探究紀檢監(jiān)察工作在電力系統(tǒng)中的作用

江志琴

【摘要】隨著我國科學技術不斷的發(fā)展，人民生活水平的提高，電力事業(yè)也取得了很大進步。電力是國家的重要能源之一，對電力系統(tǒng)進行紀檢監(jiān)察工作，不僅能夠保證我國電力企業(yè)的基本利益，同時也是確保電力企業(yè)長期安全穩(wěn)定運營的基礎。但是目前紀檢監(jiān)察工作還存在一定的問題，例如干部素質不高，黨風廉政教育工作宣傳力度不夠等，下面就對其做進一步分析。

【關鍵詞】紀檢監(jiān)察；電力系統(tǒng)；作用

我國對電力系統(tǒng)進行檢查工作起步晚，而且一線檢查人員數(shù)量有限，對電網的整體檢查能力有限，想要達到理想效果還有很長的路要走。除此之外，紀檢監(jiān)察的對象是人，有些基層人員以中庸思想進行處事，部分人員有好人主義，這些思想都不利于紀檢監(jiān)察工作的順利開展。

1、目前紀檢監(jiān)察工作所存在的問題分析

1.1紀檢監(jiān)察人員素質不高

紀檢監(jiān)察工作和其他工作不同，想要保證監(jiān)察的效果，隊伍中的人員素質要高，業(yè)務水平要強。紀檢監(jiān)察隊伍不僅人員少，而且在具體工作中經常發(fā)生變動，特別是縣公司，沒有設立獨立的紀檢監(jiān)察部門，從事紀檢監(jiān)察工作的人員大多是兼職，日常工作地點都是和其他部門安排在一起。另一方面干部在工作期間有年假、或者需要輪休，導致員工崗位和責任經常性的發(fā)生變化，那么之前安排的工作就容易出現(xiàn)脫節(jié)，業(yè)務水平，業(yè)務技能都不能形成連續(xù)性的發(fā)展。

1.2黨風廉政宣傳力度不夠

大部分基層單位，例如紀委、黨委等都比較重視黨風廉政建設，但是有一小部分部門和班組，由于日常工作繁雜，或者關于黨風廉政宣傳教育工作認識不清，沒有予以足夠的重視，導致在這方面的宣傳力度不夠。很多上層的教育工作到了基層就停滯了，長時間沒有進行思想教育工作，基層員工對工作的責任心、對廉政工作的重要性都拋之度外，不利于該部門以后工作的展開。

1.3檢查工作配合不到位，疲于應付

我國電網企業(yè)正推進三集五大和兩個轉變工作，紀檢監(jiān)察工作也在深入的開展。但是所面臨的情況也發(fā)生了一定的變化，第一點，由于電力企業(yè)人員主觀思想錯誤，班組、部門等針對紀檢監(jiān)察人員安排的黨風廉政建設工作，都以應付的態(tài)度進行，導致工作落實不到位，大部分都是表面文章，沒有實質性的進展，不利于電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。第二點，在監(jiān)察工作中很多人員都顧慮人情方面的因素，當監(jiān)察人員對具體情況進行了解時，得到的只是部分事實，很多人礙于人員而不能以實情相告，

2、紀檢監(jiān)察工作的措施和作用分析

2.1提高黨風廉政教育的宣傳力度

反腐倡廉工作要常抓不懈，其教育內容和方法也要隨著情況的發(fā)展而變化，根本原則就是圍繞現(xiàn)階段的工作重點，有針對性的進行教育宣傳。相關的宣傳教育人員可以改變教育方法，提高自身在工作中的親和力。例如在工作中了解反腐倡廉的新問題、新情況，然后記錄到工作本中，在日常工作中抓住問題不放，不斷的分析問題，總結不同的解決辦法，提高個人能力。教育對象不同教育的方法也不同，如果個人素質較高的紀檢人員，主要分析思想上的問題，有的放矢，這樣教育效果較好[1]。除此之外，教育人員可以組織豐富的活動，在娛樂輕松的氛圍中營造平等的交流條件，這樣干部在相互討論分析中，就會互相學習、互相教育，不僅更加珍惜以往的奮斗經歷，同時從自身開始重視反腐倡廉工作。加強廉政文化的建設。企業(yè)文化就是要求廣大工作人員有相同的信仰，在大方向上都是一致的，區(qū)別是在處理小問題上方法不同而已。通過這些廉潔知識、企業(yè)信仰形成適應的行為方式，企業(yè)廉潔文化建設好了，員工的合法權益就有效的被保證，利益矛盾也會弱化，工作氛圍更加輕松愉快。

2.2建立相應的監(jiān)督管理機制

沒有規(guī)矩不成方圓，建立完善的監(jiān)督管理制度，按照制度進行日常工作的監(jiān)督管理，讓監(jiān)督工作更加透明化、公開化，提高被管理人員的信任度?？梢栽O置舉報網站、舉報信箱，堅決使用不實名制，這樣舉報人員就沒有后顧之憂了，監(jiān)督管理人員必須選拔業(yè)務能力強，個人責任強的人員，這樣就避免監(jiān)督管理人員自身工作不作為問題的發(fā)生。對舉報信息的真實性要認真核實，對于信息不明的情況，不要盲目下結論，仔細調查分析，不放過一個貪污違法的人員，同時也不要冤枉一個忠于黨章的人員。收到舉報問題后，必須提高工作效率，在最短時間內調查清楚，把貪污違紀人員公諸于眾。

2.3紀檢監(jiān)察工作的作用分析

紀檢監(jiān)察干部隊伍是該隊伍的核心，只有干部的能力和責任提高了，在日常工作中才會給一線人員帶個好頭，影響所有人員的工作態(tài)度。因此必須建設一支紀律嚴明、公正廉潔、政治立場堅強、業(yè)務精通的干部隊伍。具體執(zhí)行辦法如下：第一點，要求所有紀檢監(jiān)察干部認真進行培訓，加強業(yè)務知識的學習，從根本上提高個人業(yè)務能力和政治素質。例如監(jiān)察部門可以組織專業(yè)人士撰寫培訓內容，該內容一定要有針對性，然后按照課程進行培訓，培訓之后有筆試檢驗環(huán)節(jié)，只有筆試合格后才能結束課程，否者要繼續(xù)進行學習。除此之外，還可以撰寫相關的文刊，刊物中會有電力系統(tǒng)紀檢監(jiān)察工作中的真實案例，然后對案例中的問題進行分析，從中得到一定的經驗和觀點，有利于培養(yǎng)監(jiān)察干部的工作態(tài)度，提高其工作責任心。第二點，積極配備組織機構和領導，優(yōu)化紀檢監(jiān)察隊伍的整體結構。業(yè)內人士都清楚，如果人員結構出現(xiàn)問題，那么在處理問題時會浪費大量時間，時間都浪費上報和批準方面，而用于基層解決問題的時間卻非常少，如果人員配備不合理，處理問題時會出現(xiàn)沒有真正的負責人，各個領導層沒有統(tǒng)一的管理，形成很大的內耗[2]。第三點，提高工作中的監(jiān)督管理力度。紀檢監(jiān)察干部如果主觀不努力，那么工作效果會十分有限。必須嚴格對領導干部進行要求，通過嚴格的監(jiān)督和教育提高其紀律性，內部管理嚴格化，其他人員才能提高工作責任心。除此之外，紀檢監(jiān)察干部工作中要態(tài)度良好，樹立可敬、可愛和可親的形象，增加工作中的親和力。

總結

從上訴的分析中得知，紀檢監(jiān)察可以強化電力企業(yè)的管理，可以從政治方面進行治理，除此之外在監(jiān)督管理中發(fā)現(xiàn)企業(yè)經營的弊端和漏洞，配合企業(yè)對制度的建立和修訂，讓制度在企業(yè)運營中發(fā)展不可替代的作用。

參考文獻

[1]時昕.淺談紀檢監(jiān)察工作在電力系統(tǒng)中的作用[J].中國電子商務，2014，（16）：94.

[2]楊茜.探討紀檢監(jiān)察工作在電力系統(tǒng)中的作用[J].科技與企業(yè)，2015，（4）：41-41.