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    大學生求職技能現(xiàn)狀與提升對策的研究

    2016-05-14 17:34:14曲國麗劉麗慧王卓
    經(jīng)濟研究導刊 2016年5期

    曲國麗 劉麗慧 王卓

    摘 要:當前每年近千萬的畢業(yè)生就業(yè)問題是政府和理論界都在努力解決的問題。見效最快的當屬求職技能的指導和培訓。然而實踐中,高校畢業(yè)生的求職現(xiàn)狀存在諸多問題。以吉林省某高校為例,對正面臨畢業(yè)求職的大學生進行問卷調(diào)查和個案訪談,系統(tǒng)的梳理、分析大學生在求職過程中缺乏的技巧和能力,以為我國大學生在求職過程中對于求職技巧和能力提升提供借鑒。

    關鍵詞:求職技能;求職方式;求職成功率

    中圖分類號:G647.38 文獻標志碼:A 文章編號:1673-291X(2016)05-0079-02

    一、大學生求職技能問題的提出與概念界定

    近年,大學生就業(yè)問題一直是我國面臨的實踐難題,也是理論研究的熱點問題。學者們從多角度提出理論模型和政策指導意見,效果始終不理想或需要過一段時間方能看到效果。然而,眼前每年近千萬的畢業(yè)生面臨的就業(yè)困境卻是燃眉之急。求職技能的指導和培訓則是解決這一問題的可行途徑。

    我國關于求職方式的研究,由于過去在我國傳統(tǒng)的計劃體制下,個人的工作獲得基本上都是由國家和單位分配的單一形式,因此,在那個時代對求職方式的研究基本上是一片空白,直到20世紀80年代改革開放以后,求職方式才趨于多元化,并且一般認為我國是在1993年以后才進入市場機制占主導地位的轉(zhuǎn)型經(jīng)濟時代,在勞動力市場領域,自主的職業(yè)流動,全員勞動合同制、雙向選擇、多渠道就業(yè)才逐步從抽象的理論表述變?yōu)榫唧w的實踐。因此,在這并不長的近十年中,國內(nèi)專門對求職方式的研究還不多。

    求職技能是一個較新的概念,相關的研究起步也比較晚。它在國際上沒有一個完整的定義,本文研究中將求職技能定義為求職技巧和求職能力兩個方面。其中,求職技巧以求職方式研究為主;求職能力研究主要包括自我認知能力(自身的性格、能力、價值觀認知和自我外在資源認知)職業(yè)認知能力(何種職業(yè)需要何種能力)、職業(yè)決策能力。研究在既定條件和能力下,運用求職技巧和發(fā)揮現(xiàn)有能力來提升求職成功率。比如:職業(yè)信息搜索能力、簡歷寫作技巧、求職方式、面試技巧以及自我營銷技巧等。

    二、大學生求職技能的現(xiàn)狀與問題

    本文以吉林省某高校的準畢業(yè)生為調(diào)研對象,案例研究的目的為探索當前大學生求職技能的現(xiàn)狀。本次問卷共發(fā)放300份,回收271分,有效問卷219份。被調(diào)研學生的生源地主要是黑龍江、內(nèi)蒙古和吉林三個省,占畢業(yè)生總數(shù)的83.31%。參與調(diào)研的學生,男生占40.80%,女生占59.20%;黨員占16.18%,團員占83.38%,群眾占0.51%;外語通過四級占28.01%,外語通過六級占7.94%;計算機通過國家二級占9.33%;計算機通過國家三級的占8.82%;有實踐經(jīng)歷的占52.06%;有二學位占12.43%。通過對調(diào)研結(jié)果的分析發(fā)現(xiàn)目前大學生在求職技能方面主要存在以下問題。

    (一)求職方式單一

    由于學校和個人對于求職指導的不重視,就業(yè)指導課程形式單一,內(nèi)容陳舊。大部分經(jīng)濟管理專業(yè)畢業(yè)生更重視專業(yè)知識和技能的提升而輕視了就業(yè)技巧的靈活運用,導致面臨求職時,僅通過自己已知的求職方式進行求職,錯過了大部分就業(yè)的機會。調(diào)查顯示,52.3%的畢業(yè)生選擇校園招聘,30.6%的畢業(yè)生選擇上網(wǎng)投遞簡歷,4.6%的畢業(yè)生通過企業(yè)實習留任,4.2%的畢業(yè)生通過親戚朋友介紹找到工作,9.3%的畢業(yè)生通過其他方式找到工作。通過調(diào)查結(jié)果可以看出,大多數(shù)畢業(yè)生在求職方式的選擇上依舊依賴最基本的求職方式,校園招聘與網(wǎng)投簡歷。造成這種情況的原因是大學生畢業(yè)生對其他就業(yè)方式不了解,缺乏靈活性。

    (二)求職主動性差

    90后高校畢業(yè)生正常來說都是獨生子女,相比七八十年代的高校畢業(yè)生而言,從小被家庭團團圍住,嬌生慣養(yǎng),缺少獨立自主的能力、缺乏主動性、缺乏與人溝通交流的能力,對求職擇業(yè)意識淡漠,擇業(yè)目標游離不定。潛意識里習慣父母為自己包辦,而自己的擇業(yè)觀、消費觀不正確,好高騖遠,想找一份好工作卻又不去行動,僅依靠校園招聘,導致被動求職,沒有形成正確的求職觀念。通過調(diào)查可以看出,在校期間,僅有6.3%的經(jīng)管類畢業(yè)生有過校外兼職經(jīng)歷,9.5%的畢業(yè)生有過實習經(jīng)歷,26.2%的畢業(yè)生在找工作之前設計好了簡歷,通過結(jié)果可以看出,經(jīng)管類畢業(yè)生求職主動性差,對找工作態(tài)度不積極,前期準備不足。造成這種情況的原因是,畢業(yè)生大多數(shù)是90后獨生子女,從小嬌生慣養(yǎng),依賴性較強,眼高手低,動手能力較差。

    (三)職業(yè)自我概念模糊

    大學生對自我概念認知模糊,并沒有給自己一個清晰的定位,在求職過程中,沒有明確的職位要求,以及是否適合自己,每天都在“趕場”中度過,到處投遞簡歷,卻沒有良好的效果。另外,對職業(yè)世界的認知較少,大學生在找工作中,只是看中了待遇高、條件好的工作崗位,于是,都涌向這樣的崗位,并沒有考慮自己是否適合該崗位的工作,是否與自己的個性、興趣相匹配,產(chǎn)生了職業(yè)認知偏差。主要是缺乏職業(yè)體檢。通過調(diào)查看出,99%的經(jīng)管類畢業(yè)生接受過學校組織的相關職業(yè)技能培訓,而僅有12.3%的受訓畢業(yè)生認為該培訓對自己的求職有幫助。另外,經(jīng)濟管理類專業(yè)要求畢業(yè)生100%參加實習,而僅有31.4%的畢業(yè)生真正參加過實習,積累了實習經(jīng)驗,大多數(shù)畢業(yè)生只是通過編造實習證明,獲得實習學分,讓本來很有意義的活動變成了走形式。造成這種情況的原因是,大多數(shù)高校對大學生求職技能的培訓較為欠缺,沒有形成相關體系,只是簡單的走形式。

    三、改進求職技能及提升求職成功率的建議

    (一)采取多種求職方式

    大學生在求職中,忽略了對求職方式的選擇,僅將目光放在校園招聘與簡單的簡歷投遞,千篇一律的求職方式很容易讓機會錯失,畢業(yè)生不能局限于一種方式,應當多管齊下,另辟蹊徑,往往會有出其不意的效果。

    途徑一:在本校的就業(yè)指導中心尋找實習機會。許多公司在招募實習生時,往往先和校內(nèi)就業(yè)指導中心進行接觸和聯(lián)系。途徑二:瀏覽各大公司網(wǎng)站的招聘主頁。這些公司每年都會集中招募實習生,此時投遞簡歷是最好的辦法。途徑三:參加各大公司的學生俱樂部。通過加入這些俱樂部,或者參加他們的宣講活動,會優(yōu)先獲得實習信息。途徑四:瀏覽各個名校的BBS求職版或者兼職版,這里常常會發(fā)布相關實習信息。途徑五:登錄知名人才網(wǎng)站如中華英才網(wǎng)、前程無憂、智聯(lián)招聘,網(wǎng)站首頁常常發(fā)布一些企業(yè)的實習信息。途徑六:利用人脈關系,通過已參加工作的學友、親戚、朋友來獲得實習機會。途徑七:大膽給所選定的公司打電話,如果公司求賢若渴,很容易獲得機會。途經(jīng)八:參加跨國公司的商業(yè)大賽,如微軟“推薦就業(yè)之星”大賽,歐萊雅的“全球大學生在線商業(yè)策略大賽”等,可近距離接觸跨國公司的招聘人員。途徑九:申請獎學金計劃。如普華永道設立的“容永道會計學獎學金”,通過層層選拔后獲勝的學生將獲得資助和實習機會。途徑十:選擇專業(yè)機構(gòu)的內(nèi)部推薦。如北京的HIALL和過來人、上海的羅客、浙江的求職精英社等,其有眾名企的實習就業(yè)內(nèi)部推薦渠道,有著更高的成功率。

    (二)有效整合網(wǎng)上信息

    通過網(wǎng)絡過濾和篩選所需要的信息,提高求職有效性。建議用科學的排列方式有規(guī)律的統(tǒng)計求職信息,這樣尋找的時候也方便,而且要及時的整理信息,對沒有用的要及時刪除更新。對信息過濾的依據(jù)是要適合自己的,符合自己需要的。對于這些信息的準確性、及時性和有效性,我們要仔細評斷,只要是不適合自己,就會失去價值。對于一個重要的信息,我們要調(diào)查和收集相關資料,更系統(tǒng)、更深遠的去了解,更徹底、更準確地找到適合自己的目標。同時,要善于識別,特別是在互聯(lián)網(wǎng)上以高薪和優(yōu)厚的條件,用人單位的招聘廣告,進行必要的驗證,也向相關部門了解招聘單位是否為合法招聘單位,不要因為一個不真實的信息去浪費自己大量的精力和金錢。

    (三)有針對性投遞簡歷

    尋找招聘信息的時候一定要有針對性的尋找,應結(jié)合自身實踐的考慮到經(jīng)濟因素、安全因素、以及時間因素,不可以盲目的發(fā)放大量的簡歷。第一,在發(fā)放簡歷前,需要打電話給招聘單位確認其真實性,得到真實的信息后在發(fā)送簡歷供需雙方盡快進入實際接觸階段。第二,投放簡歷最大的忌諱就是不知道自己想選擇什么工作,只是為了工作而工作,不要應聘同一個單位的很多職位,因為沒有人是全能的,應聘的職位跨度越大越容易留下隨意、不專業(yè)且盲目的影響,這樣的求職信息往往都得不到回復。第三,統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明:一些大型企業(yè)每周500到1 000份的新簡歷,各種各樣的簡歷,已經(jīng)讓人事部門產(chǎn)生疲勞感。所以簡歷一定要簡潔,有亮點。因此,考生可以再費一點心思去思考簡歷的標題。因為當數(shù)千封簡歷投遞到招聘郵箱,新穎的簡歷標題,可以讓人印象深刻,同時也增加了閱讀的欲望。

    (四)學校加強就業(yè)技能指導

    學校針對各專業(yè)畢業(yè)生的特點,制定一套有針對性的就業(yè)指導方案。邀請各大高校尤其是企業(yè)招聘方面的專家和負責人,對畢業(yè)生進行詳細的求職誤區(qū)和技能方面的指導。通過就業(yè)教育,讓大學生了解目前大學生就業(yè)的分布情況,引導大學生志在四方的理念,針對我國人才的資源分配,主動到缺乏人才、重視人才的西北或艱苦地區(qū)就業(yè),鍛煉自己的精神意志,培養(yǎng)自己的責任心。通過學校對學生的創(chuàng)業(yè)教育,可以讓大學生了解并不是只有求職一條道路,現(xiàn)在國家有很多關于大學生自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策,訓練大學生的創(chuàng)業(yè)技巧與能力,這樣既可以有效的緩解我國的就業(yè)壓力,同時能夠通過創(chuàng)業(yè)提供更多的就業(yè)崗位。

    參考文獻:

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    [3] 張道倫.那些不可忽視的求職細節(jié)[J].中國人才,2013,(10).

    [責任編輯 張宇霞]

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