建設(shè)創(chuàng)新型工會(huì)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)

吳玲玲

摘要：隨著社會(huì)的發(fā)展，工會(huì)在每個(gè)歷史時(shí)期都扮演著不同的角色，但是宗旨都是在增強(qiáng)組織活力的條件下發(fā)揮著重要的作用，企業(yè)工會(huì)組織有了活力，員工才有動(dòng)力，企業(yè)才有生命力。這三力如何凝固成一股合力，是我們下文探討的方向。如何不斷增強(qiáng)組織活力，如何使員工有動(dòng)力，如何使企業(yè)實(shí)現(xiàn)基業(yè)長(zhǎng)青，這是一個(gè)值得研究的問題。我們從以下幾點(diǎn)入手研究，打鐵還需自身硬，自身的建設(shè)是非常重要的，能夠緊緊的讓員工圍繞著企業(yè)開展業(yè)務(wù)，這是工會(huì)的一個(gè)重點(diǎn)的工作方向。建設(shè)基層工會(huì)組織，既符合時(shí)代的需要，更符合新時(shí)期工會(huì)組織的需要。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新型工會(huì)；理念；定位；民主管理

一、建設(shè)創(chuàng)新型工會(huì)的目的和意義

實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀不是只喊口號(hào)，而是要設(shè)身處地的去做事情。不是一個(gè)人，一個(gè)企業(yè)能夠完成的，需要全民通力協(xié)作，不斷創(chuàng)新新的發(fā)展模式，在理論、機(jī)制、制度、方法等方面不斷的進(jìn)行創(chuàng)新，使科學(xué)發(fā)展觀更加的充實(shí)。這就要求企業(yè)敢于接受挑戰(zhàn)，不斷的解決在搭建組織的各種問題，實(shí)現(xiàn)真正的跨越。

創(chuàng)新型工會(huì)建設(shè)的核心就是企業(yè)，其動(dòng)力就是企業(yè)工會(huì)，工會(huì)里的職工也要發(fā)揮著重要的作用，形成和諧社會(huì)的一片大好的局面，這是企業(yè)建設(shè)的必然要求。在企業(yè)發(fā)展的不同階段，工會(huì)在每個(gè)歷史時(shí)期都扮演著不同的角色，但是宗旨都是在增強(qiáng)組織活力的條件下發(fā)揮著重要的作用，員工權(quán)益需要維護(hù)，勞動(dòng)關(guān)系需要規(guī)范協(xié)調(diào)，當(dāng)實(shí)現(xiàn)和諧的時(shí)候，這時(shí)企業(yè)必然發(fā)展，社會(huì)必然進(jìn)步。當(dāng)然每個(gè)企業(yè)的文化是不一樣的，形成的工會(huì)的文化必然會(huì)千差萬別，但是科學(xué)的真理是一成不變的，在真理的指導(dǎo)下，堅(jiān)持發(fā)展的速度和質(zhì)量。這就需要全員創(chuàng)新才能實(shí)現(xiàn)跨越式的發(fā)展?？缭绞侥繕?biāo)的實(shí)現(xiàn)，要求不是單一的一個(gè)組織能夠完成的，需要全社會(huì)的通力協(xié)作，把改革的思維和手段落實(shí)到每個(gè)基層的組織，推進(jìn)工會(huì)的現(xiàn)代化的建設(shè)。

二、創(chuàng)新型工會(huì)組織的基本內(nèi)涵及定位

創(chuàng)新是人類追求進(jìn)步的動(dòng)力源。它一般指的是人類在認(rèn)識(shí)和改造客觀世界和主觀世界的實(shí)踐中獲得新知識(shí)、新方法的過程與結(jié)果。創(chuàng)新型工會(huì)組織就是要全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，調(diào)動(dòng)一切積極因素，需要在增強(qiáng)組織活力的條件下發(fā)揮著重要的作用，員工權(quán)益需要維護(hù)，勞動(dòng)關(guān)系需要規(guī)范協(xié)調(diào)，當(dāng)實(shí)現(xiàn)和諧的時(shí)候，不斷創(chuàng)新新的發(fā)展模式，在理論、機(jī)制、制度、方法等方面不斷的進(jìn)行創(chuàng)新，使科學(xué)發(fā)展觀更加的充實(shí)。這時(shí)企業(yè)必然發(fā)展，社會(huì)必然進(jìn)步。

（一）創(chuàng)新型工會(huì)建設(shè)是企業(yè)發(fā)揮職工作用，促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)的必然要求。

每個(gè)社會(huì)發(fā)展階段對(duì)各級(jí)工會(huì)提出不同的要求，新的歷史階段給各級(jí)工會(huì)組織提出了新的挑戰(zhàn)，企業(yè)要在新形勢(shì)下探索新的方法和途徑，做到與時(shí)俱進(jìn)，緊跟時(shí)代的步伐，把創(chuàng)新型工會(huì)建設(shè)作為新時(shí)代工會(huì)建設(shè)的重中之重，使工會(huì)職能得到更好地行駛。

（二）創(chuàng)新型工會(huì)建設(shè)是工會(huì)組織全面貫徹和跨越發(fā)展的依托。

在推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展過程中科學(xué)發(fā)展觀發(fā)揮著重要的作用。每個(gè)企業(yè)作為一個(gè)社會(huì)的個(gè)體，承擔(dān)著推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的責(zé)任。企業(yè)要結(jié)合自身工會(huì)工作特點(diǎn)，全員參與，不斷創(chuàng)新，提高發(fā)展的速度、質(zhì)量和效益，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新型工會(huì)的跨越式發(fā)展。實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化建設(shè)，用變化的思路解決新的問題，推動(dòng)組織工會(huì)的建設(shè)。

三、創(chuàng)建創(chuàng)新型工會(huì)的方法與途徑

（一）增強(qiáng)觀念，樹立創(chuàng)建創(chuàng)新型工會(huì)理念

樹立自主創(chuàng)新能力?；鶎庸?huì)在創(chuàng)新方面發(fā)揮著重要的作用，該組織團(tuán)結(jié)了本組織先進(jìn)的精英，有些先進(jìn)的生產(chǎn)力，自主創(chuàng)新能力非常的強(qiáng)，能夠推動(dòng)本組織的快速發(fā)展。創(chuàng)建創(chuàng)新型工會(huì)的道路建設(shè)不是一帆風(fēng)順的，它如何讓這條路走的更加平穩(wěn)，需要全體成員的集體智慧，這時(shí)信心是第一位的，需要全體成員的大智慧，推動(dòng)組織的發(fā)展，進(jìn)而推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步。這就需要工會(huì)組織在做好本職工作的前提下，團(tuán)結(jié)和鞏固一切力量，做到上下一條心，一股繩，推動(dòng)組織的進(jìn)步。

（二）把握機(jī)會(huì)，緊密圍繞基層工會(huì)組織開展工作。

基層工會(huì)工作主題非常的豐富，經(jīng)過我們認(rèn)真的梳理包括四個(gè)方面，如依法管理、權(quán)益保護(hù)、企業(yè)增效、文化建設(shè)等。基層工會(huì)組織要緊緊的圍繞這四個(gè)方面開展一系列的工作。認(rèn)真研究現(xiàn)在的工作現(xiàn)狀，本著效率與成本兼容的模式開展工作，立足現(xiàn)在，放眼未來，優(yōu)化服務(wù)的意識(shí)，把當(dāng)前工作存在的矛盾和問題放在首位，創(chuàng)新思路和方法，處理好引進(jìn)與吸收、理論與應(yīng)用的關(guān)系，堅(jiān)持把理論與實(shí)踐相互指導(dǎo)，運(yùn)用科學(xué)合理的方法進(jìn)行分析，堅(jiān)持謀劃工作為主，創(chuàng)新解決問題的方法，不斷促進(jìn)創(chuàng)新能力的提高。

（三）正確定位，做到維權(quán)創(chuàng)新、民主管理創(chuàng)新。

第一，要求真務(wù)實(shí)推動(dòng)民主管理工作。職工代表大會(huì)在推進(jìn)民主的進(jìn)程當(dāng)中發(fā)揮著重要的作用，職代會(huì)更能讓職工體現(xiàn)出來主人翁的意識(shí)，在組織的政治建設(shè)陣地上發(fā)揮著重要的作用，在實(shí)現(xiàn)民主的提前下，更能體現(xiàn)職工主人翁的精神，推動(dòng)企業(yè)民主政治的進(jìn)步并取得了顯著成效。這時(shí)就要對(duì)職代會(huì)的代表進(jìn)行嚴(yán)格的篩選，選拔出來的職工真正的實(shí)現(xiàn)參與企業(yè)管理，做到與時(shí)俱進(jìn)，與周圍的員工打成一片，發(fā)揮核心的代表作用，使征求職工意見不是停留在淺的層次。職代會(huì)也發(fā)揮真正的作用，不是只停留在紙面上。

第二，要全面深入推動(dòng)企務(wù)公開工作。企業(yè)的公開、透明，讓員工更有歸屬感。在工作流程上做到規(guī)范和程序化，讓員工做事有章可循。內(nèi)容上也不是花架子，將內(nèi)容最終落實(shí)到實(shí)處。在解決問題上，工會(huì)要發(fā)揮當(dāng)仁不讓的作用，對(duì)職工的知情權(quán)、參與權(quán)要做實(shí)、做細(xì)，真正代表職工。讓職工群眾明白企業(yè)工會(huì)不是一個(gè)花架子，而是真正的為企業(yè)的職工辦實(shí)事，使職工群眾的歸屬感更強(qiáng)，工作的積極性更高，真正的要把自己當(dāng)成企業(yè)的主人，最大潛能也得到發(fā)揮主人翁的作用。

四、結(jié)束語

建設(shè)創(chuàng)新型工會(huì)、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作。堅(jiān)持走職工群眾的路線，本著職工的認(rèn)可作為標(biāo)尺，把滿意度作為評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)。這樣一方面讓職工群眾感受到家的溫暖，真正把工會(huì)當(dāng)成家；另一方面通過權(quán)益意識(shí)的提升，把學(xué)習(xí)權(quán)、受教育權(quán)享受到，形成務(wù)三位一體的創(chuàng)新型工會(huì)組織。

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