我經(jīng)歷的那些奇葩公司

張五毛

網(wǎng)上有很多教導(dǎo)職場新人的文章，大多是教育一個人如何在夾縫中求生存，謀發(fā)展，看起來都很有道理。其實歸結(jié)起來就兩個詞：順從和鉆營。

為什么大多都是教導(dǎo)員工的文章呢？因為老板不需要教育，他，存在即合理。每個人都對公司有一些不滿，但這種不滿一旦拿出來吐槽，就會有人跳出來教育你：要自省要敬業(yè)要感恩，老板給了你機會，給你發(fā)工資，是你的衣食父母。你若再說公司不好，人生導(dǎo)師就會扔出霹靂蓋世無敵句：不好你跳槽呀！你那么牛，怎么不自己開公司呢？

畢業(yè)9年，大大小小經(jīng)歷過五六家公司，和大家分享一下我遇到的那些奇葩公司。曾經(jīng)的老板們，如有得罪，您就大人大量，權(quán)當我給您免費上MBA了。

某事業(yè)單位旗下的廣告公司。中字頭，副部級。那些年，端午發(fā)提子，中秋有月餅，完全能滿足我一個職場菜鳥的存在感和虛榮心。我文如泉涌寫文案，一塵不染搞衛(wèi)生。二選一的情況下，連看門的大爺都說我肯定能留下來，結(jié)果還是折戟試用期。這是我職場上唯一的一次被動離職。我百思不得其解，問領(lǐng)導(dǎo)要個理由。領(lǐng)導(dǎo)假裝苦悶地說：“你干得很好，可是我們這種事業(yè)單位招人，不僅要看一個人的能力，還得看其他人的關(guān)系。畢竟，領(lǐng)導(dǎo)要照顧方方面面的利益。”這個理由足夠真誠。只能走人唄。

一家圖書公司。老板是個南方人，在北京剛起步。辦公室是住宅樓里的一個三居室。入職時承諾每天有15塊錢的午餐補助，后來老板覺得午餐補助不劃算，既然辦公室里有廚房，就請個阿姨給大家做飯吃；再后來，老板又覺得反正大家中午也要休息，請個阿姨做飯，一個月還得500塊錢，就大家自己輪流做飯吧。就這樣，午餐補助變成了午餐自助。沒能當家作主，先學(xué)會了當家做飯。老板平時跟我們一起吃飯，每次我吃兩碗米飯，老板都會來一句：小張還是年輕呀，飯量真好！

我知道老板創(chuàng)業(yè)不易，可是如果咱窮的連米都沒有了，還創(chuàng)個毛業(yè)呀，還不如跟我回秦嶺山里種地去！盆裝的油潑面隨你吃……

一家網(wǎng)絡(luò)公關(guān)，讓我受益最大的一家奇葩公司。五點半下班，六點半有公司班車，沒人逼你加班，但是為了能體面地坐著一人一座的大巴回家，大家愿意主動加班一小時。六點半準備坐班車時，就會想起另一條制度：八點鐘有東來順的工作餐：樣多，管飽，有水果。想想坐班車回家還得自己做飯，那就再主動加班一小時，吃了工作餐再回家唄。八點鐘吃完工作餐準備回家，又想起一條公司制度：十點鐘以后打車報銷。一天干了十幾個小時，誰還有力氣擠公交？那就再主動加班兩個小時唄。這個公司特人性，從不逼著員工加班。

干到晚上十點，打車回家，也算是員工有情，公司有意吧？可是好景不常，2010年來了一個懂技術(shù)的Leader，讓人開發(fā)了一個拼車系統(tǒng)，把員工住址和值班排期輸進去，系統(tǒng)就會給你出一套拼車方案，告訴你幾點幾分打車去你附近的某某小區(qū)接某某同事，這套系統(tǒng)效果相當牛，一個月就給公司省了幾十萬的打車費，還把好多單身員工拼成了夫妻。

這個公司叫騰訊。我呆過的唯一一個不依靠老板的人品和情緒來管理的公司，也是唯一一個讓我出來好多年還愿意跟別人津津樂道的公司。好多人都說它抄襲，我卻希望中國的公司都能抄襲一下它的企業(yè)文化。我在這里明白了什么是公司，什么是管理。

一家網(wǎng)絡(luò)廣告公司。公司每天上班第一件事是開晨會，跟房地產(chǎn)中介做早操差不多。行政挨個點名，員工厲聲答到。點名完畢，開始逐個陳述自己當天要干的工作，實在沒什么要說的，就喊一句“日?！?。有一次，一位面試的女孩在會議室外面一連聽了十幾個“日?！保嬖囃戤?，問我為什么剛才大家開會都喊“日?！?？我說，公司有個員工叫“日常”。

除了晨會，還有各種各樣的頭腦風暴會，不發(fā)郵件，召之即來揮之即去，在辦公區(qū)喊一聲：開會嘍！大家就像花果山上的猴子一樣顛顛地往會議室里趕。天天開大會，工作效率卻不見提高，老板就親自給大家定職責梳流程，直到我離開這家公司的時候，也沒理清楚。有一個階段，為了提高效率，公司定了一個日清制度。每天下班之前，要把自己當天干的活記錄在一個EXCEL表格里，由直接領(lǐng)導(dǎo)查看，行政部門抽查。為了履行日清制，大家就一邊干活，一邊填表，填不滿還得相互借鑒……

經(jīng)常聽人說，某某員工不夠職業(yè)，其實，員工不職業(yè)的根本是公司不規(guī)范。規(guī)范的公司可以讓員工變職業(yè)，職業(yè)的員工卻無法讓公司變規(guī)范。很多公司強調(diào)員工的忠誠度。忠誠的另一層含義是找不到更合適的去處。職場上最純潔的關(guān)系是金錢關(guān)系，最平等的精神是契約精神。有些老板喜歡談感情，其實是怕傷錢。真正牛的公司你看不到老板，直面你的只有HR。