信息時代下的職工思政工作策略探討

摘要：在信息時代下，單位職工的思想工作直接影響單位發(fā)展，同時職工思政工作也成為當前單位發(fā)展中的一個重要問題。本文重點對信息時代下的職工思想工作策略展開探討，以為我國各單位的職工思政工作發(fā)展提供參考意見。

關鍵詞：信息時代；職工；思政工作

中圖分類號：G416 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）009-0000-01

近年來，隨著單位的不斷改革重組，不斷完善了其基礎建設，且提升了其單位的競爭力，針對此，結合信息化發(fā)展的大環(huán)境，勢必需要促進其職工的全方位發(fā)展，提高職工的綜合素質，而其中的思政工作顯然是必不可少的。因為物質層面的不協(xié)調，也會逐漸累積引發(fā)職工心理方面的問題，只有思想政治工作做好了，才利于緩解和解決職工思想政治層面的問題及影響，有助于單位單位更好發(fā)揮職工作用，有助于其完成單位的轉型和可持續(xù)發(fā)展。

一、信息化時代下的職工思政工作困境

作為國民經濟的重要組成部分，單位行業(yè)的發(fā)展意義極大，也構成了我國重要的財政來源，信息化大環(huán)境下，單位單位大力發(fā)展，社會主義市場經濟體制不斷完善，單位單位職工的工作環(huán)境、文化氛圍等都發(fā)生了改變，針對此，為了更好地幫助職工實現個人發(fā)展，及促進單位的持續(xù)進步，應當加強對職工的培訓力度。綜合分析來看，當前的職工主要以80后、90后為主體，基于長期處于父母庇佑下等原因，使得這部分職工對于社會活動無法有效參與，且人際處理能力欠缺，易陷入思想低潮等等，而信息化大環(huán)境下，此類職工會因網絡世界的普及而受到一些思想方面的腐蝕，針對此，亟待完善對其的思政工作，提升此類職工的思想修為，從而確保職工能為單位單位發(fā)展創(chuàng)新提供動力，促進其全面發(fā)展，使得此類職工可以自覺、主動地參與到單位事業(yè)發(fā)展中去，增強單位單位職工的向心力和凝聚力，從而利于職工的正面發(fā)展，更好地參與進精神文明建設中，推動單位行業(yè)的更進一步發(fā)展[1]。

二、信息時代下的職工思政工作策略

（一）不斷更新工作觀念

當前發(fā)展中，思想能對行為起到先導作用，就職工的行為特點而言，其會隨著職工接受的觀念的不同而各異，所以，為了完善職工的發(fā)展，應當使其對應的思政工作能符合職工的需求和特點，從以往簡單僵化的工作思路中走出來，使得其對應的思政工作變更合乎職工需求，具備良好的開放性，在職工的思政教育中更多地加入信息化時代的積極元素，并確保能體現出以人為本的思想，這點極其關鍵，除了要教育人和鞭策人，對于職工的思政工作更需對以人為本更為體現以人為本，從而促進職工工作價值和工作水平，這無疑是信息化大環(huán)境下職工思政工作的重點。新時期的發(fā)展中，理解人、尊重人的工作態(tài)度是單位思政工作的立足點，需要緊密聯系起職工的思想特點，結合以實事求是、耐心細致的工作作風，一改往日的思政工作的單純管教形式，對職工用新的工作觀念指導結合其喜聞樂見的途徑進行工作指導，使他們感覺是受到了真正的關心和幫助，從而對于思政工作站宣傳的先進社會主義精神文明等，能讓職工從內心具備認同感，使得他們能在后續(xù)發(fā)展中形成思想方面的正確三觀，推動其思想方面的健康發(fā)展。具體實施中，如可以樹立單位內部的先進典型，現身說法，讓其他職工收到感染與啟發(fā)，從而使其能的自發(fā)加入到學習中，積極創(chuàng)新，健康發(fā)展[2]。

（二）對信息技術進行合理利用

誠如任何事情都有兩面性一樣，在單位思政工作中，加入信息化技術等內容，同樣有利有弊，綜合分析看來，其弊端體現在于傳播速度快、信息量大等特點的信息技術會讓職工面臨海量信息，而這些職工一旦思想及心理不成熟，勢必會在思想等方面受到信息化時代消極、惡意信息的侵蝕，而抵抗腐朽思想能力的欠缺和心理方面的不成熟，則會導致職工成長受到影響，并為思政工作的實施帶來諸多困難。針對以上現狀，在思政工作的開展方面，單位的思政工作者應重視網絡教育工作，借助對單位內部的網絡平臺的運用，并針對性專門設立思政治工作欄目，將黨中央最新的政治決策和指導思想等通過網站共享等傳播方式進行傳播和互動， 傳遞社會主義先進思想，便于職工更好地理解和接受思想指導和約束，創(chuàng)造濃郁的思想政治教育氛圍，強化對政策信息的搜集和理解能力，帶領職工通過了解和學習認識到單位發(fā)展中先進思想，并以此為基礎去自覺抵制各種腐敗行為，聯系起自己單位發(fā)展的目標，推動生產、銷售等的安全進行[3]。

（三）思政工作和單位管理共同發(fā)展

具體實施中，對于思政工作應當服務于單位管理這一觀念，思政工作者應有清醒的認識，并將其作為快速提升的單位管理的動力，真正結合起思政工作和單位管理，創(chuàng)新思路，借助職工職業(yè)生涯規(guī)劃等手段，結合單位發(fā)展方向，及時引導職工去制定自身的職業(yè)生涯規(guī)劃，在和單位發(fā)展的共鳴中建立血肉聯系。此外可通過單位單位先進的績效管理手段，對符合職工展示才能的舞臺進行設置，在提升職工思想見解的同時，更是取得單位發(fā)展方面的收益，促進二者的協(xié)同發(fā)展，使其在生產實踐中結構正確思想的引導。

（四）營造良好的文化氛圍

隨著信息時代的到來，營造出一個良好的思想政治教育環(huán)境就顯得尤為重要。在全社會范圍內，樹立起社會主義榮辱觀，不斷向職工滲透以集體主義與愛國主義為核心內容，構建健全的社會主義道德體系，全力提高我國的精神文明建設。同時，以新聞媒體為思政教育的主導力量，為職工提供一個正確的思想導向[4-5]。由于網絡在職工生活中應用的較為普遍。因此，在加強職工們思想政治教育的過程中，要不斷的優(yōu)化網絡環(huán)境，通過新聞媒體的正確導向作用，讓職工在網絡資源中優(yōu)化出最佳的思政教育資源，真正的起到思政文化滲透的作用。

三、結語

綜上所述，在新時期信息化發(fā)展的大背景下，結合單位的特殊性，應當不斷更新工作觀念、合理利用新的信息技術等等，去促成職工與單位在思政工作方面的共同發(fā)展進步，從而推動單位的發(fā)展，為我國經濟發(fā)展增磚添瓦。

參考文獻：

[1]茅競.信息化背景下一線職工思想政治工作研究[J].企業(yè)文化（中旬刊），2013（9）：77-77.

[2]張繼偉.加強當代企業(yè)思想政治工作新思路初探[J].速讀（下旬），2014（2）：221-221.

[3]潘琴.網絡信息時代的國企干部職工思想政治教育[J].安徽冶金科技職業(yè)學院學報，2014，24（3）：94-97.

[4]張留常.淺論國有企業(yè)職工思想政治教育[J].工會博覽·理論研究，2010（9）：17-18.

[5]鄧玉萍.讓思想政治工作成為提高企業(yè)職工凝聚力的正能量[J].商情，2013（12）：185.

作者簡介：敬德民（1969-），漢族，政工師，研究方向：政工、人事、安全方面。