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    以創(chuàng)新發(fā)展破解勞動力成本硬約束

    2016-05-14 02:41:08姚文韻
    唯實 2016年8期
    關(guān)鍵詞:勞動力江蘇升級

    近些年,江蘇企業(yè)勞動力成本總體上呈現(xiàn)出快速上揚態(tài)勢。從全省平均職工工資來看,據(jù)統(tǒng)計,2010年為40505元,2014年為61783元,5年上漲了52%,增幅較大,這給企業(yè)帶來較重的勞動力成本負(fù)擔(dān)。伴隨著勞動力成本的快速上漲,江蘇企業(yè)勞動力成本也呈現(xiàn)出結(jié)構(gòu)性變化的狀況。從企業(yè)性質(zhì)來看,國有企業(yè)勞動力成本顯著高于民營企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計,2010年,國有企業(yè)勞動力成本為51245元,非國有企業(yè)為31502元,前者是后者的1.63倍;2014年,國有企業(yè)勞動力成本為74673元,非國有企業(yè)為54993元,前者仍為后者的1.36倍。江蘇企業(yè)勞動力成本的快速增長不僅表現(xiàn)在縱向的自我比較上,而且還表現(xiàn)在橫向的地區(qū)對比上。與相鄰的浙江相比,因其在經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、地理區(qū)位和所面臨的調(diào)整機遇期與江蘇較為相近,因而具有一定的可比性。據(jù)統(tǒng)計,浙江平均勞動力成本從2010年的41505元增長到2014年的56571元,增長36%,遠(yuǎn)低于江蘇52%的增長幅度。

    導(dǎo)致企業(yè)勞動力成本上升的主要原因

    勞動供給側(cè)的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變。近年來,在高等教育不斷普及的作用下,江蘇勞動力素質(zhì)大幅提升,國民受教育年限也在不斷延長,越來越多的高素質(zhì)人才涌向社會,無形中助推了企業(yè)的用工成本。據(jù)統(tǒng)計,2014年,江蘇高等教育毛入學(xué)率為51%,高中階段教育毛入學(xué)率達99%,基本普及高中教育。勞動力質(zhì)量和文化素質(zhì)的提升,會對生活標(biāo)準(zhǔn)和工資水平提出更高的要求,直接倒逼企業(yè)勞動力成本的上升。

    勞動類法律的嚴(yán)格執(zhí)行。近些年,國家從法律層面加大了對勞動者權(quán)益的保護力度。2015年實行的《勞動合同法》,進一步促進了企業(yè)勞動力成本的剛性上漲。同時,根據(jù)《最低工資規(guī)定》和《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》,江蘇將從2016年1月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)?!秳趧雍贤ā返膱?zhí)行和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高,均會直接推動工資整體性上漲,江蘇從2010年的800元左右上升至2014年的1400元左右,5年間上升了75%。從2016年開始,江蘇將實行分類調(diào)整,一類地區(qū)1770元,二類地區(qū)1600元,三類地區(qū)1400元,地區(qū)結(jié)構(gòu)性增長也較顯著。

    用工需求側(cè)的轉(zhuǎn)型升級。長期以來,我國在國際經(jīng)濟競爭中常常扮演著世界工廠的角色,企業(yè)對用工需求主要集中于低技能低工資的操作工人,此時低勞動力成本是形成我國出口競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。伴隨著我國經(jīng)濟步入新常態(tài),在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級和國際競爭壓力的倒逼下,企業(yè)對高質(zhì)量勞動力及高素質(zhì)人力資本提出了新的需求,尤其是對走在開放前沿的江蘇來說更為緊迫,此時提高勞動生產(chǎn)率和產(chǎn)品技術(shù)含量是贏取市場生存空間和提升核心競爭力的關(guān)鍵所在。然而,企業(yè)用工需求的結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)變,也會導(dǎo)致勞動力成本的上升,這可從近些年很多江蘇企業(yè)出高價招聘高技能勞動者的事例中得到印證。

    江蘇企業(yè)應(yīng)對勞動力成本上升的對策建議

    加快創(chuàng)新發(fā)展,破解勞動成本硬約束。江蘇制造業(yè)的勞動力成本在5年間上升了84%,在所有行業(yè)中增幅最大,這給制造業(yè)發(fā)展帶來了巨大的壓力。對此,制造業(yè)要加快轉(zhuǎn)型升級步伐,努力化解勞動力成本上漲給企業(yè)帶來的負(fù)面影響,具體措施有:一是要借助當(dāng)前江蘇吸引外資的良好優(yōu)勢以及毗鄰國際化大都市上海的區(qū)位優(yōu)勢,通過引進先進的生產(chǎn)工藝、管理經(jīng)驗和商業(yè)模式以及加強對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)在新技術(shù)、新理念和新產(chǎn)品等方面的植入和改進,替代傳統(tǒng)的勞動力技能偏向,變革制造業(yè)發(fā)展的勞動力約束。二是要加大企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新力度,通過構(gòu)建對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)研發(fā)投入的剛性增長和循環(huán)累進機制,增強企業(yè)的自主創(chuàng)新能力,型塑創(chuàng)新驅(qū)動的發(fā)展動力。目前,江蘇企業(yè)在這方面已奠定了較好的基礎(chǔ),要搶抓時機,加快利用。據(jù)統(tǒng)計,江蘇大中型企業(yè)內(nèi)部研發(fā)支出2010年為551.35億元,2014年增長到969.19億元,年均增長15.15%;有科技活動的大中型企業(yè)個數(shù)2010年為5418個,2014年增長到7346個,年均增長7.91%。三是要在上述外引內(nèi)培的雙向作用機制下加快低附加值產(chǎn)品的更新?lián)Q代,推動產(chǎn)品向高端制造、綠色制造和智能制造方向轉(zhuǎn)變,這不僅要推動企業(yè)由勞動密集型行業(yè)向技術(shù)密集型行業(yè)轉(zhuǎn)變,而且還要推動企業(yè)由單一生產(chǎn)方式向系統(tǒng)集成生產(chǎn)服務(wù)轉(zhuǎn)變,優(yōu)化要素配置,創(chuàng)新生產(chǎn)方式,破解勞動力成本硬約束,提升競爭力。

    提升員工效率,化解企業(yè)發(fā)展硬瓶頸。伴隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的不斷加快和生產(chǎn)效率的不斷提升,企業(yè)對勞動力的質(zhì)量和素質(zhì)也提出了新的要求,傳統(tǒng)的低效率高成本的粗放型用工模式已不再適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要。對此,要“用好增量、盤活存量”,通過發(fā)展教育和培訓(xùn),外引高端人才,內(nèi)培高技術(shù)人才,加快人才的積累和儲備。具體措施有:一是要通過市場招聘、獵頭招募等方式,聘請企業(yè)緊缺型的、高端性的技術(shù)人才,并將他們內(nèi)嵌至企業(yè)生產(chǎn)鏈中,發(fā)揮并學(xué)習(xí)他們的先進技術(shù)和高端智慧,優(yōu)化企業(yè)人才技術(shù)結(jié)構(gòu),從人才配備角度推進企業(yè)的技術(shù)改造和產(chǎn)業(yè)升級。二是要加強對現(xiàn)有員工的專業(yè)培訓(xùn),通過定點培訓(xùn)、校企對接、遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)等方式,發(fā)揮江蘇人才集聚、教育資源豐富和互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達的優(yōu)勢,提高員工工作效率和質(zhì)量階梯,彌補勞動力成本上漲給企業(yè)發(fā)展所帶來的掣肘,為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展儲備人才。三是要實施科學(xué)合理的薪酬激勵機制,通過構(gòu)建任人唯賢的用人方式、設(shè)立科學(xué)合理的績效考核辦法、執(zhí)行有競爭性的獎勵制度等,充分激活員工的主觀能動性和創(chuàng)造性,進而提升生產(chǎn)效率,弱化低效率勞動成本擴增的影響。

    做好政府服務(wù),完善實業(yè)投資軟環(huán)境。近些年,以德國為代表的西方國家將“工業(yè)4.0”提上議程,制造業(yè)被再次重視。李克強總理在2015年也提出了《中國工業(yè)2025》,部署全面推進實施制造強國戰(zhàn)略。對此,江蘇要利用國家發(fā)展制造業(yè)的良好契機,加快制定類似“江蘇制造業(yè)2025遠(yuǎn)期規(guī)劃”,以此明確江蘇制造業(yè)的發(fā)展愿景和轉(zhuǎn)型升級目標(biāo),并通過引導(dǎo)更多優(yōu)秀企業(yè)家投資實體經(jīng)濟、配置更多先進要素進軍實體產(chǎn)業(yè)等方式,解放傳統(tǒng)要素尤其是勞動力成本對于企業(yè)發(fā)展的限制,切實增強經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展能力。與此同時,還要積極營造公平、公正、公開的市場環(huán)境,通過降低行業(yè)進入門檻、實施公平稅賦、精簡審批流程和拓寬融資渠道等方式,為企業(yè)發(fā)展尤其是民營企業(yè)和小微企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的經(jīng)營環(huán)境和服務(wù)保障,以此為實體企業(yè)革新傳統(tǒng)生產(chǎn)方式、變革低端要素配置困境提供更多的轉(zhuǎn)型空間和創(chuàng)新平臺。

    利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù),增添產(chǎn)業(yè)升級新動力。“互聯(lián)網(wǎng)+”時代已經(jīng)來臨,互聯(lián)網(wǎng)在發(fā)掘商機、推廣營銷和削減成本等方面具有顯著的比較優(yōu)勢,能為企業(yè)“開源節(jié)流”,尤其是中小企業(yè)打破勞動力成本桎梏提供有效的途徑。據(jù)調(diào)查,目前江蘇勞動力成本占企業(yè)銷售收入的7%左右,是企業(yè)重要的生產(chǎn)成本之一。對此,為避免勞動力成本對企業(yè)利潤所造成的直接侵蝕,在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中,要加強新要素、新動力的支撐,尤其要借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段,改變和創(chuàng)新傳統(tǒng)的營銷模式和管理方式,通過實施電子化網(wǎng)絡(luò)化無紙化的辦公方式和扁平化的科層結(jié)構(gòu),最大限度地減少人員設(shè)置和管理層級,以此精簡效率和節(jié)約成本。同時,還要發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”效應(yīng),推動傳統(tǒng)專業(yè)市場向網(wǎng)上交易轉(zhuǎn)變,盡可能地節(jié)省因交易所帶來的勞動力成本。這方面可借鑒江蘇民營企業(yè)“蘇寧云商”的相關(guān)經(jīng)驗,該企業(yè)利用互聯(lián)網(wǎng),將傳統(tǒng)的家用電器實體網(wǎng)點銷售模式升級為以電子商務(wù)為主的線上和線下銷售相結(jié)合的模式,進而加快企業(yè)庫存周轉(zhuǎn)和運營效率。其他企業(yè)可以借鑒該模式,通過吸收創(chuàng)新,將其植入企業(yè)經(jīng)營管理中,以此提升企業(yè)發(fā)展效率,加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

    〔本文系南京財經(jīng)大學(xué)姚文韻承擔(dān)的江蘇省社科基金項目“長三角地區(qū)企業(yè)勞動力成本上漲與企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級研究”成果〕

    (江蘇省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃辦公室供稿)

    責(zé)任編輯:錢國華

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