為何提供了勞動卻不能認定存在勞動關(guān)系

在現(xiàn)實生活中，一些勞動者在工作中遭遇爭議，有時會被仲裁或法院判定“與單位不構(gòu)成勞動關(guān)系”，這是為什么？

在校學生兼職與單位不存在勞動關(guān)系

【案例】2014年元月初，在校大學生小魏利用課余時間在一家單位兼職，但沒有簽訂書面勞動合同。2015年元月底，單位突然通知小魏領(lǐng)工資走人，沒有給出任何理由。小魏認為，自己的工作時間超過一年，單位無權(quán)將自己趕走，還必須視為已與自己簽訂無固定期限勞動合同，需支付11個月的未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。勞動仲裁結(jié)果卻駁回了小魏的請求。

【評析】雖然《勞動合同法》第14條、第82條分別規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！薄坝萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。”但《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！庇捎谛∥旱纳矸輰儆趯W生，因而不在前述權(quán)利主體之列。

退休人員返聘與公司不存在勞動關(guān)系

【案例】2013年，肖先生因年滿60周歲從一家公司退休，開始享受養(yǎng)老保險待遇。2014年元月，公司返聘肖先生擔任技術(shù)顧問。同年12月初，肖先生在上班途中遭遇車禍，交警部門認定對方司機負事故的全部責任。肖先生要求公司承擔工傷賠償責任遭到公司拒絕，就分別提起了仲裁和訴訟，但均被駁回。

【評析】肖先生的確不能獲取工傷賠償?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定，“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的”，勞動合同終止。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第7條也指出：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理?！奔捶灯溉藛T與單位之間并非“勞動關(guān)系”。而《工傷保險條例》第2條規(guī)定的用人單位必須辦理工傷保險的對象，只是與用人單位存在勞動關(guān)系的職工。

個人承攬經(jīng)營與廠方不存在勞動關(guān)系

【案例】2013年元月，一家工廠與何女士簽訂了《工業(yè)廢物處理協(xié)議》，約定由何女士負責工廠工業(yè)廢物的清理、運輸、填埋，工廠按月支付費用，人員、時間、工具等由何女士自行負責，期限為2年。合同于2015年元月到期后，何女士要求工廠給付2個月的工資作為終止勞動合同的經(jīng)濟補償。遭到工廠拒絕，何女士提起訴訟，但法院駁回了何女士的請求。

【評析】雖然《勞動合同法》第46條、第47條規(guī)定，勞動合同到期后，單位拒絕續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當按勞動者的工作年限，以每年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金，但其所指的只是勞動合同。而《工業(yè)廢物處理協(xié)議》只是承攬合同。因為 《合同法》 第251條規(guī)定：“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同?！焙闻孔孕胸撠熑藛T、時間、工具，工廠只是支付報酬，無疑與之吻合。所以法院的判決是正確的。

家政服務(wù)人員與雇主不存在勞動關(guān)系

【案例】2014年3月，郭女士聘請劉阿姨為家庭保姆，負責照顧孩子和父母、料理家務(wù)等，期限為一年。合同于2015年3月到期后，劉阿姨表示，自己在這一年里經(jīng)常工作超過8小時，沒有休息日和法定節(jié)假日，故郭女士應(yīng)補償其加班工資。郭女士以已給付高工資為由拒絕。盡管加班屬實，法院卻沒有采納劉阿姨的訴訟請求。

【評析】雖然《勞動法》第44條規(guī)定，雇主在安排勞動者延長工作時間、休息日安排工作又不能安排補休、法定休假日安排工作的情況下應(yīng)支付多倍工資。但原勞動部《關(guān)于<勞動法>若干條文的說明》第2條也指出：“本法的適用范圍排除了公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。”所以劉阿姨無權(quán)根據(jù)《勞動法》索要加班工資。

（資料來源：《農(nóng)民文摘》）