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    基于人才培養(yǎng)的后進生學習心理激勵研究

    2016-05-10 17:59高龍君宮海洋
    成才之路 2016年11期
    關鍵詞:心理疏導尊重成才

    高龍君++宮海洋

    摘 要:后進生的成因來自多方面,其教育方法也不盡相同,應因人而異,對癥下藥。要堅持人文關懷、人性教育,調動積極因素,走進后進生的內心世界,培植跳動靈性,成就精彩人生,實現“玉有意琢之乃成其大器”。

    關鍵詞:成才;后進生;心理疏導;溝通;尊重;愛心

    中圖分類號:G444;G625.6 文獻標志碼:A 文章編號:1008-3561(2016)12-0008-01

    后進生分為學困生、品差生、雙差生,形成的原因很多,諸如個人、家庭、學校、社會等。后進生轉變工作是學校和教師都在長期研究探討的問題,通過對后進生的成因、性格特點、心理行為進行認真分析研究,找出了“癥結”。因此,教師應堅持因材施教,進行心理疏導,梳理自信,鼓勵上進,重點做到以下幾點。

    一、溝通——架起師生情感的橋梁

    世界上最難走的路就是心與心之間的路,而溝通則是拉近心靈間距離、增進感情的橋梁。首先要主動與他們接觸,態(tài)度親切和藹,使之感到老師的關心愛護,消除自卑恐懼心理。其次在交流中了解問題成因,找出“癥結”,有的放矢地制定措施。第三用激勵性語言與之相處,鼓勵是一種交流,更寄托著教師的希望與信任。溝通是打開后進生心扉的鑰匙,是“親其師,信其道”的前提條件。

    二、尊重——保護后進生的自尊心

    蘇霍姆林斯基說:“自尊心是青少年最敏感的角落,是學生前進的潛在力量,是前進的動力,是向上的源泉,它是高尚純潔的意志品質?!焙筮M生比其他學生有更強烈的自尊心,極易自卑,不經意的笑聲都可能傷害他們脆弱的神經。因此,教師的尊重、理解、信任是后進生進步的最佳良藥。教師一定要維護后進生的尊嚴,讓他們抬起頭走路。

    如小Y同學性格內向,學習努力,自尊心很強,上進的同時也產生了忌妒心理。有一天,她把所有同學的日記全部撕掉了。當教師找她談話時卻矢口否認,因沒有確鑿的證據,這件事情就暫時擱置了,她也因此產生了僥幸心理。又過了幾天,她亂涂學生練習冊又被教師發(fā)現了,這次教師直言不諱地指出:撕毀日記是你干的,但老師沒找你,理解你,因為你寫字慢,看到其他同學完成快,心生忌妒才這樣做。你放心,老師不會讓你當眾出丑。每個人都會犯錯誤,只要知錯就改就是好學生,否則這樣扭曲的心理將走向犯罪。在教師的耐心開導下,她流下了悔恨的淚水,更值得欣慰的是她居然在兩周內把自己的日記全部補上了。尊重是學生心靈的洗滌劑,在蕩滌學生心靈污垢的同時要給予真誠的理解和信任,消除恐懼心理,保護自尊心,尊重人格,讓寬容在自責中醒悟,在醒悟中進步,在進步中成長。

    三、愛心——樹立后進生的自信心

    在教育轉化中,教師對后進生要曉之以理,動之以情,循循善誘。教師的教育對象是良莠不齊的,面對后進生,放棄就等于斷送,就失去了一個培養(yǎng)人才的機會。因此,教師不能放棄任何一個學生,要用愛心、耐心和誠心去教育學生。

    如小S同學品質較好,但學習不會掌握方法,接受能力慢。于是教師就耐心地引導鼓勵:“老師相信你,你不是笨孩子,一定能學會,就是太緊張了?!苯處熯厙L試輔導邊尋求最易接受的學習方法,他終于頓開茅塞了。因此,教師要給后進生以愛心,使他們樹立自信,以培養(yǎng)他們的意志品質。同時,教師要分層設立目標,讓他們翹起腳尖能摘到蘋果,進而感受成功的快樂。

    四、賞識——激發(fā)后進生的上進心

    心理學家詹姆斯說:“人性中最深切的東西就是被人賞識的渴望,來自他人的表揚和鼓勵總能使被表揚者產生愉悅的情緒體驗,利于心理健康的發(fā)展?!泵總€人都是優(yōu)缺點并存的,后進生的身上也有閃光之處,教師要細心觀察,及時捕捉,予以賞識,使之迸發(fā)上進的火花。

    如學生小X的父親去世后,母親帶他改嫁到了另一家,盡管繼父對他很好,但他經常不辭而別去奶奶家。說謊、逃課也成了他的家常便飯。教師幾次找他談話,要正確對待親情,誠實守信,他當時滿口答應,過后仍然我行我素。于是,教師來到他奶奶家進行家訪。當教師剛坐下時,他腳步輕緩,小心翼翼地端了一杯熱水走過來,并說:“老師請喝水?!毕氩坏剿@么有禮貌,這樣細心,想得多周到呀!教師忙站起來摸摸他的頭說:“謝謝你,老師口不渴?!笨伤麍猿种f:“您走這么遠過來,挺冷的,喝口水熱乎熱乎?!苯處煕]有拒絕,情不自禁地摸了摸他的頭,贊嘆道:“你真會招待人呀!老師就喜歡這樣的孩子!”此時的小X臉上洋溢著活潑可愛,充滿了愉悅。贊揚雖然不是包治百病的靈丹妙藥,但往往對學生能產生深刻的影響。從這以后,小X發(fā)生了很大的變化,和以前判若兩人,學習很認真,進步也很快。更驚奇的是,一天晚上,他幫媽媽種菜,下雨把衣服都淋濕了,媽媽叫他換衣服睡覺,他說等我寫完日記的。第二天,他拿著日記給我,我很驚喜,因為昨天是“六一”,并沒有布置作業(yè),可他卻完成了,這就是賞識的力量。對于后進生,過多的批評是無濟于事的,苦口婆心的說教也很難打開他封閉的心扉。然而,只要有一次機會發(fā)現后進生的長處并給予賞識,就可能會使他變成一個全新的人。

    五、結束語

    總之,后進生學習的心理激勵是一項長期而復雜的任務。滴水穿石,不是力量大,而是堅持不懈。教師只要持之以恒,教書育人,用溝通交融情感,用尊重開啟心智,用愛心贏得信任,用賞識擴大光環(huán),就一定會收獲驚喜。

    參考文獻:

    [1]秦麗娟.后進生轉化的探索與實踐[J].成才之路,2015(07).

    [2]高麗萍.針對性地做好后進生的轉化工作[J].錫林郭勒職業(yè)學院學報,2007(01).

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