新形勢下加強工會工作研究

郭曉光 彭剛 吳小梅

【摘要】工會作為一級群眾性組織在全國各行各業(yè)的日常生產(chǎn)、生活中發(fā)揮著巨大的不可替代的作用。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善和現(xiàn)代企業(yè)管理制度的不斷發(fā)展，企業(yè)工會工作面臨著諸多新形勢和新情況，企業(yè)工會必須服從上級工會組織和同級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，認真落實工會組織的重要職能，建立完善規(guī)章制度，全力做好職工群眾工作，維護職工合法權(quán)益，在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中發(fā)揮應(yīng)有的作用。本文在實踐中探索工會工作和現(xiàn)代企業(yè)制度有機結(jié)合的“切入口”，研究加強和改進工會工作的新對策，探索出新形勢下加強工會工作的具體方法，并在中國石油西南油氣田公司川中油氣礦應(yīng)用，取得良好的效果，總結(jié)出一套新形勢下不斷增強具有石油行業(yè)特色、企業(yè)特點的工會工作的經(jīng)驗。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)工會；新形勢

1、加強工會組織建設(shè)，建立健全規(guī)章制度，提高工會工作活力

1.1 抓好工會領(lǐng)導(dǎo)組織體系的健全完善

工會的組織體系是工會開展各項工作和履行職能的組織基礎(chǔ)。首先，要按照《工會法》形成自下而上多級別、多層次的企業(yè)工會組織。其次，在健全組織的同時，要發(fā)揮工會專干的職責(zé)，積極與各級黨組織協(xié)商，按照精干高效、德才兼?zhèn)浜汀八幕钡臉藴?，大力選拔年輕有為、熱心工會工作、富有開拓創(chuàng)新精神的專業(yè)人才或復(fù)合人才充實到工會干部隊伍中來。再次，要完善企業(yè)工會接受地方工會和同級黨委領(lǐng)導(dǎo)的有效機制，注重體現(xiàn)企業(yè)工會的優(yōu)勢和特色，發(fā)揮好企業(yè)工會獨立自主地開展工作的自主權(quán)，突出維護職能。

1.2 抓好新時期工會工作對象分析工作

維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，要履行好這一基本職責(zé)，企業(yè)工會必須把工作對象搞清楚。首先要認真調(diào)查了解企業(yè)不同職工群體的思想動態(tài)、收入來源、生活情況以及迫切需求，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性地開展工作。其次要積極參與協(xié)調(diào)企業(yè)不同職工群體間的利益關(guān)系，幫助企業(yè)調(diào)動各方面的積極性，推動企業(yè)發(fā)展。再是要把一線職工作為主要工作對象，把低收入、困難職工作為突出維護職能的重點。

1.3 抓好企業(yè)工會工作方法的轉(zhuǎn)變創(chuàng)新

企業(yè)工會工作要與時俱進，開拓創(chuàng)新，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。首先工會工作要“求變”。企業(yè)為了不斷發(fā)展，工會要在多樣化經(jīng)濟格局中發(fā)揮作用，以變應(yīng)變，找準位置，尋求最佳結(jié)合點，體現(xiàn)出變化的態(tài)勢。其次工會工作要“做?！?。當(dāng)前，企業(yè)工會工作的重要性、復(fù)雜性、獨立性顯著提高，工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴展和延伸，工會要想完成這些繁重而艱巨的任務(wù)，必須加快工會干部隊伍專業(yè)化進程，更好地把握工作的主動性，履行好自己的職責(zé)。再次工會工作要“依法”。

1.4 抓好企業(yè)工會干部自身素質(zhì)的提升

面對企業(yè)工會職能拓展、任務(wù)加重、難度加大的客觀現(xiàn)實，工會干部要想適應(yīng)新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責(zé)，必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平。要進一步強化隊伍能力和水平建設(shè)，通過崗位培訓(xùn)等多種形式提高工會干部素質(zhì)。通過確保硬件設(shè)施的投入和開展新技術(shù)、新知識培訓(xùn)，強化工會干部運用現(xiàn)代辦公設(shè)備的能力，提高工作效率。

2、穩(wěn)步推動五大工程，深化和諧企業(yè)建設(shè)，提高工會工作滲透力

2.1 實施扶貧幫困工程，進一步發(fā)揮保障作用

我國正處于并將長期處于社會主義初級段，社會保障體系的健全和完善還需要一個長期的過程，困難職工群體也將在一個較長時期內(nèi)存在，這就要求有企業(yè)工會組織在推動發(fā)展的同時，必須要在一個相長的時期內(nèi)，切實肩負起幫扶困難職工的重任。

2.2 實施勞模品牌工程，進一步凸顯示范作用

勞模作為先進生產(chǎn)力的杰出代表，是社會信譽度和美譽度最高的特殊“品牌”。首先要不斷完善勞模培育評選機制。建立勞模先進后備人才庫，在勞動競賽、職工素質(zhì)提升、科技創(chuàng)新等活動中培養(yǎng)勞模后備人選；建立自下而上的勞模推薦評選機制，由基層職工群眾民主推薦；嚴格民主程序，建立層層公示制度，接受社會監(jiān)督。其次，如何盤活勞模無形資產(chǎn)，發(fā)揮勞模示范作用，是新時期企業(yè)工會工作面臨的新課題。

2.3 實施建功立業(yè)工程，進一步激發(fā)智慧作用

工會的根基在職工群眾，血脈在職工群眾，力量在職工群眾。工人階級是全面建成小康社會、堅持和發(fā)展中國特色社會主義、實現(xiàn)中國夢的主力軍。要充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，自覺圍繞中心、服務(wù)大局，結(jié)合新形勢、新任務(wù)、新要求，廣泛組織職工群眾，持續(xù)開展“立功創(chuàng)?！眲趧痈傎?、群眾性“安康杯”競賽、“我為油氣礦科學(xué)發(fā)展貢獻精點子”主題活動，以及崗位培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武活動等活動，不斷激發(fā)員工的勞動熱情和發(fā)揮員工的聰明才智，使職工積極主動投身于改革發(fā)展偉大實踐，助力各項改革發(fā)展目標的順利實現(xiàn)。

2.4 實施職工之家建設(shè)工程，進一步增強凝聚作用

“職工之家”建設(shè)是工會的一項長期重要任務(wù)，建家活動是維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)、不斷提高工會工作整體水平和全面加強工會組織建設(shè)的重要載體和手段。把職工之家建好了，讓每個職工都對其有親近感、依賴感、歸屬感，工會組織就一定會贏得越來越多職工的信賴和擁護，從而不斷增強工會組織的吸引力、凝聚力和維權(quán)力。

2.5 實施和諧企業(yè)創(chuàng)建工程，進一步提升維護作用

企業(yè)作為社會的細胞，構(gòu)建和諧企業(yè)也是全面建設(shè)小康社會的一個不可缺少的組成部分，哪里有企業(yè)，哪里就有工會組織。面對新形勢，工會將更加主動承擔(dān)起工會組織的責(zé)任，更加充分地發(fā)揮工會組織的作用，更加有效地表達和維護好職工的合法權(quán)利。團結(jié)帶領(lǐng)廣大會員群眾，為構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮工會組織的積極作用。在社會轉(zhuǎn)型期，工會在構(gòu)建社會主義和諧社會中發(fā)揮的作用將越來越大，特別是在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中更應(yīng)有所作為。要健全完善廠務(wù)公開、民主監(jiān)督制度，引導(dǎo)員工依法、有序、合理表達訴求；不定期開展工會勞動保護監(jiān)督檢查，努力維護保障員工的勞動權(quán)益、健康安全權(quán)益。

參考文獻

[1]劉惠芳.新形勢下企業(yè)共青團工作的加強[J].工會博覽：理論研究，2011（11）：341.

作者簡介

郭曉光，1984年7月生，政工師，現(xiàn)就職于中國石油西南油氣田公司川中油氣礦，從事綜合管理工作。