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    淺析建筑施工企業(yè)人力資源風(fēng)險控制

    2016-05-14 01:38:48姚志勇
    魅力中國 2016年8期
    關(guān)鍵詞:建筑施工企業(yè)控制措施

    姚志勇

    摘 要:建筑行業(yè)具有自身的特殊性,建筑施工企業(yè)也呈現(xiàn)出明顯的特點。正是由于這些明顯特點,建筑施工企業(yè)人力資源管理工作面臨諸多問題和挑戰(zhàn),存在一定的工作難度和風(fēng)險。本文著重從源風(fēng)險控制的角度,對建筑施工企業(yè)人力資管理進(jìn)行分析和探究,以供管理實踐參考。

    關(guān)鍵詞:建筑施工企業(yè) 人力資源風(fēng)險 控制 措施

    前言

    企業(yè)生存和發(fā)展離不開作為第一資源和核心資源的人力資源。建筑施工企業(yè)也不例外。但是,由于建筑行業(yè)的特殊性,建筑施工企業(yè)也呈現(xiàn)出明顯的特點。一是組織結(jié)構(gòu)方面,不僅有從事企業(yè)管理的企業(yè)管理層,還有從事項目管理的項目管理層,即項目部。企業(yè)管理層相對穩(wěn)定,而項目部是確保某一項目順利實施的管理機構(gòu),項目實施完畢,項目部即行解散,具有臨時性和分散性特征。二是人員工作地點方面,企業(yè)管理層工作地點相對固定,而項目管理人員隨著擬建建筑物或構(gòu)筑物坐落位置變化而不斷轉(zhuǎn)移工作地點,項目管理人員流動性突出。三是人員需求方面,受施工任務(wù),項目個數(shù)影響很大,需求量往往具有較大的波動性。如此等等。這些特點對建筑施工企業(yè)人力資源規(guī)范化和科學(xué)化管理帶來諸多問題和挑戰(zhàn),增加了人力資源管理工作難度和風(fēng)險。因此,必須要通過遵循國家政策,建立合法、完善的規(guī)章制度,優(yōu)化用工勞動程序和合同制度,提高人力資源管理的質(zhì)量和水平,保證人力資源在建筑施工企業(yè)中的數(shù)量、質(zhì)量和穩(wěn)定性,促進(jìn)建筑施工企業(yè)的快速發(fā)展和進(jìn)步。

    1.建筑施工企業(yè)人力資源風(fēng)險控制的重要性

    建筑施工企業(yè)由于同一時間內(nèi)往往有多個項目,項目施工前和施工過程中,都需要做好人力資源管控工作,特別是引入風(fēng)險控制的概念至關(guān)重要。它可以從整體上提升人力資源的利用率,讓各個模塊之間的人力資源通過風(fēng)險管理緊密聯(lián)系。這不但可以保證各個環(huán)節(jié)的順利進(jìn)行,還可以提高施工企業(yè)的管理效率和管理質(zhì)量。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和未來規(guī)劃設(shè)定匹配的資源調(diào)控方案,建立人力資源風(fēng)險控制管理戰(zhàn)略。這是一個動態(tài)的管理戰(zhàn)略,可以在企業(yè)面臨風(fēng)險時提出針對性的調(diào)控方案。做好建筑施工企業(yè)人力資源風(fēng)險控制工作,還可以根據(jù)企業(yè)的生存環(huán)境來優(yōu)化資源管理,避免當(dāng)建筑施工企業(yè)出現(xiàn)緊急情況需要作人員調(diào)整時,人力資源的匱乏和缺失,保證了人力資源的穩(wěn)定性。

    2.建筑施工企業(yè)人力資源風(fēng)險

    2.1 企業(yè)規(guī)章制度方面的風(fēng)險

    俗話講,沒有規(guī)矩不成方圓。企業(yè)必須要有自己的規(guī)章制度。沒有規(guī)章制度,企業(yè)就沒有運行機制,必然是一盤散沙,何談發(fā)展。企業(yè)規(guī)章制度固然必需且重要,但是在制定制度的過程中,如果不嚴(yán)格按照《勞動法》、《勞動合同法》等國家法律法規(guī)規(guī)定,必然由于規(guī)章制度不合法帶來人力資源管理風(fēng)險。一是程序不合法。如勞動合同法第四條與《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定:企業(yè)的各項規(guī)章制度均需在民主、合法、公示的原則下進(jìn)行制定并付諸實施。實際上,許多企業(yè)仍按傳統(tǒng)做法,經(jīng)過企業(yè)董事會、領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究制定企業(yè)基本規(guī)章制度。二是內(nèi)容不合法。在企業(yè)的不同發(fā)展階段和法律環(huán)境發(fā)生變化時,企業(yè)存在規(guī)章制度的內(nèi)容未能及時作出調(diào)整、補充和更新。如果規(guī)章制度內(nèi)容與法律脫節(jié),企業(yè)就不可能拿出合理的依據(jù)維護(hù)自己的利益。比如,某建筑施工企業(yè)規(guī)章制度中要求“女員工工作滿三年以上才可以懷孕,未滿三年生育者,須自動離職?!庇捎谠谂毠と焉?、生育和哺乳期間,試圖解除合同,以生育為由降低其工資標(biāo)準(zhǔn)。如此等等,與《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《勞動合同法》規(guī)定違背,不僅不具備法律效力,還會引起訴訟,影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項工作,降低企業(yè)美譽度。

    2.2 國家調(diào)控政策變化帶來的風(fēng)險

    國家政策調(diào)控政策對建筑行業(yè)和建筑施工企業(yè)的影響是顯而易見的。例如,近幾年受房地產(chǎn)政策調(diào)整影響,房地產(chǎn)業(yè)市場過熱現(xiàn)象得到有效遏制,投資規(guī)模大副下降,許多以房屋建筑為主業(yè)的施工企業(yè)不得不作出轉(zhuǎn)型選擇,將經(jīng)營工作重心向城鎮(zhèn)化建設(shè)的基礎(chǔ)設(shè)施,如市政工程、道路工程傾斜。在這種情況下,如果沒有相應(yīng)的人才儲備,企業(yè)將面臨嚴(yán)重的市政工程、道路工程等專業(yè)人才短缺,導(dǎo)致項目投標(biāo)與生產(chǎn)管理工作無法進(jìn)行,嚴(yán)重影響企業(yè)市場競爭和盈利能力。此時,若要重新招聘和培養(yǎng)新人才,需要一定的人力物力財力不說,還需要一定的時間,恐怕也是遠(yuǎn)水解不了近渴,施工企業(yè)的穩(wěn)定和長遠(yuǎn)發(fā)展難于為繼。

    2.3 勞動合同方面的風(fēng)險

    一方面,由于建筑行業(yè)勞動密集,建筑施工企業(yè)在實施工程項目過程中,以項目建設(shè)期為期限從企業(yè)外聘用工程技術(shù)人員是普遍現(xiàn)象和做法。然而,由于項目的分散性,企業(yè)人力資源管理半徑長,往往由于未按時與受聘人員簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同,引起勞動爭議和訴訟,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失。另一方面,由于勞動合同存在紕漏,導(dǎo)致用工單位與個人之間會產(chǎn)生爭議,且在解決爭議過程中,負(fù)有舉證責(zé)任的建筑施工企業(yè)往往無法出示有效證據(jù)。

    2.4 用工風(fēng)險

    有些建筑施工企業(yè)將建筑勞務(wù)包給包工,由包工頭組織農(nóng)民工班組進(jìn)行施工,或者將施工項目承包給不具有個人。這些施工人員往往技術(shù)能力低,法律意識、安全意識較淡薄,項目運行過程中很容易因為人的不安全行為造成工程質(zhì)量安全事故,給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)和社會聲譽的損失,甚至還會被追究法律責(zé)任。同時,用工過程中,由于人員登記、考勤考核等管理工作不到位,容易出現(xiàn)沒出勤要工資,出半勤要全勤工資等惡意要薪行為。

    2.5 人才流失帶來的風(fēng)險

    建筑施工企業(yè)人員,尤其項目管理人員流動性大,人才流失率也較高,尤其是在企業(yè)施工任務(wù)不飽和的情況下。人才流失率首先會影響在職員工的穩(wěn)定性和工作的連續(xù)性,其次還會使企業(yè)出現(xiàn)人才斷層的現(xiàn)象,影響到企業(yè)人才梯隊建設(shè),最后還會增加企業(yè)招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)成本。

    3.建筑施工企業(yè)人力資源風(fēng)險控制措施

    3.1 按規(guī)定建立和完善企業(yè)規(guī)則制度

    對不符合施工程序和勞動合同法的規(guī)章進(jìn)行剔除和修訂,完善相關(guān)程序。對于涉及到職工利益和薪酬福利等重大事項時,需要通過職工代表大會或者全體職工會議進(jìn)行討論,并提出相關(guān)的意見和建議,制定合理的方案,并對制定的方案予以公示。

    3.2 規(guī)范勞動合同及用工管理

    企業(yè)須高度重視勞動合同,消除合同履行風(fēng)險,做好職工出勤情況、獎懲情況、培訓(xùn)、上崗?fù)ㄖ扔涗洠⑦M(jìn)行確認(rèn)。盡量避免短期資金周轉(zhuǎn)問題,及時支付員工的工資。按照國家法律和施工企業(yè)的福利待遇,為員工繳納社會保險,尤其是必須具有醫(yī)療和工傷保險,避免員工工傷事故與建筑施工企業(yè)產(chǎn)生利益糾紛,從而為施工企業(yè)的發(fā)展帶來障礙。

    3.3人力資源規(guī)劃和規(guī)??刂?/p>

    首先,要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況制定長遠(yuǎn)人力資源規(guī)劃模式。根據(jù)當(dāng)前施工項目和未來一段時間內(nèi)的項目情況,合理規(guī)劃人力資源施工方案,均衡人力,以保證員工的穩(wěn)定性,避免項目驟減和驟增時,對人力資源造成措手不及,甚至?xí)霈F(xiàn)大幅裁員或者增員的人力資源頻繁流動現(xiàn)象。

    結(jié)束語

    總而言之,建筑施工企業(yè)人力資源工作存在一定的管理風(fēng)險。我們必須從規(guī)章制度、用工管理制度、用工合同、聘用制度等方面加強監(jiān)督和完善,最大程度地消除或避免人力資源管理工作中的各種風(fēng)險,提高人力資源管控質(zhì)量和效果,為建筑施工企業(yè)的發(fā)展做好堅強的后盾。

    參考文獻(xiàn)

    [1]許世鵬. 基于IE-UM的建筑施工企業(yè)人力資源管理效果評價研究[D].河北工程大學(xué),2010.

    [2]郭麗莎(Ms. Ketsaraporn Suttapong). Best Practices in Rubber Wood Process Industry in Thailand Competitiveness[D].華中科技大學(xué),2013.

    [3]寧波市人力資源和社會保障局寧波市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會寧波市財政局寧波市地方稅務(wù)局印發(fā)寧波市建筑施工企業(yè)從業(yè)人員參加工傷保險暫行辦法[J]. 寧波市人民政府公報,2014,17:30-33.

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