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    女職工應(yīng)該知道的七大特殊保護(hù)

    2016-05-14 15:24:48
    時代風(fēng)采 2016年5期
    關(guān)鍵詞:服裝廠產(chǎn)假女職工

    生二胎求職受阻可維權(quán)

    案例:蘇女士由于打算生二胎,結(jié)果求職的時候被多家公司拒絕,這算不算一種就業(yè)歧視?

    說法:《勞動法》第13條特別強(qiáng)調(diào),婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。因此,如果求職時遭遇就業(yè)歧視,可收集相關(guān)證據(jù),到法院提起訴訟。

    重度痛經(jīng)可帶薪休假

    案例:鄭女士有嚴(yán)重的痛經(jīng)問題,醫(yī)生說像她這種腹痛按規(guī)定每次只能開一天病假,但不能為開假條每天往醫(yī)院跑,要休息就只得被按曠工扣錢。

    說法:《女職工保健工作規(guī)定》第7條第4款規(guī)定,患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后,月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。只要經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多,女職工就可以持此證明向單位申請休痛經(jīng)假。

    女工有權(quán)享婚檢

    案例:馬女士打算在最近領(lǐng)結(jié)婚證,去找公司請假做婚檢,但公司以婚檢不是結(jié)婚領(lǐng)證的必經(jīng)程序為由拒絕了她的請求。

    說法:《女職工保健工作特別規(guī)定》第8條規(guī)定,用人單位對欲婚女職工必須進(jìn)行婚前衛(wèi)生知識的宣傳教育及咨詢,并進(jìn)行婚前健康檢查及指導(dǎo)。因此,用人單位應(yīng)把這項工作納入正常業(yè)務(wù)范疇,讓那些即將結(jié)婚的女職工能享受到該權(quán)益。

    女工有權(quán)享受哺乳假

    案例:趙女士是一家服裝廠的女工,生完小孩后剛回來上班,服裝廠就把她哺乳的時間取消了,請問服裝廠的做法合法嗎?

    說法:《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》明確指出,對于正在哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,法律規(guī)定用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動,更不能取消其哺乳假。所以,服裝廠應(yīng)立即改正。否則,趙女士有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)查部門舉報。

    單位應(yīng)健全制度預(yù)防女工被騷擾

    案例:24歲的曹女士是一家食品公司派駐超市的促銷員,近日多次受到業(yè)務(wù)主管色情文字、圖片的騷擾。請問遇到這種情況該怎么辦?

    說法:《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第11條規(guī)定,在勞動場所,用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。根據(jù)法律規(guī)定,曹女士可向本人所在單位領(lǐng)導(dǎo)或工會、行為人所在單位、本市各級婦女聯(lián)合會和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴,也可以直接向人民法院起訴。

    單位應(yīng)建哺乳室保護(hù)哺乳期女工

    案例:孫女士的單位沒有建立哺乳室,每天為了孩子的喂奶問題費(fèi)盡心思。請問有沒有法律規(guī)定單位必須建立哺乳室的?

    說法:對于單位是否要建哺乳室,《女職工保健工作規(guī)定》要求,有哺乳嬰兒5名以上的單位,應(yīng)逐步建立哺乳室。此外,在女職工的專享權(quán)益中,除了哺乳室,還有女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室,合并被稱為“三室”。

    凡女職工在100人以上的單位,應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室,健全相應(yīng)的制度并設(shè)專人管理,對衛(wèi)生室管理人員應(yīng)進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。女職工每班在100人以下的單位,應(yīng)設(shè)置簡易的溫水箱及沖洗器。對流動、分散工作單位的女職工應(yīng)放發(fā)單人自用沖洗器。

    流產(chǎn)可享受產(chǎn)假

    已懷孕5個月的曉靜因交通事故導(dǎo)致流產(chǎn),向公司請假在家休養(yǎng)。但公司說人手緊張,讓她到傳達(dá)室邊工作邊調(diào)養(yǎng)。請問,流產(chǎn)可以享受產(chǎn)假嗎?

    褚軍花點(diǎn)評:依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第7條第二款規(guī)定,女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。無論懷孕后單次或多次自然流產(chǎn),還是人工流產(chǎn),只要是懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,可憑醫(yī)院證明休假15天;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,可以休假42天。在此天數(shù)內(nèi)都算產(chǎn)假,享受生育津貼或產(chǎn)假工資,而且不能計入醫(yī)療期。而且,單位不能因員工休產(chǎn)假扣發(fā)工資。

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