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    新課改下高中教學管理改革與實踐研究

    2016-05-10 18:12:50顧勁松
    成才之路 2016年11期
    關鍵詞:成才教學管理高中

    顧勁松

    摘 要:從傳統(tǒng)高校教學存在的弊端、新課改下高中教學管理的改革與實踐兩方面進行研究,以提高學生的綜合素質,促進學生成長成才。

    關鍵詞:新課改;高中;教學管理;改革;成才

    中圖分類號:G423.07;G473;G632.0 文獻標志碼:A 文章編號:1008-3561(2016)12-0031-01

    新課改是“新一輪的基礎教育課程改革”的簡稱。為了實現(xiàn)這一目標,國務院作出了以下決定:首先,全面推進素質教育;其次,深化教育改革,實現(xiàn)“兩基”目標;最后,優(yōu)化結構,建設高質量的教師隊伍。初中與高中的教學統(tǒng)一歸為中學教育,不同的是初中屬于奠基階段,而高中屬于沖刺階段,在高中的這個學習時間段正是學生世界觀、人生觀、價值觀逐漸趨于成熟的時候。正是在高中這個非常關鍵的階段,實行新課改后,學校原來純粹應試的教育模式漸漸過渡到了素質教育。相對而言,素質教育模式則更注重于“以人為本”,也就是以學生為課堂主體。這一改變,需要針對傳統(tǒng)學校教學管理中的弊端加以分析和研究,找出在實際教學中能與新課改相結合的教學模式,開始實行新課改。

    一、傳統(tǒng)高校教學存在的弊端

    在中國,傳統(tǒng)的學校教育管理模式講究的是硬性管理,也就是通過嚴格的規(guī)章制度來強制性管理,連教師也不例外。硬性教學模式自改革開放以來已經(jīng)存在并實行了幾十年,對此誰也無法片面去評定它的優(yōu)或劣。相對而言,硬性管理模式不僅僅局限了學生的發(fā)散式思維,對于學歷較高而又有能力去自主教學的教師來說勢必會成為他們創(chuàng)造力的限制性因素,也降低了教師的積極性。在這種硬性教育管理的模式下,常常會造成只憑借分數(shù)、升學率就草率地評定一個學生的學習水平或者一個教師的教學水平,這種以偏概全的評價并不公平。傳統(tǒng)學校幾乎全部都采用了封閉式的管理,學生在與外界的一切都是缺乏溝通的,造成了學生無法及時向外界汲取知識,相當于將這一塊的資源浪費了。還有就是以往學校教育的模式將管理和被管理嚴格分層,從而造成了彼此缺乏溝通與交流。學生更是沒有發(fā)展自我興趣的空間,所有的愛好興趣都被學校這種硬性的管理模式所扼殺。因此,學生通常只是機械化地去學、去聽、去做,一切都只是為了學習目標的實現(xiàn)。

    二、新課改下高中教學管理的改革與實踐

    (1)以人為本的管理方針。“以人為本”是新一輪的基礎教育課程改革要求下的管理方針,普通學校在教學中通常都是以教師和學生的需求為前提、發(fā)展為目的去大力實施的。相對于傳統(tǒng)教學模式,新課改奉行的是柔性的模式,對培養(yǎng)學生的綜合素質指要求比較嚴格,在這種情況下,學生不只是把注意力集中在分數(shù)上,還要求學生培養(yǎng)豐富的精神世界,學會發(fā)現(xiàn)自己的特長,學校則更多的是讓教師指導學生找到適合自我提升的學習方法,并且多方面培養(yǎng)學生的綜合素質。

    在新課改下,各個學校為了突出教學的素質教育理念,要求教師在教學的過程中必須將“以人為本”徹底貫徹與實行。但是傳統(tǒng)學校的教學模式根深蒂固,因而新課改下所要求的素質教育徹底實行起來收效甚微。素質教育若是不落到實處,學校的教學模式就無法響應新課改的方針。雖說是相對柔性的教學模式,但是其中是具有硬性的考核指標的,那是新課改實行不可缺少的衡量標準,教師只有將這些標準在傳統(tǒng)教學中加以正確引領,在新課改硬性政策提供的柔性教學模式下將素質教育逐步貫徹、正確誘導,才能促使學生德、智、體、美的全面進步。

    (2)提高教師教學綜合素質。順應新課改,首先需要從教師的教學方面著手,將提高綜合素質的教學理念在日常教學中加以凸顯出來。也有不少學校的教師將新課改教育管理模式和要求加以認真研習,制定確實可行的教學模式。在新課改下,學校一般制定的教學評價標準分為:一是將教學評價標準與日常教學相融合。教師在教學評價標準中要不斷完善自我的教學模式,認識自我教學的不足與劣勢,以便更好地為學生的發(fā)展做好調整,做到師生共同進步與發(fā)展,實現(xiàn)新課改下的教學目標。二是堅持以全面性評價為主。大多數(shù)新課改下的學校都是以問卷調查為主的,采用不記名的方式,讓學生大膽提出自己的觀點和意見,這樣既可以了解到學生對于新課改的接受程度,又可以了解學生自己的想法,將符合新課改的觀點或方法加以利用,作為培養(yǎng)學生的全面發(fā)展的途徑。

    在新課改實施后的教學課堂中,教師通常會為學生在考試和考勤方面制定嚴格的管理制度,旨在提高學生的自我約束能力。另外,教師也會為學生制定相應的更具人性化的獎懲制度,將以往只以分數(shù)為標準的考核標準拋棄,成績只作為眾多考核中的一項。若是學生考試成績不理想,教師可以將其單獨進行輔導;若是學生成績優(yōu)異,教師則及時給予鼓勵,從而起到積極的引導作用。

    三、結束語

    新課改下,各個學校管理上堅持“以人為本”,為突出全面素質教育理念而奮進,致力于提高學校教學的質量,從教師與學生兩方面入手,并實時完善教育評價標準,共同追求師生全面發(fā)展。作為學生日常學習的引導者,教師只有不斷創(chuàng)新,才能使學生的綜合素質得到提高,促進學生成長成才。

    參考文獻:

    [1]朱益明.新形勢下我國普通高中教育改革的思考[J].教育理論與實踐,2009(07).

    [2]劉萬海.我國高中教育改革:歷史經(jīng)驗與未來選擇[J].全球教育展望,2014(03).

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