港口企業(yè)在新形勢下加強和改進思想政治工作對策研究

尹克忠

思想政治工作是國有企業(yè)獨特的政治資源和優(yōu)勢，是企業(yè)黨組織推動發(fā)展、服務(wù)職工、凝聚人心、促進和諧的重要方法和基本途徑。創(chuàng)新思想政治工作，提升思想政治工作科學(xué)化水平，不斷將思想政治工作的資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢，是思想政治工作的永恒主題和持久動力。

2016年正值連云港市全面深化改革之年，國企改革作為重頭戲已經(jīng)全面拉開。港口在全市發(fā)展大局中具有舉足輕重的特殊意義，港口興則連云港興，港口榮則連云港榮。市委、市政府立足經(jīng)濟新常態(tài)和“一帶一路”戰(zhàn)略深入推進的新形勢，順應(yīng)國內(nèi)外港口發(fā)展的新趨勢，著眼全市加快發(fā)展的現(xiàn)實需要，審時度勢對港口經(jīng)營管理體制進行改革，成立港口控股集團，目的就是為了催生動力、凝聚合力、壯大實力，為港口更好的發(fā)展積攢后勁、奠定基礎(chǔ)，積極推動港產(chǎn)城融合發(fā)展。

當前，集團正處于資源整合、深化改革的關(guān)鍵時期，既面臨著國家“一帶一路”及長江經(jīng)濟帶建設(shè)、港產(chǎn)城融合發(fā)展等戰(zhàn)略機遇，又面臨著國內(nèi)外環(huán)境更趨復(fù)雜，不穩(wěn)定、不確定因素有所增加以及港口生產(chǎn)增速放緩，港口有效貨源不足，企業(yè)經(jīng)營質(zhì)量不高，競爭優(yōu)勢逐步弱化，成本增速超過收入增速，港口整體盈利能力不強，基礎(chǔ)管理不夠扎實等現(xiàn)實問題，港口改革發(fā)展的任務(wù)異常繁重，壓力空前巨大。

這些新形勢、新任務(wù)給我們的思想政治工作提出了新課題、新挑戰(zhàn)，如何發(fā)揮國有企業(yè)思想政治工作的優(yōu)勢作用，團結(jié)廣大黨員干部職工堅定信念、凝心聚力，攻堅克難、開拓創(chuàng)新，全面完成“十二五”各項任務(wù)目標，成為擺在集團各級黨組織和廣大黨員面前光榮而又艱巨的任務(wù)。

目前企業(yè)思想政治工作面臨的新問題

（1）理想信念缺失。部分干部、職工認為，在企業(yè)加快改制的情況下，只要自己具備過硬的業(yè)務(wù)技能，就能為企業(yè)創(chuàng)造較好的經(jīng)濟效益，使部分職工熱衷于“錢圖”，認為“有錢”好辦事，而對政治學(xué)習(xí)漠不關(guān)心，對黨的理論知識更是漠然處之。

（2）認識錯位。企業(yè)的發(fā)展步入快車道之時，部分人對思想政治工作的認識不能與時俱進，認為搞市場經(jīng)濟不需要思想政治工作，認為業(yè)務(wù)技能是硬的，物質(zhì)激勵是硬的，思想政治工作是軟的，認為政治很空，思想很虛，既不能生產(chǎn)產(chǎn)品，又賺不了錢，根本沒有實用價值，認為十次的教育不如一次的處罰，從而對在職工中存在的思想問題、錯誤行為不能夠及時的引導(dǎo)、疏通、教育，使職工的工作積極性沒有得到最大的發(fā)揮。

（三）針對性不夠強。隨著國企改制改革，重組整合戰(zhàn)略的推進實施，企業(yè)管理層和職工更多地重視人員的有機搭配、調(diào)劑，專兼職政工人員同基層和生產(chǎn)一線職工的接觸、并以個人言行來影響和帶動職工的機會逐漸減少。各基層黨支部更多地是協(xié)助行政工作，發(fā)揮思想政治工作的潛移默化作用顯得不夠，某種程度上出現(xiàn)了以管代教、以管代學(xué)現(xiàn)象，認為只要完成了工作任務(wù)，就是一好百好。

同時，政治學(xué)習(xí)流于讀文件、念報紙，做工作小結(jié)等形式，學(xué)習(xí)顯得陳舊、枯燥，最終導(dǎo)致職工將政治學(xué)習(xí)當作完成任務(wù)，而不是充實和提高自己。職工心中的疙瘩并沒有因參加了學(xué)習(xí)而解開，學(xué)習(xí)沒有針對性，使得職工不關(guān)心、沒興趣，學(xué)不進去，更談不上學(xué)習(xí)的效果了。

加強和改進新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的對策

當前我國正處于全面深化改革的關(guān)鍵時期，政治、經(jīng)濟、社會、文化發(fā)展都進入新常態(tài)，政治生態(tài)更加清明規(guī)范，經(jīng)濟社會發(fā)展日趨穩(wěn)健和諧，社會生活文化事業(yè)更為多元繁榮。面對全面深化改革的社會新常態(tài)，思想政治工作必須適應(yīng)新的形勢，必須緊跟時代步伐，必須擁有國際眼光，必須堅持以人為本，不斷創(chuàng)新，管用有效，才會有人聽，有人信，才有公信力，才能為港口好中求快、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅強的思想保證。

1.新常態(tài)下思想政治工作的價值在于務(wù)實

港口的深化改革復(fù)雜而又艱巨，最關(guān)鍵的是人的問題。人的問題，首先是思想問題。面對新時期新形勢新特點新要求，港口要在繼承國有企業(yè)思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，不斷開拓創(chuàng)新與探索實踐，為推進港口轉(zhuǎn)型升級做出積極貢獻提供可靠保障。

一要港口深化改革到哪里，思想政治工作就延伸到哪里。集團各級黨組織要在港口經(jīng)營管理中有位置、有作為、有實效，形成集團黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負責(zé)，黨政工團齊抓共管，以政工干部為骨干，以各級領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員為主體，黨員、團員和職工群眾廣泛參與，各司其責(zé)的思想政治工作新格局。通過大政工體制，努力使思想政治工作不留死角、不留空白、不留盲區(qū)，實現(xiàn)全員參與、全過程控制、全方位加強。

二是思想政治工作者必須俯下身子，沉下去。深入一線、深入職工、深入問題，了解職工工作生活情況，掌握職工的真實想法?，F(xiàn)實中有些干部浮在上面，忙于應(yīng)付一些瑣事，或者以工作忙為借口不下或少下基層，久而久之，就會和職工群眾缺乏交流，職工就會覺得你高高在上，即使再到職工群眾中去，職工也是感到疏遠，不愿說也不想說自己的真實想法 。做職工思想工作必須常懷真誠之心，常存虛心之意，與職工群眾交朋友，做貼心人，才能及時掌握職工群眾真實思想，并幫助和及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，防止職工帶“怨”工作，影響工作的積極性。

三是談心談話，征求意見，問計于民、問需于民。港口控股集團正式組建運營，標志著港口人踏上了“二次創(chuàng)業(yè)”的新征程，在全港范圍開展“二次創(chuàng)業(yè).建言獻策”征集活動，重點突出港口全局性、戰(zhàn)略性、長遠性及可持續(xù)發(fā)展等方面，通過與干部職工面對面溝通交流、談心談話、拉家常等方式能增進與職工的感情，職工更愿意表達真實的思想。能聽到職工的真實的意見和建議，對開展調(diào)查研究，掌握思想動態(tài)，制定和形成更好的工作思路，經(jīng)驗總結(jié)，指導(dǎo)和調(diào)整做好職工思想政治工作，激勵職工的工作積極性，匯集力量提高生產(chǎn)業(yè)績，也不失為切實可行的好辦法。

四要積極打造全港的宣傳教育網(wǎng)絡(luò)體系。要創(chuàng)新思想引領(lǐng)載體，既要堅持主題思想教育、形勢政策宣傳、榜樣示范等傳統(tǒng)路徑，也要適應(yīng)時代發(fā)展，立足港口實際，以集團企業(yè)文化價值理念為引領(lǐng)，結(jié)合新媒體發(fā)展趨勢，進一步改版升級創(chuàng)辦了近30年的《連云港港》港報，開通了港口微信、微博以及“云之家”、“橋頭堡”論壇、企業(yè)文化網(wǎng)站等新媒介，在搭建“大家談”平臺，以讓“大家談”形式，激發(fā)“大家干”的熱情，在港內(nèi)營造了濃厚創(chuàng)新氛圍，統(tǒng)一職工思想、規(guī)范職工行為，形成全港上下奮發(fā)有為的精神力量、團結(jié)進取的精神紐帶，敢于爭當港口轉(zhuǎn)型升級的主力軍，同心同德，履職盡責(zé)，困難面前不彎腰，挑戰(zhàn)面前不退縮，聚精會神搞建設(shè)，專心致志謀發(fā)展。

五要建立信息互通常態(tài)機制。分赴各基層公司采取座談交流、問卷調(diào)查、現(xiàn)場調(diào)研等方式認真詳細了解目前港口職工的真實想法，及時掌握廣大干群的思想訴求。通過調(diào)查分類梳理出廣大職工關(guān)心的熱點、難點、焦點問題，以“云港大講堂”為主平臺，組建宣講團隊，定期開展港情司情宣講活動，編印港情教育教材，及時將企業(yè)改革、文化建設(shè)、市場開拓、綠色創(chuàng)建等部門重點工作貫徹傳達，同時，依托班組培訓(xùn)、黨員教育、學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)等載體作用，逐步實現(xiàn)了文化傳播的全方位、全覆蓋。

六要把企業(yè)文化建設(shè)作為重要途徑。在強化富有特色的職工思想工作的同時，連云港港口還注重企業(yè)文化建設(shè)，以企業(yè)文化核心理念培育為重點，緊扣“富民強港、護民穩(wěn)港、靠民興港”的人本理念，以“綠色、低碳、智慧”港口為目標，進一步完善集團企業(yè)文化理念體系，使之得到員工、客戶、合作伙伴及社會各層面的進一步認可和接納，并在集團的經(jīng)營活動中引起思想共鳴。

七要發(fā)揮先進典型示范引領(lǐng)作用。在集團層面上，積極開展“企業(yè)文化人物故事”征集活動，以及最美班組長、最美裝卸工、最美司機、最美修理工、最美理貨員、最美安全員、最美調(diào)度員、最美技術(shù)員、最美工程建設(shè)者、最美“葉欣仁”等10個代表類別的“最美云港人”系列評選活動；基層單位圍繞集團導(dǎo)向，不斷挖掘內(nèi)部優(yōu)秀“文化基因”，先后推出了“陽光使者”、“品牌員工”、“東源之星”、“理貨狀元”等評先活動，推進社會主義核心價值觀和集團企業(yè)文化的人格化，用身邊人身邊事團結(jié)人、教育人、凝聚人、調(diào)動人、激勵人，匯聚正能量。

2.以人為本，思想政治工作的本質(zhì)在于服務(wù)

思想政治工作是一切工作的生命線，是一切工作的根本保證，是我們黨的政治優(yōu)勢。要做好思想政治工作就要樹立“惟有融入、才能作為”的意識。港口是服務(wù)行業(yè)，加強服務(wù)是天職。服務(wù)無止境，必須堅持與時俱進、務(wù)實創(chuàng)新，不斷豐富內(nèi)涵，持續(xù)提高質(zhì)量，才能贏得客戶、創(chuàng)造市場。把思想政治工作融入到港口生產(chǎn)實際中，不僅能推動?xùn)|方大港建設(shè)向縱深發(fā)展，還能促進思想政治工作的不斷創(chuàng)新，從而提高思想政治工作的質(zhì)量、水平，促進職工隊伍素質(zhì)和港口穩(wěn)步發(fā)展。

一要圍繞中心，服務(wù)大局。通過發(fā)展凝聚人心和力量，通過發(fā)展解決職工群眾的切身利益問題。發(fā)展是第一要務(wù)，發(fā)展是解決各種困難和問題的根本辦法，也是港口轉(zhuǎn)型升級的根本目的。正是通過戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)了港口的快速發(fā)展。發(fā)展不但給國家、企業(yè)、個人都帶來利益，也給解決港口各種問題創(chuàng)造條件。發(fā)展成果是轉(zhuǎn)型升級的物化，是一種現(xiàn)實力量，讓人們看到轉(zhuǎn)型升級的必要性，使人們消除關(guān)于轉(zhuǎn)型升級的種種憂慮，發(fā)展成為港口轉(zhuǎn)型升級是否成功的標志和標準。

二要為提升企業(yè)管理理念服務(wù)。管理是企業(yè)發(fā)展的永恒主題。注入先進管理模式，加快港口轉(zhuǎn)型升級，必須堅持以人為本，全員參與，持之以恒抓下去，才能走出一條具有港口特色的科學(xué)發(fā)展之路。圍繞集團全方位打造“一帶一路”交匯點建設(shè)，積極導(dǎo)入有效的績效管理模式，把先進的管理理念和方法轉(zhuǎn)化為每個員工的自覺行動，此時我們的思想政治工作就要潛心于這一環(huán)境當中，極力表彰從中涌現(xiàn)出的先進典型，大力弘揚先進事跡，這就是我們思想政治工作的主戰(zhàn)場。提升企業(yè)管理理念，是落實企業(yè)經(jīng)營方針的重要環(huán)節(jié)，也是思想政治工作的一項重要任務(wù)。這為我們廣大經(jīng)營管理者提出了新課題，又為廣大思想政治工作者提出了科學(xué)發(fā)展、潛心服務(wù)的新舞臺。

三要為港口凝心聚力服務(wù)。人心齊，泰山移。擁有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，不斷增強大局觀念，齊心協(xié)力謀發(fā)展，是實現(xiàn)由東方大港向東方強港轉(zhuǎn)變的必然要求。因此，提高港口的凝聚力就是我們思想政治工作潛心服務(wù)的意義所在。凝聚要有核心，這個核心就是各級領(lǐng)導(dǎo)班子。因此各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員要謀大事、講合作，在港口改革與發(fā)展中邊做凝聚的核心，邊做團結(jié)的模范。凝聚要有基礎(chǔ)，這個基礎(chǔ)就是各個集體。大家都工作在每個集體之間，只有把群體都建設(shè)好，才能形成全局凝聚的基礎(chǔ)。凝聚要有主導(dǎo)，這個主導(dǎo)就是先進因素。任何群體的凝聚都要依靠先進因素，凝聚出正氣、凝聚出力量，這才是凝聚所具有的真正意義。因此每一位思想政治工作者都要有針對性地開展形式多樣的潛心服務(wù)工作。

3.與時俱進，思想政治工作的生命在于創(chuàng)新

創(chuàng)新是我們中華民族進步的靈魂，是我們國家興旺發(fā)達的不竭動力，是我們黨永葆生機的源泉，也是思想政治工作具有旺盛的生命力的關(guān)鍵所在。

一要堅持理論創(chuàng)新，始終體現(xiàn)時代性。開展世界觀、人生觀、價值觀“三觀”教育。加強社會主義核心價值體系教育，重點引導(dǎo)全港干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，在發(fā)展港口的同時，升華人生境界。開展科學(xué)知識教育。在全港大力開展科學(xué)知識、科學(xué)思想、科學(xué)方法、科學(xué)精神的教育，讓科技在港口經(jīng)濟建設(shè)中轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力，在思想政治工作中轉(zhuǎn)化成說服力。開展形勢政策教育。通過港口獨具特色的港情教育活動的開展，及時進行國內(nèi)外、港內(nèi)外形勢的宣傳教育，不斷增強廣大干部職工的全局觀念和大局意識， 進一步明確努力的方向。

二要堅持方法創(chuàng)新，提高針對性和實效性。首先須由“偏重灌輸”向“注重滲透”轉(zhuǎn)變。必須改變以往主要依靠灌輸?shù)乃枷胝喂ぷ鞣绞?，把思想政治工作?nèi)容滲透到港口的經(jīng)濟活動中，滲透到社會生活的各個領(lǐng)域中，滲透到群眾性的創(chuàng)建活動中，以收到潛移默化的效果。其次須由“單向性”向“多向性”轉(zhuǎn)變。努力形成港口思想政治工作的合力，發(fā)動港口各條戰(zhàn)線的力量共同投入思想政治工作，擴大覆蓋面，增強實效性。

三要堅持機制創(chuàng)新，服務(wù)于黨的中心工作。新時期的思想政治工作新的動力機制應(yīng)該涵蓋精神、物質(zhì)雙驅(qū)動模式。在精神驅(qū)動方面，要立足發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整，努力探索東方強港發(fā)展的新路子。堅持以樹立正確的理想信念為主題，緊密圍繞加快轉(zhuǎn)型升級這個中心，從解疑釋惑、調(diào)適心理、理順情緒入手，將廣大干群的思想統(tǒng)一到富民強港的目標上來。在物質(zhì)驅(qū)動方面，特別要在兩個問題上進行探索：一是要研究如何通過解決職工生活中的實際問題來做好思想政治工作；二是要探索解決思想政治工作人員的培養(yǎng)教育、生活待遇、職級晉升、職稱評定等問題，從而為新時期思想政治工作人才的脫穎而出創(chuàng)造必要的條件，為做好思想政治工作提供必備的物質(zhì)基礎(chǔ)。

（作者單位：連云港港口控股集團有限公司）