踐行“兩學(xué)一做”?爭當(dāng)“四型”組工干部

張萬林?烏仁高娃

正鑲白旗委組織部在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中，立足把組工干部鍛造成引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展的排頭兵，號召廣大黨員干部努力爭當(dāng)“四型”組工干部。

爭當(dāng)“學(xué)習(xí)型”組工干部。制定集中學(xué)習(xí)時間，實行簽到制度，要求各科室嚴格遵守學(xué)習(xí)制度，妥善處理工學(xué)矛盾。將每周二定為理論學(xué)習(xí)日，由部機關(guān)黨支部負責(zé)安排學(xué)習(xí)內(nèi)容；將每周五定為業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)日，由各科室相關(guān)人員提前準(zhǔn)備課題，堅持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)、研討交流相結(jié)合。在強化理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，要求各科室結(jié)合業(yè)務(wù)知識及工作中存在的問題，帶著問題學(xué)，換位思考學(xué)，縱橫比較學(xué)，深入分析學(xué)，彼此了解各自業(yè)務(wù)，日常工作一起研究、一起部署、一起落實，從而取長補短，查缺補漏，統(tǒng)籌兼顧，服務(wù)大局。

爭當(dāng)“和諧型”組工干部。通過深化拓展樹組工干部“可敬、可靠、可信、可親”新形象活動，有針對性地增強家庭美德、社會公德、職業(yè)道德、個人品德等方面的修養(yǎng)。使組工干部提高情趣健康的生活意識、淡泊名利的奉獻意識、廉潔清正的自律意識和公道正派的政治意識，進一步樹立個性鮮明、奮勇爭先的良好形象，營造干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)求進的工作氛圍，形成求真務(wù)實、團結(jié)協(xié)作的團隊精神。

爭當(dāng)“廉潔型”組工干部。結(jié)合全旗“紀(jì)委作風(fēng)整頓年”活動，修訂完善部機關(guān)管理制度，形成《中共正鑲白旗委組織部機關(guān)工作制度匯編》，提升機關(guān)規(guī)范化管理水平。嚴格落實中央、自治區(qū)及盟委改進作風(fēng)有關(guān)規(guī)定，教育引導(dǎo)組工干部帶頭改進學(xué)風(fēng)、會風(fēng)、文風(fēng)，厲行勤儉節(jié)約，帶頭破除“四風(fēng)”問題。嚴格遵守組工干部“十嚴禁”和“十不準(zhǔn)”要求，在全體干部中開展守紀(jì)律、重程序自我教育活動。進一步健全和完善信訪舉報制度，暢通舉報渠道，加強對干部的組織監(jiān)督、社會監(jiān)督和群眾監(jiān)督，保持干部隊伍的純潔。

爭當(dāng)“服務(wù)型”組工干部。建立組工干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾制度，實行組工干部“1+3”聯(lián)系模式，即每名組工干部根據(jù)工作職能，單獨聯(lián)系1個嘎查村或社區(qū)+1個黨員中心戶+1個“雙服務(wù)”示范戶。進一步健全干部“分片包點入戶”聯(lián)系機制，要求干部每月深入聯(lián)系點實地督查2-3次，撰寫調(diào)研報告1-2篇，作民情日記3-4篇，促使他們在實踐中掌握新知識、積累新經(jīng)驗、增長新本領(lǐng)，形成“實情在一線掌握、政策在一線落實、經(jīng)驗在一線總結(jié)、作風(fēng)在一線轉(zhuǎn)變、問題在一線解決”的良好工作格局。

（作者單位：正鑲白旗廣電局、正鑲白旗委組織部）