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    五年一貫制高職地質(zhì)勘查專業(yè)人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新實(shí)踐

    2016-05-26 01:10:48高云全
    考試周刊 2016年25期
    關(guān)鍵詞:勘查課程體系崗位

    高云全

    摘 要: 五年制高職人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建必須切合行業(yè)、崗位特點(diǎn),符合企業(yè)需要。以五年一貫制高職地質(zhì)調(diào)查與找礦專業(yè)人才培養(yǎng)實(shí)踐為例,通過對(duì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)方案和培養(yǎng)模式架構(gòu)設(shè)計(jì),重新定位五年一貫制地質(zhì)勘查專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo),整體構(gòu)建五年一貫制地質(zhì)勘查專業(yè)課程結(jié)構(gòu)體系,闡述五年長(zhǎng)學(xué)制地質(zhì)勘查專業(yè)在實(shí)訓(xùn)層面人才培養(yǎng)方面所具有的特有優(yōu)勢(shì),形成具有行業(yè)特色多元化的五年一貫制地質(zhì)勘查人專業(yè)才培養(yǎng)模式。

    關(guān)鍵詞: 五年一貫制 地質(zhì)勘查 人才培養(yǎng)模式 創(chuàng)新實(shí)踐

    五年一貫制高職是我國高等職業(yè)教育的一種重要形式,是教育部進(jìn)行人才培養(yǎng)模式改革的重要項(xiàng)目。五年一貫制教育是指高職院校直接招收參加中考的初中畢業(yè)生,以高職人才培養(yǎng)為目標(biāo),實(shí)施五年一貫制培養(yǎng),學(xué)籍上前三年按照中職管理,后兩年按照高職管理,五年學(xué)業(yè)期滿考試合格者頒發(fā)普通高等學(xué)校畢業(yè)證書。這是一種在教學(xué)計(jì)劃上整體貫通、學(xué)籍管理上分段銜接的中高等職業(yè)教育銜接模式。

    五年制高職教育作為我國一種比較年輕的學(xué)制,其目的在于探索構(gòu)建適合初中畢業(yè)生為起點(diǎn)的專業(yè)技能培訓(xùn)和人才培養(yǎng)模式,將中等職業(yè)教育和高等職業(yè)教育有機(jī)貫通,對(duì)學(xué)生的培養(yǎng)進(jìn)行整體設(shè)計(jì),使學(xué)生具備從事專業(yè)領(lǐng)域?qū)嶋H工作的綜合職業(yè)能力,為生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)等第一線崗位培養(yǎng)全面發(fā)展的高素質(zhì)技能型專門人才。不同的行業(yè)企業(yè),不同的崗位特性,決定不同的專業(yè)人才培養(yǎng)模式。

    地質(zhì)勘查專業(yè)作為理工科類專業(yè),其人才培養(yǎng)具有以下顯著特征:職業(yè)技能側(cè)重于綜合分析能力(心智性)訓(xùn)練而非工具性訓(xùn)練;專業(yè)崗位訓(xùn)練內(nèi)容多為而非人機(jī)型;企業(yè)崗位(學(xué)生)群體性規(guī)?;?xùn)練難度較大。這種明顯有別于普通工科類專業(yè)的科學(xué)研究式心智性訓(xùn)練等特點(diǎn),直接影響和決定了五年一貫制地質(zhì)勘查專業(yè)人才培養(yǎng)模式取向及職業(yè)教育特點(diǎn)。

    一、明確五年一貫制地質(zhì)勘查專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)

    學(xué)生應(yīng)具有什么樣的能力,應(yīng)掌握哪些工作技能,不是學(xué)校說了算,而是取決于行業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。通過對(duì)國內(nèi)具有代表性的地質(zhì)礦產(chǎn)勘查企業(yè)、礦產(chǎn)資源開發(fā)企業(yè)、礦產(chǎn)資源咨詢?cè)u(píng)估企業(yè)進(jìn)行的相關(guān)崗位設(shè)置、主要工作任務(wù)和職業(yè)能力要求的專項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示,根據(jù)崗位職業(yè)能力分析,地質(zhì)勘查專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)定位為:面向湖北省及國內(nèi)重要成礦地區(qū),全面服務(wù)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查行業(yè),培養(yǎng)擁護(hù)黨的基本路線,適應(yīng)地質(zhì)技術(shù)員崗位需要,具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,具備基本區(qū)域地質(zhì)調(diào)查能力、礦產(chǎn)勘查能力的德、智、體、美全面發(fā)展的高素質(zhì)技能型人才。

    二、制訂切實(shí)可行的人才培養(yǎng)方案

    人才培養(yǎng)方案的制訂是五年一貫制高職人才培養(yǎng)的核心內(nèi)容。由于五年一貫制高職與“3+2”和高中后高職不同特點(diǎn),要建立由學(xué)校、行業(yè)、企業(yè)參加的專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì),充分考慮五年一貫制學(xué)生的特點(diǎn),共同制訂人才培養(yǎng)方案。在課程體系上,要著眼“一體化”,而不單純是中高職課程的拼湊,結(jié)合五年一貫制具體內(nèi)涵和學(xué)生特點(diǎn),合理確定課程設(shè)置、教學(xué)要求和教學(xué)方法,實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)統(tǒng)籌安排,增強(qiáng)課程教學(xué)的針對(duì)性和實(shí)效性。

    三、整體構(gòu)建五年一貫制地質(zhì)勘查專業(yè)課程結(jié)構(gòu)體系

    人才培養(yǎng)模式的探索與改革具體體現(xiàn)在教學(xué)計(jì)劃的變革,教學(xué)計(jì)劃的核心是課程體系。五年一貫制地質(zhì)勘查專業(yè)課程設(shè)置,應(yīng)具有時(shí)代特征和高教特色,注意融合、吸納并實(shí)踐教師教育和職業(yè)教育新理念,以就業(yè)為導(dǎo)向,以應(yīng)用實(shí)踐能力的培養(yǎng)為核心。按照上述人才的培養(yǎng)目標(biāo)的定位,在課體系的建構(gòu)中既不能是在原中職地質(zhì)勘查專業(yè)課程基礎(chǔ)上增加而成,又不能簡(jiǎn)單地以現(xiàn)有高職地質(zhì)勘查專業(yè)的課程思路建構(gòu),要建立具有五年一貫制自身教育教學(xué)特征的新穎的課程體系。為此,要從以下幾個(gè)層面整體建構(gòu)。

    (一)明確五年一貫制人才培養(yǎng)模式架構(gòu)總體思路。

    所謂五年一貫制人才培養(yǎng)模式是指對(duì)五年學(xué)制進(jìn)行總體設(shè)計(jì),不再區(qū)分中職與高職。采用“3.5+0.5+1”模式對(duì)五年學(xué)制進(jìn)行總體設(shè)計(jì),即校內(nèi)教育培訓(xùn)階段3.5年,校內(nèi)綜合實(shí)訓(xùn)0.5年,校外頂崗實(shí)習(xí)1年。充分發(fā)揮五年一貫制高職學(xué)制較長(zhǎng)的優(yōu)勢(shì),體現(xiàn)對(duì)學(xué)生整體設(shè)計(jì)、一站式培養(yǎng)特征的人才培養(yǎng)模式。

    (二)遵循地質(zhì)認(rèn)知規(guī)律,構(gòu)建課程體系。

    地質(zhì)勘查專業(yè)課程體系構(gòu)建的原則:(1)對(duì)事物認(rèn)知規(guī)律,由易到難,由淺入深;(2)地質(zhì)認(rèn)知規(guī)律,由簡(jiǎn)單地質(zhì)現(xiàn)象認(rèn)識(shí)到復(fù)雜地質(zhì)現(xiàn)象認(rèn)識(shí),由單一地質(zhì)現(xiàn)象認(rèn)識(shí)到綜合地質(zhì)現(xiàn)象認(rèn)識(shí)。

    基于工作過程系統(tǒng)化的專業(yè)課程體系主要由專業(yè)核心課程和專業(yè)基礎(chǔ)課程構(gòu)成,從而形成了從基礎(chǔ)能力培養(yǎng)、核心能力培養(yǎng),到綜合能力培養(yǎng)的進(jìn)階式、模塊化課程體系構(gòu)架(圖1)。

    (三)實(shí)施“全程化”實(shí)踐教學(xué)體系

    實(shí)踐教學(xué)是整個(gè)教學(xué)體系中的重要組成部分,是與理論教學(xué)相對(duì)應(yīng)的教學(xué)過程,最能體現(xiàn)人才培養(yǎng)的應(yīng)用型特色。要強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué),加大實(shí)踐課程比重,更好地發(fā)揮實(shí)踐教學(xué)在專業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)中的重要作用。所謂“全程化”,就是將地質(zhì)勘查專業(yè)發(fā)展全程中所有實(shí)踐教學(xué)課程與內(nèi)容和環(huán)節(jié)作為一個(gè)整體系統(tǒng)定位、統(tǒng)籌安排,貫穿于學(xué)生5個(gè)學(xué)年10個(gè)學(xué)期的學(xué)習(xí)生活中。全程化既是實(shí)踐理念,實(shí)施策略,又是操作模式。一年級(jí)安排2周野外地質(zhì)認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí),讓學(xué)生對(duì)本專業(yè)將來的工作環(huán)境、工作對(duì)象、工作性質(zhì)有清醒認(rèn)識(shí),對(duì)地質(zhì)工作的艱辛有初步體驗(yàn);二年級(jí)安排一次4周的野外區(qū)域地質(zhì)調(diào)查實(shí)訓(xùn),三年級(jí)安排4周的礦區(qū)地質(zhì)編錄實(shí)訓(xùn),四年級(jí)安排安排為一個(gè)學(xué)期(0.5)地質(zhì)調(diào)查與找礦綜合實(shí)訓(xùn),實(shí)訓(xùn)內(nèi)容涵蓋基礎(chǔ)地質(zhì)技能、區(qū)域地質(zhì)調(diào)查技能和礦產(chǎn)資源勘查技能。地質(zhì)調(diào)查與找礦綜合實(shí)訓(xùn)課程,向前對(duì)崗位實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行整合,向后為學(xué)生進(jìn)入頂崗實(shí)習(xí)單位進(jìn)行崗位職業(yè)素質(zhì)與技能儲(chǔ)備,從而將校內(nèi)職業(yè)教育培養(yǎng)與頂崗實(shí)習(xí)企業(yè)需要有機(jī)銜接。上述實(shí)訓(xùn)都是以真實(shí)的工作任務(wù)為載體,以地礦行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為學(xué)習(xí)成果的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),完成具體的教學(xué)任務(wù),讓學(xué)生切身體會(huì)地質(zhì)工作的探索性和挑戰(zhàn)性,激發(fā)學(xué)生對(duì)地質(zhì)找礦的學(xué)習(xí)興趣;五年級(jí)安排40周(1)的頂崗實(shí)習(xí),學(xué)生全部到地礦企業(yè)、礦山企業(yè)等參與生產(chǎn)項(xiàng)目,提高職業(yè)綜合技能,實(shí)現(xiàn)實(shí)踐教學(xué)與崗位工作“零”距離。

    通過專業(yè)認(rèn)知、課程教學(xué)、校內(nèi)實(shí)訓(xùn)、校外實(shí)習(xí)等培養(yǎng)內(nèi)容與途徑達(dá)到全程化實(shí)踐教學(xué)的目標(biāo),即在時(shí)間上要全程延通,在空間上要全方位展開,在內(nèi)容上要全面整合,使實(shí)踐教學(xué)與理論教學(xué)相輔相成,共同促進(jìn)人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

    五年一貫制高職地質(zhì)勘查專業(yè)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)踐在我院剛剛起步,我們要在了解國內(nèi)外學(xué)最新研究成果和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上,對(duì)五年一貫制高職地質(zhì)調(diào)勘查專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)、課程體系、運(yùn)作機(jī)制、考核標(biāo)準(zhǔn)等核心要素進(jìn)行較全面的研究分析,并從實(shí)踐角度對(duì)這些問題作進(jìn)一步探索,努力形成具有行業(yè)特色多元化的五年一貫制地質(zhì)勘查專業(yè)人才培養(yǎng)模式。

    參考文獻(xiàn):

    [1]教育部關(guān)于進(jìn)一步辦好五年制高等職業(yè)技術(shù)教育的幾點(diǎn)意見[Z].教職成[2002]2號(hào)文件.

    [2]湖北省教育廳關(guān)于開展中高職人才培養(yǎng)一體化改革試點(diǎn)工作的通知[Z].[2014]2號(hào)文件.

    [3]魏俊飛.五年一貫銜接人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)踐.職教通訊,2011(16).

    [4]王宇.五年一貫制高職人才培養(yǎng)的實(shí)踐與探索[J].職業(yè)教育,2014(2).

    [5]熊曉云.高職院校地質(zhì)找礦高技能人才培養(yǎng)模式探討中國地質(zhì)教育,2012(4).

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