職場中年人的守望與遠(yuǎn)方

牛孝英

中年是職場發(fā)展的瓶頸期。職場中年人前有元老敲山震虎，后有新秀虎視眈眈，因?yàn)殚L年累月的重復(fù)勞動(dòng)，對工作已喪失激情，還要承受各種壓力……個(gè)人目標(biāo)和單位目標(biāo)是不是沖突，也是他們要面對的重要問題。但是無論守在原地，還是跳向他方，只有充分發(fā)揮自己的優(yōu)長，做出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績，才能取得職場勝利。

中年人的職場困惑

中年員工經(jīng)驗(yàn)豐富，職業(yè)技能嫻熟，是單位的中堅(jiān)力量，工作上的責(zé)任大、壓力也大，但上升空間和幾率卻在變小，他們要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新要求，還要面對年輕人的沖擊，不可避免地要面臨種種職場困惑。

多年職業(yè)生涯，倦怠漸生。長期持續(xù)拼搏的中年人，工作負(fù)擔(dān)過重，他們中的一些人，一旦感到自己不能一如既往地競爭與創(chuàng)造時(shí)，就會逐漸進(jìn)入停滯狀態(tài)，感到精力枯竭、工作無趣。許多中年員工，特別是一線員工在一個(gè)崗位上工作了幾年、十幾年甚至幾十年，在日復(fù)一日的重復(fù)工作中也會產(chǎn)生職業(yè)倦怠，對工作缺乏激情，對客戶缺少人文關(guān)懷，成就感低。這成了阻礙業(yè)務(wù)發(fā)展和市場拓展的重大問題。

改變，往往會給職場上的“中流砥柱”帶來恐慌。與時(shí)俱進(jìn)，做要比說難得多，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，會對員工提出新要求，且有些中年員工要面臨工作崗位更換問題，需要重新適應(yīng)，這不僅是對他們能力的挑戰(zhàn)，更是對他們價(jià)值觀、自信心的挑戰(zhàn)。中年人一般渴望穩(wěn)定，有強(qiáng)烈捍衛(wèi)自己熟悉實(shí)物的愿望，加上身體機(jī)能的減退，對工作適應(yīng)性的弱化，中年員工普遍對改變有心理上的焦慮、恐懼和不適。

物競天擇適者生存的法則下，被淘汰成為潛在憂慮。時(shí)下，生存競爭非常激烈，對于中年人更是如此。一批又一批大學(xué)生洶涌而來，他們受過更好的教育，更有干勁，更有創(chuàng)新精神，且愿意接受更低的薪酬。企業(yè)和社會對于正在走向年老的中年人失去了耐心和信心。面對激烈的職業(yè)競爭態(tài)勢和自身體能和心理的變化，中年人對前途開始擔(dān)心，尤其擔(dān)心丟掉手中的飯碗。

暢游職場多年，個(gè)人追求也漸隨時(shí)光荏苒在改變。加薪和升遷的焦慮在中年人中間彌漫，30歲還當(dāng)不上中層領(lǐng)導(dǎo)會焦慮，40歲還沒有進(jìn)入高層會焦慮，50歲還沒有兩三套住房或者足夠多的存款也會焦慮。而另一些中年人，得到了升遷，也獲得了高薪，但當(dāng)他們爬上了樓梯的頂端后，卻發(fā)現(xiàn)梯子搭錯(cuò)了墻。薪水、頭銜和聲譽(yù)，對他們不那么有吸引力了，他們開始在意工作的意義和樂趣，追求更多的私人時(shí)間和空間。當(dāng)個(gè)人追求難以滿足時(shí)，就會產(chǎn)生消極心理。

跳槽還是“臥槽”

中年人一般追求穩(wěn)定生活，更習(xí)慣于“臥槽”，但現(xiàn)實(shí)中，因?yàn)樯顗毫?、工作厭倦、個(gè)人追求的改變等，他們也會選擇跳槽。盲目跳槽會影響個(gè)人發(fā)展，所以跳槽之前一定要三思。

有些人跳槽的主要目的是獲得更高的薪水。中年人上有老下有小，正是經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)最重的時(shí)候，通過跳槽改善收入，讓家人過上更好的生活，這種想法可以理解；有些人跳槽是為了發(fā)展。當(dāng)單位的發(fā)展目標(biāo)與個(gè)人發(fā)展目標(biāo)不一致，或者個(gè)人的發(fā)展空間受到影響時(shí)，他們就會離開現(xiàn)有平臺，選擇一個(gè)新的平臺謀求新的發(fā)展，或者選擇自我創(chuàng)業(yè)。這種跳槽是以職業(yè)發(fā)展目標(biāo)為導(dǎo)向的，更有利于自我實(shí)現(xiàn)；而有些人跳槽比較隨意，覺得工作不適合自己就離職。其實(shí)，我們很難找到完全適合的工作，只有自己去主動(dòng)地適應(yīng)，才能達(dá)到“合”的狀態(tài)。切忌隨意跳槽，否則會影響加薪、升職，甚至因?yàn)轭l繁變換工作，而影響下一次的求職。

從生理結(jié)構(gòu)上來說，35歲以后，人的體能開始走下坡路，因有了思維定勢，可塑性也比較弱，且35歲左右的人對工資待遇、福利待遇要求比較高，他們有自己的社會評價(jià)，當(dāng)他們的要求得不到滿足時(shí)，容易發(fā)牢騷，造成管理困難，這也會影響聘用。所以不少單位以“35歲以下”作為招聘條件，這成了中年求職者的一道坎。但中年人經(jīng)驗(yàn)較豐富，處事能力、協(xié)調(diào)能力、管理能力較強(qiáng)，且穩(wěn)定性、忠誠度比較高，用人單位在選聘人才時(shí)也會考慮這些因素，在一些崗位的招聘中，中年人更有優(yōu)勢，認(rèn)清行情很關(guān)鍵。

在跳槽意愿與市場行情充分調(diào)查后，需要考慮自己的潛力。要區(qū)別能力和潛力，它們的不同之處是：能力指能勝任現(xiàn)在的工作崗位，而潛力指能勝任未來的工作崗位。職場中不同企業(yè)、不同崗位有不同的要求，如銷售人員需要具備很好的表達(dá)能力和談判能力，而管理人員需要具備很好的管理能力、分析判斷能力和影響他人的能力。能勝任現(xiàn)在的工作崗位，不一定能勝任未來的工作崗位。想跳槽到某個(gè)單位的某個(gè)崗位，要審視自己是否具備相應(yīng)的潛力，如果不具備，你還是選擇臥槽吧。

苦干加巧干，取勝職場

由于每個(gè)人特性、愛好不同，職場道路也不同。作為職場中年人，雖然面臨“職場危機(jī)”，具有種種職場困惑，但無論處在什么崗位上，只要我們肯把姿態(tài)放低一些，付出多一點(diǎn)，一樣能取得職場成功。

放低自己的姿態(tài)。中年員工在單位早已是資深人士，但切忌以“職場前輩”自居，請千萬記得放低姿態(tài)。這時(shí)候的低姿態(tài)，更多地表現(xiàn)在態(tài)度而非行動(dòng)上。經(jīng)驗(yàn)有時(shí)候會成為一個(gè)陷阱，過于依賴經(jīng)驗(yàn)，反而會失去探索和嘗試的勇氣。和新人相比，經(jīng)驗(yàn)是你的武器，但也可能是制約你發(fā)展的鐐銬。所有的“資本”都來自過去，它們并不代表現(xiàn)在和未來。因此，活在當(dāng)下，保持謙卑，尊重每一位同事和服務(wù)對象，才是職場長久發(fā)展的根本。

把老板當(dāng)做顧客。要正確對待自己和老板的關(guān)系。老板是什么？老板就是你的顧客。你要思其所思，憂其所憂，全心全意地為他服務(wù)，服務(wù)得好，得你應(yīng)得的報(bào)酬；服務(wù)得不好，你要主動(dòng)承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)罰。你們的關(guān)系是生意關(guān)系，在利益問題上，親兄弟明算賬，權(quán)利和義務(wù)雙方事先約定好。你不可期望約定之外的其他回報(bào)，否則你原有的生意可能也會黃。

不斷地充實(shí)自己。在互聯(lián)網(wǎng)帶來的“十倍速時(shí)代”，知識技能快速更新，如果只是靠以前的經(jīng)驗(yàn)和知識，很有可能會處處碰壁?！按簖g”職場人如果再不抓緊時(shí)間充實(shí)自己，就會跟不上時(shí)代。要不斷更新知識結(jié)構(gòu)，使自己的知識面和職業(yè)技能與時(shí)俱進(jìn)，使自己的競爭力不斷提升，才能夠避免被淘汰的危機(jī)?？梢耘囵B(yǎng)第二專長，第二專長可讓你擁有愈來愈多升職空間，也可以拓寬你再就業(yè)的范圍。

實(shí)干加上巧干。對于中年人，和自己同樣資質(zhì)的同事大多只想巧干，因不肯吃苦使工作做不實(shí)，而晚輩們很多是蠻干，不愛動(dòng)腦子，所以如果你做到了實(shí)干加巧干，一定能夠在職場勝出。要少說話，多做事，能做大事，大事做不了就做小事， 實(shí)干才是職場最好的“盔甲”。如果你總是用同樣的方法，做和過去同樣的事情，你得到的結(jié)果也是和過去一樣的，所以我們要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，要勤于思考，努力尋求破解工作難題的妙方。巧干不但能把工作做得有聲有色，而且能夠在工作中克服倦怠情緒，獲得成就感和樂趣。