經(jīng)濟(jì)新環(huán)境下基層員工思想政治工作改革探索

張利國(guó)

摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)環(huán)境也相應(yīng)在不斷更新。在大的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，大量思想開(kāi)始逐漸融合，這些思想的融合一方面促進(jìn)了我國(guó)社會(huì)的進(jìn)步，但是同樣為企業(yè)的思想和素質(zhì)提升帶來(lái)了相應(yīng)的障礙。其中有的思想和社會(huì)主義發(fā)展思想相互對(duì)立，嚴(yán)重?fù)p害了員工在工作中的積極性、主動(dòng)性。對(duì)此，在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下加強(qiáng)基層員工的思想政治工作改革是十分必要的，文章針對(duì)員工中存在的同思想政治相關(guān)的問(wèn)題進(jìn)行討論，分析并探索針對(duì)基層員工的思想政治工作開(kāi)展策略。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)新環(huán)境；基層員工；思想政治；改革探索

隨著我國(guó)社會(huì)的不斷發(fā)展，很多思想都開(kāi)始出現(xiàn)了一定的融合，在融合的過(guò)程中，雖然我國(guó)的社會(huì)得到了一定的進(jìn)步，但是同樣也為企業(yè)的員工素質(zhì)提升帶來(lái)了相應(yīng)的要求。由于在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下某些不符合社會(huì)發(fā)展的思想侵襲著員工的思想，對(duì)員工的工作積極性和自主性造成了一定的傷害，為了提升員工工作的積極性和主動(dòng)性，在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，加強(qiáng)對(duì)基層員工的思想政治教育十分重要。對(duì)于影響基層員工工作的一系列阻礙其自身發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的行為要求進(jìn)行遏制，保證企業(yè)員工整體素質(zhì)的提升，促進(jìn)我國(guó)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

一、經(jīng)濟(jì)新環(huán)境下的基層員工思想特點(diǎn)

新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，基層員工的思想特點(diǎn)為價(jià)值趨向于多元化、思維方式多樣化和心理定勢(shì)的復(fù)雜化等。

（一）價(jià)值觀念多元化

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的改革中，企業(yè)的重組是為了保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必要措施。但是，并不是全部的企業(yè)員工都希望企業(yè)可以進(jìn)行重組，在企業(yè)內(nèi)部，價(jià)值觀念可以大致被劃分為三種，一種是反對(duì)改革，堅(jiān)持傳統(tǒng)管理理念，這種理念下的員工，工作積極性較差，面對(duì)新形勢(shì)或是新體制，存在抵抗心理，十分不利于企業(yè)的發(fā)展；一種是體制改革的激進(jìn)者，這類員工在表面上雖然支持改革，但是過(guò)度重視利益的取得，無(wú)法抵制利益誘惑，十分輕易對(duì)自身的原則進(jìn)行放棄；第三種是不同于是第二種職工那樣激進(jìn)，對(duì)利和義之間的關(guān)系可以正確看待，工作中比較認(rèn)真踏實(shí)，將個(gè)人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行結(jié)合。[1]價(jià)值取向的差異造成了內(nèi)部員工價(jià)值觀念的多元化。

（二）思想方式多樣化

在網(wǎng)絡(luò)信息社會(huì)背景下，社會(huì)同企業(yè)需要的人才中，急需能夠跳出傳統(tǒng)觀念的員工，立足于現(xiàn)代化，采用創(chuàng)新思維方式。對(duì)此，要求人們的思想可以不局限于單方面，可以從多角度和多方位，并保持動(dòng)態(tài)的思維方式。

（三）心理定勢(shì)復(fù)雜化

企業(yè)的重組或是改革和企業(yè)員工的利益息息相關(guān)，因此很容易造成個(gè)人心理情感的變化，這些變化的出現(xiàn)因人而異，可大可小。例如，企業(yè)重組改革是變動(dòng)性較大的改革方式，因而很可能會(huì)造成企業(yè)內(nèi)部人員收益差距較大帶來(lái)的不平衡心理。在這種情況下，部分職工的心理變化較大，情緒波動(dòng)較為嚴(yán)重，嚴(yán)重表示對(duì)當(dāng)前改革現(xiàn)狀的不滿。在這樣的背景下，人的心理定勢(shì)較為復(fù)雜，矯正措施也更難實(shí)施。

二、加強(qiáng)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的基層員工思想政治工作的重要性

做好新形勢(shì)下的基層員工思想政治工作，可以有效提升員工的思想道德水平。在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)的發(fā)展被陳舊的企業(yè)員工思想所阻礙，若員工不具備先進(jìn)的思想政治水平，則其在工作中的積極性和上進(jìn)性就會(huì)受到影響，不但會(huì)阻礙企業(yè)的發(fā)展，同樣也不利于員工自身的發(fā)展，造成了員工在工作中產(chǎn)生了懈怠心理，在各項(xiàng)工作開(kāi)展中喪失信心。[2]拖延了其工作進(jìn)度，同時(shí)還會(huì)對(duì)其他員工的工作積極性產(chǎn)生不良影響，阻礙企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。針對(duì)員工開(kāi)展思想政治工作，可以有效提升員工的積極性，并且激發(fā)員工的工作活力，幫助企業(yè)注入發(fā)展的活力。以思想政治工作促進(jìn)員工工作的不斷進(jìn)步，可以促進(jìn)員工為企業(yè)的發(fā)展做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。

三、改革基層員工思想政治工作的具體方法

（一）強(qiáng)化思想政治工作的隊(duì)伍建設(shè)

對(duì)于企業(yè)思想政治工作中主體的缺陷，首要工作就是要強(qiáng)化思想政治工作的隊(duì)伍建設(shè)，這是思想政治工作順利開(kāi)展的基礎(chǔ)。思想政治和全局的長(zhǎng)期重要任務(wù)有著緊密聯(lián)系，黨團(tuán)工會(huì)、各個(gè)職能部門(mén)都要重視政治隊(duì)伍的建設(shè)。極力打造業(yè)務(wù)強(qiáng)、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)好的思想政治工作隊(duì)伍。[3]認(rèn)真學(xué)習(xí)社會(huì)主義特色理論體系，采用科學(xué)理論指導(dǎo)各項(xiàng)工作開(kāi)展，并且要研究和調(diào)查市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的變動(dòng)等情況，對(duì)新政策、法規(guī)和改革實(shí)現(xiàn)掌握，保證思想政治工作開(kāi)展具備科學(xué)性和前瞻性，達(dá)到更適合企業(yè)發(fā)展的需要。

（二）將以人為本作為改革的重心

思想政治工作開(kāi)展的對(duì)象是人，因此在開(kāi)展工作的過(guò)程中要強(qiáng)調(diào)以人為本，在思政工作中，充分尊重員工的主體地位，對(duì)其具備的相應(yīng)人身權(quán)利實(shí)現(xiàn)尊重。在制定相關(guān)政策和獎(jiǎng)罰措施中要保證所有為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的員工都可以分享企業(yè)的成果，尊重其勞動(dòng)成果，重視員工中的重要知識(shí)性人才，激勵(lì)員工的不斷創(chuàng)新和創(chuàng)造。在開(kāi)展思想政治工作中，要對(duì)員工的個(gè)人需求實(shí)現(xiàn)尊重，考慮個(gè)性化差異。在工作的開(kāi)展中要保證對(duì)員工充分的尊重和信任，采取引導(dǎo)、肯定等方式來(lái)對(duì)員工的思想進(jìn)行指正。尊重員工的權(quán)益，保障其自身利益，并且要鼓勵(lì)其實(shí)現(xiàn)個(gè)性化發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)其工作的積極性[4]，同時(shí)這也是三個(gè)代表重要思想的一種體現(xiàn)。這樣不但可以有效提升企業(yè)的辦事效率，樹(shù)立員工在工作中形成主人公意識(shí)，凝聚各個(gè)成員的力量，保證企業(yè)的全體員工可以上下齊心，共同營(yíng)造良好的工作氛圍和舒心的工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)人力資源管理效率的提升，員工在感召和相應(yīng)的激勵(lì)下，最終形成團(tuán)建的利益和事業(yè)共同體，成為企業(yè)前進(jìn)的重要?jiǎng)恿Α?/p>

（三）創(chuàng)新思想政治工作開(kāi)展方式

在思想政治教育工作中，自上而下的簡(jiǎn)單強(qiáng)硬的灌輸教育方式很難達(dá)到有效的教育效果，同時(shí)還十分容易引起員工的反抗情緒，對(duì)此，企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展需要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。要對(duì)群眾喜歡的教育方式進(jìn)行借鑒。創(chuàng)新的方向主要為，意識(shí)將思想政治教育工作的開(kāi)展和制度法規(guī)實(shí)現(xiàn)結(jié)合。在企業(yè)的制度和法規(guī)中逐漸融入思想政治教育，實(shí)行剛性制約，采取這一方式的基礎(chǔ)是將思想政治工作的開(kāi)展與企業(yè)員工的實(shí)際需求進(jìn)行結(jié)合，制定相應(yīng)法規(guī)，在法規(guī)中要充分體現(xiàn)對(duì)員工生活的關(guān)心，充分尊重員工人格和權(quán)利，保證員工工作信念更加堅(jiān)定，在按照法規(guī)制度中相應(yīng)內(nèi)容中受到自覺(jué)性效果。二是，改革單一、傳統(tǒng)的灌輸教育為交流、互動(dòng)學(xué)習(xí)方式，單一灌輸思想政治內(nèi)容十分容易引起員工強(qiáng)烈的抵觸情緒，而多樣化交流學(xué)習(xí)可以起到不一樣的教育效果，并且，可以利用企業(yè)內(nèi)部的信息網(wǎng)絡(luò)，開(kāi)展黨團(tuán)工會(huì)和黨建論壇等，及時(shí)對(duì)企業(yè)各個(gè)階層的工作動(dòng)態(tài)進(jìn)行更新，員工同樣可以在論壇上發(fā)表自己的意見(jiàn)，保證員工在交流和互動(dòng)的過(guò)程中，可以主動(dòng)了解企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容以及開(kāi)展的目的。三是開(kāi)展豐富多彩且具備強(qiáng)大積極性的思想政治活動(dòng)，將教育和娛樂(lè)進(jìn)行結(jié)合。[5]如開(kāi)設(shè)紅色旅游和知識(shí)講座等形式，通過(guò)各種培訓(xùn)策略，實(shí)現(xiàn)員工在輕松愉悅的氛圍中接受教育。

（四）創(chuàng)新思想正是工作內(nèi)容

思想正是工作的內(nèi)容不是一直保持不變的，它是在時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步下逐漸改變的，員工思維方式的改變需要對(duì)思想政治的工作內(nèi)容進(jìn)行改變。思想政治工作內(nèi)容以及實(shí)施的方法要同企業(yè)的發(fā)展情況實(shí)現(xiàn)緊密結(jié)合，從員工的需求、企業(yè)的發(fā)展和當(dāng)政治工作的優(yōu)良作風(fēng)進(jìn)行借鑒，同時(shí)還要具有一定的時(shí)代特征。思想政治工作在企業(yè)的改革、管理的規(guī)范性要求、強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理能力、優(yōu)秀人才的培養(yǎng)和自我成長(zhǎng)的進(jìn)步等方面進(jìn)行改革。如，針對(duì)當(dāng)前人就關(guān)系的冷漠，適當(dāng)?shù)拈_(kāi)展人際關(guān)系良好溝通工作；如在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，很多國(guó)有企業(yè)的工作方式出現(xiàn)了相應(yīng)的變化，導(dǎo)致較多老員工難以適應(yīng)，對(duì)此，企業(yè)可以適當(dāng)開(kāi)展員工良好職業(yè)習(xí)慣和行為的教育與培訓(xùn)，為員工思想和企業(yè)的思想達(dá)成共識(shí)做出保障，不斷提升將企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

四、小結(jié)

新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)的思想政治教育工作要在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新，加強(qiáng)思想政治教育工作的建設(shè)，樹(shù)立以人為本的思想政治教育觀念，努力創(chuàng)新工作方式和內(nèi)容，對(duì)傳統(tǒng)的單一枯燥教育方式和落后的內(nèi)容實(shí)現(xiàn)更新和改革，保證企業(yè)的穩(wěn)定性、活躍性、長(zhǎng)期性發(fā)展和進(jìn)步。

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