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    地方高校行政管理人員專業(yè)化研究

    2016-05-14 17:25:24張芳芳A張存
    人間 2016年9期
    關(guān)鍵詞:專業(yè)化管理人員行政

    張芳芳 A張存

    摘要:隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善,高校管理的內(nèi)容不斷豐富和細(xì)化,管理對(duì)高校的發(fā)展日益起著舉足輕重的作用。這就要求高校必須努力提高管理者的素質(zhì),提高自身競(jìng)爭(zhēng)力,面向社會(huì)依法自主辦學(xué)。

    關(guān)鍵詞:行政管理人員;專業(yè)化

    中圖分類號(hào):G641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1671-864X(2016)03-0203-01

    一、背景介紹

    高校行政管理人員專業(yè)化不僅是當(dāng)今高等教育發(fā)展的必然趨勢(shì),也是我國地方高校應(yīng)對(duì)國內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)的必然選擇。地方高校行政管理人員的專業(yè)化作為實(shí)現(xiàn)地方高校行政管理科學(xué)化的前提條件,其本質(zhì)特征不僅體現(xiàn)了專業(yè)化管理的共性,而且又具地方高校管理的特殊屬性。高校行政管理人員的專業(yè)化發(fā)展,尤其是地方高校行政管理人員的專業(yè)化發(fā)展,不僅有利于進(jìn)一步發(fā)揮高等教育對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)作用,而且也有利于樹立科學(xué)的發(fā)展觀,實(shí)現(xiàn)高等教育的快速、健康和協(xié)調(diào)發(fā)展。

    隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善,高校管理的內(nèi)容不斷豐富和細(xì)化,管理對(duì)高校的發(fā)展日益起著舉足輕重的作用。這就要求高校必須努力提高管理者的素質(zhì),提高自身競(jìng)爭(zhēng)力,面向社會(huì)依法自主辦學(xué)。在今天高校大發(fā)展的背景下,所有高校的行政管理都面臨著如何發(fā)展的問題,但比較而言,地方高校行政管理面臨的問題可能更為引人注目,也更為事關(guān)重大,甚至關(guān)系到地方高校的生存問題。地方高校作為我國現(xiàn)代高等教育體系中不可忽缺的有機(jī)組成部分,其行政管理狀況如何不僅關(guān)系到自身的生存與發(fā)展,也影響到全國高等教育事業(yè)的發(fā)展,加強(qiáng)我國地方高校行政管理人員的專業(yè)化的研究,對(duì)于推動(dòng)我國高等教育事業(yè)的發(fā)展,提高高校的管理水平和辦學(xué)效益無疑有著十分重要的意義。

    高等學(xué)校管理專業(yè)化是世界性的發(fā)展趨勢(shì),在歐美西方國家,院校管理已經(jīng)成為一個(gè)專業(yè)。從20世紀(jì)50年代中期開始,院校管理在北美開始成為一個(gè)專門的研究領(lǐng)域。當(dāng)時(shí)人們感到,院校管理長(zhǎng)期被一些勸告性的、零零碎碎不成系統(tǒng)的意見占據(jù)著,應(yīng)該借用社會(huì)科學(xué)的概念、理論和方法對(duì)這個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行研究,為實(shí)踐提供有用的、較為準(zhǔn)確的方法和技術(shù),院校管理工作應(yīng)該專門化、專業(yè)化。 目前,我國高校辦學(xué)效益不高,很大程度上是因?yàn)楣芾碛^念落后、管理水平不高。當(dāng)下,必須大力加強(qiáng)高校行政管理專業(yè)化建設(shè),推進(jìn)我國高等教育事業(yè)健康、持續(xù)、快速發(fā)展。

    二、現(xiàn)狀研究

    目前,我國地方高校行政管理隊(duì)伍整體狀況是:大多能做到愛崗敬業(yè),但缺乏開拓精神,往往習(xí)慣于維持傳統(tǒng)而單一的常規(guī)管理;學(xué)歷層次有了較大的提升,但大多沒有經(jīng)過專門的訓(xùn)練,行政管理的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備不足,缺乏應(yīng)有的管理能力和研究能力;沒有完善的管理專業(yè)培訓(xùn)體系,不能通過終身的管理專業(yè)訓(xùn)練,從而習(xí)得教育管理專業(yè)知識(shí)和技能,實(shí)施專業(yè)自主;缺乏客觀公正的激勵(lì)機(jī)制,待遇兩極分化嚴(yán)重,從業(yè)者的社會(huì)地位未得到社會(huì)的廣泛認(rèn)可。究其原因在于:片面強(qiáng)調(diào)高校行政管理人員的服務(wù)意識(shí),缺乏應(yīng)有的高校行政管理人員專業(yè)化的意識(shí);有意識(shí)無意識(shí)地將高校行政管理人員的專業(yè)化與知識(shí)化、學(xué)歷化完全等同起來,學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確;不重視加強(qiáng)高校行政管理人員的專業(yè)化培訓(xùn),未能制定出靈活多樣的、講求實(shí)效的培訓(xùn)制度并積極實(shí)施;沒有建立起合理的針對(duì)行政管理人員的考核評(píng)價(jià)體系,形成正確的行為和價(jià)值導(dǎo)向,充分發(fā)揮個(gè)體積極性和群體效能。

    在國家尚不富裕、教育經(jīng)費(fèi)尚不充足的國情下,面對(duì)經(jīng)濟(jì)積累的相對(duì)滯后與突飛猛進(jìn)的高教事業(yè)之間的沖突,我國地方高校要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中找到自己的生存空間,可以說,加強(qiáng)其行政管理人員專業(yè)化建設(shè)的研究,進(jìn)而讓管理出效益已迫在眉睫,并成為我國高等教育發(fā)展中一個(gè)極為重要的課題。當(dāng)前,在我國地方高校的內(nèi)部管理體制改革中,存在著理論與實(shí)踐相脫離的問題。不僅理論上存在著許多誤區(qū),諸如一些人把“職業(yè)”與“專業(yè)”和“職業(yè)化”與“專業(yè)化”混為一團(tuán),以及地方高校的行政管理生搬硬套部屬院校的做法,而且在實(shí)踐中由于地方高校的現(xiàn)有行政管理人員中相當(dāng)一部分人沒有經(jīng)過高校管理或高校管理專業(yè)技能的培訓(xùn),對(duì)高校管理規(guī)律缺乏科學(xué)的認(rèn)識(shí),往往是靠“摸著石頭過河”工作。由此造成的是部分人甚至認(rèn)為理論的指導(dǎo)可有可無。所以,開展地方高校行政管理人員專業(yè)化建設(shè)的研究,是新一輪地方高校管理體制改革的必然要求。我國地方高校行政管理人員不僅必須走專業(yè)化的道路,而且開展系統(tǒng)的地方高校行政管理人員專業(yè)化理論的研究也勢(shì)在必行。

    三、結(jié)論

    根據(jù)我國具體國情,借鑒國外高校行政管理人員專業(yè)化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn),推進(jìn)我國地方高校行政管理人員專業(yè)化的思路有;更新高校行政管理觀念,優(yōu)化行政管理崗位聘用制;構(gòu)建因校制宜的考評(píng)制度,形成“優(yōu)勞優(yōu)酬”的激勵(lì)機(jī)制;貫徹執(zhí)行知識(shí)管理的理念,重視國內(nèi)及國際的交流與合作。

    此外,提高行政管理者自身素質(zhì)管理人員既是管理的對(duì)象也是管理的主體,同時(shí)還是管理創(chuàng)新的主體,提高管理人員自身素質(zhì)對(duì)行政管理創(chuàng)新尤其重要。在現(xiàn)代社會(huì)中,每個(gè)優(yōu)秀的管理者都必須是本專業(yè)的內(nèi)行,精通自己的業(yè)務(wù),否則就不能勝任自己的工作。提高行政管理人員素質(zhì),要注意引進(jìn)具有人力資源管理專業(yè)知識(shí)和技能,有一定創(chuàng)新意識(shí)和掌握現(xiàn)代信息管理技術(shù)的人才充實(shí)到行政管理隊(duì)伍,從而打破被動(dòng)、維持性行政管理系統(tǒng)的平衡,優(yōu)化行政管理人員專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu);在工作安排上,將業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)作為行政工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容來進(jìn)行,結(jié)合本部門行政管理人員的素質(zhì)現(xiàn)狀和工作需要,定期或不定期舉行案例講座、管理經(jīng)驗(yàn)交流討論。

    高校行政管理人員專業(yè)化是高等教育自身發(fā)展的要求,也是克服傳統(tǒng)教育管理中一些弊端和缺陷的有效途徑。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨,呼喚著高校管理的科學(xué)化、民主化和高效率,而高校行政管理人員的專業(yè)化不僅是高校管理科學(xué)化的前提,同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)高校管理民主化、提高高校管理效能的重要條件。當(dāng)今世界范圍內(nèi),高校行政管理人員的專業(yè)化己是一種必然的趨勢(shì)。

    參考文獻(xiàn):

    [1][美]韋恩·F·卡肖.《人力資源管理》,王重鳴譯,機(jī)械工業(yè)出版社,2006年.

    [2][美]蘇珊.E杰克遜、蘭德爾.S舒勒:《管理人力資源》,歐陽袖、張海容譯,中信出版社,2006年.

    [3]理查德L·達(dá)夫特等.《管理學(xué)原理》,機(jī)械工業(yè)出版社,2005年.

    [4]張家瑛、喻燕剛主編.《人力資源開發(fā)與管理》,科學(xué)技術(shù)文獻(xiàn)出版社,2000年.

    [5]韓承敏.《跨文化:人力資源開發(fā)與管理》,東南大學(xué)出版社,2003年.

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