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    事業(yè)單位預(yù)算管理探究

    2016-05-24 15:43:57劉潔
    現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2016年9期
    關(guān)鍵詞:預(yù)算管理事業(yè)單位問題

    劉潔

    摘要:事業(yè)單位中一個非常重要的部分就是預(yù)算管理,是為了完成單位的部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)的既定目標(biāo)而采取的一種手段,集中單位閑散資金,為事業(yè)單位的發(fā)展建設(shè)提供財(cái)政方面的保障。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,我國的財(cái)政政策和管理制度也在發(fā)生著改變,為了滿足市場變化的需求,事業(yè)單位的預(yù)算管理工作也在進(jìn)行改革,但是目前的改革還是在嘗試期,事業(yè)單位的預(yù)算管理工作還存在一些問題是迫切需要解決的。本文就從事業(yè)單位的預(yù)算管理中存在的問題進(jìn)行分析,并提出對應(yīng)的解決措施。

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;預(yù)算管理;問題

    中圖分類號:F230 文獻(xiàn)識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)009-000-01

    事業(yè)單位的預(yù)算管理工作的有序進(jìn)行為提高我國事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)效益,管理制度的深化改革提供了保障。但是目前來看,在事業(yè)單位實(shí)行預(yù)算管理工作中還存在著一些問題,比如事業(yè)單位本身對于預(yù)算管理理念沒有正確的認(rèn)識,對實(shí)行預(yù)算管理沒有足夠的重視,制定的管理制度的可執(zhí)行性不強(qiáng),預(yù)算工作的執(zhí)行過程沒有做到公開、透明等這一系列問題都嚴(yán)重的阻礙了事業(yè)單位的工作進(jìn)度。

    一、預(yù)算管理的實(shí)行對事業(yè)單位的重要性

    1.集中事業(yè)單位的閑散資金,進(jìn)行合理分配

    事業(yè)單位資金大多都是國家財(cái)政專項(xiàng)撥款,但是對于資金的分配使用問題上是沒有合理計(jì)劃的,常常會把一些款項(xiàng)拆分的零零散散的,對于業(yè)務(wù)的開展是非常不利的。事業(yè)單位里由于預(yù)算管理工作的不到位,事業(yè)單位的實(shí)際支出情況與預(yù)算之間的差異過大,常常會造成資金使用情況不清楚。為解決這些問題,在財(cái)政預(yù)算工作上要根據(jù)單位的具體情況進(jìn)行合理的計(jì)劃,對資金分析出現(xiàn)問題的原因,預(yù)算管理可以很好的糾正這一弊端。

    2.預(yù)算管理可以評定員工的業(yè)績

    事業(yè)單位內(nèi)的部分工作人員工作的態(tài)度是不夠端正的,比較懶散。這就導(dǎo)致了事業(yè)單位的工作效率不高。實(shí)行預(yù)算管理制度,根據(jù)員工的工作情況制定不同的激勵制度,對于工作表現(xiàn)突出的員工要給予一定的獎勵,當(dāng)然對于那些對工作沒有責(zé)任心的員工就要采取一些懲罰措施讓他們吸取教訓(xùn),用這樣的辦法激發(fā)員工的工作積極性,以最大的工作熱情投到工作中去,這樣可以提高工作的效率,為單位創(chuàng)造更大的效益。

    二、預(yù)算管理實(shí)施過程中遇到的問題

    1.沒有認(rèn)識到預(yù)算管理對事業(yè)單位的重要性

    目前事業(yè)單位預(yù)算管理工作的實(shí)行遇到的第一重障礙就是認(rèn)識上存在的不足,沒有意識到管理工作對單位的發(fā)展的重要性。預(yù)算管理工作的開展必須走科學(xué)化管理的道路,僅靠個別人的努力是不可能完成的,需要單位的員工一起參與。舊的管理體系已經(jīng)不能適應(yīng)不斷變化的市場需求,導(dǎo)致了工作中出現(xiàn)事倍功半的情況,努力得不到回報(bào),自然工作的積極性就很難提高,更不要說工作效率的提高了。

    2.沒有合理的預(yù)算管理系統(tǒng)

    目前大多事業(yè)單位采用的預(yù)算編制方法過于單一,不能根據(jù)業(yè)務(wù)的變化而靈活變化,但是預(yù)算管理是一項(xiàng)比較復(fù)雜的工作,這就對工作的順利開展有一定的限制性,不能放開手腳的進(jìn)行改革。再者就是,對于往年在預(yù)算管理方面出現(xiàn)的弊端沒有進(jìn)行調(diào)整,久而久之,長期積累下工作中不合理的地方就越來越多,這樣錯誤的編制方法對于工作的影響只能是有害無益。

    3.預(yù)算管理改革措施可執(zhí)行性差

    一些單位已經(jīng)逐漸的意識到預(yù)算管理實(shí)行方面是存在著問題的,也在針對出現(xiàn)的問題積極地采取一些解決辦法。但是大部分的整改計(jì)劃只存在于理論方面的,真正的在實(shí)際工作中的執(zhí)行還是束手束腳,沒有達(dá)到預(yù)想的效果。

    4.缺乏管理監(jiān)督機(jī)構(gòu)

    大多的事業(yè)單位中沒有建立起專門的監(jiān)督管理小組,嚴(yán)格的監(jiān)督才是員工完成工作的推動力。但是由于監(jiān)督系統(tǒng)的不完善,工作人員對工作也沒有很強(qiáng)的責(zé)任心,就導(dǎo)致工作完成的不及時。對工作中出現(xiàn)的不合理現(xiàn)象也不能及時的發(fā)現(xiàn),及時的找出解決問題的辦法。

    三、對事業(yè)單位預(yù)算管理的改革措施

    1.正確認(rèn)識預(yù)算管理,學(xué)習(xí)新的管理理念

    隨著社會的發(fā)展進(jìn)步,傳統(tǒng)的預(yù)算管理理念已經(jīng)不能適應(yīng)新的發(fā)展,在預(yù)算管理中新理念的引入就是從根本上改變傳統(tǒng)理念存在的弊端。預(yù)算管理是事業(yè)單位的重要部門,需要給予充分的重視,而且預(yù)算管理不單是財(cái)務(wù)部門的工作,要把單位中的每一個部門都調(diào)動起來,增加員工的工作積極性。實(shí)現(xiàn)預(yù)算管理對單位資金進(jìn)行整合,用于業(yè)務(wù)的開展,讓合理的預(yù)算管理為單位發(fā)展作出最大貢獻(xiàn)。

    2.改進(jìn)預(yù)算編制方法

    預(yù)算管理是一項(xiàng)繁雜的的工作,涉及工作中的方方面面,所以做預(yù)算需要花費(fèi)很長的時間,這樣對工作效率是有非常大影響的。所以應(yīng)用新的預(yù)算編制方法是勢在必行的,也是為了滿足市場需求的變化,提升預(yù)算管理的效率。就目前來看,比較先進(jìn)的、科學(xué)的預(yù)算編制方法是:“零基預(yù)算”,所謂零基就是新的預(yù)算編制都從零開始,那么以前預(yù)算管理中的一些問題就不會出現(xiàn)在新的業(yè)務(wù)中,以此來防止不必要的資金支出。

    3.預(yù)算管理的可執(zhí)行性有待加強(qiáng)

    預(yù)算編制是事業(yè)單位預(yù)算管理的中心環(huán)節(jié)。合理的預(yù)算編制,要根據(jù)單位的實(shí)際情況,綜合單位各部門全面進(jìn)行。預(yù)算管理不能只是一個口號,而是要實(shí)實(shí)在在的把工作落到實(shí)處,確保每一個環(huán)節(jié)都做到完美。建立考核機(jī)制,對于預(yù)算管理的實(shí)施成果進(jìn)行評定,強(qiáng)化預(yù)算管理的執(zhí)行力。對于項(xiàng)目中的資金支出情況要詳細(xì)的進(jìn)行記錄,作為考核員工工作的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。針對員工個人的工作考核,對于預(yù)算管理的執(zhí)行情況比較好的員工要有適當(dāng)?shù)莫剟钪贫?,激勵員工繼續(xù)努力工作。但是對于工作情況不理想的員工,找出原因,采取懲罰措施。這樣對預(yù)算管理的實(shí)行工作有促進(jìn)作用,通過提高員工和單位的整體素質(zhì),降低財(cái)政風(fēng)險。

    4.建立專門的管理團(tuán)隊(duì),加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制

    預(yù)算管理的整個過程中實(shí)行監(jiān)督職能是必不可少的一個環(huán)節(jié)。一個完善的監(jiān)督體系能夠確保預(yù)算管理工作的正常進(jìn)行。成立管理監(jiān)督小組,對工作的過程進(jìn)行全程監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)不合理的現(xiàn)象要及時指出,并且嚴(yán)禁出現(xiàn)不合理的預(yù)算支出。協(xié)調(diào)審計(jì)機(jī)構(gòu)共同進(jìn)行復(fù)審工作,預(yù)算管理的水平才能不斷地提升。

    四、總結(jié)

    綜上所述,事業(yè)單位中,預(yù)算管理是日常工作的核心環(huán)節(jié)。對單位業(yè)務(wù)的發(fā)展有著舉足輕重的作用。但是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,事業(yè)單位管理體制的改革,必須要采用更加科學(xué)的預(yù)算編制方法來完成日常的工作,由于預(yù)算管理的復(fù)雜和繁瑣內(nèi)容,這一項(xiàng)改革是需要長期堅(jiān)持的,建立起一套系統(tǒng)的預(yù)算編制方法,對事業(yè)單位工作效率的提升是有很大幫助的。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張艷.事業(yè)單位預(yù)算管理存在的問題及對策[J].財(cái)經(jīng)界,2012,(1): 102-103.

    [2]周藝.事業(yè)單位財(cái)務(wù)預(yù)算管理的重要性分析[J].時代金融(下旬),2012,(7):73.

    [3]邢淵媛.事業(yè)單位預(yù)算管理[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2014,(1):159-159,175.

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