新常態(tài)下職工群眾文化對工會(huì)工作的意義研究

葛勃

【摘 要】工會(huì)工作要得以順利展開，就要建立與制共同的溝通渠道。組織群眾文化活動(dòng)，可以將工會(huì)的服務(wù)職能充分地發(fā)揮出來，以使得職工群眾的精神文化生活更為豐富多彩。本論文針對新常態(tài)下職工群眾文化對工會(huì)工作的意義展開研究。

【關(guān)鍵詞】新常態(tài)；職工；群眾文化；工會(huì)工作

前言：

工會(huì)組織屬于是單位群眾提供服務(wù)的組織，作為單位領(lǐng)導(dǎo)與職工之間連接的“紐帶”，工會(huì)工作就要以維護(hù)職工的利益為核心展開，一方面要能夠與職工建立緊密聯(lián)系的渠道，另一方面要組織職工開展各種活動(dòng)，將國家的政策方針融入到活動(dòng)中，能夠切實(shí)地幫助職工解決各種問題。職工群眾如果存在問題需要解決，就要，工會(huì)就要發(fā)揮作用，讓工會(huì)的服務(wù)工作不再局限于簡單的理論教育，而是要通過職工服務(wù)而讓群眾活躍起來。

一、新常態(tài)的工會(huì)工作特征

（一）提升職工群眾的精神文化層次

工會(huì)組織的基本職能是對職工群眾予以文化的引導(dǎo)，引導(dǎo)職工端正自己的行為，從而將工會(huì)形象樹立起來。工會(huì)職工要具有良好的綜合素質(zhì)，特別是政治素質(zhì)要有所突出。在工會(huì)的工作中，要將職工看作是單位的主人，如果沒有了職工的支持，就必然導(dǎo)致工會(huì)的各項(xiàng)工作難以順利展開。工會(huì)的日常工作中，從為職工服務(wù)的角度出發(fā)，滿足職工個(gè)性化的需求，還要注重對職工的培養(yǎng)[1]。在工會(huì)工作中，工作人員以其較高的洞察力對職工進(jìn)行文化指導(dǎo)，一方面能夠?qū)β毠?quán)益予以保護(hù)，另一方面要發(fā)揮工會(huì)的宣傳教育作用。工會(huì)的工作人員履行其管理職責(zé)，以其強(qiáng)大的宣傳力和號召力為職工開展工作。

（二）增進(jìn)單位領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的情感距離

工會(huì)的工作人員所履行的重要工作職責(zé)是將單位領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的情感距離拉近。采用思想教育的方式對職工以情感教育，引導(dǎo)他們在為人處事中，要更多地考慮為職工提供服務(wù)，而且服務(wù)的形式要力求多樣化，才能夠發(fā)揮時(shí)效性。比如，工會(huì)可以定期組織勞動(dòng)競賽，讓職工的工作能力以表演的方式呈現(xiàn)出來，更為重要的是，單位職工為了贏得比賽，其相互協(xié)作的能力也會(huì)有所提升。在工會(huì)開展服務(wù)工作中，要注重職工職業(yè)能力的提升，還要對職工的智慧予以挖掘，使得工會(huì)服務(wù)能夠滿足職工的需求的同時(shí)，還要使得工會(huì)對職工的工作積極性起到一定的引導(dǎo)作用，基于此而將和諧的勞動(dòng)關(guān)系建立起來。工會(huì)的主要職能是為職工實(shí)事，幫助職工解憂，工會(huì)的工作人員可以采用當(dāng)面溝通或者是在網(wǎng)絡(luò)平臺上交流的形式了解職工的需求，并力所能及地為職工解決，讓職工認(rèn)識到工會(huì)是可信賴的，也是可依賴的，由此而使得單位職工的幸福感有所提升。

二、新常態(tài)下職工群眾文化對工會(huì)工作所具有的意義

（一）新常態(tài)下職工群眾文化活動(dòng)的引導(dǎo)教育作用

企業(yè)的發(fā)展，工會(huì)工作所發(fā)揮的作用是不可忽視的。工會(huì)為職工群眾提供服務(wù)，對職工的工作積極性起到調(diào)動(dòng)作用，并能夠?qū)β毠さ母黜?xiàng)工作予以引導(dǎo)，從而增進(jìn)企業(yè)環(huán)境的和諧度[2]。在工會(huì)工作中，職工群眾文化活動(dòng)的基本職責(zé)就是為職工提供服務(wù)，對職工群眾予以引導(dǎo)教育，使得職工對工會(huì)的服務(wù)工作提高了滿意度，也會(huì)接受工會(huì)工作人員的引導(dǎo)，職工的凝聚力也會(huì)得以進(jìn)一步增強(qiáng)。所以，工會(huì)對維護(hù)單位穩(wěn)定的工作環(huán)境，對促進(jìn)單位各項(xiàng)工作的順利展開起到了一定的協(xié)調(diào)作用。

（二）新常態(tài)下職工群眾文化活動(dòng)更為務(wù)實(shí)求真

在單位的工會(huì)活動(dòng)中，群眾文化活動(dòng)以技術(shù)能力競賽活動(dòng)為主，職工可以借此機(jī)會(huì)將個(gè)人的專業(yè)技術(shù)能力施展出來。每一個(gè)單位都有各自的文化，這種文化不是刻意的塑造，而是單位在長期發(fā)展中所形成的文化積淀。工會(huì)在開展職工群眾文化活動(dòng)的時(shí)候，就要將單位的文化注入到活動(dòng)中，對職工產(chǎn)生文化感染力而使得職工自覺投入到工作中并勇于承擔(dān)工作責(zé)任[3]。此外，職工群眾文化活動(dòng)還有助于對職工的潛在能力以挖掘，將職工的智慧激發(fā)出來。工會(huì)要結(jié)合單位的工作實(shí)際以服務(wù)為中心最大程度地滿足職工的需求，使得員工在思想上對工會(huì)的工作予以接受，并通過與工會(huì)的工作人員近距離溝通和交流而對單位的發(fā)展提出自己的見解和主張。職工對單位發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，不僅提高了單位職工的主人翁意識，而且職工的創(chuàng)新能力也會(huì)有所提升。

（三）新常態(tài)下職工群眾文化活動(dòng)對職工起到示范的作用

對于單位而言，工會(huì)所發(fā)揮的作用不僅要對單位的文化予以宣傳，而且工會(huì)的工作人員還會(huì)起到示范作用，因此，工作的工作人員要能夠?qū)⒙毠と罕娢幕顒?dòng)充分地利用起來，一展自己的風(fēng)采，對職工的言行會(huì)產(chǎn)生潛移默化的教育作用。一些單位的領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)將工作作為與職工交流的平臺，為了提高自身在職工中的威信，以在職工心目中樹立良好的形象，就要注意言行一致。單位職工對領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)范也會(huì)爭相效仿，不斷地規(guī)范自己的行為，對工作持有端正的態(tài)度，并對單位的發(fā)展產(chǎn)生積極意識。

（四）新常態(tài)下職工群眾文化活動(dòng)可以幫助職工樹立健康的生活理念

新常態(tài)下職工群眾文化活動(dòng)并不止于組織活動(dòng)放松職工的精神，而是要幫助職工樹立健康的生活理念。工會(huì)要定期地組織被職工所喜聞樂見的活動(dòng)，包括競賽活動(dòng)、培訓(xùn)活動(dòng)以及文娛活動(dòng)等等，塑造健康向上的文化環(huán)境，以使得職工在參與活動(dòng)中，經(jīng)過耳濡目染的教育，使得自身的心靈得到了凈化，并糾正自身的生活態(tài)度[4]。為了滿足職工的精神升華，工會(huì)還可以為職工提供閱讀空間，讓職工在忙于工作的同時(shí)，將自己的閑暇時(shí)光充分地利用起來補(bǔ)充文化知識，并采用自主學(xué)習(xí)的方式而獲得與專業(yè)技術(shù)相關(guān)的知識，對職工提升自身的綜合素質(zhì)非常有助益。

總結(jié)：

綜上所述，新常態(tài)下，職工從對物質(zhì)需求的滿足逐漸提升到精神境界。工會(huì)在開展文化建設(shè)的同時(shí)，還要認(rèn)識到職工的文化需求已經(jīng)逐漸多元化，而且職工的思維方式也在發(fā)生著改變。這就需要工會(huì)工作人員對新常態(tài)下工會(huì)工作所具備的特征以了解，基于此而開展職工群眾文化活動(dòng)，以獲得良好的教育引導(dǎo)作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]黃雁權(quán).關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)基層工會(huì)工作的幾點(diǎn)思考[J].鋼鐵文化，2012（06）：28—30.

[2]趙鳳蘭.以黨的十八大精神為指導(dǎo)切實(shí)做好新形勢下企業(yè)工會(huì)工作[J].管理科學(xué)，2013（04）：33—34.

[3]陳亞利.工會(huì)組織在群眾性安全工作中發(fā)揮的作用[J].東方企業(yè)文化，2012（21）：34—35.

[4]陳輝光.以十八大精神為指導(dǎo) 扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作[J].安徽冶金科技職 業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)，2013.23（02）：64—66.