經(jīng)濟(jì)法視野下企業(yè)的責(zé)任

摘要：隨著時代的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時也需要承擔(dān)一定的社會責(zé)任。尤其隨著經(jīng)濟(jì)法的頒發(fā)，企業(yè)必須要在法律范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任和法律責(zé)任，以更好的促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會的共同發(fā)展。本文就企業(yè)責(zé)任的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)視野下企業(yè)的責(zé)任進(jìn)行了簡要的分析，并就企業(yè)應(yīng)該如何履行相應(yīng)的社會責(zé)任提出了若干意見。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)法；企業(yè)；社會責(zé)任

中圖分類號：F270文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：2095-4379-（2016）20-0300-01

作者簡介：張永強(qiáng)（1992-），男，河南駐馬店人，河南大學(xué)，研究方向：法學(xué)。

一、引言

隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)成為了我國社會經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在社會的發(fā)展和進(jìn)步中充當(dāng)著重要角色。因此，企業(yè)在履行經(jīng)濟(jì)職能的同時還需要承擔(dān)一定的社會責(zé)任。經(jīng)濟(jì)法對企業(yè)的法律責(zé)任進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定，要求我國企業(yè)在大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時也要正視自身所必須要盡到的社會責(zé)任和義務(wù)。目前我國企業(yè)的社會責(zé)任感較低，需要予以改進(jìn)。

二、企業(yè)責(zé)任的發(fā)展概述

企業(yè)責(zé)任的發(fā)展主要分為兩個階段：第一階段是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益責(zé)任階段。這一階段企業(yè)的主要責(zé)任是促進(jìn)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，保護(hù)企業(yè)相關(guān)主體包括股東、員工和消費者的切身利益[1]；第二階段是社會責(zé)任。隨著時代的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展和社會的發(fā)展關(guān)系更加密切，一味的重視自己的利益而忽略社會利益將會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重的制約作用。因此，隨著時代的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)類法律法規(guī)的出現(xiàn)，企業(yè)除了要促進(jìn)自身的利益發(fā)展，還需要承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任。

三、經(jīng)濟(jì)法視野下企業(yè)的責(zé)任

（一）企業(yè)社會責(zé)任的含義

早期，企業(yè)的社會責(zé)任主要指的是企業(yè)參與福利活動或者慈善活動的道德行為。而隨著時代的不斷發(fā)展，社會問題層出不窮，人們開始對企業(yè)的社會責(zé)任范圍進(jìn)行了進(jìn)一步的調(diào)整。經(jīng)濟(jì)法的確定使得企業(yè)需要面臨的社會責(zé)任不僅僅是道德意義上的社會責(zé)任，更是法律范圍下的社會責(zé)任[2]。也就是說，法律范圍內(nèi)企業(yè)必須對當(dāng)?shù)氐纳鐣Y源、環(huán)境保護(hù)、社會公益事業(yè)以及企業(yè)相關(guān)主體等承擔(dān)責(zé)任。

（二）經(jīng)濟(jì)法和企業(yè)社會責(zé)任的一致性

經(jīng)濟(jì)法和企業(yè)社會責(zé)任的一致性主要表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，經(jīng)濟(jì)法中指出，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本目的在于保護(hù)社會利益，這一點與企業(yè)的社會責(zé)任有著共同性。經(jīng)濟(jì)法中的社會利益我們可以從法律文件中看出，無論是《消費者權(quán)益保障法》還是《反不正當(dāng)競爭法》等諸多經(jīng)濟(jì)類法律法規(guī)，我們都可以看出，其根本目的在于穩(wěn)定社會秩序，以經(jīng)濟(jì)帶動社會的發(fā)展。社會利益的維護(hù)需要社會主體共同進(jìn)行維護(hù)。企業(yè)也屬于社會主體中的一員。因此，在經(jīng)濟(jì)事業(yè)下企業(yè)需要承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任；第二，經(jīng)濟(jì)法包含著與社會利益相關(guān)的所有經(jīng)濟(jì)范圍，它的制定意義是在保證社會利益的前提下盡可能的提高人們的生活水平。此外，在環(huán)境保護(hù)和精神文明建設(shè)中，經(jīng)濟(jì)法也要求企業(yè)必須要在發(fā)展的同時尊重自然，加強(qiáng)對資源利用率的控制，保護(hù)自然環(huán)境[3]。當(dāng)然，社會效益價值的最大化需要企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動中進(jìn)行不斷協(xié)調(diào)，以經(jīng)濟(jì)發(fā)展推動社會發(fā)展?？梢钥闯?，經(jīng)濟(jì)法的社會效益價值與企業(yè)的社會責(zé)任存在著一致性；第三，企業(yè)的社會責(zé)任與經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整方法具有共通點。對于企業(yè)來說，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要依靠政策的鼓勵和引導(dǎo)，通過國家法律法規(guī)的規(guī)范，企業(yè)的生產(chǎn)模式才能更加規(guī)范化和合理化。而政府對于企業(yè)的政策引導(dǎo)和法律法規(guī)的規(guī)范均是經(jīng)濟(jì)法進(jìn)行調(diào)整的手段。經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整既能夠帶動企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也能夠?qū)崿F(xiàn)對市場經(jīng)濟(jì)的調(diào)控。

四、經(jīng)濟(jì)法視野下企業(yè)應(yīng)該如何履行社會責(zé)任

首先，企業(yè)需要以經(jīng)濟(jì)法為前提，完善企業(yè)的經(jīng)營和管理制度。在企業(yè)的經(jīng)營管理制度中，企業(yè)應(yīng)該要更加重視對職工的尊重，切實提高企業(yè)職工在企業(yè)中的地位。當(dāng)然，除此之外，企業(yè)在完善經(jīng)營管理制度的同時還需要保持企業(yè)內(nèi)部的和諧，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會責(zé)任共同發(fā)展[4]；其次，加強(qiáng)對勞動法的重視和落實。雖然我國已經(jīng)制定了一系列的企業(yè)勞動法，但是由于勞動法在執(zhí)行和監(jiān)督上存在一定的問題，導(dǎo)致社會上仍然會出現(xiàn)較多的勞動糾紛問題。這些問題的存在對于促進(jìn)社會的穩(wěn)定和發(fā)展十分不利，企業(yè)在實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時也應(yīng)該要加強(qiáng)對勞動法的重視和落實，履行本企業(yè)的社會責(zé)任，在經(jīng)濟(jì)法的支持下幫助穩(wěn)定社會的秩序。

五、結(jié)語

綜上所述，經(jīng)濟(jì)法視野下要求我國企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時還需要加強(qiáng)對社會責(zé)任的履行。目前我國在履行社會責(zé)任的過程中還存在不少的問題，要解決這些問題，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、穩(wěn)定社會的秩序需要企業(yè)能夠結(jié)合當(dāng)前的實際情況，完善企業(yè)相關(guān)的經(jīng)營和管理制度。當(dāng)然，經(jīng)濟(jì)法視野下企業(yè)還需要加強(qiáng)對勞動法的重視和落實，減少企業(yè)勞動糾紛。

[參考文獻(xiàn)]

[1]本刊編輯部.中國經(jīng)濟(jì)法學(xué)發(fā)展評價（2010-2011）基于期刊論文的分析[J].中外法學(xué)，2013，06：1276-1309.

[2]盛學(xué)軍，唐軍.經(jīng)濟(jì)法視域下：權(quán)力與權(quán)利的博弈均衡——以Uber等互聯(lián)網(wǎng)打車平臺為展開[J].社會科學(xué)研究，2016，02：97-103.

[3]郭澤夏.經(jīng)濟(jì)法視野下公益訴訟制度的構(gòu)建——以公益訴訟制度入<消法>為視角[J].企業(yè)改革與管理，2014，10：112-113.

[4]本刊編輯部.中國經(jīng)濟(jì)法學(xué)發(fā)展評價（2012—2013）基于期刊論文的分析[J].中外法學(xué)，2015，06：1440-1474.