接班的家族二代，其實(shí)很焦慮

在很多人看來，家族二代們風(fēng)光無限，金子招牌的家族企業(yè)，全球游學(xué)的履歷，父輩交在手里的接力棒，令人艷羨的社交圈，至少?gòu)挠布砜矗瑹o可挑剔。

在最近一次與他們的交談中，筆者感到了他們忙碌緊張背后的憂慮，接班并不順利，相當(dāng)一部分人拿著父輩的錢在尋找新的風(fēng)口，希望家族企業(yè)能在轉(zhuǎn)型過程中找到支撐力，能在父輩及職業(yè)經(jīng)理人面前表現(xiàn)出卓越才能。

于是瘋狂地看項(xiàng)目，扎堆在各種投資及社交圈內(nèi)，把錢投出去，投在最時(shí)髦的風(fēng)口企業(yè)上，在線教育，在線旅游，新能源，生物醫(yī)藥，VR，機(jī)器人投顧，自媒體等等。做領(lǐng)投或跟投，二代們，表現(xiàn)出異常的熱情，2-3年過去了，那效果達(dá)到預(yù)期了嗎？恰恰相反，投的這些企業(yè)雖然占據(jù)了風(fēng)口要素，但一個(gè)企業(yè)的成功，需要天時(shí)地利人和，決策者和團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力，同時(shí)考量著投資人自身的投資素養(yǎng)，是否充分了解行業(yè)周期性規(guī)律，客戶的思維，國(guó)際視野，及投資行業(yè)上下游資源整合，退出通道的選擇是否兼顧政策監(jiān)管的靈活性。

筆者以為，資本運(yùn)作圈子的建立是有必須的，投資邏輯的建立也是需要多年的培育，大多數(shù)二代的投資行為并不太理性，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)與金融思維的結(jié)合，對(duì)他們來說有一定的挑戰(zhàn)。當(dāng)然，有人會(huì)反駁，一定要先具備完整才能，才可以做實(shí)業(yè)投資嗎？父輩們可以驕傲地說，家業(yè)積累靠的就是行業(yè)敏感性和做實(shí)業(yè)的勇氣，的確，成功者比比皆是。

時(shí)代變了，國(guó)際經(jīng)濟(jì)局勢(shì)如此復(fù)雜，讓每個(gè)在經(jīng)濟(jì)大潮中游泳的人感到絲絲寒意，智力，財(cái)力，能力缺一不可，而家族智囊的穩(wěn)定，是必須看到的現(xiàn)實(shí)，而這一步，家族辦公室的效用顯而易見。