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    心理資本的前因、結(jié)果與作用機(jī)制研究

    2016-05-24 14:13:44任靜汪群
    現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2016年9期
    關(guān)鍵詞:心理資本作用機(jī)制

    任靜+汪群

    摘要:心理資本能促進(jìn)員工績(jī)效提升,已受到廣泛認(rèn)同,但學(xué)界尚未對(duì)心理資本運(yùn)作過程進(jìn)行綜合研究。本文以心理資本為核心,系統(tǒng)歸納了心理資本的前因變量、結(jié)果變量與調(diào)節(jié)因素,構(gòu)建了較完善的心理資本作用機(jī)制模型。

    關(guān)鍵詞:心理資本;前因變量;結(jié)果變量;作用機(jī)制

    中圖分類號(hào):R395 文獻(xiàn)識(shí)別碼:A 文章編號(hào):1001-828X(2016)009-0000-02

    引言

    隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,人才越來越成為現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)奪的戰(zhàn)略資源。在積極組織行為學(xué)的研究中,Luthans和他的同事提出了心理資本(Psychological Capital, PsyCap)這一構(gòu)念。相較于人力資本和社會(huì)資本,心理資本關(guān)注的是員工的心理能力。大量研究證據(jù)證明,心理資本能正向促進(jìn)員工績(jī)效提高。

    一、心理資本概念

    心理資本最經(jīng)典的定義是美國(guó)學(xué)者Luthans提出的。Luthans認(rèn)為,心理資本是個(gè)體的一種積極心理狀態(tài),可分解為自我效能、樂觀、希望與韌性四個(gè)維度。自我效能,即特定情境下積極調(diào)動(dòng)資源、采取行動(dòng)完成工作的信心或信念;希望,指一種向目標(biāo)前進(jìn)的積極動(dòng)機(jī)狀態(tài);樂觀,即把成功進(jìn)行內(nèi)在歸因,認(rèn)為成功是普遍的、持久的,同時(shí),把失敗進(jìn)行外在歸因,認(rèn)為失敗是個(gè)別的、短暫的;韌性,指擺脫困境的超凡意志。

    雖然心理資本的概念最開始是由個(gè)體層面的研究中提出來的,但是隨著研究的不斷深入,也開始把心理資本這一構(gòu)念從個(gè)體層面提升到團(tuán)體或組織層面。Walumbwa等(2011)的研究中首次提到了“集體心理資本”(Collective Psychological Capital)的概念,把它描述為成員之間的一種相互交換的產(chǎn)物,從而創(chuàng)造了一種共同的實(shí)現(xiàn)集體目標(biāo)的能力

    二、心理資本作用機(jī)制

    (一)心理資本的前因變量

    1.組織氛圍或組織氛圍感知

    積極的組織氛圍促進(jìn)心理資本提高。例如,在一項(xiàng)針對(duì)108名跨國(guó)咨詢公司永久員工樣本的研究中,F(xiàn)aisal等發(fā)現(xiàn)組織支持氛圍能正向促進(jìn)員工的心理資本;田喜洲和謝晉宇對(duì)中國(guó)的樣本研究發(fā)現(xiàn),組織支持感會(huì)正向影響員工的心理資本。

    2.領(lǐng)導(dǎo)方式

    領(lǐng)導(dǎo)方式會(huì)對(duì)員工心理資本產(chǎn)生影響,如,Rego等發(fā)現(xiàn)心理資本在真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)新之間起完全中介作用;Wooley等發(fā)現(xiàn)真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)和心理資本之間存在正向關(guān)系。

    (二)心理資本的結(jié)果變量

    1.員工態(tài)度

    心理資本會(huì)對(duì)員工態(tài)度,如組織承諾、工作滿意度以及留職意圖,產(chǎn)生積極影響。如,Avey等匯總分析了51項(xiàng)研究,結(jié)果顯示心理資本與員工態(tài)度,包括組織承諾、工作滿意度以及幸福之間存在積極的正向關(guān)系;同時(shí),在他們的研究中也表明心理資本和異常態(tài)度,如犬儒主義、離職意圖以及壓力等,之間存在負(fù)向關(guān)系。我國(guó)學(xué)者李磊等研究了在中國(guó)環(huán)境下的心理資本與組織承諾之間關(guān)系,發(fā)現(xiàn)兩者存在正向的關(guān)系。

    2.員工行為

    大量研究表明,心理資本也會(huì)影響員工的行為。一方面,心理資本能夠促進(jìn)員工的積極行為,如,F(xiàn)aisal & Jaffery證實(shí)心理資本與員工組織公民行為之間存在積極的正相關(guān)關(guān)系;Lei Huang & Luthans的研究表明員工心理資本會(huì)正向影響員工的創(chuàng)新行為;中國(guó)情境下,任晧等發(fā)現(xiàn)心理資本與組織公民行為之間存在積極的正向關(guān)系,即高心理資本的員工會(huì)表現(xiàn)出更多的組織公民行為。另一方面,心理資本能夠降消極行為,如Norman等發(fā)現(xiàn)員工心理資本與異常行為之間存在負(fù)向關(guān)系,即高心理資本的員工出現(xiàn)異常行為的可能性更低,這一結(jié)論在Avey等的研究中同樣得到了證實(shí)。

    3.員工績(jī)效

    心理資本作為一種資源,已被證明可以用來幫助員工提高績(jī)效。如,Peterson 等使用縱向數(shù)據(jù)證明了心理資本既與監(jiān)管者評(píng)價(jià)的績(jī)效也與基于員工銷售數(shù)據(jù)績(jī)效之間都存在積極正向關(guān)系;Walumbwa 等發(fā)現(xiàn)心理資本與員工績(jī)效之間存在正向關(guān)系,并且這一關(guān)系受到服務(wù)氛圍的正向調(diào)節(jié)。中國(guó)學(xué)者李磊等的研究發(fā)現(xiàn),組成心理資本的四個(gè)維度都能促進(jìn)員工工作績(jī)效的提高,且由四個(gè)維度的協(xié)同作用大于四個(gè)維度的分散作用。

    4.團(tuán)隊(duì)/組織層面心理資本的結(jié)果變量

    團(tuán)隊(duì)/組織層面心理資本也會(huì)產(chǎn)生一些影響。如,Walumbwa等發(fā)現(xiàn)集體心理資本和團(tuán)隊(duì)績(jī)效以及團(tuán)隊(duì)層面的組織公民行為之間存在正向關(guān)系,集體心理資本在真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)和組織公民行為關(guān)系中起中介作用。Mckenny等人發(fā)現(xiàn)組織層面的心理資本和組織層面的財(cái)務(wù)績(jī)效之間存在強(qiáng)烈的正向關(guān)系。

    (三)調(diào)節(jié)機(jī)制

    在心理資本作用的過程中會(huì)受到一些變量的調(diào)節(jié)。例如, Avey等的研究表明相較于制造業(yè),在服務(wù)業(yè)中心理資本和員工績(jī)效之間作用關(guān)系更強(qiáng),而且,不同的文化背景下的作用強(qiáng)度也不同,美國(guó)文化下比其他國(guó)家文化下作用強(qiáng)度更強(qiáng);Norman等發(fā)現(xiàn)組織認(rèn)同感在心理資本與組織公民行為關(guān)系中起到正向調(diào)節(jié)作用,組織認(rèn)同感強(qiáng),則心理資本與組織公民行為之間正向作用越強(qiáng);Lei & Fred的研究表明團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)行為在學(xué)習(xí)目標(biāo)導(dǎo)向與員工心理資本之間起負(fù)向調(diào)節(jié)作用,當(dāng)團(tuán)隊(duì)的氛圍強(qiáng)烈時(shí),員工學(xué)習(xí)目標(biāo)導(dǎo)向與心理資本之間的作用越弱。

    根據(jù)對(duì)心理資本前因變量、結(jié)果變量與調(diào)節(jié)機(jī)制的梳理,構(gòu)建了心理資本的整體運(yùn)作模型,如圖1所示。

    三、研究展望

    關(guān)于心理資本的研究,成果豐碩。對(duì)已取得的成果,以運(yùn)作過程為線索,進(jìn)行梳理與歸納,有助于總覽心理資本作用機(jī)理全貌,厘清進(jìn)一步研究的思路。

    1.在心理資本結(jié)構(gòu)方面,現(xiàn)在廣泛運(yùn)用的是Luthans等人開發(fā)的四維量表,未來研究還可根據(jù)積極組織行為學(xué)的標(biāo)準(zhǔn),研究更多的積極變量,如幽默等。

    2.進(jìn)一步探討和明晰心理資本的作用機(jī)制。關(guān)于心理資本的作用機(jī)制,還遠(yuǎn)未達(dá)到成熟的程度,尚須進(jìn)一步實(shí)證研究。

    3.加強(qiáng)跨層次研究。雖然近期部分研究已涉及到這一點(diǎn)了,但是相較于個(gè)體層面的研究,團(tuán)隊(duì)或組織層面的研究還非常有限,未來可將心理資本從個(gè)體到團(tuán)隊(duì)結(jié)合起來進(jìn)行跨層次研究,促進(jìn)心理資本更加全面的發(fā)展。

    4.進(jìn)行不同文化背景下的比較研究。現(xiàn)如今大部分的研究都是在美國(guó)文化背景下,由于不同文化背景下的個(gè)體存在差異,例如個(gè)人主義與集體主義,從目前的研究來看,這一方面的研究還相對(duì)比較薄弱,因此,可以加強(qiáng)這方面的研究。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李磊,尚玉釩,席酉民,王亞剛.變革型領(lǐng)導(dǎo)與下屬工作績(jī)效及組織承諾:心理資本的中介作用[J].管理學(xué)報(bào),2012(05):685-691.

    [2]任晧,溫忠麟,陳啟山,葉寶娟.工作團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)心理資本對(duì)成員組織公民行為的影響機(jī)制:多層次模型[J].心理學(xué)報(bào),2013(01):82-93.

    [3]田喜洲,謝晉宇.組織支持感對(duì)員工工作行為的影響:心理資本中介作用的實(shí)證研究[J].南開管理評(píng)論,2010(01)23-29.

    [3]姚艷虹,李揚(yáng)帆,夏敦.領(lǐng)導(dǎo)者不當(dāng)督導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響研究[J].管理學(xué)報(bào),2014(08):1177-1183.

    [4]Luthans F, Youssef C M, Avolio B J. Psychological capital: Developing the human competitive edge. Oxford, UK: Oxford University Press, 2007.

    [5]Li X, Kan D, Lin L, Shi M, Wang Y, Yang X, Wang J, Wang L, Wu H.The Mediating Role of Psychological Capital on the Association between Occupational Stress and Job Burnout among Bank Employees in China. International Journal of Environmental Research and Public Health, 2015, 12(3): 2984-3001.

    作者簡(jiǎn)介:

    任 靜(1980-),女,四川廣安人,西南政法大學(xué)管理學(xué)院副教授,碩士研究生導(dǎo)師,研究方向:人力資源管理。

    汪 群(1991-),男,湖北隨州人,西南政法大學(xué)管理學(xué)院碩士研究生,研究方向:人力資源管理。

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