芻議煤礦企業(yè)思想政治工作中思想宣傳的運(yùn)用

王永剛

摘 要：在新形勢下，煤礦企業(yè)不僅要受到來自市場的考驗(yàn)，而且還要迎接社會觀念、意識形態(tài)等多方面的思想挑戰(zhàn)，因此要穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展，就必須做好思想政治工作。本文首先討論在新時(shí)期思想政治工作對煤礦企業(yè)發(fā)展的重要性，并點(diǎn)出當(dāng)前企業(yè)存在的問題，闡述做好思想宣傳在思想政治工作中運(yùn)用的策略，以保護(hù)員工實(shí)現(xiàn)利益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)良性發(fā)展。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；思想政治工作；思想宣傳；運(yùn)用

在新形勢下，對于企業(yè)而言，究竟是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為要?jiǎng)?wù)，還是以思想政治工作為基礎(chǔ)，成為現(xiàn)在許多企業(yè)發(fā)展中的選擇難題。有人認(rèn)為，就應(yīng)該借著改革開放的春風(fēng)，把經(jīng)濟(jì)建設(shè)列為重中之重。也有人認(rèn)為，新時(shí)期社會發(fā)展更加復(fù)雜化，更加不應(yīng)該放棄思想政治工作。回過頭來看，這兩種說法其實(shí)都有道理，而本文認(rèn)為在新的歷史發(fā)展時(shí)期，應(yīng)該以思想政治工作為基本前提，以此為導(dǎo)向把握經(jīng)濟(jì)建設(shè)，做到兩手抓兩手硬。毛澤東同志曾說：“思想政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線”，因此無論如何，企業(yè)率先做好思想政治工作總是不會有錯(cuò)的。并且在倡導(dǎo)構(gòu)建和諧社會的今天，如何在這種時(shí)代背景下打造和諧煤礦，成為企業(yè)管理者思考的重要問題。而思想工作是建設(shè)和諧煤礦的思想保證，能夠促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部員工隊(duì)伍的和諧和團(tuán)隊(duì)合作，同時(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會之間的發(fā)展和諧，為企業(yè)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。因此，做好思想政治工作符合當(dāng)前社會的時(shí)代要求。

一、新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作的重要性

做好思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我黨治國安邦的“法寶”和政治優(yōu)勢，從新民主主義時(shí)期至今，思想政治工作都發(fā)揮了巨大的思想作用，成為社會建設(shè)的精神動(dòng)力。時(shí)至今日，在復(fù)雜的社會形勢下，做好思想工作對于煤礦企業(yè)的發(fā)展建設(shè)依舊有著重大的意義。

（一）幫助企業(yè)堅(jiān)持正確的思想路線

在2015年的“兩會”期間，山西省委書記王儒林在談到山西塌方式的腐敗問題時(shí)，曾這樣說：“山西發(fā)生嚴(yán)重腐敗問題不是個(gè)案和孤立的，而是一坨一坨的?！边@樣的描述雖讓人忍俊不禁，但是卻明確地說明了腐敗的嚴(yán)重性。王儒林還說山西腐敗，特別是煤炭領(lǐng)域的腐敗更是“一查一大幫，一動(dòng)就塌方”。為什么會出現(xiàn)腐敗問題，原因是多樣的，但可以肯定的是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人思想松懈，防腐拒變意志力不強(qiáng)是直接原因之一。由此可以看出，煤炭行業(yè)的發(fā)展問題著實(shí)不少。而思想政治工作恰恰成為了這些問題的“緊箍咒”，它能幫助企業(yè)堅(jiān)持正確的發(fā)展觀和思想路線，在面對利益誘惑時(shí)穩(wěn)住腳跟。在一些大是大非的問題面前，做到立場堅(jiān)定、態(tài)度堅(jiān)決，并以企業(yè)、職工利益為基礎(chǔ)線，走一條健康發(fā)展的康莊大道。

（二）幫助企業(yè)構(gòu)建和諧的發(fā)展環(huán)境

2004年9月，中國共產(chǎn)黨第十六屆中央委員會第四次全體會議上，和諧社會的概念正式被提出，后成為建設(shè)中國特色社會主義的重要價(jià)值取向。此理念一出，便受到社會各界的廣泛關(guān)注，各行業(yè)也紛紛以和諧構(gòu)建為重要準(zhǔn)則。同樣的，煤炭企業(yè)要想發(fā)展壯大，首要的也是要成為一個(gè)和諧企業(yè)。和諧企業(yè)并非是一句空話、套話，它要求企業(yè)發(fā)展必須符合全體員工的根本利益，企業(yè)內(nèi)部關(guān)系團(tuán)結(jié)、融洽、有序，這樣才能建立一支強(qiáng)而有力的團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。而要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展，做好思想政治工作是一項(xiàng)重要手段。通過積極正面的思想宣傳，能夠激發(fā)企業(yè)員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，培育員工的歸屬感和成就感，提升企業(yè)凝聚力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共榮。

（三）幫助企業(yè)建設(shè)完善的企業(yè)文化

在新時(shí)期下，受到國外企業(yè)先進(jìn)理念的影響，越來越認(rèn)識到要建設(shè)現(xiàn)代煤礦企業(yè)，就必須重視企業(yè)文化的建設(shè)。企業(yè)文化作為具有企業(yè)獨(dú)特精神和價(jià)值觀的思想表現(xiàn)形式，是思想政治工作的集中體現(xiàn)。它能融入企業(yè)的管理、經(jīng)營和價(jià)值觀中，是我國企業(yè)深化體制改革的重要保障。而企業(yè)的文化建設(shè)與思想政治建設(shè)密不可分，因此若要完善企業(yè)文化建設(shè)，就必須注重思想宣傳工作，從而營造適合企業(yè)發(fā)展的文化氛圍。企業(yè)文化建設(shè)是否完善，直接影響員工的思想觀念，如果員工的思想是正面的積極的，那么企業(yè)發(fā)展也會呈現(xiàn)出積極向上的狀態(tài)。例如西安楊森制藥公司的嚴(yán)格管理和注重鼓勵(lì)，使之成為世界上新藥開發(fā)數(shù)量最多的制藥公司之一。反之，企業(yè)則會死氣沉沉、萎靡不振。由此可見，企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的重要性，更能說明思想政治工作的必要性。

二、煤礦企業(yè)思想政治工作的主要問題

（一）思想政治工作未得到足夠重視

在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期，因?yàn)樗枷胝喂ぷ鞑荒苤苯赢a(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，于是有些企業(yè)以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為由，忽視或輕視思想政治工作，由此導(dǎo)致一系列問題。例如前文提到的腐敗問題，就是這種“唯經(jīng)濟(jì)論”產(chǎn)生的弊端之一。而也有些企業(yè)對思想政治工作建設(shè)存在陽奉陰違的現(xiàn)象，表面做一套背后做一套，制度不落實(shí)，只是喊一句空口號。嚴(yán)重影響思想政治工作的嚴(yán)肅性，導(dǎo)致部分員工認(rèn)為思想政治工作是假大空，成為思想政治工作開展難得觀念根源。

（二）思想政治工作內(nèi)容脫離社會發(fā)展

思想政治工作的歷史屬性決定了它的內(nèi)容必然是與時(shí)俱進(jìn)的，而現(xiàn)在有的煤礦企業(yè)卻不能明確這一點(diǎn)，對于新時(shí)期快速的社會變化形式，不能夠?qū)崿F(xiàn)思想政治工作內(nèi)容的多元化和創(chuàng)新化。因循守舊、墨守成規(guī)，期望以老一套的理論達(dá)到放之四海而皆準(zhǔn)的效果。歷史證明，在不同的發(fā)展時(shí)期，思想政治工作的內(nèi)容也要進(jìn)行相應(yīng)改變?，F(xiàn)代煤礦企業(yè)中，更加人性化的工作制度和環(huán)境是新的建設(shè)要求，因此思想政治工作內(nèi)容中應(yīng)該多體現(xiàn)員工訴求，重視員工心理健康。2010年1月富士康科技集團(tuán)發(fā)生震驚世人的“十三連跳”，由此廣大社會各界和企業(yè)開始關(guān)注員工的心理健康問題。

（三）思想政治工作方式過于單一

現(xiàn)在許多煤礦企業(yè)的思想政治工作方式過于單一，缺乏新意，難以吸引員工的注意。比如最常見的會議學(xué)習(xí)模式，認(rèn)為講一堂課，立幾個(gè)先進(jìn)典型，就能達(dá)到宣傳目的。這種方式在產(chǎn)生之初有它的先進(jìn)性，但是幾十年重復(fù)這一模式，不與時(shí)俱進(jìn)，必定難以達(dá)到新的宣傳要求。

三、煤礦企業(yè)思想政治工作宣傳思想的滲透策略

（一）以民主促進(jìn)員工觀念改變

在煤礦企業(yè)的發(fā)展過程中，必然要應(yīng)對來自各個(gè)方面的挑戰(zhàn)，因此企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和諧才是最大的戰(zhàn)斗力。對于員工的思想政治工作要講究民主，不能是“你聽也得聽，不聽還得聽”的蠻橫態(tài)度，而應(yīng)該放下高姿態(tài)傾聽員工的意見，這樣才能轉(zhuǎn)變員工對思想政治工作的偏見和抵觸情緒。并且為了準(zhǔn)確定位思想政治工作的方向，還應(yīng)該積極了解員工思想動(dòng)態(tài)，比如企業(yè)員工對工作環(huán)境和條件反映比較大，那么企業(yè)就應(yīng)該從改善環(huán)境和條件入手，如果存在經(jīng)濟(jì)困難，要積極和員工溝通，得到員工的理解。而不是聽之任之，讓員工牢騷滿腹，這樣的工作狀態(tài)絕不利于企業(yè)的業(yè)務(wù)提升。

（二）以發(fā)展構(gòu)建完善進(jìn)步的思想政治內(nèi)容

現(xiàn)代企業(yè)的建設(shè)越來越趨向于人性化，講究員工福利，盡量解決員工工作之外的負(fù)擔(dān)。因此，在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，企業(yè)可以側(cè)重強(qiáng)調(diào)對員工個(gè)人利益的保障。因?yàn)槿硕加汹吚芎Φ谋灸芊磻?yīng)，如果認(rèn)為企業(yè)的某項(xiàng)任務(wù)或制度對自己有利，必然會全力以赴。當(dāng)然，強(qiáng)調(diào)員工個(gè)人利益并非只針對員工的“利己主義”，而是要在保障企業(yè)利益的前提下，盡可能讓利于企業(yè)員工，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏，使企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出良性的循環(huán)。而和諧思想是新時(shí)期中，企業(yè)強(qiáng)調(diào)的另一個(gè)重要的思想政治內(nèi)容，因此注重員工之間的關(guān)系和諧融洽，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更強(qiáng)的凝聚力。

（三）以創(chuàng)新促進(jìn)思想政治工作方式的改變

對于思想政治工作的宣傳方式，煤礦企業(yè)不能抱著“一把板斧走天下”的態(tài)度，墨守成規(guī)的使用一些老套路、老模式。而是應(yīng)該依據(jù)時(shí)代發(fā)展和員工思想狀態(tài)，創(chuàng)新的開展多形式的思想政治活動(dòng)。比如對于員工安全教育，既可利用典型案例作為警醒教育，也可打親情牌告誡安全生產(chǎn)，不僅是對自己負(fù)責(zé)更是對家人負(fù)責(zé)。除了這些，還有傳統(tǒng)的講座模式也可創(chuàng)新利用，將以前的專家講座變成先進(jìn)人物的現(xiàn)身說法，讓思想政治內(nèi)容和形式都更加貼近員工。并且現(xiàn)在的信息傳播方式也是越來越多樣化，微博、微信等新媒體都能企業(yè)思想政治宣傳的最佳平臺。因此，煤礦企業(yè)要積極開發(fā)新的思想政治工作方式，帶動(dòng)思想政治工作的新發(fā)展。

四、結(jié)束語

思想政治工作既為企業(yè)發(fā)展的提供了動(dòng)力，也是員工的思想動(dòng)員利器。因此，這項(xiàng)工作在任何歷史發(fā)展時(shí)期都不能松懈。特別是目前的新形勢下，市場形勢和社會觀念正在急劇變化，煤礦企業(yè)如何在復(fù)雜的思想浪潮中完成穩(wěn)固掌舵，最重要的就是完善思想政治工作，運(yùn)用思想宣傳的船帆，完成企業(yè)發(fā)展的大遠(yuǎn)航。

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