女縫紉工因“帶薪休假”狀告單位勝訴

海羚

2008年8月1日，《職工帶薪年休假條例》正式開(kāi)始施行，條例規(guī)定：“職工連續(xù)工作1年以上，應(yīng)享受帶薪年休假，累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年休假5天，已滿10年不滿20年，年休假10天……對(duì)職工未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！钡趫?zhí)行過(guò)程中，不少單位的員工享受不到年休假，“帶薪休假”成了看得見(jiàn)卻吃不到的“美味大餅”。

重慶寧通服飾貿(mào)易有限公司的縫紉工寧雅萍在2003年至2015年長(zhǎng)達(dá)12的工作時(shí)間里，從來(lái)沒(méi)有休過(guò)帶薪年假。2015年7月，她將用人單位告上了重慶市巴南區(qū)人民法院，要求公司支付她“年休假補(bǔ)償金”。

寧雅萍一較真，結(jié)果還真嘗到了甜頭。

帶薪年休假，“美味大餅”難吃上

51歲的寧雅萍家住重慶市巴南區(qū)，退休前是重慶寧通服飾貿(mào)易有限公司的一名縫紉工。2003年1月1日，38歲的寧雅萍和重慶寧通服飾貿(mào)易有限公司（以下簡(jiǎn)稱為寧通公司）簽訂了勞動(dòng)合同，成為該公司正式在職員工。寧通公司對(duì)員工的福利待遇不錯(cuò)，逢年過(guò)節(jié)除了聚餐之外還有獎(jiǎng)金，寧雅萍對(duì)自己的工作環(huán)境也很滿意。

2008年8月1日《職工帶薪年休假條例》正式開(kāi)始施行，條例規(guī)定：“職工連續(xù)工作1年以上，應(yīng)享受帶薪年休假，累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年休假5天。已滿10年不滿20年，年休假10天……對(duì)職工未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！弊詮摹堵毠侥晷菁贄l例》開(kāi)始正式實(shí)施后，寧通公司的職工們就開(kāi)始互相掰著手指算自己的工作年限，可以按照規(guī)定休幾天的帶薪年假。寧雅萍從2003年進(jìn)入寧通公司到2008年已經(jīng)是第五個(gè)年頭了，按照規(guī)定，她一年可以有五天的帶薪年休假。

2009年1月10日，午餐過(guò)后的寧雅萍趴在休息室的桌子上，一邊翻著旅游手冊(cè)一邊在筆記本上寫寫畫畫。同事王靜走過(guò)來(lái)問(wèn)：“寧姐，你這是在寫啥？”寧雅萍回答道：“我和我丈夫準(zhǔn)備過(guò)年時(shí)帶孩子去北京轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，正計(jì)劃出游路線?！?5歲的王靜是河南人，二十出頭就嫁到了重慶，平日里夫妻倆工作忙，一家人很少有空出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，見(jiàn)寧雅萍在制定旅游線路，她也動(dòng)了心，問(wèn)這問(wèn)那：“寧姐，過(guò)年就放7天假，你跑那么遠(yuǎn)，來(lái)回時(shí)間夠用嗎？”寧雅萍擱下筆笑著說(shuō)：“這不，帶薪休假的規(guī)定已經(jīng)實(shí)施了，我算算少說(shuō)我也有5天的年假，再加上過(guò)年，12天綽綽有余。”聽(tīng)了寧雅萍的話，王靜也打起了年假主意，說(shuō)一旦等寧雅萍年休假批準(zhǔn)后，自己也去申請(qǐng)。

2009年的除夕夜是1月25日，按照寧雅萍和家人的計(jì)劃，準(zhǔn)備向公司申請(qǐng)休從年初八也就是2009年2月2日之后的五天年休假，這樣正好等一家人從北京回來(lái)后孩子也開(kāi)學(xué)了，既不用耽誤正常的生活，也可以有段快樂(lè)的旅程。

2009年1月20日寧雅萍向總經(jīng)理魏宇國(guó)遞交了年休假申請(qǐng)書(shū)。魏宇國(guó)卻說(shuō)：“新年里不能申請(qǐng)年休假?！蔽河顕?guó)解釋說(shuō)：“本來(lái)新年就會(huì)給職工放假7天，如果新年之后再休5天的年休假，其他員工知道后也跟著效仿，那年后公司還要不要繼續(xù)運(yùn)作了，訂單怎么完成？”魏宇國(guó)的話雖然有自己的考量，但寧雅萍卻認(rèn)定了這是經(jīng)理有意組織不批。

新年過(guò)后，又有不少同事去申請(qǐng)年休假，即使是在任務(wù)量不大的時(shí)候，員工的年休假申請(qǐng)也從未通過(guò)過(guò)。隨后，寧通公司直接發(fā)出聲明稱，員工除非有必須休假的理由，否則一般的年休假申請(qǐng)不予批準(zhǔn)。之后，寧雅萍再也沒(méi)提過(guò)年休假的事，每年的工資收入中，也沒(méi)有年假補(bǔ)償。

追討“年休假權(quán)”，我的年假誰(shuí)做主？

2015年年初，寧雅萍開(kāi)始私下里詢問(wèn)其他員工年休假的事，想看看大家是怎么想的?？蓻](méi)想到不久之后，她就被告知達(dá)到法定規(guī)定的50周歲退休年齡，公司要為她辦理退休手續(xù)。2015年3月26日，辦理完退休手續(xù)后，寧雅萍問(wèn)會(huì)計(jì)要這些年沒(méi)休的年假補(bǔ)償。可會(huì)計(jì)卻笑著回道：“公司每年的福利都不錯(cuò)，這點(diǎn)補(bǔ)償錢還沒(méi)福利多，要不都差不多?！睂幯牌紕t認(rèn)為，自己在公司這么多年，這是她應(yīng)得的錢，為什么不要，福利歸福利，權(quán)益歸權(quán)益。

會(huì)計(jì)說(shuō)這事他也做不了主，得請(qǐng)示總經(jīng)理才行。過(guò)了兩天，會(huì)計(jì)給寧雅萍打來(lái)電話，讓她過(guò)去一下。到了辦公室后，會(huì)計(jì)給了寧雅萍結(jié)算2014年、2015年兩年的年休假補(bǔ)償金共1245元?！翱紤]到你是公司的老員工，領(lǐng)導(dǎo)特別批示把這兩年年休假錢補(bǔ)給你。”“那之前的十年呢？”會(huì)計(jì)搖搖頭：“補(bǔ)給你兩年已經(jīng)算是仁至義盡了，咱們之前每年的工資待遇都結(jié)清了，你當(dāng)時(shí)沒(méi)提，權(quán)當(dāng)放棄?！睂幯牌疾煌?，最后嚷嚷到了總經(jīng)理室。

剛開(kāi)始，總經(jīng)理魏宇國(guó)態(tài)度還算客氣，可當(dāng)寧雅萍一再?gòu)?qiáng)調(diào)年休假和年假補(bǔ)償金是國(guó)家明文規(guī)定之后，魏宇國(guó)立馬翻臉，直接拿出了寧雅萍前兩天才辦理的退休檔案，指著檔案上的退休日期，說(shuō)道：“根據(jù)50周歲退休的規(guī)定，寧姐你在3月26日已經(jīng)正式從公司退休了，也就是說(shuō)你和我們公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止了。而我公司和你終止勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定，屬于法定終止，那么寧姐你在終止勞動(dòng)合同后，再向公司提出來(lái)要求公司向你補(bǔ)償未休年休假的賠償金一事，不屬于法律規(guī)定的范疇，因此公司有權(quán)拒絕你的要求。”魏宇國(guó)的話激怒了寧雅萍，她一把扯過(guò)合同丟在了面前的桌面上：“橫豎都是你們說(shuō)得有理，我就不信，這事全由你們說(shuō)了算?！?/p>

之后，寧雅萍多次跟寧通公司談判協(xié)商，但始終沒(méi)得到滿意的答復(fù)，寧通公司堅(jiān)持只愿給予她2014年、2015年兩年的年休假補(bǔ)償金，之前的數(shù)十年他們說(shuō)已經(jīng)過(guò)了“追訴期”。寧雅萍聽(tīng)后火了，她決定請(qǐng)律師打官司，為自己討回“年休假權(quán)”。

第二天，寧雅萍來(lái)到了重慶市巴南區(qū)花溪法律服務(wù)所，正式委托律師殷豪作為自己的代理律師，將重慶寧通服飾貿(mào)易有限公司告上了法庭，希望通過(guò)法律途徑索要自己從2003年至2015年工作12年以來(lái)未休的年休假補(bǔ)償金。

2015年4月21日，殷豪代寧雅萍向重慶市巴南區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求寧通公司支付寧雅萍2003年1月1日至2015年3月26日應(yīng)休但未休的年休假待遇36000元。由于《職工帶薪年休假條例》是從2008年8月1日開(kāi)始實(shí)施的，所以巴南區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)多次合議后裁決：寧雅萍2003年至2007年的年休假不予支持，而2008年至2014年的年休假予以支持，寧通公司需向?qū)幯牌贾Ц?008年至2014年應(yīng)休未休年假工資報(bào)酬共計(jì)9259.81元。

寧雅萍對(duì)這一仲裁裁決結(jié)果表示不服，隨后向重慶市巴南區(qū)人民法院提起了訴訟。2015年7月28日，重慶市巴南區(qū)人民法院正式受理了寧雅萍追討“年休假權(quán)”一案。

未休年假獲賠三倍，別讓帶薪年休假可見(jiàn)不可得

2015年8月28日，寧雅萍與寧通公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案正式在重慶市巴南區(qū)人民法院開(kāi)庭審理。寧雅萍和委托代理人殷豪一起出庭，而被告寧通公司則由委托代理人魏紅梅和陳文琴出庭參加訴訟。

寧雅萍在庭上闡述了自己的理由：“我是2003年1月和寧通公司簽訂勞動(dòng)協(xié)議的，在公司工作了12年，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，我每年至少可以享受五天年休假，可工作這么久，公司從未批準(zhǔn)過(guò)我的年休假申請(qǐng)，我要求公司需賠償我年休假補(bǔ)償金44464元。”

寧雅萍陳述結(jié)束后，由被告方寧通公司的委托代理人魏紅梅和陳文琴出庭陳述。魏紅梅稱雖然1995年的《勞動(dòng)法》中曾提出過(guò)職工帶薪年休假的規(guī)定，但《職工帶薪休假條例》真正實(shí)施的時(shí)間是2008年的8月1日，因此在寧雅萍提出的時(shí)間段中，2003年至2007年的未休年休假待遇并沒(méi)有政策和法律依據(jù)。而對(duì)于2008年至2013年期間的未休年休假待遇，也已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效，應(yīng)不予支持。寧雅萍辦理退休手續(xù)時(shí)，寧通公司已經(jīng)補(bǔ)償了她2014年、2015年兩年的年休假補(bǔ)償金1245元。所以公司不存在過(guò)錯(cuò)，也不應(yīng)該承擔(dān)其他責(zé)任。

說(shuō)完這些，魏紅梅還舉證了平時(shí)公司給予員工的種種福利：“逢年過(guò)節(jié)，公司都會(huì)給予員工一些福利，年底時(shí)，員工所有該得的獎(jiǎng)金和加班補(bǔ)償。雖然公司發(fā)放的福利待遇中，沒(méi)有‘年休假補(bǔ)償金幾個(gè)字，可這錢也包含在其他福利當(dāng)中發(fā)放給員工了。”寧雅萍的代理律師據(jù)此提出了自己的觀點(diǎn)：“年休假是由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排完成的。簡(jiǎn)言之，休年休假是由用人單位主動(dòng)安排的，而非必須由勞動(dòng)者主動(dòng)提出休年休假書(shū)面申請(qǐng)才能啟動(dòng)。即使勞動(dòng)者沒(méi)有提出休年休假的申請(qǐng)，用人單位也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)安排，而不能視為勞動(dòng)者自動(dòng)放棄。除非用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且通過(guò)書(shū)面形式正式向用人單位提出不休年休假的，可以視為勞動(dòng)者自行放棄年休假，但同時(shí)仍需支付其正常工作期間的工資收入?！?/p>

一時(shí)間寧雅萍和寧通公司雙方各執(zhí)一詞，誰(shuí)都不愿意退讓一步。雙方陳述完畢后，審判員王靄姣查看了寧雅萍當(dāng)庭提供的勞動(dòng)合同終止通知書(shū)、勞動(dòng)合同、榮譽(yù)證書(shū)、巴勞人仲案字[2015]第349號(hào)仲裁裁決、工作證、銀行明細(xì)等證據(jù)以及寧通公司當(dāng)庭舉證的關(guān)于領(lǐng)取2014年未休年假補(bǔ)貼的通知、工資表等證據(jù)。審判員仔細(xì)審理后，確實(shí)沒(méi)有在寧通公司提供的員工工資表中，發(fā)現(xiàn)和“年休假”有關(guān)的賬目明細(xì)。

重慶市巴南區(qū)人民法院認(rèn)為，2008年至2013年，寧雅萍和寧通公司在勞動(dòng)關(guān)系履行期間，寧通公司并未按照《職工帶薪休假條例》的規(guī)定，在其間安排過(guò)寧雅萍進(jìn)行帶薪年休假，侵犯了寧雅萍的休假權(quán);2014年到2015年，寧通公司雖然沒(méi)有安排寧雅萍年休，但在其辦理退休手續(xù)時(shí)，向其支付了兩年的年休假補(bǔ)償金1245元，已經(jīng)履行了部分賠償義務(wù);2007年之前，因《職工帶薪休假條例》還未真正實(shí)施，對(duì)寧雅萍要求補(bǔ)償?shù)脑V求不予支持。

2015年9月29日，重慶市巴南區(qū)人民法院判決寧通公司按寧雅萍日工資三倍支付寧雅萍2008年至2015未休年休假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9259.81元。寧雅萍終于討回了一個(gè)說(shuō)法，對(duì)她來(lái)說(shuō)，錢不是主要的，重要的是她討回了一個(gè)員工的尊嚴(yán)。（公司和當(dāng)事人皆為化名，未經(jīng)作者同意，本文禁止轉(zhuǎn)載、上網(wǎng)）