對(duì)加強(qiáng)人事干部自身建設(shè)的思考

高育彬

摘 要：近年來(lái)，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，各企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，人事干部自身建設(shè)在其中扮演著十分重要的作用。只有加強(qiáng)了人事干部自身建設(shè)，才能凈化自身的靈魂和修養(yǎng)，從而激發(fā)人才的工作積極性。本文針對(duì)如何加強(qiáng)人事干部自身建設(shè)做了重點(diǎn)研究，以期能夠?qū)ο嚓P(guān)負(fù)責(zé)人起到一定的幫助作用。

關(guān)鍵詞：人事干部；自身建設(shè)；政治素質(zhì)；道德素質(zhì)；能力素質(zhì)

中圖分類號(hào)： F830.341 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)： 1673-1069（2016）24-42-2

0 引言

干部管理工作是我國(guó)企事業(yè)單位管理中一項(xiàng)非常重要的工作，只有強(qiáng)化了干部管理工作，才能在一定程度上調(diào)動(dòng)廣大干部的工作積極性。加強(qiáng)認(rèn)識(shí)干部自身建設(shè)主要包含以下幾點(diǎn)：加強(qiáng)人事干部政治素質(zhì)建設(shè)、加強(qiáng)人事干部道德素質(zhì)建設(shè)、加強(qiáng)人事干部能力素質(zhì)建設(shè)、加強(qiáng)人事干部業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)、加強(qiáng)人事干部身心素質(zhì)建設(shè)。自從進(jìn)入二十一世紀(jì)后，各國(guó)之間的綜合競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，而綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底還是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，因此，相關(guān)單位必須重視人才資源的合理利用，不斷加強(qiáng)對(duì)人事干部的自身建設(shè)，從而提高他們的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，最終實(shí)現(xiàn)工作效率的整體提升。

1 加強(qiáng)人事干部政治素質(zhì)建設(shè)

干部工作是黨的最重要工作，因此，人事干部必須要具有清晰的政治頭腦，在日常的生活工作中都要不斷學(xué)習(xí)，提高自身的思想政治素養(yǎng)。一旦人事干部的政治立場(chǎng)不堅(jiān)定，缺乏敏捷的政治鑒別力，那么就不能很好地發(fā)揮出人事干部的重要作用。要想真正加強(qiáng)人事干部政治素質(zhì)建設(shè)，就需要從以下幾點(diǎn)做起：

首先，應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”思想等來(lái)充實(shí)自己的頭腦，堅(jiān)持黨的方針政策，保持政治堅(jiān)定性和思想純潔性。其次，要不斷地深入學(xué)習(xí)，全面掌握科學(xué)發(fā)展觀重要思想，堅(jiān)持正確的政治立場(chǎng)、旗幟鮮明的政治觀點(diǎn)，認(rèn)真仔細(xì)地學(xué)習(xí)部門知識(shí)，運(yùn)用馬克思主義思想和觀點(diǎn)來(lái)提高自身的修養(yǎng)，在大是大非面前要保持清醒的頭腦，關(guān)鍵時(shí)刻要堅(jiān)持正確的思想不動(dòng)搖，一旦在工作中遇到政治問(wèn)題，就要及時(shí)找到問(wèn)題存在的原因，正確解決工作中的實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，并在重大原則問(wèn)題上不讓步。再次，要在政治上思想上與黨中央保持一致，堅(jiān)定信念，走可持續(xù)發(fā)展道路，時(shí)刻牢記自己是一名共產(chǎn)黨員，有一顆能夠辨明是非的決心，堅(jiān)持用馬列主義思想來(lái)分析問(wèn)題，努力強(qiáng)化三個(gè)意識(shí)。最后，要學(xué)會(huì)把理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力，不斷加強(qiáng)自我修養(yǎng)、凈化思想靈魂，明確人事干部是人民群眾的公仆，體現(xiàn)為人民服務(wù)的宗旨，保證人民利益不受損失，自覺(jué)接受人民群眾的監(jiān)督。

2 加強(qiáng)人事干部道德素質(zhì)建設(shè)

在加強(qiáng)人事干部自身建設(shè)中，加強(qiáng)人事干部道德素質(zhì)建設(shè)屬于其中非常重要的內(nèi)容。只有具備了高尚的道德修養(yǎng)和職業(yè)理想，才能擁有寬闊的胸襟，才能真誠(chéng)待人。道德是社會(huì)調(diào)整人與人之間、人與社會(huì)之間的行為規(guī)范的總和，由此可見(jiàn)，加強(qiáng)人事干部道德素質(zhì)建設(shè)的重要性。人事干部既要有高尚的品德，又要有廣博的知識(shí)，并且還應(yīng)該有很強(qiáng)的工作責(zé)任心。因此，人事干部應(yīng)該堅(jiān)持廉潔自律原則，顧全大局，不搞個(gè)人主義，誠(chéng)懇待人，無(wú)私奉獻(xiàn)。對(duì)于人事干部來(lái)說(shuō)，人民群眾利益無(wú)小事，只要是涉及了人民群眾的利益，就應(yīng)該竭盡全力為人民服務(wù)，與群眾搞好關(guān)系，定期走基層與群眾進(jìn)行親切友好的交流，盡最大的努力為群眾提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。眾所周知，道德品質(zhì)的好壞直接影響著人的思想和行為，因此，人事干部應(yīng)該不斷提高自身的道德修養(yǎng)，樹(shù)立正確的認(rèn)識(shí)價(jià)值觀。其中，好的道德品質(zhì)能夠保證人事干部正確地處理與他人之間的關(guān)系，辦事懂禮貌、講道理，不做沖動(dòng)的事情，遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)友善，做一名優(yōu)秀的人事干部。與此同時(shí)，人事干部還應(yīng)該勤政廉政、奉公守法、實(shí)事求是，不斷調(diào)整自身的工作熱情和工作積極性，發(fā)揚(yáng)民主主義精神，保持身心健康；要努力貫徹黨的方針政策，堅(jiān)持黨的組織路線，保證黨的事業(yè)后繼有人；還要不斷地學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理知識(shí)，學(xué)會(huì)創(chuàng)新，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，結(jié)合自身單位實(shí)際情況，不斷創(chuàng)新管理知識(shí)，發(fā)揮自身應(yīng)有的價(jià)值，給單位創(chuàng)造更大的價(jià)值。另外，人事干部還要學(xué)會(huì)用知識(shí)來(lái)武裝自己，做到任人唯賢，肩負(fù)起黨的選人、用人的重任，尊重人才，努力做到公道正派。最后，人事干部還要與時(shí)俱進(jìn)，改變以往傳統(tǒng)落后的思想，結(jié)合市場(chǎng)發(fā)展需求，不斷改變自身單位的工作方法，由管理使用轉(zhuǎn)為服務(wù)型，定期與其他領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行溝通交流，主動(dòng)關(guān)心群眾，幫助群眾解決困難，尊重群眾，不趨炎附勢(shì)、不隨波逐流，取長(zhǎng)補(bǔ)短，從而體現(xiàn)出人事干部的自身道德修養(yǎng)和品質(zhì)。

3 加強(qiáng)人事干部能力素質(zhì)建設(shè)

對(duì)于人事干部來(lái)說(shuō)，能力素質(zhì)非常重要。作為一名現(xiàn)代的人事干部，應(yīng)該具備以下幾點(diǎn)能力素質(zhì)：首先，應(yīng)該學(xué)會(huì)權(quán)衡利弊，要有正確的抉擇，同時(shí)還要保持統(tǒng)籌兼顧的能力；其次，要擅長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào)工作，要有簡(jiǎn)明流暢的表達(dá)能力和觀察能力，同時(shí)，還要有很強(qiáng)的應(yīng)變能力；最后，要有現(xiàn)代化技術(shù)設(shè)備管理能力，能夠很好地運(yùn)用現(xiàn)代化設(shè)備。因此，人事管理部門應(yīng)該在組織用人決策時(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)人事干部的優(yōu)缺點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)質(zhì)分配，同時(shí)，不能一味地只盯著人事干部的缺點(diǎn)不放，要善于發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點(diǎn)，從整體上加強(qiáng)人事干部能力素質(zhì)建設(shè)，從而提高人事干部的服務(wù)水平。

4 加強(qiáng)人事干部業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)

人事干部在具體的工作中，應(yīng)該用科學(xué)的態(tài)度來(lái)對(duì)待工作，堅(jiān)持馬克思主義的思想方法來(lái)解決問(wèn)題，從而不斷地提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。對(duì)于人事干部來(lái)說(shuō)，業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)也是非常重要的，只有加強(qiáng)了自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平，才能提高服務(wù)水平。人事管理工作主要是對(duì)人與人之間、人與事之間的管理，比如，人才資源的合理配置；年度考核工作的具體實(shí)施；勞動(dòng)工資內(nèi)部分配制度的改革；社會(huì)保險(xiǎn)制度的宣傳和落實(shí)等，由此可見(jiàn)人事管理的重要性。人事干部為了提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平，就應(yīng)該從以下幾點(diǎn)做起：

首先，人事干部應(yīng)該學(xué)會(huì)人事管理專業(yè)知識(shí)，熟悉現(xiàn)代化管理技術(shù)手段，同時(shí)還要熟練掌握黨的方針政策，解放思想，實(shí)事求是，改變以往傳統(tǒng)的工作方法和思維定式，采用先進(jìn)的管理方式來(lái)解決問(wèn)題；其次，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)不合理的規(guī)章制度，根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展需求和單位發(fā)展要求，制定出科學(xué)合理的規(guī)章制度，不能照搬照抄其他單位的制度，要保證制定出來(lái)的制度能夠符合單位自身的發(fā)展需求。再次，要具備用人專業(yè)知識(shí)，比如，干部的選拔任用、考核晉升等，并不斷拓展專業(yè)知識(shí)面。最后，要不斷擴(kuò)展知識(shí)領(lǐng)域，做到厚積薄發(fā)，并學(xué)會(huì)去粗取精的管理方法，堅(jiān)持以科學(xué)理論為指導(dǎo)，從而不斷地提高自身的工作效率和質(zhì)量。

5 加強(qiáng)人事干部身心素質(zhì)建設(shè)

加強(qiáng)人事干部身心素質(zhì)建設(shè)也屬于加強(qiáng)人事干部自身建設(shè)中非常重要的一部分內(nèi)容。身心素質(zhì)主要包含兩方面的內(nèi)容：身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。下面就來(lái)說(shuō)下身體素質(zhì)和心理素質(zhì)的具體體現(xiàn)：

5.1 身體素質(zhì)

身體素質(zhì)是工作高效率的重要條件，是道德和知識(shí)的重要載體。只有擁有了強(qiáng)壯的身體，才能勝任更加繁重的工作。因此，為了提高人事干部的身體素質(zhì)，就應(yīng)該不斷加強(qiáng)自身鍛煉，改變以往的不良嗜好，比如暴飲暴食等。

5.2 心理素質(zhì)

人事干部首先應(yīng)該克服嫉妒心理，這是因?yàn)榧刀市睦硎撬腥说念^號(hào)心理疾病，如果擁有了嫉妒心理，那么就會(huì)非常容易走上違法犯罪的道路。因此，人事干部應(yīng)該不斷克服嫉妒心理，盡心盡力地工作，堅(jiān)持樂(lè)觀向上的工作態(tài)度。其次，人事干部應(yīng)該克服多疑心理，如果擁有了多疑心理，那么就會(huì)在選拔人才上優(yōu)柔寡斷，從而使得人才作用得不到有效地發(fā)揮。最后，人事干部還要克服過(guò)分的內(nèi)向或過(guò)分的外向性格，這主要是因?yàn)槿绻^(guò)分地內(nèi)向，那么就會(huì)非常容易自我封閉，不擅長(zhǎng)與其他同事進(jìn)行溝通交流；多分地外向，就會(huì)在工作中管不住自己的嘴，最終容易出現(xiàn)違反人事紀(jì)律的問(wèn)題。

6 結(jié)束語(yǔ)

總而言之，加強(qiáng)人事干部自身建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期且系統(tǒng)的工作，相關(guān)單位必須充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)人事干部自身建設(shè)的重要性，不斷提高人事干部的政治素質(zhì)、道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)水平，避免出現(xiàn)一些違法犯罪的行為，摒棄以往的傳統(tǒng)管理方法，采用先進(jìn)的技術(shù)手段，從而激發(fā)人事干部的工作積極性，最終提高人事干部工作的質(zhì)量和效率。

參 考 文 獻(xiàn)

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[2] 王姝.關(guān)于加強(qiáng)組織人事干部自身建設(shè)的思考[J].商業(yè)文化（學(xué)術(shù)版），2008（08）：15.

[3] 肖敏，魏嘉偉.探討加強(qiáng)組織人事干部自身建設(shè)的具體方法[J].企業(yè)改革與管理，2016（04）：71.