物的能力，導(dǎo)致他們具有較為狹窄的眼界，因而他們則無法準確的掌控全局工作。在日常工作當中，則更加無法依照相應(yīng)的程序及步驟進行執(zhí)行，理論知識的欠缺嚴重影響了工作能力。想要提升其工作能力，必須提升其與時俱進的思想理念。

5、工作編排欠缺條理性

有些政工人員在工作中過于隨性，欠缺有效的規(guī)劃。事情過多時，欠缺條理性的政工人員則較難解決好工作的先后順序。還欠缺積極探索的意識，僅完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，僅做好分內(nèi)的工作，對工作形勢及進展的改變漠不關(guān)心，工作沒有重點、難點，導(dǎo)致有些工作無法及時完成。

三、提升政工人員素質(zhì)，加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)的措施

1、具有堅定的政治理念

想要提升企業(yè)政工人員的素質(zhì)，則需從政治根基著手：

（1）執(zhí)行好相關(guān)的理論路線根基，不論目前企業(yè)發(fā)展狀況如何繁瑣，都需具有堅定的政治立場，以便為企業(yè)的發(fā)展指明道路；

（2）具備良好的政策法紀，對黨的政治方針及我國相應(yīng)的法律法規(guī)正確掌控，且嚴格遵守，以此提升企業(yè)政工人員的素質(zhì)；

（3）對于政治隊伍建設(shè)而言，不可脫離企業(yè)員工的支持，只有將黨的思想政治與企業(yè)員工相結(jié)合，才能夠使企業(yè)政工隊伍建設(shè)的更加扎實。

2、具備精深的業(yè)務(wù)能力

企業(yè)政工人員在政治思想工作中，也需具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力，這一業(yè)務(wù)能力主要是通過說、寫、干三方面展現(xiàn)的。其中的說和寫，則需要政工人員具有相應(yīng)的社交能力及文學功底。加大企業(yè)政治思想工作的宣傳力度，可以通過溝通與寫作給予提升。而干則為政工人員在工作當中，對企業(yè)員工進行深入調(diào)查分析，對企業(yè)員工在心理動態(tài)方面給予正確的指導(dǎo)，以此有利于實施思想政治工作，提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)。

3、提升政工人員的道德水準

當前社會都在提倡社會主義精神文明建設(shè)，并且企業(yè)也應(yīng)當注重所有員工的職業(yè)道德水準，應(yīng)當做到愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)群眾、奉獻社會、辦事公正。所以，身為企業(yè)政工人員，應(yīng)當在思想道德方面具有帶頭作用，通過自身先進、崇高的思想去帶動其他員工，通過自身的實際行動為其他員工指明方向。因此，只有政工人員提升本身的道德水準，才可以引導(dǎo)普通員工提升自身的道德水準，使企業(yè)中所有員工都需具備企業(yè)是我家的理念。企業(yè)需要創(chuàng)建完善的責任機制，使政工人員對自身的工作責任具有充分的認識，熟練掌握企業(yè)規(guī)章制度，通過定性及定量的方式進行工作，使政工人員對自身工作擔負起應(yīng)有的職責，以免產(chǎn)生推脫逃避的問題[2]。

4、具備組織管理能力

政工隊伍成員最普遍的工作則為對思想政治工作進行組織管理。所以，具備較強的組織管理能力，則成為強化政工隊伍業(yè)務(wù)建設(shè)的主要內(nèi)容。政工人員的組織管理能力指的是思想政治工作管理當中的協(xié)調(diào)能力，制定詳細計劃的能力，并依照狀況的改變進行調(diào)整的能力。政工人員的協(xié)調(diào)能力要求政工人員可以在工作中具有良好的運籌決策及組織協(xié)調(diào)的能力。

5、提升政工人員的表達交流能力

在企業(yè)思想政治管理工作當中，表達交流能力主要展現(xiàn)在以下兩方面：其一為語言表達能力，也稱之為口頭教育能力；其二為文字表述能力，也被稱之為文字教育能力。而語言表達能力指的是通過作報告、傳達文件、講課、辯論、交談、自我批評及批評的方式進行表達，這些形式是否表達的得宜，與思想政治教育的效果具有直接的影響。

6、提升政工人員的調(diào)研能力

為了強化企業(yè)思想政治工作的管理，則需進行調(diào)查研究。長時間以來，我國在思想政治管理工作中一直將調(diào)研工作作為良好的傳統(tǒng)，并且是在思想政治工作中采用辯證唯物主義認識論進行表現(xiàn)。

7、加強維護企業(yè)穩(wěn)定能力

我國當前正處在一個發(fā)展的特殊階段，企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展以及改革創(chuàng)新都會牽涉到員工自身的利益。所以，企業(yè)政工隊伍需要提高政治敏銳性，確保具備一個清醒的政治頭腦，面對在改革發(fā)展中出現(xiàn)的新狀況、新問題及時進行了解，并積極與企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及各級組織進行配合，在實施過程中靈活解決繁瑣的局面，解決突發(fā)狀況、突發(fā)問題。

8、加強培訓(xùn)力度

在培訓(xùn)政工人員時，主要把鄧小平理論、“三個代表”、社會主義核心價值體系、社會主義榮辱觀當作重要的培訓(xùn)內(nèi)容，強化政工人員的大腦，將理論與實踐相融合，積極推動實踐創(chuàng)新與理論創(chuàng)新，最終在提高理論創(chuàng)新能力與工作實踐能力方面獲得提升。并且，建設(shè)企業(yè)政工隊伍，需要建立相關(guān)的激勵機制與學習考核機制，以便提升解決問題的能力以及理論思維能力，同時強化培訓(xùn)，更好的順應(yīng)企業(yè)改革創(chuàng)新與經(jīng)濟社會發(fā)展的要求[3]。

9、具備寬廣的胸懷

政工人員在工作中需承擔較大的壓力，因此必須具備寬廣的胸懷與良好的心態(tài)。在政工工作中，工作性質(zhì)決定了政工人員每天需與不同的員工進行交涉，只有胸襟寬廣，不斤斤計較，才能夠勝任這項工作。

結(jié)束語

綜上所述，在當前時期，企業(yè)政工工作面臨的問題較多，而通過提升政工人員素質(zhì)來加強企業(yè)政工隊伍的建設(shè)則成為必然選擇。在企業(yè)當中，加強政工人員思想建設(shè)，提升政工人員的專業(yè)知識能力與總體規(guī)劃能力，培養(yǎng)政工人員的道德素養(yǎng)與較好的心理素質(zhì)，對提升隊伍發(fā)展與建設(shè)、創(chuàng)造企業(yè)良好的工作氛圍、構(gòu)成企業(yè)管理的良好風氣具有積極的作用。

參考文獻

[1]范雅萍.提高企業(yè)政工人員素質(zhì)鞏固政工隊伍建設(shè)[J].華章，2014.（27）：20.

[2]馮子芳.芻議如何提高企業(yè)政工人員素質(zhì)以鞏固政工隊伍建設(shè)[J].低碳世界.2014.（14）：312-313.

[3]馬金利.對企業(yè)政工人員素質(zhì)認識的幾點研究[J].東方企業(yè)文化，2014.（8）：16，22.