謝祥智 劉鵬程
2015年以來,成都市大力實(shí)施“百鎮(zhèn)千村頭雁孵化工程”,在全市范圍內(nèi)擇優(yōu)掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記后備干部和村(社區(qū))黨組織書記后備干部,為鄉(xiāng)、村黨組織換屆提供了強(qiáng)有力的人才支撐
在彭州市升平鎮(zhèn)蓮泉村,當(dāng)?shù)匦∮忻麣獾闹赂荒苁謼畎蠲髡蛶讉€(gè)農(nóng)戶一起,忙活著鉆研自己的養(yǎng)殖“新技術(shù)”?!拔覀冇冒l(fā)酵的綠色飼料代替原來的水煮豬草,省了不少飼料錢,豬也長得快,肉質(zhì)也更鮮嫩?!碧崞鹕i養(yǎng)殖,楊邦明有說不完的話,“現(xiàn)在已經(jīng)有3戶生豬養(yǎng)殖戶、4戶小型綜合養(yǎng)殖戶跟著一起干,今年我還打算幫村上的7戶村民把養(yǎng)殖規(guī)模再搞大一些!”楊邦明是成都市村(社區(qū))黨組織書記后備干部之一,當(dāng)?shù)厝罕姸加H切地稱呼他為“準(zhǔn)書記”。
去年以來,成都市大力實(shí)施“百鎮(zhèn)千村頭雁孵化工程”,截至目前,已在全市范圍內(nèi)擇優(yōu)掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記后備干部93名、村(社區(qū))黨組織書記后備干部1171名,為鄉(xiāng)、村黨組織換屆提供了強(qiáng)有力的干部人才支撐。
深挖“蓄水池”:不拘一格選人
“做夢(mèng)都想不到我能成為村支書后備人選?!苯鹛每h平橋鄉(xiāng)玉亭村村民吳華明感嘆,“原來以為村支書卸任就是村主任接任,沒想到無‘一官半職的自己居然會(huì)進(jìn)入組織的視野?!弊鳛榇迳系膸Ц荒苁?,吳華明去年被村民推選為村上的“準(zhǔn)書記”。
近年來,成都堅(jiān)持轉(zhuǎn)變“選”的觀念、拓寬“選”的視野、創(chuàng)新“選”的方式,打破基層黨組織書記后備干部隊(duì)伍地域、身份、職業(yè)界限,有效破解了基層“源頭缺水”難題。
“我們分別為鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))黨組織書記后備干部制定了選拔標(biāo)準(zhǔn)和方案。”成都市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)同志說,“先要把標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)起來、規(guī)矩立起來,從‘源頭上確保選人質(zhì)量?!辈粌H如此,還有“推薦報(bào)名”“綜合研判”“篩選研究”“征求意見”“確定名單”5個(gè)選拔程序?qū)訉影殃P(guān)。
無論是村(社區(qū))干部、大學(xué)生村官,還是村上的致富帶頭人、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體負(fù)責(zé)人、務(wù)工經(jīng)商人員、復(fù)員退伍軍人,甚至是在外工作退休干部,在成都都可能成為村(社區(qū))黨組織書記的后備人選?!皟赡陙?,我們先后從全縣100余名大學(xué)生村官中擇優(yōu)遴選了19名遞進(jìn)培養(yǎng)對(duì)象?!贝笠乜h委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)同志介紹。無獨(dú)有偶,蒲江縣近兩年吸引530多名高中以上學(xué)歷的“80后”優(yōu)秀黨員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),其中有360多名被列入村級(jí)后備干部培養(yǎng)庫。
廣搭“培訓(xùn)臺(tái)”:千方百計(jì)育人
“城里社區(qū)建設(shè)管理的思路和方法確實(shí)巴適,每天跟著周書記一起工作、學(xué)習(xí),走街串戶,我受益匪淺!”成都市金牛區(qū)撫琴街道西南街社區(qū)掛職副書記帥勇顯得很興奮,他的正式“頭銜”是彭州市天彭街道延秀街社區(qū)黨支部書記。
原來,今年6月成都市委組織部遴選了50名遠(yuǎn)郊區(qū)(市)縣的社區(qū)黨組織書記后備干部,經(jīng)過集中培訓(xùn)后,統(tǒng)一分配到中心城區(qū)社區(qū)跟班學(xué)習(xí)一個(gè)月,帥勇便是其中之一。
“后備干部既要選優(yōu),更要育強(qiáng),我們堅(jiān)持分層培訓(xùn)、分類施策,力爭年內(nèi)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))黨組織書記后備干部培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)全覆蓋?!笔形M織部相關(guān)負(fù)責(zé)同志介紹。
身份上“后備”,但思想上不能“疲憊”。成都市給每名后備干部分別配備了一名“政策導(dǎo)師”和一名“實(shí)踐導(dǎo)師”,建立起“雙導(dǎo)師制”培養(yǎng)模式。“‘訂單式‘菜單式‘門診式培訓(xùn)模式,遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)、微信、微博、手機(jī)APP等培訓(xùn)手段都用上了,大家普遍覺得更有收獲。”提起精準(zhǔn)化培訓(xùn),市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)同志很有感觸。
常念“緊箍咒”:多措并舉管人
“現(xiàn)在總感覺好多雙眼睛在盯著我,規(guī)章制度很多,亂來不得。”已擔(dān)任新都區(qū)新民鎮(zhèn)禾登社區(qū)第一副書記的張曉東談起了“后備”的感受,“肩上的擔(dān)子確實(shí)更重了?!?/p>
成都市堅(jiān)持關(guān)心關(guān)愛與嚴(yán)格管理相結(jié)合,嚴(yán)格落實(shí)坐班、請(qǐng)銷假、談心談話、重大事項(xiàng)報(bào)告等制度,為基層后備干部成長營造一個(gè)健康的政治環(huán)境。青羊區(qū)建立了“雙述雙評(píng)”為主正反激勵(lì)相結(jié)合的考核管理機(jī)制,雙流區(qū)創(chuàng)新“四個(gè)一”管理制度、彭州市建立“準(zhǔn)書記”退出機(jī)制等,切實(shí)在加強(qiáng)后備干部管理上下功夫。
“風(fēng)箏飛得高,腳線不能拋?!痹谌绾喂芾磉@批“好苗子”的問題上,成都市也進(jìn)行了一系列有益的探索?!霸谖覀冞@兒,鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))黨組織書記后備干部干兩年就得換一批?!迸碇菔形M織部相關(guān)負(fù)責(zé)同志說,“兩年后備期屆滿沒有當(dāng)選鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))黨組織書記,如果符合條件的,還可按程序繼續(xù)參加新一輪后備干部選拔培養(yǎng)。而對(duì)于在實(shí)際工作中成績不突出、發(fā)展?jié)摿Σ淮?,工作失職、造成較大損失或不良影響,不適宜繼續(xù)作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))黨組織書記后備干部培養(yǎng)的,我們將及時(shí)取消其后備資格。如果發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人才,也會(huì)及時(shí)補(bǔ)充到后備干部庫中,促進(jìn)后備干部隊(duì)伍正常的‘新陳代謝?!?/p>
善舞“指揮棒”:科學(xué)量才用人
“選”是手段,“用”才是目的。成都市堅(jiān)持備用相結(jié)合,科學(xué)量才、大膽使用,不斷加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))后備干部精神激勵(lì)、交流重用和提拔力度,有效破解“備而不用”“備而少用”的難題。
“今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆以來,93名鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記后備干部中已交流重用18人、提拔14人,其中有8人當(dāng)選為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記?!碧岬竭@批基層黨組織書記后備干部的提拔使用情況,市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)同志如數(shù)家珍,“要讓基層的干部看得到希望,有干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動(dòng)力,黨的事業(yè)在基層才能‘薪火相傳?!?/p>
新都區(qū)泰興鎮(zhèn)黨委副書記鐘毅,是后備干部“一線”鍛煉制度的受益者之一。今年5月?lián)维F(xiàn)職之前,已被組織安排在泰興鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長等崗位上掛職鍛煉?!白鳛橐幻L期在機(jī)關(guān)工作的干部,‘一線鍛煉的經(jīng)歷對(duì)我?guī)椭艽螅芏嗍虑槎继崆敖?jīng)歷過,所以在新崗位上手很快?!辩娨愀锌?。
對(duì)于干部交流不暢的“老大難”問題,成都市也下了“真功夫”。“這次換屆我們統(tǒng)一規(guī)定:在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子任職滿5年,或者在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子同一職位任職滿3年,必須交流。”市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)同志說,“同時(shí),我們也在不斷加大縣級(jí)以上機(jī)關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)之間以及村鎮(zhèn)、村村、村企之間的干部交流使用力度,讓后備干部真正‘動(dòng)起來?!?/p>
建設(shè)基層黨組織書記后備干部隊(duì)伍,最終還要靠“用”。“對(duì)于表現(xiàn)突出、成績顯著的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))黨組織書記后備干部,優(yōu)先安排到重要崗位任職,特別優(yōu)秀的依照組織程序作為黨組織書記候選人重點(diǎn)考察培養(yǎng)?!笔形M織部相關(guān)負(fù)責(zé)同志補(bǔ)充說。
作者單位:成都市委組織部